工程師聘用協(xié)議

1、工程師聘用補充協(xié)議編號：聘請方：中太建設(shè)集團股份有限公司（下稱甲方）受聘方：（下稱乙方）經(jīng)甲乙雙方商議，本著互相信任、平等、自愿、互利的原則，為發(fā)展中太建設(shè)集團股份有限公司的事業(yè)， 甲方聘請乙方作為甲方的工程師， 雙方達成如下聘用協(xié)議：一、聘用期限第一條：聘用期為年月日，自年月日止。二、聘用職務(wù)第二條：甲方聘乙方工程師職務(wù)，工作期間行使工程師權(quán)利，履行工程師義務(wù)。三、聘薪標準第三條：乙方在擔(dān)任工程師職務(wù)期間， 甲方支付乙方每月的月薪（大寫）元人民幣，每月十號發(fā)放上月工資。第四條：甲方可根據(jù)乙方工作能力及為公司創(chuàng)造的效益狀況，在年底考核后做出年度綜合評估，成績突出給予獎勵。四、福利待遇第五條：簽

2、訂正式勞動合同后，甲方有義務(wù)為乙方提供公司福利制度中該享有的福利（社會保險、年節(jié)福利、法定節(jié)假日加班福利）；第六條：乙方享受國家的法定節(jié)假日、婚假、喪假等相關(guān)法定假期。五、雙方義務(wù)及職責(zé)第七條：甲方義務(wù)及職責(zé)1、負責(zé)給乙方提供必要的食宿及辦公條件。2、按約定的薪酬標準和福利待遇，按時支付給乙方薪酬和提供福利待遇。第八條 : 乙方義務(wù)及職責(zé)1、必須保證為甲方要求，為工程提供及時、必要、有效的技術(shù)服務(wù)。2、負責(zé)項目工程質(zhì)量和技術(shù)工作的總體控制，貫徹執(zhí)行國家有關(guān)技術(shù)政策、法規(guī)和頒部的現(xiàn)行施工技術(shù)規(guī)范、標準、規(guī)程、質(zhì)量標準以精品文庫及公司的施工技術(shù)、試驗、測量管理辦法，確保工程質(zhì)量達到優(yōu)良要求。聘用期

3、間，不得以甲方名義對外提供任何擔(dān)保。3、負責(zé)審核項目單位工程施工組織設(shè)計、審批項目專項技術(shù)方案，組織施工圖自審、參與會審和重點工程、 重點施工部位、 關(guān)鍵工序及季節(jié)性施工方案的技術(shù)交底，并監(jiān)督、檢查工程項目施工技術(shù)規(guī)范的執(zhí)行情況。4、負責(zé)組織施工過程中設(shè)計變更洽商的審簽工作，組織竣工圖、竣工技術(shù)資料的審核、移交、上報存檔工作。5、負責(zé)解決設(shè)計、施工和驗收交接過程中出現(xiàn)的重大技術(shù)問題和重大質(zhì)量事故鑒定和處理。6、負責(zé)工程設(shè)計、施工、監(jiān)理、材料、設(shè)備采購合同中，關(guān)于技術(shù)部分的審核、鑒定。7、在降低工程造價、提高工效、縮短工期、保障安全等方面，提出合理化建議。8、完成甲方安排的有關(guān)工程臨時、重要性工

4、作。9、工作時間可根據(jù)工程需要靈活安排，但不能影響工程施工過程中的重大事項的確認。10、如乙方違約，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任。第九條：費用報銷與員工借款嚴格執(zhí)行公司審批制度，具體審批制度如下：1、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。2、非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得借支公款。3、金額在 1000 元以下（含 1000 元），由主管部門主管經(jīng)理簽字之后交給財務(wù)經(jīng)理復(fù)核、審批。金額在1000 元以上的，由主管部門經(jīng)理審核簽字之后交給財務(wù)經(jīng)理復(fù)核，再由總經(jīng)理審批。4、借款人按規(guī)定填寫借款單，注明借款事由、借款金額（大小寫須完全一致，不得涂改）5、手續(xù)完整、填寫無誤的，出

5、納憑審批后的單據(jù)付款。6、嚴格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。歡迎下載- 2 -精品文庫7、所有的費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負責(zé)人簽名、經(jīng)按制度審批后， 方可報銷付款。 乙方需每兩個月報銷一下出差相關(guān)費用 （需提供正規(guī)有效發(fā)票），無效發(fā)票的不予報銷；第十條：乙方有義務(wù)對甲方公司提出有利于公司發(fā)展的合理化建議， 有權(quán)向甲方公司匯報工作， 有權(quán)在其職責(zé)范圍內(nèi)處分所領(lǐng)導(dǎo)職員的違紀違章行為； 甲方人員不得以任何借口給予干涉乙方執(zhí)行工作。第十一條：乙方盡職盡責(zé)做好本職工作， 并對公司有顯著貢獻的情況下， 公司根據(jù)其

6、表現(xiàn)，給予一定的獎勵；乙方在完不成甲方公司整體目標 60%的情況下，甲方有權(quán)辭退乙方。第十二條：乙方主動辭職， 需在三個月前向甲方提出書面申請， 在甲方確定合適人選接替后，方能辭職，但要交接清楚，因乙方個人原因未作好交接手續(xù)，甲方有權(quán)延長交接時間， 甲方也不得以各種借口而不予辦理； 未按規(guī)定提前申請，即辭即走，其未領(lǐng)取的工資（及獎金等）公司不予發(fā)放；如自動離職，對未結(jié)的工資（及獎金等）不予發(fā)放。第十三條：合同期滿，甲方需繼續(xù)聘用，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽合同；協(xié)商不一致，勞動關(guān)系隨即解除。六、保守商業(yè)秘密第十四條：乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)和技術(shù)秘密， 維護甲方形象， 如乙方違約，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)

7、任。七、勞動合同的變更、解除、和終止。勞動合同的變更、解除、和終止。第十五條：甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更和解除本合同。第十六條：乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方并解除本合同：1、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3、被依法追究刑事責(zé)任的；4、由于乙方的工作失誤或職責(zé)不到位，造成甲方經(jīng)濟損失的， 甲方有權(quán)解除本協(xié)議；造成甲方經(jīng)濟損失嚴重的，甲方解除本協(xié)議的同時， 乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。歡迎下載- 3 -精品文庫第十七條：有下列情形之一的， 甲方可以解除本合同， 但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方： 1 、乙方患病或非因公負傷， 醫(yī)療期滿后，不

8、能從事原工作。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據(jù)本合同第十六條就變更合同達成協(xié)議的。第十八條：甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的，乙方可以隨時解除合同。八、勞動爭議的處理第十九條：本合同簽定之日起生效。 甲乙雙方不得擅自變更或解除合同。 合同執(zhí)行中如有未盡事宜， 須經(jīng)雙方協(xié)商， 作出補充規(guī)定。 補充規(guī)定與本合同有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時， 任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。九、其他事項第二十條：勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應(yīng)當及時告知甲方。第二十一條：本合同未盡事宜，按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。第二十二條：甲乙雙方約定勞動合同執(zhí)行地：。第二十三條：乙方在簽訂本合同前， 應(yīng)認真閱讀本合同并確保明白合同條款。第二十四條： 本合同附件包括： 乙方身份