礦規(guī)礦紀(jì)與職業(yè)道德(職工入職培訓(xùn)).doc

1、-作者xxxx-日期xxxx礦規(guī)礦紀(jì)與職業(yè)道德(職工入職培訓(xùn)).doc【精品文檔】內(nèi)蒙古東勝XX煤礦從業(yè)人員培訓(xùn)教案煤礦礦規(guī)礦紀(jì)與職業(yè)道德部分2012 年 2月礦規(guī)礦紀(jì)與職業(yè)道德教學(xué)目的：一、了解煤炭企業(yè)對國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和物質(zhì)文明的建設(shè)的重要的作用。即保持煤炭企業(yè)健康、有序、合理的發(fā)展，保證煤礦的正常、安全生產(chǎn)。煤炭企業(yè)要求有一套嚴(yán)格的符合煤礦實際的管理制度，以便對企業(yè)和企業(yè)職工的行為進(jìn)行規(guī)范和約束。這些管理制度就是礦紀(jì)礦規(guī)。如果違反了礦紀(jì)礦規(guī)，就應(yīng)給予相應(yīng)的處理懲罰，以維護(hù)礦紀(jì)礦規(guī)的嚴(yán)肅性。二、了解我國現(xiàn)階段的勞動保護(hù)與勞動合同的有關(guān)規(guī)定。三、懂得煤礦生產(chǎn)過程中的職業(yè)道德。課時安排：12課時

2、教學(xué)重點：一、國家關(guān)于煤礦安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，方針政策。二、礦紀(jì)、礦規(guī)。教學(xué)內(nèi)容：一、煤炭企業(yè)的有關(guān)管理制度煤炭企業(yè)的建設(shè)、生產(chǎn)等各頊活動都必須遵守中華人民共和國憲法及其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。為了貫徹落實國家法律、法規(guī)，切實搞好煤炭企業(yè)的管理，還必須結(jié)合煤炭行業(yè)及各企業(yè)的實際情況制定一套具體的切實可行的規(guī)章制度，這些制度主要包括：1、作業(yè)規(guī)程作業(yè)規(guī)程是煤礦企、事業(yè)單位為完成某項生產(chǎn)或建設(shè)工程，如采煤工作面、開拓掘進(jìn)工作面的生產(chǎn)作業(yè)或某項機電安裝工程等，編制的作業(yè)行為規(guī)范。它是依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和煤礦安全規(guī)程的規(guī)定，結(jié)合工程的具體情況，如采掘工作面的頂?shù)装鍘r性、工作面地質(zhì)條件等方面的實際情況

3、編制的作業(yè)指導(dǎo)文件，它對生產(chǎn)作業(yè)中爆破、裝載、運輸、頂板管理、工作面支護(hù)、采空區(qū)處理等各項作業(yè)的具體方法及標(biāo)準(zhǔn)，以及遇到異常情況時的應(yīng)急措施都做出了具體、明確的規(guī)定。因此，作業(yè)規(guī)程是煤礦生產(chǎn)建設(shè)的行為規(guī)范，具有法規(guī)性質(zhì)，其作用是科學(xué)、安全地組織與指導(dǎo)生產(chǎn)施工，使工程達(dá)到安全、優(yōu)質(zhì)、高效、快速、低耗的效果。2、煤礦工人技術(shù)操作規(guī)程煤礦工人技術(shù)操作規(guī)程（以下簡稱操作規(guī)程）是煤礦生產(chǎn)各崗位工人在生產(chǎn)中具體操作行為標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)性文件。各崗位工人都有各自的操作規(guī)程。操作規(guī)程是煤礦企事業(yè)或其主管部門根據(jù)煤礦安全規(guī)程和有關(guān)質(zhì)量標(biāo)淮等文件的規(guī)定，結(jié)合崗位工人的工作環(huán)境條件及所用工具、設(shè)備等具體情況，以保證人員、

4、設(shè)備的安全為目的而編制的，指導(dǎo)崗位工人進(jìn)行生產(chǎn)工藝操作的行為標(biāo)準(zhǔn)。操作規(guī)程對崗位工人生產(chǎn)作業(yè)中的具體操作程序、方法、安全注意事項等做了具體、明確的規(guī)定。操作規(guī)程是崗位工人進(jìn)行生產(chǎn)工藝操作的行為規(guī)范，具有法規(guī)性質(zhì)。崗位工人只有嚴(yán)格按本崗位的操作規(guī)程工作，才能保證人員和設(shè)備、設(shè)施的安全，保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行。違反操作規(guī)程就可能導(dǎo)致事故發(fā)生，造成設(shè)備損壞、人員傷亡，影響生產(chǎn)正常進(jìn)行，甚至造成礦井重大災(zāi)害。因此，煤礦生產(chǎn)的各崗位工人都必須嚴(yán)格執(zhí)行本崗位的操作規(guī)程。3、勞動紀(jì)律勞動紀(jì)律是指人們在共同的勞動中必須遵守的規(guī)則和秩序。這種規(guī)則和秩序要求每個勞動者必須按規(guī)定的時間、程序和方法來完成自己所承擔(dān)的生產(chǎn)

