工資管理制度模板

1、員工工資管理制度一、總則1、為優(yōu)化公司的薪酬結(jié)構(gòu)，規(guī)范員工工資管理，強(qiáng)化工資分配的約束和激勵(lì)機(jī)制，控 制運(yùn)營(yíng)中的人工成本，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，特制定本制度。2、按照國(guó)家宏觀調(diào)控的經(jīng)濟(jì)政策，以崗位職責(zé)、工作績(jī)效、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)為主要依據(jù)，對(duì) 不同崗位實(shí)行不同的工資分配辦法。3、嚴(yán)格執(zhí)行地方最低工資保障制度，執(zhí)行勞動(dòng)合同法有關(guān)薪酬及職工福利制度， 切實(shí)保障員工的合法權(quán)益。二、原則1、按照“適才適崗、適崗適薪、有效激勵(lì)、效益取酬、分配機(jī)制，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度 及公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度掛鉤。2、以崗位的責(zé)任、技能、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境、崗位價(jià)值等勞動(dòng)要素為依據(jù)，確定相 關(guān)崗位工資原則。3、堅(jiān)持崗位

2、工資及崗位績(jī)效考核LI標(biāo)相結(jié)合原則。4、實(shí)行人員工資月薪制、適用于及公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。三、工資結(jié)構(gòu)1、月薪制工資模式：行政部：月工資總額二基礎(chǔ)匸資+匸齡匸資+崗位津貼+全勤獎(jiǎng)+加班費(fèi)+績(jī)效匸資-扣除 項(xiàng)-扣稅項(xiàng)銷(xiāo)售部：月I】資總額二叢礎(chǔ)I頂+匸齡I頂-崗位'津貼+餐飲補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼+績(jī)效I筋-扣 除項(xiàng)-扣稅項(xiàng)（試用期工資：基礎(chǔ)工資-扣除項(xiàng)）2、員工工資由固定工資、績(jī)效工資兩部分組成。3、固定工資包括基本工資、崗位津貼、工齡工資、餐飲補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，是根據(jù)員工 的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。4、績(jī)效工資包括績(jī)效獎(jiǎng)金、銷(xiāo)售提成，是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作

3、績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè) 績(jī)確定的、不固定的工資報(bào)酬，每月依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。5、員工工資總額山各部門(mén)經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批。部門(mén)經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核， 確定績(jī)效工資發(fā)放比例并報(bào)行政部部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。6、員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款(借款、罰款等)、代扣社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)、代扣公司服裝費(fèi)等。7、實(shí)習(xí)期結(jié)束后，基本工資的調(diào)整幅度根據(jù)員工表現(xiàn)、物價(jià)水平、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。四、工資結(jié)構(gòu)各項(xiàng)細(xì)則1、工齡工資：從員工入職之日起滿一年于第二年的第一個(gè)月開(kāi)始計(jì)算工齡工資。計(jì)算方法：第二年工齡工資為50元/月，第三年工齡工資為100元/月，第四年工齡 工資為150元/月。2、

4、績(jī)效工資包括績(jī)效獎(jiǎng)金、銷(xiāo)售提成，及績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，參照各部門(mén)員工管理考 核制度?？己私Y(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎(jiǎng)金。(1) 行政部績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)考核成績(jī)：&考核成績(jī)?cè)?0 (含)-100分，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)二績(jī)效獎(jiǎng)金X100%；b. 考核成績(jī)?cè)?5 (含)一90分，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)二績(jī)效獎(jiǎng)金X80%；c. 考核成績(jī)?cè)?0 (含)一85分，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)二績(jī)效獎(jiǎng)金X60%；d. 考核成績(jī)?cè)?0分以下，取消當(dāng)月績(jī)效工資。(2) 銷(xiāo)售提成：項(xiàng)目利潤(rùn)的10%。3、崗位津貼(1) 崗位津貼的核定：根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別，核定崗位津貼等級(jí)：(2) 崗位津貼變更：根據(jù)變崗變薪原則

5、，晉升增薪，降級(jí)減薪。津貼變更從崗位變動(dòng)后 的次月起調(diào)整。4、加班費(fèi)：(1) 按當(dāng)月實(shí)際工作日計(jì)算。(2) 因工作需求經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)加班加點(diǎn)，可按加班當(dāng)月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(3) 正常工作日加班工資為本人小時(shí)工資的150%；休息日為200%：國(guó)定節(jié)假日為300%。5、全勤獎(jiǎng)此獎(jiǎng)項(xiàng)只適用于公司的客服部和行政部。(1) 以每月出勤記錄計(jì)算，出勤滿當(dāng)月實(shí)際工作時(shí)間的享受200元的全勤獎(jiǎng)。(2) 月內(nèi)請(qǐng)假、遲到、早退一天及以上的不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。6、扣款項(xiàng)員工工資扣款項(xiàng)tl包括：個(gè)人所得稅、缺勤、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、代扣公積金等。7、休假（1）下列特殊休假，原則上照常支付工資：&婚喪假：按公司員工休假管

6、理規(guī)定，在享受假期期間按日支付基本工資。b.產(chǎn)假、帶薪年假等：按公司員工休假管理規(guī)定規(guī)定，在享受假期期間支付全額工 資。c工傷：工傷假期間按員工休假管理規(guī)定規(guī)定發(fā)放基本工資。（2）員工因遲到、早退或因事假缺勤時(shí)，依下列方式扣除工資：（基本工資寧每月應(yīng)出勤日數(shù)）X缺勤日數(shù)（基本工資*每月應(yīng)出勤時(shí)數(shù)）X缺勤時(shí)數(shù)8、個(gè)人所得稅（僅限工資、薪金所得適用）個(gè)人所得稅額二應(yīng)稅所得金額X適用稅率一速算扣除額9、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險(xiǎn)的基數(shù)。當(dāng)員工固定工資未達(dá)到本市辦理 各類保險(xiǎn)的最低限時(shí)，按本市低保基數(shù)為其辦理保險(xiǎn)。計(jì)算方法：個(gè)人應(yīng)繳納社保二當(dāng)前所繳納社?；鶖?shù)XII%五、工資

7、的支付1、每月10日支付上月員工工資。如遇支付工資日為休假日時(shí)，則提早于前一個(gè)工作日 發(fā)放。2、公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時(shí)，應(yīng)提早前一日通知員工，并確定延緩 支付的日期。3、發(fā)放方式采用銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放工資的形式4、下列各項(xiàng)規(guī)定，從工資中直接扣除：（1）個(gè)人工資所得稅（2）社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分（3）公積金個(gè)人承擔(dān)部分（4）其它應(yīng)扣款項(xiàng)六、視公司經(jīng)營(yíng)狀況，發(fā)放下列福利及補(bǔ)貼：1. 發(fā)放降溫費(fèi)：79月，每人每月150元。2. 節(jié)日補(bǔ)助（春節(jié)、端午節(jié)、仲秋節(jié)等節(jié)日）公司給予一定的補(bǔ)貼。3. 生日禮物為生日賀卡和生日蛋糕券。4. 員工結(jié)婚，公司贈(zèng)送一定數(shù)額的禮金。5. 直系親屬（父母、配偶、子女）喪葬，公司給予一定的慰問(wèn)金。6. 公司根據(jù)情況不定期組織各種集體活動(dòng)，活動(dòng)費(fèi)由公司承擔(dān)。七