房地產(chǎn)獎懲制度_房地產(chǎn)獎懲制度條例

1、房地產(chǎn)獎懲制度_房地產(chǎn)獎懲制度條例為充分發(fā)揮員工的工作積極性與主動性，明確獎罰，應(yīng)制定規(guī)范的房地產(chǎn)獎懲制度。F 面小編為大家整理了有關(guān)房地產(chǎn)獎懲制度的范文，希望對大家有幫助。1.總則第一條為建立良好的獎罰機(jī)制，對工作突出、有特別貢獻(xiàn)的員工給千獎勵，對損害公 司利益及給公司帶來不良影響的行為給予處罰，使獎罰分明，以達(dá)到正確引導(dǎo)員工工作方 式及行為的目的，特制訂本管理規(guī)定。第二條本管理規(guī)定是制訂公司其他管理規(guī)定中獎懲細(xì)則的基礎(chǔ)，如其他獎懲細(xì)則與本 規(guī)定有沖突的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第三條獎懲包括年度創(chuàng)新獎勵、行政獎勵、行政處罰、物質(zhì)獎勵及經(jīng)濟(jì)處罰等內(nèi)容。2.獎勵規(guī)定年度創(chuàng)新獎勵第四條為鼓勵創(chuàng)新以促進(jìn)公司

2、的不斷完善，公司設(shè)立年度創(chuàng)新獎，對取得實際效益的 創(chuàng)新方案逬行獎勵。第五條創(chuàng)新指在公司管理、銷售、工程等方面對于制度、工作流程、工作方法等提出 改進(jìn)建議和方案并能在實際工作中予以實施。第六條為有效開展年度創(chuàng)新獎的評審工作，特成立創(chuàng)新獎勵評審委員會，組成為：主 任：董事長;成員：董事及副總經(jīng)理;秘書：辦公室主任。第七條公司設(shè)立額度為 3 萬元/年的創(chuàng)新獎勵基金，作為年度創(chuàng)新獎的專項基金，獎 勵等級與額度為：特等獎 10000 元人民幣;一等獎 5000 元人民幣;二等獎 3000 元人民幣； 三筈獎2000 元人民幣。第八條每年 12 月中旬由公司各部門匯總本部門年度創(chuàng)新項目，填寫年度創(chuàng)新獎申

3、報與評審表并附相關(guān)證明材料，供創(chuàng)新獎勵評審委員會評審。如獲創(chuàng)新獎勵評審委員會 評審?fù)ㄟ^并經(jīng)董事長審定后， 可獲得年度創(chuàng)新獎， 獎勵項目數(shù)不定， 獎勵總額不超過年度 獎勵基金數(shù)額第九條創(chuàng)新項目可以個人名義提出，也可以包括所有參與人的工作小組名義提出。行政獎勵第十條行政獎勵分為通報表揚、嘉獎、記三等功、記大功。第十一條獲三次通報表揚者予以一次嘉獎，嘉獎三次予以記一次三等功，記二次三等 功予以記一大功，記二次大功給千特別加薪(工資上浮 30%)。第十二條凡符合下列條件之一者，公司給予通報表揚的獎勵：(1) 在本部門月度績效考核連續(xù)三次或年度累計五次獲第一名者；(2) 嚴(yán)格控制費用，月節(jié)省預(yù)算開支 1

4、000 元以上的部門；嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算管理規(guī)定，并積極反饋執(zhí)行情況，提出合理化建議的；(4)發(fā)現(xiàn)預(yù)算管理執(zhí)行過程中存在不足，避免可能給我司造成損失；為公司樹立良好形象，提高公司知名度，副總經(jīng)理/辦公室認(rèn)定應(yīng)予表揚者。第十三條凡符合下列條件之一者，公司給予嘉獎的獎勵：(1)在公司組織或參與的各類競賽中名列前三名者；(2)在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良業(yè)績者;(3) 工作盡責(zé)盡職，忠于職守，起表率作用者；(4) 提出合理化建議，經(jīng)實施取得一定效果者；(5) 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止事故發(fā)生者；(6) 努力樹立公司良好形象，在縣級以上新聞報刊、電視、電臺宣傳本公司的人和事 的報道經(jīng)采用者；(7) 公