5、和工作任務(wù)。勞動紀(jì)律的作用是對在多人作業(yè)的部門或場所從事生產(chǎn)勞動人員的行為進(jìn)行規(guī)范的約束。這是保持正常生產(chǎn)秩序，完成生產(chǎn)任務(wù)的需要，也是安全生產(chǎn)的需要。社會主義勞動紀(jì)律規(guī)定包括必須遵守的紀(jì)律規(guī)定和違反紀(jì)律的各項處分內(nèi)容。根據(jù)行業(yè)有關(guān)的文件，紀(jì)律規(guī)定主要包括以下內(nèi)容：（l）遵守勞動時間和單位行政規(guī)定的作息制度，禁止礦工無故遲到、早退，且嚴(yán)格執(zhí)行請假制度。（2）堅守崗位，服從分配和管理，不得消極怠工和玩忽職守，不得擅自脫離工作崗位。（3）努力工作，完成生產(chǎn)工作任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。（4）在工作時間內(nèi)，遵守生產(chǎn)和工作秩序，不做與生產(chǎn)和工作無關(guān)的事，不得東走西串、嬉戲打鬧和打架斗毆等。（5）嚴(yán)格遵守操作

6、規(guī)程，不準(zhǔn)違章指揮或作業(yè)，做到安全生產(chǎn)。（6）愛護(hù)國家財產(chǎn)和公共財物。4、安全生產(chǎn)管理制度煤礦生產(chǎn)是人與自然的斗爭，生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境特殊，條件復(fù)雜，在生產(chǎn)過程中存在著許多不安全因素和事故隱患，稍有疏忽，或違反有關(guān)規(guī)程、規(guī)定，就可能導(dǎo)致事故發(fā)生，輕者影響生產(chǎn)，重者造成機毀人亡，甚至引起威脅全礦井安全的重大災(zāi)害。因此，煤礦生產(chǎn)必須堅持“安全第一”的方針，完善各項安全生產(chǎn)管理制度。如：通風(fēng)管理制度、瓦斯管理制度、綜合防塵制度、防爆管理制度、各種安全檢查制度、提升運輸安全管理制度、各種事故匯報追查制度、有關(guān)事故的搶險救護(hù)制度，以及各級管理人員和各崗位人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制、各職能部門的業(yè)務(wù)保安制、要害部門的

7、管理制度等。這些安全生產(chǎn)管理制度不僅對各種人員在有關(guān)生產(chǎn)作業(yè)活動中的安全行為做出了規(guī)范要求，而且對違反相關(guān)規(guī)定的行為提出了相應(yīng)的處理辦法。5、設(shè)備、材料管理制度煤礦生產(chǎn)建設(shè)需用大量的沒備、器材和材料。隨著煤礦科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，煤礦所使用的設(shè)備、材料的更新?lián)Q代也較快。為了滿足煤礦正常生產(chǎn)建設(shè)的需要，同時加強經(jīng)營管理，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的客觀規(guī)律，煤礦必須制定一套對設(shè)備、材料等的嚴(yán)格管理制度，以便做到對設(shè)備、材料合理選型和配置、正確安裝和使用、科學(xué)地管理和維修，最大限度地發(fā)揮設(shè)備、材料的效用。設(shè)備、材料管理制度包括：設(shè)備的選型和配套；設(shè)備、材料購置計劃的編制；設(shè)備、材料的賬目、牌號管理制度；設(shè)備、材料的領(lǐng)

8、用審批、發(fā)放、登記制度；設(shè)備的安裝、使用、維修、檢查、回收、報廢制度；倉庫設(shè)備管理制度等。設(shè)備、材料的管理屬于煤礦物資管理的內(nèi)容，所有管理及使f用入員都應(yīng)本著節(jié)約的原則，嚴(yán)格管理，合理使用，并盡量做到修舊利廢、重復(fù)使用、減少損失、降低成本、提高煤礦生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)效益。6、生產(chǎn)管理制度要保證煤礦生產(chǎn)正常有序地進(jìn)行，按時完成各項生產(chǎn)任務(wù)及經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，必須制定有關(guān)生產(chǎn)管理制度）如：礦井生產(chǎn)接續(xù)的安排；各項生產(chǎn)計劃的安排；各項生產(chǎn)工程項目的安排、施工及管理；生產(chǎn)調(diào)度管理制度；各崗位工人的崗位責(zé)任制；各崗位的交接班制度；礦井供電、用電管理制度等。7、其他管理制度煤礦生產(chǎn)千頭萬緒，要做到正常生產(chǎn)、安全生產(chǎn)，必

