內(nèi)蒙古高校貧困大學(xué)生就業(yè)意向與就業(yè)狀況論文2

1、內(nèi)蒙古高校貧困大學(xué)生就業(yè)意向與就業(yè)狀況論文摘要： 2013年初人力和社會保障部指出，2013年全國高職院校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到699萬，“十二五”期間應(yīng)屆畢業(yè)生年平均規(guī)模700萬人，其中有約20%的貧困大學(xué)生，其人數(shù)超過100萬。1本次采用文獻(xiàn)法與調(diào)查問卷相結(jié)合的方式，對內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)200位大學(xué)生發(fā)放調(diào)查問卷。通過數(shù)據(jù)的收集整理，以及對相關(guān)圖表的分析得出分析結(jié)論。分析貧困大學(xué)生就業(yè)難的問題，應(yīng)從外在原因和自在原因兩方面考慮，而且在本次調(diào)查報告中進行了貧困大學(xué)生與非貧困大學(xué)生的對比，就業(yè)意向與實際就業(yè)情況的對比，使問題分析更加全面。這次針對內(nèi)蒙古貧困大學(xué)生就業(yè)意向與狀況展開調(diào)查，目的是了解貧困大學(xué)生

2、就業(yè)中遇到的困難，提出解決貧困大學(xué)生就業(yè)難的一些建議，以促進高校貧困大學(xué)生的就業(yè)。關(guān)鍵字 貧困大學(xué)生 就業(yè)（一）外在因素1貧困大學(xué)生整體就業(yè)形勢嚴(yán)峻。從宏觀角度分析：我國人口眾多，經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱，生產(chǎn)力水平不高，加上正在進行的經(jīng)濟體制改革帶來的農(nóng)村剩余勞動力向城市移動、城鎮(zhèn)下崗人員再就業(yè)等，給大學(xué)生就業(yè)整體帶來了壓力。隨著企業(yè)生產(chǎn)科技含量的不斷提高，企業(yè)對勞動力的需求相對以前有所減弱。而城鎮(zhèn)化進程的加速，進一步加劇了勞動力供需矛盾。過去作為用人大戶的國有企業(yè)，現(xiàn)在為適應(yīng)市場競爭，下崗分流，減員增效。各機關(guān)團體、事業(yè)單位都面臨著精簡機構(gòu)、人員裁汰的壓力，接受畢業(yè)生的數(shù)量也十分有限。在就業(yè)形勢普遍緊

3、張的情況下，一些高校專業(yè)設(shè)置不盡合理，培養(yǎng)模式的市場定位不準(zhǔn)確，未能及時將專業(yè)設(shè)置與勞動力市場需求緊密聯(lián)系起來，導(dǎo)致了高校專業(yè)設(shè)置與勞動力市場需求之間的矛盾。因為沒有根據(jù)市場實際調(diào)整專業(yè)，在招生計劃、專業(yè)結(jié)構(gòu)、教學(xué)內(nèi)容等方面嚴(yán)重脫離市場，造成人才的相對過剩，影響了大學(xué)生的順利就業(yè)。2內(nèi)在原因貧困大學(xué)生就業(yè)成本壓力巨大。隨著就業(yè)競爭的激烈化，學(xué)生無論是考研、考公務(wù)員還是到企業(yè)求職，都要付出大量的精力和財力，而不斷攀升的求職成本又成為擺在貧困大學(xué)生面前的“攔路虎”。如今，當(dāng)考研深造正成為畢業(yè)生延緩就業(yè)或向更高層次就業(yè)的一種選擇時，繼續(xù)升學(xué)的高入學(xué)費用和生活費用，卻大大超過了貧困生的承受能力，使得多