5、司、各部門會同地區(qū)公司行政人事部門認(rèn)定應(yīng)予嘉獎?wù)?。第十四條凡符合下列條件之一者，公司給予記三等功的獎勵：(1) 在社會活動中，積極維護(hù)或提高公司形象，為公司贏得聲譽者；(2) 在本部門當(dāng)年年度考核分?jǐn)?shù)為第一名者；(3) 提出合理化建議，經(jīng)實施后年增加收入或減少支出 1 萬元以上者；(4) 為保護(hù)公司、公司財產(chǎn)和顧客生命財產(chǎn)安全，見義勇為者；(5) 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采敢措施，防止較大事故發(fā)生者；(6) 公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定應(yīng)予以記三等功者。第十五條凡符合下列條件之一者，公司給予記大功的獎勵：(1)在社會活動中，為公司贏得重大榮譽的主要人員；(2)見義勇為，搶救國家財產(chǎn)和公司財產(chǎn)，為縣級公安機(jī)關(guān)表彰者;

6、(3) 提出合理化建議，經(jīng)實施后年增加收入或減少支出 10 萬元以上者；(4) 及時發(fā)現(xiàn)并向管理層提出公司經(jīng)營過程中存在的重大問題，避免或減少公司損失 者；(5) 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者；(6) 公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定應(yīng)予記大功者。第十六條除上述行為外，凡有其他對公司有較大貢獻(xiàn)的行為，由公司副總經(jīng)理、辦公 室核實后報公司領(lǐng)導(dǎo)確定獎勵標(biāo)準(zhǔn)。物質(zhì)獎勵第十七條獎勵額度：嘉獎一次給予 200 元的獎勵，記三等功一次給予 600 元的獎勵, 記大功一次給予 1800 元的獎勵。第十八條發(fā)現(xiàn)預(yù)算管理中存在漏報項，或預(yù)算執(zhí)行過程中的違章行為(如暗箱操作等) 及時向公司反映，查實的，按照避免損失

7、的數(shù)額增發(fā)獎金，參見下表：注：a 為當(dāng)事人為公司避免的經(jīng)濟(jì)損失。3.懲罰規(guī)定行政處罰第十九條分類：通報批評、警告、記小過、記大過、停職檢查、解雇，第二十條處 罰規(guī)定：通報批評三次者作警告一次處理，警告三次作記小過一次處理，記小過二次者作 記大過一次處理，記二次大過者將給予解雇；主管級以下員工的降級處罰按降低一級工資處理第二十一條有下列行為之一者，給予通報批評:(1) 工作遲延，無正當(dāng)理由未按照制度或工作計劃完成工作者；(2) 在責(zé)任范圍內(nèi)未能及時發(fā)現(xiàn)問題，尚未造成不良后果者；無故延遲 2 天報出各類文件、工作報表的單位和責(zé)任人；(4) 丟失各類文件、工作報表尚未造成損失的單位和責(zé)任人；(5)

8、未經(jīng)用章審批程序?qū)徍擞谜?，尚未對公司造成損失者；(6) 公車私用或值班時無故缺席者；違反財物管理規(guī)定，情節(jié)輕微者；(8) 違反公司其他管理制度或工作程序，尚未造成損失者；(9) 有損公司形象，惰節(jié)輕微者；(10) 其他在工作中存在差錯但情節(jié)較輕微及制度中規(guī)定應(yīng)予以通報批評者。第二十二條有下列行為之一者，給予警告處分：(1) 在本部門月度考核連續(xù)三次排列最后者；(2) 對上司及客戶有不禮貌行為，引起投訴者；(3)個月內(nèi)三次以上因工作遲延，無正當(dāng)理由未按管理制度或工作計劃完成工作者;(4) 當(dāng)天上班時間擅離工作崗位而無合理解釋者；(5) 無故不參加公司或部門會議者；(6) 由于保:管不慎，損毀檔案

