江西省建筑施工企業(yè)勞動合同

1、合同編江西省建筑施工企業(yè)勞動合同（標(biāo)準(zhǔn)版）甲方：乙方：簽訂日期：簽訂地點(diǎn)：華律網(wǎng)小編為大家收集2012年最新的江西省建筑施工企業(yè)勞動合同，及江西 省建筑施工企業(yè)勞動合同相關(guān)知識解讀，希望江西省建筑施工企業(yè)勞動合同范本 能夠幫助到你解決問題。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié) 議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范 圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。江西省建筑施工企業(yè)勞動合同編號：簽訂時期年月日甲方：法定代表人：企業(yè)地址：施工地址：工商注冊機(jī)關(guān)：乙方：居民身份證號：出生日期：年月日家庭住址：郵政編碼：戶

2、口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)村根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿 簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）（）1、有固定期限勞動合同本合同于年月日生效，于年月日終止。其中試用期至 年月日止。（）2、以完成一定工作為期限的合同。本合同生效日期為 年月日；以乙方完成作任務(wù)為合同終止時間。（）3、無固定期限勞動合同本合同于年月日生效，于法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時止。其中試用期至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作時間第二條 甲方招用乙方在 項(xiàng)目名稱）工程中擔(dān)任崗位（工種）工作。乙方的崗位（工種）上崗證號碼為。第三

3、條甲方安排乙方執(zhí)行下列第中工作時間制度。（）1、執(zhí)行定時工作制（乙方每日工作8小時，每周工作40小時）。（）2、執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制（乙方每月工作不超167.4小時）。（）3、執(zhí)行不定時工作制（在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作 和休息時間）。第四條 實(shí)行計(jì)時工資制的，甲方安排乙方加班，應(yīng)符合律、法規(guī)的規(guī)定。甲 方安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的 150%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不 低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節(jié)日工作的，應(yīng)支付不低于工 資300%的工資報酬。三、勞動保護(hù)和勞動條件第五條甲方

4、應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進(jìn)行入場三級安全教育， 并 組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查， 考試不 合格的不得在現(xiàn)場施工。甲方應(yīng)當(dāng)對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)， 乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙 方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) （jgjl46 2004）。第七條 甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度 ；乙方

5、應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵 守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。四、工資保險待遇第八條雙方約定的工資不得低于江西省政府頒布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和本 企業(yè)工資集體協(xié)商的最低標(biāo)準(zhǔn)。1計(jì)時工資 方在試用期間的工資為每月（日） ，試用期滿后月（日）工資為元。2、按工程量計(jì)付工資（1）按工程量單價 取工資；（2）按工程量總量總價取工資。雙方約定的工程量單價不得低于江西省建設(shè)工程定額人工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行按工程量計(jì)付工資的，每月支付工資額不得低于當(dāng)月完成工程量的 70%。甲方應(yīng)在每月 日前以貨幣形式計(jì)發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。甲方在勞動合同終止、解除后5天內(nèi)應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。甲乙

6、雙方對工資支付的其他約定： 第九條甲方應(yīng)為乙方辦理養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險手續(xù)，并為乙方繳納養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險費(fèi)用。五、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除第十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。第一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（三）嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定及施工質(zhì)量管理規(guī)定的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第十二條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前 日（3天以上30天以內(nèi)）以書 面形式通知甲方，不得擅自離職。六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十三條 乙

7、方違法解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé) 任。第十四條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容： 七、勞動爭議處理及其他第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起， 60日 內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。 對仲裁裁決不服的，可自接到裁 決書之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第十六條 甲方依法制定的規(guī)章制度作為本勞動合同的附件， 與勞動合同具有 同等法律效力。第十七條 本合同未盡事宜或國家、江西省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日

8、期： 年_月 日附件使用說明一、本合同書供在江西省境內(nèi)的建設(shè)行業(yè)企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時參考使 用。簽定勞動合同時注意事項(xiàng)簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動 相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用 人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同， 但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不 利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待 求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。 為了保障 個人的利益，求

9、職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時， 一定要與用人單位簽定正式 的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一 份勞動合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對單位，正式簽定合同時用人 單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同 后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要 何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利， 除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時， 最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動合同

10、文 本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。 為此，求 職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)利 與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合 同的程序、形式必須合法。4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護(hù)和

11、保險， 法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時， 就能爭取一些對自 己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定， 求職者就可以利用 法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動 報酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面同 單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時間不同而在合同上動手 腳。6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)

12、時，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理。 現(xiàn)在不少單 位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后， 他們就毫 不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔(dān)的責(zé)任， 要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標(biāo)相關(guān) 很遠(yuǎn)。7、許多私營單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金， 這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就 會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此， 求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意， 另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下 該單位的