9、須有許多工作的協(xié)調(diào)配合。因此，除了必須制定和完善上述有關(guān)生產(chǎn)、安全的各項管理制度外，在后勤、經(jīng)營、人事及煤炭銷售等方面也都必須建立相應(yīng)的管理制度。如：財務(wù)管理制度；干部人事管理制度；勞動工資管理制度；煤炭銷售管理制度；職工教育管理辦法；企業(yè)職工獎懲條例等。這些管理制度和辦法都與煤礦的生產(chǎn)和廣大職工的切身利益密切相關(guān)，各級管理人員和廣大職工都必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行、嚴(yán)格遵守。5、煤炭企業(yè)對違反礦紀(jì)礦規(guī)行為的處理煤炭企業(yè)的各項管理制度都是根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合煤炭企業(yè)和本單位的具體情況制定的，其性質(zhì)同樣具有法規(guī)性質(zhì)，其作用都是對企業(yè)和職工在各項生產(chǎn)作業(yè)、工作活動中的行為進(jìn)行規(guī)范和約束，要求所有職工都

10、必須認(rèn)真遵守。為了維護(hù)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，保證煤礦生產(chǎn)建設(shè)的正常進(jìn)行，對違反有關(guān)管理制度的行為必須進(jìn)行相應(yīng)的處理。上述各項管理制度中，除對有關(guān)人員相關(guān)行為的標(biāo)準(zhǔn)做了規(guī)定外，一般也都規(guī)定了對違反相關(guān)規(guī)定行為的處理辦法。總的說來，根據(jù)違反礦紀(jì)礦規(guī)行為的性質(zhì)和引起的后果，應(yīng)給予行為人以下不同的處理：1）、給予批評教育對于具有輕微違反礦紀(jì)礦規(guī)行為，尚未造成嚴(yán)重后果的人員，應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐u教育，指出其所犯錯誤的性質(zhì)及可能產(chǎn)生的后果，令其及時認(rèn)識到自己行為的錯誤，自覺改正錯誤。批評教育的形式，可以采用個別談話、在一定范圍的會議上進(jìn)行指名或不指名的批評、令其在一定范圍內(nèi)進(jìn)行口頭或書面檢討等。2）、給予行政處分

11、或經(jīng)濟(jì)處罰職工違反法律、法規(guī)或礦紀(jì)礦規(guī)的有關(guān)規(guī)定，造成了一定影響或不良后果，但尚不夠刑事處分的，按照有關(guān)法律法規(guī)或內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定，由單位給予行政處分或適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。其目的是讓違紀(jì)者認(rèn)識到自己行為的性質(zhì)和后果，從中吸取教訓(xùn)，改正錯誤，以免再犯。行政處分或維濟(jì)處罰的具體形式有：警告、罰款或扣發(fā)工資獎金、記過、記大過、降級、降職、開除留用察看和開除等。3）、給予刑事處罰刑事處罰是對具有刑事責(zé)任能力的人實施了刑事法律規(guī)范所禁止的行為，違成嚴(yán)重后果，觸犯刑律，構(gòu)成犯罪而給予的法律制裁。煤炭企業(yè)職工嚴(yán)重違反法律法規(guī)或規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果，如生產(chǎn)作業(yè)中違章指揮或違章作業(yè)，導(dǎo)致嚴(yán)重事故發(fā)生，造成重大傷

12、亡或嚴(yán)重后果的即觸犯刑律，構(gòu)成犯罪，就要按照我圉刑事法規(guī)的規(guī)定，由司法機關(guān)紿予刑事處罰。刑事處罰的形式包括管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑五種主刑和罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)三種附加刑。二、勞動保護(hù)與勞動合同1、我國現(xiàn)行的勞動用工制度我國現(xiàn)行的勞動用工制度是勞動合同制。勞動合同制是通過訂立勞動合同這種法律形式來確立和調(diào)整用人單位和勞動者之間勞動關(guān)系的一種用工制度。依據(jù)這種制度，用人單位在招收錄用勞動者時，必須按照國家法律法規(guī)和政策訂立勞動合同。勞動合同是建立勞動關(guān)系的依據(jù)，是明確記載勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的依法訂立和變更、解除和終止，有利于將勞動關(guān)系的發(fā)展變化納人法