4、數(shù)貧困生對于考研望而卻步，甚至有的學(xué)生考上了都會放棄讀研機會。公務(wù)員招考，從報名到面試、筆試、體檢，程序多，時間跨度長，經(jīng)過長期奮戰(zhàn)，但很多情況下還是沒有結(jié)果；對于企業(yè)求職，從制作簡歷、外部形象包裝到交通食宿、門票等，往往動輒就是幾百上千，使大部分家庭經(jīng)濟困難的畢業(yè)生不堪重負(fù)，這樣就降低了他們的要求和限制了他們擇業(yè)的范圍，使他們失去了很多與命運抗?fàn)幍臋C會。3社會資源的缺乏。雙向選擇是畢業(yè)生就業(yè)制度的改l革成果，它強調(diào)的是公平、公開、公正，但是在平等競爭的用人機制還沒有健全的今天，毋庸置疑，各種社會關(guān)系對畢業(yè)生的成敗與否起著很大的影響，畢業(yè)生的就業(yè)不僅是學(xué)生本人綜合素質(zhì)的競爭，而且往往也是學(xué)生家

5、庭和社會關(guān)系的較量。貧困生一般都來自農(nóng)村和城市下層，生活圈子狹窄，社會資源的數(shù)量與質(zhì)量相對貧乏簡單，他們依靠家庭資源和個人社會資本支持就業(yè)的資本量都很小，在求職中幾乎沒有社會資本可利用，這使得貧困生在就業(yè)過程中孤軍奮戰(zhàn)，想博得一個崗位實在不易。調(diào)查表明，父母職業(yè)為行政管理人員、經(jīng)理人員、專業(yè)技術(shù)人員的，其子女工作的落實率和升學(xué)率均高于平均水平；而父母職業(yè)為農(nóng)民、個體工商人員、商業(yè)服務(wù)人員以及離退休、無業(yè)、失業(yè)、半失業(yè)人員的，其子女工作落實率和升學(xué)率均低于平均水平J。目 錄引言··········

6、··································2 內(nèi)蒙古高校貧困大學(xué)生就業(yè)意向說明·············

7、···2 內(nèi)蒙古高校貧困大學(xué)生就業(yè)情況說明···············3 內(nèi)蒙古高校貧困大學(xué)生在校期間表現(xiàn)說明···········4 貧困大學(xué)生就業(yè)問題分析············

8、83;············5 對貧困大學(xué)生就業(yè)問題提出的建議·················6 感謝有關(guān)企業(yè)單位及個人···············

9、83;·········6 附錄（調(diào)查問卷）·······························7-8引言：針對內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)貧困大學(xué)生的調(diào)查研究，了解內(nèi)蒙古高校貧困大學(xué)生的就業(yè)意向與就業(yè)情

10、況，對高校及有關(guān)部門制定更加合理的就業(yè)指導(dǎo)方針提供幫助。本次共發(fā)放調(diào)查問卷200份，其中男生150份，女生50份，收回有效問卷196份，通過運用統(tǒng)計軟件，對數(shù)據(jù)進行整理分析，最終得出結(jié)論。本次調(diào)查研究方法有：控制變量法、比較分析法、文獻(xiàn)法等等。內(nèi)蒙古高校貧困大學(xué)生就業(yè)意向說明在這次調(diào)查中大部分貧困大學(xué)生針對專業(yè)與工作不對口現(xiàn)象認(rèn)為這種現(xiàn)象普遍存在容易適應(yīng)，雖然會給就業(yè)造成一定困難，但可以克服。在對企業(yè)部門熱衷程度上，生產(chǎn)部門，人事部門遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他部門。就企業(yè)的選擇上，大部分貧困大學(xué)生更愿意進入國有企業(yè)，而不愿意進入環(huán)境艱苦但能接受更多鍛煉的民營企業(yè)。地域上，貧困大學(xué)生更加愿意就業(yè)在靠近家鄉(xiāng)的發(fā)

11、達(dá)城市，北上廣的選擇量很大。薪資大多數(shù)要在40006000之間，進入企業(yè)中希望得到從業(yè)經(jīng)驗，熟練的掌握專業(yè)技術(shù)。在此基礎(chǔ)上則注重人際關(guān)系的維持，團隊合作及良好的薪酬福利。而對于穩(wěn)定的工作崗位，豐富的信息知識，先進的企業(yè)管理模式和自我價值的實現(xiàn)關(guān)注度不高，對于企業(yè)要求則認(rèn)為要有良好的福利、融洽的人際關(guān)系、較短的工作時間和充足的假期。對于崗位的調(diào)動，出差和白班夜班等并不怎么關(guān)心。內(nèi)蒙古高校貧困大學(xué)生就業(yè)情況說明 在本次調(diào)查中，大多數(shù)貧困大學(xué)生參加面試次數(shù)在三到五次，且絕大多數(shù)無毀約經(jīng)歷，在是否已經(jīng)找到工作上，有60%的貧困大學(xué)生表示已經(jīng)就業(yè)。沒有找到工作的大學(xué)生中一部分已經(jīng)考上研究生，一部分在報考

