公司員工薪酬調(diào)整方案

1、關(guān)于 xx公司員工薪酬擬定方案xx 公司在去年底剛成立，根據(jù)虎門富民集團公司對下屬六家一級企業(yè)工資薪酬調(diào)整工作的相關(guān)精神， 公司在十幾個原鎮(zhèn)屬下企業(yè)工資薪酬的基礎上，結(jié)合公司由于剛成立業(yè)務運營還沒有大規(guī)模開展和現(xiàn)時沒有較大盈利收入的實際情況制定了本工資方案，現(xiàn)就工資擬定具體方案如下：第一章總則按照公司經(jīng)營需要和管理模式，遵照國家有關(guān)人事管理政策和公司相關(guān)管理制度，特制定本方案。第二章適用范圍：本方案適用范圍是xx 公司員工和下屬全資企業(yè)正、副職，下屬全資企業(yè)其他工作人員不在本范圍內(nèi)，適用范圍人員包括：1、公司副經(jīng)理2、屬下企業(yè)正、副經(jīng)理3、公司各部門正、副經(jīng)理4、公司財務人員5、公司一般員工第

2、三章工資構(gòu)成工資構(gòu)成由三部份（或其中二部份）組成：1、基本工資2、崗位工資3、生活補貼月工資總額= 基本工資+ 崗位工資+ 生活補貼或月工資總額= 基本工資+ 崗位工資第三章工資基準、人數(shù)xx 公司員工和下屬全資企業(yè)正、副職總?cè)藬?shù)28 人，本次調(diào)資人員24人，鄧建鵬、萬正亮、譚麗英、陳錦敏四人歸屬集團公司負責。1、公司副經(jīng)理： 1 人基本工資 4000 元，崗位工資 2600 元，生活補貼 3840 元，合計 10440元2、屬下企業(yè)正經(jīng)理： 8 人基本工資 3500元，崗位工資 2600元，生活補貼 2840元，合計 8940 元3、屬下企業(yè)副經(jīng)理： 1 人基本工資 3000元，崗位工資 2

3、200元，生活補貼 2070元，合計 7270 元4、公司部門正經(jīng)理：基本工資 2500元，崗位補貼 3100 元，合計 5600元5、公司部門副經(jīng)理：基本工資 2500元，崗位補貼 2600 元，合計 5100元6、公司會計員： 5 人基本工資 2500元，崗位補貼 2000 元，合計 4500元7、公司出納員： 5 人基本工資 2500元，崗位補貼 1500 元，合計 4000元8、公司一般員工： 4 人基本工資 2500元，崗位補貼 1300 元，合計 3800元第五章試用期工資新招聘員工試用期的工資享受公司一般員工的工資待遇的80%，試用期為三個月，即試用期工資為：3040 元。第六章

4、相關(guān)補貼1、社保補貼：按員工的基本工資額為購買基數(shù)。（1） 、公司副經(jīng)理：公司每月支付數(shù) 4000元 x 14.5% + 41.68元=621.68 元（2） 、屬下企業(yè)正經(jīng)理：公司每月支付數(shù) 3500元 x 14.5% + 41.68元=549.19 元（3） 、屬下企業(yè)副經(jīng)理：公司每月支付數(shù) 3000元 x 14.5% + 41.68元=476.68 元（4） 、部門正副經(jīng)理、財務人員、一般員工：公司每月支付數(shù) 2500元 x 14.5% + 41.68元=404.18 元2、住房公積金補貼：按基本工資額為購買基數(shù)，按8%購買率購買。（1） 、公司副經(jīng)理：公司每月支付數(shù) 4000元 x 8

5、% = 320 元（2） 、屬下企業(yè)正經(jīng)理：公司每月支付數(shù) 3500元 x 8% = 280 元（3） 、屬下企業(yè)副經(jīng)理：公司每月支付數(shù) 3000元 x 8% = 240 元（4） 、部門正副經(jīng)理、財務人員、一般員工：公司每月支付數(shù) 2500元 x 8% = 200 元第七章其他補助1、其他補助范圍包括：中國各個傳統(tǒng)節(jié)日。2、發(fā)放范圍、標準：發(fā)放標準分三級，由xx 公司根據(jù)工作成效及工作進度在規(guī)定標準范圍內(nèi)適時適量發(fā)放。（1） 、公司副經(jīng)理、屬下企業(yè)正經(jīng)理13000 元范圍內(nèi)。（2） 、屬下企業(yè)副經(jīng)理、部門正、副經(jīng)理10400元范圍內(nèi)。（3） 、財務人員、一般員工9100 元范圍內(nèi)。第九章執(zhí)行時間從二 o 一三年三月一日起實施執(zhí)行。第八章其他公司