13、治的軌道。勞動力資源通過勞動合同這種法律形式可以在相對穩(wěn)定的基礎(chǔ)上合理流動，從而將勞動力資源配置至最佳效益點上，實現(xiàn)勞動力市場的基礎(chǔ)性作用，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。勞動合同賦予勞動者擇業(yè)自由權(quán)，賦予用人單位用工自主權(quán)，規(guī)范雙方之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，倮障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，進(jìn)一步調(diào)動了雙方提高經(jīng)濟(jì)效益的主動性和積極性，有利于預(yù)防、減少和正確及時地處理勞動爭議。勞動合同的制定打破了固定工的“鐵飯碗”，把用工制度從行政分配變?yōu)閯趧雍贤黧w雙方的雙向選擇，落實了用人單位的自主權(quán)和勞動者的擇業(yè)權(quán)，從而調(diào)動了雙方的積極性，是我圉用工制度的重大改革。實行勞動合同制，尤其是全員勞動合同制，取消了固定工與合同工之間、工

14、人與干部之間的身份界限，這促進(jìn)了勞動人事、工資分配、社會保險制度的縱深改革，有利于企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，提高經(jīng)濟(jì)效益。同時實行勞動合同制，用人單位可以面向社：會，公開招工，并且全面考核，擇優(yōu)錄用。勞動者若沒有合格的就業(yè)能力，就會失業(yè)。優(yōu)勝劣汰，這是市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，而這也會激發(fā)廣大勞動者刻苦鉆研的自覺性、主動性，不斷擴展自己的科學(xué)文化知識。勞動者素質(zhì)的提高，必然推動生產(chǎn)更快地發(fā)展。2、煤炭企業(yè)與職工勞動合同的關(guān)系及違反勞動合同的處理煤炭企業(yè)與職工之間的關(guān)系是用人單位（煤炭企業(yè)）與勞動者（職工）之間的勞動關(guān)系。這種勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)通過訂立勞動合同建立。中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）規(guī)定：“建立勞動關(guān)

15、系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！备鶕?jù)該協(xié)議，勞動者加人用人單位內(nèi)，有義務(wù)完成擔(dān)任的工作任務(wù)，并且遵守用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則；用人單位有義務(wù)按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付工資，并且提供勞動法規(guī)和雙方規(guī)定的勞動條件。1）、勞動合同的訂立按照勞動法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。所謂平等，是指用人單位（煤炭企業(yè)，下同）、勞動者（職工，下同）之間法律地位完全平等。雙方在平等基礎(chǔ)上，才能進(jìn)行充分協(xié)商。雙方在主張自己合法利益方面的權(quán)利是平等的，都受到法律的保障。所謂自愿，是指用人單位、勞動者在自由表

16、達(dá)各自真實意愿的基礎(chǔ)上簽訂的勞動合同。凡是以欺詐、威脅、乘人之危等手段、把自己的意志強加于人，或者合同的內(nèi)容與雙方當(dāng)事人的真實意愿不符的，都是違背自愿原則的。所謂協(xié)商一致，是指用人單位和勞動者一起對勞動合同的各項條款，經(jīng)過充分協(xié)商，取得完全一致意見時，才能訂立勞動合同。勞動合同的訂立還必須符合法定的程序。即用人單位和勞動者按照法定原則簽訂勞動合同后，歡方當(dāng)事人應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請合同鑒證，并按照有關(guān)規(guī)定向上級主管部門和勞動行政部門辦理錄用手續(xù)，還要登記、備案，以及辦理勞動者的社會保險等手續(xù)。2）、勞動合同的內(nèi)容和形式勞動合同的內(nèi)容，是指合同中需要確定的勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)及相關(guān)事

17、項。依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同的內(nèi)容分法定條款和約定條款兩部分。法定條款又稱“必備條款”，是指勞動法要求勞動合同必須具備的條款，其內(nèi)容包括：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護(hù)和勞動條件；勞動報酬；勞動紀(jì)律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。約定條款又稱“協(xié)商條款”，是勞動合同雙方當(dāng)事人之間自愿協(xié)商規(guī)定的關(guān)于各自權(quán)利、義務(wù)的其他條款，如試用期等。勞動法規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！痹谠囉闷趦?nèi)，雙方可以進(jìn)一步考察對方的情況，用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，或勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位的條件不符合事先介紹的情況，雙方都可以提出解除勞動合同。勞動法規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式

