南開大學(xué)20秋《績(jī)效與薪酬管理》在線作業(yè)-1（參考答案）

1、南開大學(xué)20秋績(jī)效與薪酬管理在線作業(yè)-1（參考答案）績(jī)效考核是制訂()規(guī)劃的依據(jù)。A.干部晉升B.營(yíng)銷計(jì)劃C.人力資源D.產(chǎn)品開發(fā)較高的()能夠吸引大量的、可供選擇的員工，能夠招聘到那些掌握關(guān)鍵產(chǎn)品技術(shù)的人員，從而減少企業(yè)在發(fā)展道路中的產(chǎn)品探索等過程。A.薪酬因素B.收入水平C.獎(jiǎng)勵(lì)因素D.薪酬水平()激勵(lì)計(jì)劃是衡量周期在一年以上的對(duì)既定績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成捉供獎(jiǎng)勵(lì)(主要是股票的形式)的計(jì)劃。A.固定薪酬B.短期收入C.長(zhǎng)期績(jī)效D.浮動(dòng)薪水進(jìn)行()管理，是為了提高組織的績(jī)效。A.成本B.績(jī)效C.預(yù)算D.促銷現(xiàn)代的員工績(jī)效考核是與現(xiàn)代人力資源管理思想()的。A.基本相同B.息息相通C.根本不同D.完全

2、不同績(jī)效評(píng)估的方法有不同的分類。可以分為定性和()方法。A.比較B.估價(jià)C.定量D.預(yù)測(cè)組織文化不是一成不變的。()必須試圖從多個(gè)維度來把握薪酬管理和組織文化的匹配性。A.企業(yè)家B.領(lǐng)導(dǎo)者C.管理者D.經(jīng)紀(jì)人企業(yè)為了獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)，就必須創(chuàng)造出顧客滿意的()和服務(wù)。A.產(chǎn)品B.質(zhì)量C.商品D.消費(fèi)品員工法定福利是()通過立法，要求企業(yè)向員工必須提供的一些社會(huì)保險(xiǎn)、法定假日及勞動(dòng)保護(hù)措施等。A.企業(yè)B.法院C.人大D.政府公司財(cái)務(wù)性業(yè)績(jī)指標(biāo)，能夠綜合地反映()，可以直接體現(xiàn)股東的利益。A.公司業(yè)績(jī)B.企業(yè)效益C.公司利潤(rùn)D.員工權(quán)益()指標(biāo)是用于考核或管理被考核者績(jī)效的可量化或可行為化的標(biāo)準(zhǔn)

3、體系。A.績(jī)效考核B.人員考核C.關(guān)鍵績(jī)效D.企業(yè)營(yíng)銷()績(jī)效考核評(píng)價(jià)方法是績(jī)效考評(píng)的具體方法與手段。A.技能考核B.績(jī)效考核C.業(yè)績(jī)考核D.工作考核()的設(shè)定，是目標(biāo)管理程序的第一步，實(shí)際上是上下級(jí)共同確定各個(gè)層級(jí)所要達(dá)到的績(jī)效目標(biāo)。A.考評(píng)目標(biāo)B.績(jī)效目標(biāo)C.工作目標(biāo)D.業(yè)績(jī)目標(biāo)績(jī)效考核是促進(jìn)員工發(fā)展的()投資。A.基本投資B.員工資本C.職工福利D.人力資本企業(yè)要想擁有真正的人才，必須制定出一套對(duì)人才具有吸引力并在行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的()。X-205A.薪酬制度B.管理制度C.獎(jiǎng)勵(lì)制度D.考核制度()已成為保障并促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制有序運(yùn)轉(zhuǎn)、實(shí)現(xiàn)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)所必需的一種管理行為。

