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文檔簡介

1、洛陽歐派櫥柜薪酬體系一店長2016 版1、目的：為了有效激勵各崗位人員積極努力完成各項經營管理目標，結合公司公 平、光明的指導原則，特制定本辦法。2、適用范圍：適用于宜昌品致家居櫥柜、衣柜店店長。3、店長月收入為：月收入=崗位工資+工齡工資+銷售提成+年終獎勵(1)、店長崗位工資=公司日常考核評分x 基本崗位工資店面居然名優(yōu)歐亞達歐鉑麗基本崗位工資(元)4000380036003600注：公司日?？己嗽u分標準另行下發(fā)文件(2)、店長銷售提成:居然名優(yōu)歐亞達歐鉑麗K10.65%0.7%0.8%1% (整裝大包業(yè)績按50%計算)A、未完成月度確保目標：銷售提成=店面銷售業(yè)績x K1 X月回款任務完

2、成率1、 店面未能完成當月回款任務，店長當月提成總額按90%計算；2、店面當月回款完成低于80%，店長當月提成總額按80%計算。B、完成月度目標：店面完成當月回款任務，店長獎勵1000元，對店面進行目標完成率進行排名，評選完成率最高的店面：1、 該店完成本月確保任務，獎勵完成率第一名店長1000元；2、 該店未完成本月確保任務，獎勵完成率第一名店長1000元*完成率。(3 )、店長年終獎：店面銷售完成店面年度確保目標，發(fā)放年終獎10000元；完成店面確保目標超出部分，按照各店面店長提成系數的 4倍計算年終獎金。年終獎=10000 元+超出部分X K1 X400%5、本制度自2016年4月1日生效，由洛陽歐派櫥柜總經辦負責解釋，原公司店長工資待遇制度同時廢止洛陽歐派櫥柜總經辦2016年3月31日存檔規(guī)定存于：制度匯編文件夾第 頁，由部門

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