18、訂立。書面勞動合同嚴(yán)肅慎重，內(nèi)容清楚準(zhǔn)確，便于當(dāng)事人執(zhí)行。一旦發(fā)生爭議，也有利于查清事實，及時處理。以口頭形式達(dá)成的勞動合同，一般應(yīng)按無效勞動合同處理。3）、勞動合同的變更、解除和終止勞動合同的變更，是指在勞動合同履行過程中，因法律規(guī)定或雙方當(dāng)事人約定，而由當(dāng)事人依據(jù)形勢的變化對原合同的部分條款避行修改、補充。勞動法規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”在這些原則指導(dǎo)下，雙方當(dāng)事人享有平等的變更權(quán)。一方當(dāng)事人可依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更合同建議，并說明變更的理由和修改的內(nèi)容，雙方當(dāng)事人經(jīng)過充分協(xié)商，達(dá)成一致協(xié)議后，應(yīng)將變更的勞動合同提交當(dāng)?shù)貏?/p>

19、動行政部門申請鑒定。 勞動合同的解除，是指勞動合同雙方當(dāng)事人提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系。勞動合同的解除，依解約條件不同，可以分為協(xié)商解除和法定解除。所謂協(xié)商解除，即勞動法規(guī)定的經(jīng)勞動舍同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”所謂法定解除，其解約條件由法律、法規(guī)直接加以規(guī)定，一旦出現(xiàn)解約條件，無需雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同即依法解除。勞動法分別不同情況具體列舉了法定解除的解除條件及程序。同時，為了悍衛(wèi)勞動者的合法權(quán)益，勞動法還明確規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的有關(guān)情況。勞動合同終止，是指勞動合同的法律效力終止、消失，雙方當(dāng)事人之間的勞動權(quán)利、義務(wù)關(guān)系結(jié)束。勞動法規(guī)定：

20、“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！贝送猓虿豢煽沽?、仲裁裁決或法院判決、用人單位破產(chǎn)、勞動者死亡也能導(dǎo)致勞動合同終止。4）、違反勞動合同行為的處理勞動合同依法訂立后，合同雙方就應(yīng)按合同規(guī)定的條款，履行各自的義務(wù)。如果違反勞動合同規(guī)定的條款，不屐行或不適當(dāng)履行勞動合同，就應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。依照勞動法的規(guī)定，違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要是經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任及刑事責(zé)任。因違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任的大小予以賠償；勞動者違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度，應(yīng)接受本單位的批評和教育，以及正確的行政處分；用人單位違反勞動法規(guī)或勞動合同，

21、造成事故，使勞動者生命、財產(chǎn)遭受損失的，應(yīng)追究用人單位的行政責(zé)任，損害勞動者身體健康的，應(yīng)負(fù)責(zé)結(jié)予治療，并向致傷致殘者支付各項待遇；觸犯刑律，構(gòu)成犯罪者，由司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。如果勞動合同雙方就勞動權(quán)利、義務(wù)產(chǎn)生分歧、矛盾而引發(fā)爭議，則應(yīng)通過法定程序迸行處理。勞動法規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！辈⑦M(jìn)一步明確規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人土方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴

22、訟?！庇纱丝梢?，對勞動爭議的處理程序和辦法有以下幾種：雙方協(xié)商、勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解、勞動爭議仲裁委員會伸裁、法院審理。3、煤炭企業(yè)職工在安全生產(chǎn)方面享有的權(quán)利和義務(wù)職工是企業(yè)的主體，在企業(yè)中處于主人翁地位。充分發(fā)揮職工的主人翁作用，是辦好社會主義企業(yè)的根本保證，搞好安全生產(chǎn)，也必須充分依靠職工，切實發(fā)揮職工對安全生產(chǎn)的監(jiān)督作用，保證職工充分行使安全生產(chǎn)方面的權(quán)利，并教育職工履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，煤礦職工在安全生產(chǎn)方面的權(quán)力主要有以下幾個方面：1）、參與安全生產(chǎn)管理權(quán)通過職工大會、職工代表大會，煤礦工人有權(quán)參與企業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)劃、管理制度、管理辦法、安全技術(shù)措施和

23、規(guī)章的制定；對不符合黨和國家安全生產(chǎn)方針和法律法規(guī)規(guī)定的規(guī)章制度，有權(quán)提出修改意見。2）、安全生產(chǎn)監(jiān)督權(quán)職工有權(quán)對企業(yè)貫徹執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針情況，有關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī)、安全生產(chǎn)制度執(zhí)行情況，管理干部安全行為，作業(yè)現(xiàn)場安全情況，安全技術(shù)措施專項費用使用情況進(jìn)行監(jiān)督。3）、安全生產(chǎn)知情權(quán)職工有權(quán)了解企業(yè)安全生產(chǎn)情況，作業(yè)現(xiàn)場安全狀況；有權(quán)了解作業(yè)規(guī)程和安全技術(shù)措施制定、執(zhí)行情況；有權(quán)要求班前講安全及安全生產(chǎn)注意事項；有權(quán)要求交接班交待作業(yè)地點安全情況；進(jìn)入工作面前，有權(quán)要求跟班干部或帶班班長檢查工作面，制定具體安全措施。4）、參與事故隱患整改權(quán)職工發(fā)現(xiàn)事故隱患，有權(quán)要求有關(guān)部組織整改，并積極提出