9、資料者；(7) 丟失各類文件、工作報表造成損失的單位和責(zé)任人；(8) 不按公文管理規(guī)定擅自發(fā)文的單位負(fù)責(zé)人；(9) 違反公司管理制度或工作程序，造成損失 1000 元以下者；(10) 其他違反公司制度、有損公司形象、妨礙工作秩序但情節(jié)較輕微者。第二十三條 有下列行為之一者，給千記小過處分：(1) 辦事不力，推諉拖延，引起投訴或直接影響正常工作進(jìn)度者；(2) 捏造請假理由或偽造病假單者；(3) 請假未經(jīng)批準(zhǔn)、私自離開工作崗位 1 天者；(4) 未經(jīng)許可，私自出借公司財物者；(5) 私自動用或損壞消防及安全設(shè)備者；(6) 泄贈公司秘密，已經(jīng)采取補(bǔ)救措施或尚未造成嚴(yán)重后果者；(7) 工作不負(fù)責(zé)任，浪

10、費公司財物 5000 元以下者；(8)違反公司管理制度或工作程序，造成損失 1000-5000 元者;(9)其他違反公司制度、有損公司形象、妨礙工作秩序情節(jié)較嚴(yán)重者。第二十四條有 下列行為之一者，給予記大過處分：(1) 造謠惑眾，挑撥是非，影響公司正常管理秩序者；(2) 工作不負(fù)責(zé)任，浪費公司財物，金額在 5000-10000 元者；(3) 違反公司管理制度或工作程序，造成損失 5000 元以上者；(4) 賄賂公司管理人員以達(dá)到不可告人之目的者；(5) 未經(jīng)許可，在工作時間內(nèi)受雇其他公司者；(6) 請假未經(jīng)批準(zhǔn)、私自離開工作崗位 2 天者；(7) 其他嚴(yán)重違反公司制度、影響公司聲譽，對公司利益

11、造成嚴(yán)重?fù)p害者。第二十五 條以下任何一種惰況，公司有權(quán)對員工作出停職處理，在停職期間，員工不享受公司一切 搐利待遇及薪金：(1) 無正當(dāng)理由多次延誤工作者；(2) 違反刑律或治安條例接受調(diào)查者；(3) 做出不利于公司或同事的行為，造成嚴(yán)重后果接受調(diào)查，等待是否給予解雇處理 者。(4) 請假未經(jīng)批準(zhǔn)、私自離開工作崗位 3 天者；第二十六條有下列行為者，可無須預(yù)先告知而給予解雇，公司保留追究有關(guān)經(jīng)濟(jì)損失 或提請司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的權(quán)利：各類觸犯刑律者;(2)兩次大過或一年內(nèi)記小過三次者；貪污、受賄、挪用公款者；(4) 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失者；(5) 玩忽職守情節(jié)嚴(yán)重

12、，造成損失 10000 元以上者；(6) 擅用公司名義在外招搖撞騙或從事其他有損公司利益、聲譽之行為者；(7) 造謠惑眾，挑撥是非或唆使他人怠工、罷工，情節(jié)嚴(yán)重者；(8) 利用社會不良分子解決公司內(nèi)部問題者；(9) 在公司有打架行為之雙方(正當(dāng)防衛(wèi)者除外)；(10) 對公司職員及其家屬實施威脅，暴行或有 f 毎辱之行為者；(11) 竊取公司財物者；(12) 故意損壞公司設(shè)備、工具、原材料及重要文件者；(13) 遇非常事變，借故躲避，致使公司財物蒙受損失者；(14) 未得預(yù)先準(zhǔn)許而缺勤 3 天以上，或經(jīng)常遲到早退，經(jīng)批評教育無悔改之意者;(15) 向公司或上司提供虛假證明或資料，有欺騙或嚴(yán)重不誠

13、實行為者；(16) 服務(wù)態(tài)度惡劣，損害客戶利益影響公司聲譽者；(17) 蓄意違抗公司或上司的合理安排或調(diào)遣，不服從工作分配或惡意頂撞上司者;(18) 泄贈、竊取公司機(jī)密資料者;(19) 為他人竊取、刺探、收買或違章提供秘密者；(20) 因做行政費用預(yù)算時漏報或有意多報，導(dǎo)致公司損失的部門第一負(fù)責(zé)人；(21) 未能履行審批職責(zé)，導(dǎo)致公司損失的各級行政費用預(yù)算審核人；(22) 挪用行政費用導(dǎo)致公司損失的部門負(fù)責(zé)人；(23) 任何有賬外經(jīng)營或?qū)纠嬖斐蓢?yán)重?fù)p害的部門負(fù)責(zé)人；(24) 對出現(xiàn)工作失職但拒不接受本處罰規(guī)定的，經(jīng)公司查實者；(25) 三次以上違反公司管理制度或工作程序，造成公司經(jīng)濟(jì)、信