12、公務(wù)員，還有極少部分自己創(chuàng)業(yè)，或是不愿意遷就期望值低的企業(yè)而待業(yè)在家。在畢業(yè)后的去向上，大多數(shù)貧困大學(xué)生仍選擇直接工作，不愿意繼續(xù)讀書深造。在已就業(yè)的貧困大學(xué)生中，所從事行業(yè)與專業(yè)相關(guān)度一般的所占比重較大，為53%。而相關(guān)度高或無相關(guān)度所占比重較小。就業(yè)企業(yè)中以民營企業(yè)為主，而國企或外企比重稍低于民營企業(yè)。企業(yè)所在地大多數(shù)為西北部或中部平原，而發(fā)達(dá)地區(qū)較少，企業(yè)所提供的工資待遇也在20004000范圍之內(nèi)，占總數(shù)的57%。部分企業(yè)實習(xí)工資在1000元左右，而四千以上的薪酬所從事的工作環(huán)境艱苦，工作時間長，或者是技術(shù)水平和能力要求較高的崗位。企業(yè)中要求新人經(jīng)常加班，工作時間普遍較長，很少要求頻繁

13、出差和三班倒。大多數(shù)的企業(yè)福利待遇較好。 內(nèi)蒙古高校貧困大學(xué)生在校期間表現(xiàn)說明貧困大學(xué)生在校表現(xiàn)普遍比較優(yōu)異，拿獎學(xué)金的次數(shù)一到兩次或兩次以上的人數(shù)占到了總?cè)藬?shù)的33%和35%，但大部分學(xué)生仍有著因外出打工而頻繁曠課的現(xiàn)象。與舍友和同學(xué)之間的融洽程度也較高，在人際關(guān)系上存在矛盾主要是由于共處時間不長，各忙各事的原因所導(dǎo)致，極少有因為經(jīng)濟歧視而出現(xiàn)矛盾的情況。貧困大學(xué)生在校期間因為有男女朋友或網(wǎng)絡(luò)游戲而影響自己學(xué)業(yè)分別占到了15%和22%，所占比重較小，貧困大學(xué)生對就業(yè)招聘信息關(guān)注度普遍較高。貧困大學(xué)生就業(yè)問題分析 貧困大學(xué)生在校期間成績優(yōu)異，表現(xiàn)良好，并且有豐富的在外打工鍛煉的經(jīng)歷，人際關(guān)系相

14、處融洽，而且在對有關(guān)企業(yè)的咨詢中，企業(yè)對大學(xué)生家庭經(jīng)濟狀況關(guān)注很少，主要是學(xué)生的綜合素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)。結(jié)合貧困大學(xué)生就業(yè)率較高的情況來看，貧困大學(xué)生就業(yè)面臨的主要問題不是是否能夠就業(yè)，而是在就業(yè)的質(zhì)量提高上及其從就業(yè)意向上，貧困大學(xué)生期望企業(yè)的性質(zhì)絕大多數(shù)是國企，而在就業(yè)企業(yè)中，國企僅占28%，大多數(shù)貧困大學(xué)生過分關(guān)注企業(yè)薪資和福利待遇，工作環(huán)境的舒適程度以及工作時間，而不愿意去到基層工作，對自我價值的實現(xiàn)和信息知識的掌握與學(xué)習(xí)關(guān)注度不夠。貧困大學(xué)生絕大多數(shù)愿意選擇家鄉(xiāng)附近的城市尋找工作，但實際就業(yè)企業(yè)大多數(shù)卻在偏遠(yuǎn)地區(qū)。此外，貧困大學(xué)生還存在就業(yè)方向不明確，準(zhǔn)備不充分，就業(yè)被動等諸多問題。 對