24、整改措施，建議和參與整改。5）、不安全狀況停止作業(yè)權(quán)當(dāng)作業(yè)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，可能危及工人生命安全并無法及時排除時，工人有權(quán)停止作業(yè)。6）、接受安全教育培訓(xùn)權(quán)工人未經(jīng)安全教育培訓(xùn)，特殊工種作業(yè)人員未取得操作資格證書，有權(quán)拒絕上崗作業(yè)。7）、抵制違章指揮權(quán)；干部違章指揮，工人有權(quán)拒絕執(zhí)行；違章操作，工人有權(quán)制止；跟班干部擅離工作崗位，工人有權(quán)向有關(guān)部門報告。8）、緊急避險權(quán)在生產(chǎn)過程中，出現(xiàn)重大事故隱患，并危及生命安全的情況下，工人有權(quán)采取緊急避險措施。9）、反映舉報權(quán)工人有權(quán)向煤礦企業(yè)和煤炭管理部門、工會組織舉報違反有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、制度的行為；有權(quán)檢舉違章指揮、違章操作；有權(quán)反映作業(yè)現(xiàn)

25、場的安全管理情況和不安全因素。10）、投訴上告權(quán)在進(jìn)行安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查時，如果受到打擊報復(fù)和迫害，工人有權(quán)向上級或政府有關(guān)部門、工雀組織投訴和控告；工人有權(quán)對忽視安全、玩忽職守造成事故的責(zé)任者進(jìn)行檢舉；工人有權(quán)對隱瞞事故的單位和責(zé)任者提出控告。4、煤礦職工在安全生產(chǎn)方面的義務(wù)主要有以下幾個方面：1）、遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法法規(guī)和規(guī)章安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和規(guī)章，是安全生產(chǎn)的基本要求和保證。在生產(chǎn)作業(yè)過程中，每個職工都應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)；遵守本單位的安全生產(chǎn)管理制度、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程；不違蕈指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動紀(jì)律，服從安全生產(chǎn)管理。2）、按照規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品勞動防

26、護(hù)用品是生產(chǎn)企業(yè)單位為了預(yù)防和減輕職工在生產(chǎn)作業(yè)過程中受到傷害和職業(yè)危害，按照規(guī)定向職工發(fā)放的個人防護(hù)性裝備如果職工不正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，就無法發(fā)揮勞動防護(hù)用品的作用。因此，職工在作業(yè)過程中必須提高安全意識，按照規(guī)定和要求正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。3）、接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)為了實現(xiàn)安全生產(chǎn)，保障自己和他人的生命和財產(chǎn)的安全職工應(yīng)掌握本職工作所需要的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，掌握各種事故災(zāi)害發(fā)生的客觀規(guī)律，增強對事故的預(yù)防和應(yīng)急處理能力。為此，生產(chǎn)單位必須對職工進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)，職工必須積極主動地接受安全教育、培訓(xùn)，提高自己的安全意識和安全技術(shù)水平。4）、及時報告事故隱患或不

27、安全因素。職工直接處于生產(chǎn)作業(yè)場所，發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素最早、最容易。為了使有關(guān)單位和人員能及時迅速對事故采取安全防范措施，把事故可能造成的危害減少到最小，每個職工都有義務(wù)及時向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或本單位負(fù)責(zé)人報告生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的事故隱患或其他不安全因素，以便有關(guān)人員及時采取措施，進(jìn)行有效的處理，消除事故隱患和其它還安全的因素。為了保障煤炭企業(yè)職工在生產(chǎn)勞動過程中的生命安全和健康，煤礦必須為職工提供必要的安全生產(chǎn)條件、勞動保護(hù)措施和勞動防護(hù)用品。對此，我國有關(guān)法律都有明確規(guī)定。煤炭法第8條規(guī)定：“各級人民政府及其有關(guān)部門和煤礦企業(yè)必須采取措施加強勞動保護(hù)，保障煤礦職工的安全健康。國家對煤

28、礦井下作業(yè)的職工采取特殊保護(hù)措施?！钡?9條規(guī)定：“礦務(wù)局局長、礦長及煤礦企業(yè)的其他主要負(fù)責(zé)人必須遵守有關(guān)礦山安全的法律、法規(guī)和煤炭行業(yè)的安全規(guī)章、規(guī)程，加強對煤礦安全生產(chǎn)工作的管理，執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制度，采取有效措施，防止傷亡和其他安全生產(chǎn)事故的發(fā)生?！钡?3條規(guī)定“煤礦企業(yè)必須為職工提供保障安全生產(chǎn)所需的勞動保護(hù)用品。”安全生產(chǎn)法第16條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)具備本法和有關(guān)法律、行政法規(guī)和圖家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件；不具備安全生產(chǎn)條件的，不得從事生產(chǎn)經(jīng)營活動?！钡?8條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點，對安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行經(jīng)常性檢查；對檢查屮發(fā)