4、A.績(jī)效管理B.薪酬管理C.企業(yè)管理D.績(jī)效考核籌集福利基金是企業(yè)員工()的重要內(nèi)容，也是員工福利的基礎(chǔ)。A.薪酬管理B.福利管理C.績(jī)效管理D.員工管理()代表了公司的未來，是戰(zhàn)略計(jì)劃的背景。公司應(yīng)分析行業(yè)的未來發(fā)展會(huì)面臨何種機(jī)遇和挑戰(zhàn)，從而使其各種戰(zhàn)略適應(yīng)其行業(yè)的遠(yuǎn)景。A.企業(yè)規(guī)劃B.公司戰(zhàn)略C.行業(yè)遠(yuǎn)景D.戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)通過()線可以楚的看出企業(yè)內(nèi)各工作的相對(duì)價(jià)值與相應(yīng)的實(shí)際工資額間的關(guān)系。A.薪酬結(jié)構(gòu)B.收入結(jié)構(gòu)C.工資結(jié)構(gòu)D.薪水結(jié)構(gòu)在企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系中，()是最主要的問題之一。A.薪酬B.管理C.福利D.創(chuàng)新一次性獎(jiǎng)金在現(xiàn)實(shí)生活中也應(yīng)用得非常普遍，屬()加薪的范疇。A.鼓勵(lì)B

5、.浮動(dòng)C.獎(jiǎng)勵(lì)D.績(jī)效企業(yè)員工的受教育程度對(duì)員工的()有很大影響。A.激勵(lì)B.晉升C.生活D.需求企業(yè)()的實(shí)施，自然以員工為對(duì)象，要以員工的需要作為企業(yè)員工福利設(shè)計(jì)與管理的出發(fā)點(diǎn)。A.薪酬計(jì)劃B.工作計(jì)劃C.福利計(jì)劃D.加薪計(jì)劃在寬帶型的薪酬結(jié)構(gòu)中，薪酬水平是以()的數(shù)據(jù)以及企業(yè)的薪酬定位為基礎(chǔ)的。A.勞動(dòng)力市場(chǎng)B.市場(chǎng)調(diào)查C.政府指導(dǎo)D.企業(yè)預(yù)測(cè)績(jī)效的考評(píng)是指按照既定的標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的法，考核和評(píng)定員工對(duì)()實(shí)現(xiàn)的程度，以確定其工作績(jī)效的優(yōu)劣。A.績(jī)效計(jì)劃B.工作指標(biāo)C.績(jī)效目標(biāo)D.任務(wù)計(jì)劃()是評(píng)估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的完美結(jié)合。A.考評(píng)計(jì)分卡B.平衡計(jì)分卡C.考核計(jì)分卡D.目標(biāo)計(jì)分卡與業(yè)績(jī)相

6、關(guān)的人力資源活動(dòng)包括()決策受其任務(wù)環(huán)境因素變動(dòng)的影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)大干受一般環(huán)境因素變動(dòng)的影響。A.營(yíng)銷戰(zhàn)略B.薪酬戰(zhàn)略C.產(chǎn)出水平D.創(chuàng)造戰(zhàn)略產(chǎn)品市場(chǎng)的()對(duì)薪酬水平也有很大影響。A.競(jìng)爭(zhēng)程度B.收入水平C.性能質(zhì)量D.薪酬水平企業(yè)()是指企業(yè)自主決定向本企業(yè)員工提供的一些福利項(xiàng)目，但這里特指物質(zhì)性福利。A.員工福利B.浮動(dòng)獎(jiǎng)金C.自主福利D.加薪福利()在注重使用外部激勵(lì)的同時(shí)，更多地使用內(nèi)部的激勵(lì)，發(fā)揮內(nèi)部報(bào)酬的作用。A.美國(guó)企業(yè)B.中國(guó)企業(yè)C.日本企業(yè)D.韓國(guó)企業(yè)能力薪酬制主要是由()制度、()的成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系數(shù)表和()表等組成。A.能力資格B.績(jī)效評(píng)價(jià)C.能力薪酬D.考核標(biāo)準(zhǔn)E.薪酬標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效特征

7、主要包括()、()、()三方面。A.多因性B.多維性C.動(dòng)態(tài)性D.適時(shí)性E.多變性彈性()賬戶是指員工每一年可從其稅前()中撥取一定數(shù)額的款項(xiàng)作為自己的“個(gè)人福利賬戶”，并以此賬戶金額為限去選擇購(gòu)買()所提供的各種福利措施。A.企業(yè)福利B.個(gè)人福利C.工資收入D.總收入E.企業(yè)員工福利具有如下一些基本特征：()、()、()、補(bǔ)償性和針對(duì)性。A.報(bào)酬性B.均等性C.集體性D.激勵(lì)性E.經(jīng)濟(jì)性一般來講，貨幣形式的薪酬往往與員工所提供的()有關(guān)，而非貨幣形式則往往和員工的工作時(shí)間沒有()，它包括福利、有形服務(wù)等一些具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的報(bào)酬。A.工作時(shí)間B.間接關(guān)系C.公休時(shí)間D.直接關(guān)系E.運(yùn)營(yíng)階段我國(guó)用

