市推進集體合同制度“攻堅計劃”進展情況調研報告

1、xx市推進集體合同制度“攻堅方案” 進展情況調研報告 集體和工資集體協商是當前市場經濟條件下調整勞動關系的根本法律制度。為貫徹落實省協調勞動關系三方5月16日視頻會議精神，按照人社部、省人社廳關于推進實施集體合同制度攻堅方案的文件要求，我市大力開展實施集體合同制度攻堅方案的行動，現將進展情況、相關做法成效及工作開展中出現的一些問題如下： xx市推行集體合同和工資集體協商以來，采取先建制、后標準、再深入的工作思路，建立健全集體合同、工資集體協商機制，逐步推廣集體合同制度和工資集體協議的實施。我市自推行集體合同制度以來，人社部門會同各級，緊密聯系企業(yè)，通過加強領導、積極宣傳、標準簽訂程序、積極開展

2、平等協商等做法，確保集體合同制度和工資集體協商工作的質量。截至目前，我市建立工會的企業(yè)有135家，已簽訂企業(yè)集體合同135份，涉及職工27300人，覆蓋率到達87.3%。集體合同制度的大力推行，維護了廣闊職工的合法權益，穩(wěn)定了勞動關系，也有效地促進了企業(yè)的開展。 1、黨政工切實加強領導，統一思想認識 黨政工領導高度重視，思想統一，是做好集體合同工作的前提。xx市非公企業(yè)較多、農民工較多，企業(yè)用工不標準、職工合法權益得不到保障的事件時有發(fā)生，開展簽訂集體合同、工資集體協商工作比較困難。面對這種形勢，我們統一了思想認識，將推進集體合同、工資集體協商工作作為維護本地區(qū)職工根本權益和促進企業(yè)建立穩(wěn)定的

3、勞動關系的重要工作，積極與各級工會溝通合作，研究部署工作，形成了“黨委領導、行政支持、工會運作，各方配合”的格局。 2、標準簽訂程序，積極開展平等協商 在實際工作中我們發(fā)現，集體合同和工資集體協商工作質量高的企業(yè)，都十分注重標準簽訂程序，抓住核心問題，積極開展平等協商，確保集體合同和工資集體協商工作質量。因此，我們在工作中注重催促企業(yè)在簽訂集體合同、工資集體協商的同時，重點突出平等協商，解決了工資標準、增長幅度、福利、休假、加班管理、健康環(huán)境、退休人員的保障等方面的問題，保障了職工利益，提高了企業(yè)的經濟效益，實現共贏。 3、貼近企業(yè)實際，不斷細化集體合同內容 結合企業(yè)實際，將職工群眾關心的利益

4、問題表到達草案中，逐步細化合同內容，提高職工福利待遇，才能切實發(fā)揮集體合同在協調勞動關系方面的積極作用。引導企業(yè)在與勞動者簽訂集體合同時，要始終堅持“兼顧職工與企業(yè)雙方的合法權益”原那么，結合企業(yè)開展不同階段的重點和廣闊職工需求的不斷變化，在認真調研、廣泛征求意見、反復討論的根底上，適時修訂、不斷完善集體合同，努力使集體合同內容充實、針對性強、保障性高。集體合同只有符合企業(yè)實際，職工整體利益才能進一步得到保障。 4.工資集體協商工作開展的情況 為進一步深化企業(yè)改革，建立與現代企業(yè)相適應的收入分配機制，更好地做好企業(yè)工資宏觀調控工作，維護社會穩(wěn)定，我們聯合總工會屢次深入企業(yè)，引導和效勞好企業(yè)開展

5、工資集體協商協議工作。我們會同總工會在今年3月份開展了“省企業(yè)工資集體協商條例宣傳月暨工資集體協商要約行動月”活動，效果比較明顯，通過此項工作的開展，使企業(yè)和職工雙方通過協商制定出一套適合本企業(yè)開展相適應的工資分配協議，減少了勞資糾紛，進一步維護了勞動者和企業(yè)雙方的合法權益。 1、穩(wěn)定了勞動關系 推行集體合同和工資集體協商工作，增強了職工的主人翁責任感和歸屬感，保持了職工隊伍的穩(wěn)定，促進了勞動關系的和諧。實行勞動合同制度的企業(yè)大量增加，職工收入普遍增加，隨著許多企業(yè)確定了年增長機制，職工福利待遇也逐步提高，企業(yè)的勞動關系日趨和諧。 2、有效地促進了企業(yè)開展 集體合同和工資集體協商工作的推行，激

6、發(fā)了職工勞動熱情，調動了職工的積極性和創(chuàng)造性，提高了勞動生產率，從而為企業(yè)帶來了更大效益，促進了企業(yè)經濟開展。 從當前掌握的情況看，我市在推進集體合同和工資集體協商工作中仍然存在一些難點問題，表現在：社會各界對集體合同制度的認同感有差距，簽訂和履行集體合同存在著一定的阻力；有的企業(yè)單純追求建制，無視提高集體協商水平和集體合同質量，致使集體合同實效性和針對性不強；局部企業(yè)工會在增強集體協商主動性、提高集體協商能力、發(fā)動職工積極參與方面還有待改進；推行集體合同工作的機制還不靈活，工會的效勞意識有待提高。 主要原因：一是集體合同制度自上而下的推行方式導致集體合同缺乏原動力，致使一局部人對集體合同制度

7、是市場經濟條件下協調勞動關系的重要內容缺少正確認識；二是有畏難情緒，一些非公企業(yè)認為職工流動大，開展協商有困難，一些工會干部害怕得罪企業(yè)，心存畏難。三是職工群眾維護自身權益意識弱及對集體合同制度的認識缺乏，導致職工對集體合同工作的漠不關心。 推行集體合同和工資集體協商工作是貫徹落實科學開展觀，解決民生問題，開展和諧穩(wěn)定勞動關系的重要內容。溫家寶總理在十一屆全國人大一次會議的政府工作報告上首次提出了“推動企業(yè)建立工資集體協商制度”的要求。根據中央、全總的精神，結合本市實際情況，我們認為：進一步推進集體合同和工資集體協商工作，要緊緊依托協調勞動關系三方機制，加大宣傳力，優(yōu)化集體合同工作環(huán)境；加強領導，以推進集體合同示范文本和標準性工資集體協商工作為重點，提高集體合同質量；加大推動