15、貧困大學(xué)生就業(yè)問題提出的建議 貧困大學(xué)生應(yīng)該在就業(yè)之前先確定自己的發(fā)展方向，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，一分耕耘一分收獲，切勿過分追求高工資高待遇，這是不現(xiàn)實的。要在企業(yè)中不斷提升自己，樂于在艱苦的環(huán)境中磨礪自己。在關(guān)注企業(yè)薪資福利的同時，也要關(guān)注企業(yè)和個人未來的發(fā)展，同時學(xué)校及有關(guān)部門也應(yīng)針對貧困大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量低的情況多開展教育指導(dǎo)工作，并與用人單位聯(lián)系，多組織就業(yè)培訓(xùn)活動。感謝有關(guān)企業(yè)單位及個人崇禮紫金礦業(yè)有限責(zé)任公司 天津華冶科工設(shè)計院內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)學(xué)生公寓負(fù)責(zé)人 內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)所有幫助過我們的老師附錄（調(diào)查問卷） 貧困大學(xué)生就業(yè)意向與情況調(diào)查問卷 學(xué)院_ 性別_1. 家

16、庭是否有低保A.是 B.否2. 在校是否有貧困補助或助學(xué)金？ A.是 B.否3. 家庭年總收入？ A.20000元以下 B.2000050000元 C.50000元以上4. 家庭中的特殊情況？ A.殘疾 B.離異 C其他_5. 你如何看待專業(yè)與工作的不對口現(xiàn)象？ A.這種現(xiàn)象很普遍，容易適應(yīng) B.給就業(yè)造成一定困難，但可以克服 C.專業(yè)與工作不對口無法就業(yè) D.從未關(guān)注過這一現(xiàn)象6. 自己想要就職的企業(yè)部門？ A.人事部 B.生產(chǎn)部 C.后勤部 D.監(jiān)督部門7. 自己理想的企業(yè)所屬的性質(zhì)？ A.國企 B.民營企業(yè) C.中外合資企業(yè) D.外商獨資 8. 你對就業(yè)地區(qū)的選擇？ A.北京 B.上海

17、C.廣州深圳 D.東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū) E.中部大中城市 F西部大中城市 G.其他9 自己滿意的工資待遇? A.20004000元 B.40006000元 C.6000元以上10. 如果進入某企業(yè)，你最希望從企業(yè)中得到什么？（多選） A.企業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗 B.良好的專業(yè)技術(shù) C.先進的管理模式 D.前沿知識信息 E.廣泛的人際關(guān)系 F.團隊合作技巧 G.良好的薪酬福利 H.自我價值的實現(xiàn) J.穩(wěn)定的工作崗位11. 自己希望的工作地點與家鄉(xiāng)的距離？ A.與家鄉(xiāng)相同市區(qū) B.省內(nèi)其他地區(qū) C.省外12. 你認(rèn)為企業(yè)中哪幾方面比較重要（多選） A.福利 B.人際關(guān)系 C.工作時長 D.崗位調(diào)動 E.加班

18、F.三班倒 G.出差 H.假期13. 已參加面試的次數(shù)？ A.1 2次 B.35次 C.5次以上14. 是否有過毀約的經(jīng)歷？ A.無 B.12次 C.2次以上15. 是否已找到工作？ A.是 B.否16. 你進入畢業(yè)時期的去向？ A.求職 B.考研 C.公務(wù)員 D.創(chuàng)業(yè) F.求職考研兩手準(zhǔn)備 G.其他17. 是否存在簽約時間滯后？ A.一周以內(nèi) B. 12周 C.2周以上 18. 自己實際從事行業(yè)與所學(xué)專業(yè)的相關(guān)度？ A.相關(guān)度高 B.相關(guān)度一般 C.無相關(guān)19. 實際所在企業(yè)的性質(zhì)？ A.國企 B.民營企業(yè) C.中外合資企業(yè) D.外商獨資企業(yè)20. 自己所在企業(yè)的地域？ A.東南沿海 B.中原地區(qū) C.西北部地區(qū) 21. 自己所在企業(yè)的工資待遇？ A.2000元以下 B.20004000元 C.4000元以上22. 自己所在企業(yè)的特點？ A.福利較好 B.工作時間較長 C.要求經(jīng)常加班 D.三班倒 E.頻繁出差 F.假期長 23. 拿過獎學(xué)金的次數(shù)？ A.無 B.