29、現(xiàn)的安全問題，應(yīng)當(dāng)立即處理；不能處理的，應(yīng)當(dāng)及時報告本單位有關(guān)負(fù)責(zé)人。檢查及處理情況應(yīng)當(dāng)記錄在案?！?）、煤礦職工安全生產(chǎn)勞動保護(hù)，包括作業(yè)場所特殊保護(hù)和自我勞動保護(hù)。作業(yè)場所特殊保護(hù)可分為人身安全勞動保護(hù)和職業(yè)病防治勞動保護(hù)。5、人身安全勞動保護(hù)人身安全勞動保護(hù)，就是在特殊作業(yè)環(huán)境下所采取的特殊倮護(hù)措施：1）必須建立井下通風(fēng)系統(tǒng)，保證井下空氣流通，防止有害氣體對職工的危害。2）必須加強對井下瓦斯的監(jiān)測，建立瓦斯監(jiān)測系統(tǒng)，防止瓦斯中毒或爆炸。3）必須采取綜合防塵措施，建立完善的防塵系統(tǒng)，避免煤塵爆炸。4）必須采取防水措施，建立排水系統(tǒng)，防止水災(zāi)事故。5）必須采取防火措施，建立消防系統(tǒng)，防止火災(zāi)

30、或因火災(zāi)引起瓦斯爆炸。6）加強救護(hù)工作，建立救護(hù)隊伍，以便搶救事故。6、職業(yè)病防治勞動保護(hù)職業(yè)病防治勞動保護(hù)，主要是防治塵肺病以及物理、化學(xué)因素造成的職業(yè)危害。塵肺病是媒礦嚴(yán)重的職業(yè)病，煤礦企業(yè)必須把防止塵害和防治塵肺疴作為安全生產(chǎn)管理的重要任務(wù)之一。防止粉塵危害，一方面應(yīng)積極采取綜合治理措施，使粉塵濃度不超過圄家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，另一方面必須為職工配備防止粉塵的防護(hù)用品，避免或減少粉塵危害。煤礦企業(yè)必須按照有關(guān)規(guī)定，為職工提供符合國家標(biāo)淮或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，包括自救器、礦用安全帽、工作服、防塵口罩、護(hù)膝、安全靴（鞋）、安全帶等，使其增強自我保護(hù)能力。三、職業(yè)道德2001年9月20日，中共中央

31、公布了公民道德建設(shè)實施綱要，在全國范圍內(nèi)掀起了加強社會主義思想道德建設(shè)，發(fā)揚中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)美德，提高公民道德素質(zhì)的熱潮。這是提高全民素質(zhì)的一項基礎(chǔ)性工程，對弘揚民族精神和時代精神，形成良好的社會道德風(fēng)尚，促進(jìn)物質(zhì)文明與精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展，全面推進(jìn)建設(shè)有中國特色社會主義的偉大事業(yè)，具有十分重要的意義。道德是社會意識形態(tài)的特殊形式。遭德是調(diào)節(jié)社會生活中人與人之間和個人與社會集體之間各種關(guān)系的行為規(guī)范的總和，它規(guī)定了人們應(yīng)該怎樣做，不應(yīng)該怎樣做，還表現(xiàn)為社會成員的心理活動和實踐活動。道德是依靠社會輿論、傳統(tǒng)習(xí)慣和入們內(nèi)心信念力量的評價。道德以善與惡、正義與非正義、公正與偏私、誠實與虛偽、光榮與恥辱這

32、些概念來評價人們的各種行為和調(diào)節(jié)人們之間的關(guān)系，通過各種形式的教育和社會輿論力量，使人們逐步形成一定的信念、習(xí)慣和傳統(tǒng)，用以指導(dǎo)和控制自己的行為。1、職業(yè)道德的概念職業(yè)道德是人們在職業(yè)活動中形成的與職業(yè)活動緊密相連的，具有自己職業(yè)特征的道德規(guī)范的總和。職業(yè)道德是職業(yè)范圍內(nèi)特殊的道德要求，即從道義上要求人們應(yīng)以一定的思想感情、態(tài)度、作風(fēng)和行為去待人接物、處事，完成本職工作。各行各業(yè)都有自己的職業(yè)道德。職業(yè)遭德總是與一定的職業(yè)生活聯(lián)系在一起的，由于人們從事某種特定的職業(yè)，因而形成特定的規(guī)范和道德要求。職業(yè)道德與其他社會道德相比具有明顯的特點。職業(yè)道德的特點主要表現(xiàn)在以下幾個方面：1）、職業(yè)道德具有

