員工辭退管理辦法范本

1、員工辭退管理辦法范本 員工辭退管理辦法范本之相關(guān)制度和職責(zé)，員工辭退管理辦法第一條目的本著對員工負責(zé)、保證員工的基本權(quán)益,體現(xiàn)公司管理的嚴肅性和公正性,特對辭退員工的工作做出本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于公司所有員工。第. 員工辭退管理辦法 第一條 目的 本著對員工負責(zé)、保證員工的基本權(quán)益,體現(xiàn)公司管理的嚴肅性和公正性,特對辭退員工的工作做出本規(guī)定。 第二條 適用范圍 本規(guī)定適用于公司所有員工。 第三條 定義 符合以下條件之一的員工,部門經(jīng)理可提出辭退建議: 1. 試用期未滿,被證實不符合選用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)完成工作任務(wù)的; 2. 嚴重違反勞作紀律或公司規(guī)章制度的; 3.

2、 嚴重失職、營私作弊、貪污腐化或有其他嚴重不良行為,對公司利益或聲譽造成損害的; 4. 對公司有嚴重的欺騙行為的; 5. 因觸違法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的; 6. 患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后,經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適、不能勝任本職工作的; 7. 員工能力顯然不適應(yīng)本職工作需求,在公司內(nèi)部又沒有適當(dāng)崗位安排的; 8. 參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格或在公司內(nèi)部又沒有適當(dāng)崗位安排的; 9. 勞作態(tài)度差,工作缺乏責(zé)任心和主動性的; 10. 經(jīng)過崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后,上崗工作表現(xiàn)仍然較差的; 11. 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密,使公司蒙受損失的; 12. 其他情形。 第四條 辭退員工的

3、操作流程 1.廠部生產(chǎn)部領(lǐng)班、組長;廠部(采購部、工程部、倉庫、品質(zhì)部)主管;廠部生產(chǎn)部助理、廠部生產(chǎn)部經(jīng)理;廠部廠長;辦公室職能部門(財務(wù)部、研發(fā)部、業(yè)務(wù)部)經(jīng)理依據(jù)公司規(guī)定的辭退條件,實事求是地對照員工的現(xiàn)實能力、表現(xiàn)或某些特定的事實,提出辭退建議,填寫“員工辭退建議及評審報告單(以下簡稱報告單); 2. 由廠部生產(chǎn)部領(lǐng)班、組長、助理填寫“報告單的,由廠部生產(chǎn)部經(jīng)理受理,廠部生廠部經(jīng)理接到“報告單后,調(diào)查了解相關(guān)狀況,進行條件審查,如果符合辭退條件,簽署看法后報行政人事部;由廠部(采購部、工程部、倉庫、品管部)主管填寫“報告單的,由廠部廠長受理、廠部廠長接到“報告單后,調(diào)查了解相關(guān)狀況,進

4、行條件審查,如果符合辭退條件,簽署看法后報行政人事部;由辦公室職能部門經(jīng)理填寫“報告單的,職能部門經(jīng)理簽署看法后直接報行政人事部; 3. 行政人事部接到“報告單后,必須與擬辭退員工談話,了解擬辭退員工的思想反應(yīng)和看法,依據(jù)事實狀況確認是否需要辭退。如確認需辭退的,行政人事部經(jīng)理簽署辭退看法。如屬不應(yīng)辭退的,與有關(guān)部門主管或者經(jīng)理溝通后,協(xié)商安排工作; 4. 如果擬辭退員工為試用期員工,應(yīng)將“報告單直接送交行政人事部。行政人事部在收到“報告單后,需進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認,與擬辭退員工談話,了解有關(guān)狀況,如確認需要辭退的,簽署辭退看法。如屬不應(yīng)辭退的,行政人事部與相關(guān)部門主管、經(jīng)理進行溝通,協(xié)商解決

5、辦法; 5.所有的辭退建議必須經(jīng)總經(jīng)理確認核準?？偨?jīng)理批準辭退建議的,則由行政人事部通知相關(guān)部門。如果總經(jīng)理未批準辭退的,則由行政人事部及相關(guān)部門與員工談話,并視狀況對其工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整; 6. 由部門主管或者經(jīng)理通知被辭退員工辦理辭退手續(xù); 7. 完成以上流程的時限要求: 廠部生產(chǎn)部經(jīng)理、廠部廠長收到“報告單后,在1個工作日內(nèi)做出明確答復(fù)后上報公司行政人事部; 行政人事部收到“報告單后,在3個工作日內(nèi)做出明確答復(fù)后上報公司總經(jīng)理; 公司總經(jīng)理簽署看法后,行政人事部在1個工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問題。 10. 申訴 擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定進行申訴,但不得擾亂正常秩序,不得擾亂公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。 第五條 違反上述規(guī)定的處理辦法 1. 如果部門(單位)管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工的,經(jīng)行政人事部查證后,提出對部門(單位)管理者的考核看法; 2. 符合公司規(guī)定的辭退條件,而部門(單位)管理者不及時提出辭退建議,致使造成不良后果或不良影響的,相關(guān)部門(單位)管理者要承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任