14、譽損失者。第二十七條違反公司管理制度，以權(quán)謀私或給公司、他人造成損失的，由副總經(jīng)理/ 辦公室查實后，報董事長確定處罰標(biāo)準(zhǔn)。第二十八條除上述行為外，凡有其他違反公司規(guī)章制度、造成公司損失或影響公司聲 譽極其嚴(yán)重的行為者，由辦公室/副總經(jīng)理查實后，報董事長確定處罰標(biāo)準(zhǔn)。第二十九條除在獎懲實施細(xì)則中規(guī)定的行為外，凡有其他違反公司規(guī)章制度、造成公 司損失或影響公司聲譽極其嚴(yán)重的行為者， 由副總經(jīng)理/辦公室查實后， 報董事長確定處 罰標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)處罰第三+條對給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的員工以一定經(jīng)濟(jì)處罰，并以示警戒。第三十一條經(jīng)濟(jì)處罰的對象為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的第一責(zé)任人、第二責(zé)任人及第三 責(zé)任人。第三十二條處罰

15、額度：警告一次扣 100-200 元記小過一次扣 200-600 元記大 過一次扣600-1200 元。第三十三條按照造成損失的數(shù)額，相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰額度如下表：經(jīng)濟(jì)損失（元）5000a30000 30000a50000 第一責(zé)任人當(dāng)月工資 20%當(dāng)月工資 50%第二責(zé)任人第三貴任人當(dāng)月工資 10%當(dāng)月工資 10%當(dāng)月工資 20%當(dāng)月工資 20%50000a100000 當(dāng)月工資 100%,年度獎 50%當(dāng)月工資 50%當(dāng)月工資 50% 100000a 當(dāng)月工資及年度獎金當(dāng)月工資 80%當(dāng)月工資 80%注：a 為當(dāng)事人給公司造成或?qū)⒃斐傻?經(jīng)濟(jì)損失。第三十四條凡員工當(dāng)月工資不足以扣罰時以扣除當(dāng)月

16、全部工資處理，不再累計到下月 執(zhí)行。4.獎懲權(quán)限第三+五條無論獎、懲，均須按照獎懲審批權(quán)限進(jìn)行審批后才可執(zhí)行。第三十六條 員工的通報表揚、嘉獎由辦公室批準(zhǔn)。部門員工記三等功由部門負(fù)責(zé)人報副總經(jīng)理批準(zhǔn)，記大功須報董事長最后批準(zhǔn)。第三+七條員工的通報批評、警告及記小過由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，記大過須由公司董事長 最后批準(zhǔn)。第三十八條員工的經(jīng)濟(jì)處罰均應(yīng)按照記大過的審批權(quán)限進(jìn)行審批。5.獎懲程序第三十九條獎懲由同事、主管或辦公室/副總經(jīng)理依據(jù)上述辦法提出建議（經(jīng)濟(jì)處罰 須分別落實第一責(zé)任人、第二責(zé)任人及第三貴任人）并填寫?yīng)剳蛯徟怼５谒?條獎懲審批表由辦公室/副總經(jīng)理根據(jù)上報資料查實后簽署，按本規(guī)定獎 懲級次、權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。第四+條由辦公室/副總經(jīng)理每月底前將獎懲單交財務(wù)部，由財務(wù)部負(fù)責(zé)在當(dāng)月執(zhí) 行。6.獎懲管理與監(jiān)督第四十二條無論獎懲，均應(yīng)在公司范圍內(nèi)通報，并存入個人檔案。第四十三條員工 對于獎懲處理結(jié)果可以提出異議，并可提交上一級管理人員逬行裁決。第四十四條副總經(jīng)理可對各部門