33、明顯的職業(yè)特征職業(yè)道德與人們的職業(yè)活動相聯(lián)系，是特定職業(yè)的道德規(guī)范。從事不同職業(yè)的人有不同的職業(yè)諄德，這種道德規(guī)范與人們的職業(yè)活動有密切的聯(lián)系。2）、職業(yè)道德有較強的穩(wěn)定性和連續(xù)性不同時代的同一職業(yè)，具有大致相同的職業(yè)職責(zé)和職業(yè)活動的特殊性，職業(yè)技能連同職業(yè)道德的傳統(tǒng)、習(xí)慣、品質(zhì)代代相傳，使職業(yè)道德表現(xiàn)出較強的穩(wěn)定性和連續(xù)性。3）、職業(yè)道德具有具體的規(guī)范性職業(yè)各種各樣，職業(yè)道德的內(nèi)容也就千差萬別。各行各業(yè)一般都根據(jù)行業(yè)的特點和本行業(yè)對職工的素質(zhì)和水平的要求，采用某些具體的公約守則、規(guī)范等形式，使職業(yè)道德具體化、規(guī)范化。4）、職業(yè)道德具有固定的適用對象和范圍，職業(yè)道德的適用對象是從事本職業(yè)活動的

34、人，一般說來是成年人。適用范圍限定在一定的職業(yè)活動領(lǐng)域，專門調(diào)節(jié)從事一定職業(yè)活動的人員個人或集體的思想行為。2、社會主義職業(yè)道德的基本原則全心全意為人民服務(wù)是社會主義職業(yè)道德的基本原則，它是社會主義職業(yè)道德崇高性的集中體現(xiàn)。1）在社會主義制度下，人民群眾是國家的主人，因此，一切為了人民便成為一切社會活動包括職業(yè)活動的最根本的出發(fā)點。2）在社會主義社會中，職業(yè)活動不再是為少數(shù)剝削者利益服務(wù)的工具，而是建設(shè)社會主義、為人民服務(wù)的重要手段。全心全意為人民服務(wù)，就是社會主義職業(yè)活動的根本宗旨。·3）共產(chǎn)主義道德的基本原則是集體主義，它轉(zhuǎn)化為職業(yè)道德的基本原則，必然是為人民服務(wù)。只有為人民服務(wù)

35、才能體現(xiàn)出社會主義職業(yè)道德的集體主義精神。4）為人民服務(wù)是社會主義職業(yè)道德的所有規(guī)范、準(zhǔn)則的共同標(biāo)準(zhǔn)，是貫穿于其中的基本精神，離開了這一精神，這些規(guī)范就不能體現(xiàn)出社會主義職業(yè)道德的性質(zhì)3、煤礦職工職業(yè)道德的基本內(nèi)容，煤礦職工職業(yè)道德的基本內(nèi)容包括以下幾點：1）愛祖國，愛礦山，愛崗位。以煤為業(yè)，以礦為家，不畏艱險，不怕困難，堅忍不拔，頑強拼搏，以主人翁的態(tài)度對待工作。2）努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高自身政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。確保產(chǎn)品質(zhì)量，講究工作效率，勇于改革創(chuàng)新，爭創(chuàng)一流成績。3）遵紀(jì)守法，遵規(guī)循章，從嚴(yán)從細(xì)，一絲不茍。嚴(yán)守勞動紀(jì)律，服從分配，聽從指揮，維護(hù)生產(chǎn)秩序，做到文明生產(chǎn)。4）正確處理個人利益與集體利益、國家利益的關(guān)系。在任何時候、任何問題上都要把國家的整體利益擺在首隹，以個人利益服從國家和集體利益，當(dāng)個人利益與黨和圉家利益發(fā)生矛盾時，要識大體，顧大局。5）勤儉節(jié)約，愛護(hù)公物，艱苦奮斗，實干自強。處處精打細(xì)算，合理使用人力、物力和財力，杜絕鋪張浪費現(xiàn)象，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。6）遵師愛徒，團(tuán)結(jié)互助，親密工作，具有強烈的集體主義觀念。4、煤礦職工職業(yè)道德修養(yǎng)職業(yè)道德修養(yǎng)，是指在職業(yè)道德實踐活動中，人們按照職業(yè)道德原則和規(guī)范，在職業(yè)道德品質(zhì)方面所進(jìn)行的自我鍛練和自我完善，形成高尚的職業(yè)道德品質(zhì)，達(dá)到一定