8、人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、()、()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。A.崗位技能工資制度B.崗位工資制度C.考評(píng)工資制度D.等級(jí)工資制度E.計(jì)件工資制度企業(yè)要根據(jù)自身所處的不同的()以及當(dāng)期的()，設(shè)計(jì)適合企業(yè)本階段發(fā)展并能夠有效支撐其競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的()。A.發(fā)展階段B.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略C.薪酬體系D.績(jī)效目標(biāo)E.反饋機(jī)制薪酬戰(zhàn)略是一種具有()、()的()與薪酬管理。A.總體性B.中長(zhǎng)期C.長(zhǎng)期性D.薪酬決策E.局部的()是用人單位支付給勞動(dòng)者的所有非經(jīng)濟(jì)形式的外在報(bào)酬，包括()、()、()、()等。A.間接薪酬B.員工福利C.員工保護(hù)D.法定假期E.員工服務(wù)福利是一種吸引和保留員工的()。員工福

9、利是企業(yè)()的重要組成部分，企業(yè)為員工支付的()已越來越高。A.好工具B.好政策C.考評(píng)體系D.薪酬體系E.福利成本員工福利管理是為建立和有效實(shí)施員工福利而進(jìn)行的決策、()、()、()、()和控制。A.計(jì)劃B.組織C.指揮D.協(xié)調(diào)E.實(shí)施薪酬管理政策主要涉及企業(yè)的()與()方式、企業(yè)的()、()和員工的薪酬水平是否保密等問題。A.薪酬成本B.預(yù)算控制C.績(jī)效考評(píng)D.薪酬制度E.薪酬規(guī)定績(jī)效管理強(qiáng)調(diào)的是系統(tǒng)化的建設(shè)及對(duì)組織與個(gè)體的工作績(jī)效進(jìn)行系統(tǒng)化的管理。更多強(qiáng)調(diào)的是()系統(tǒng)、()系統(tǒng)、()績(jī)效系統(tǒng)。A.溝通B.信息C.組織D.考核E.評(píng)價(jià)通過市場(chǎng)()，企業(yè)可以明確組織內(nèi)的各種()與市場(chǎng)水平的關(guān)

10、系，有利于提高企業(yè)()的外部競(jìng)爭(zhēng)力。A.薪酬制度B.薪酬結(jié)構(gòu)C.薪酬調(diào)查D.薪酬標(biāo)準(zhǔn)E.薪酬水平薪酬等級(jí)制度的形式，歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。A.工作薪酬B.職務(wù)薪酬C.能力薪酬D.結(jié)構(gòu)薪酬E.寬帶薪酬企業(yè)在確定薪酬水平的時(shí)候既會(huì)受到來自外部()和()的雙重壓力，又會(huì)受到組織()及組織所面臨的特定競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的影響。A.營(yíng)銷計(jì)劃B.企業(yè)市場(chǎng)C.勞動(dòng)力市場(chǎng)D.產(chǎn)品市場(chǎng)E.自身特點(diǎn)薪酬制度設(shè)計(jì)的公平性體現(xiàn)在()、()及()三個(gè)方面。A.績(jī)效真實(shí)性B.外部公平性C.內(nèi)部公平性D.個(gè)人公平性E.標(biāo)準(zhǔn)合理性員工績(jī)效考核的內(nèi)容多種多樣，但一般來說，對(duì)員工的績(jī)效考核的內(nèi)容大致可以分為

11、()、()、()、()四個(gè)方面。A.德B.能C.勤D.績(jī)E.技核心加選擇型的彈性福利計(jì)劃。它由()和()兩部分組成。A.“核心福利”B.“員工福利”C.“核心彈性福利”D.“員工核心福利”E.“彈性選擇福利”日本的傳統(tǒng)薪酬制度，主要的內(nèi)容就是職工的()隨著職工本人的()和在企業(yè)的()的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。A.基本技能B.基本薪酬C.年齡D.服務(wù)年限E.考核績(jī)效 參考答案：C參考答案：D參考答案：C參考答案：B參考答案：B參考答案：C參考答案：C參考答案：A參考答案：D參考答案：A參考答案：C參考答案：B參考答案：B參考答案：D參考答案：A參考答案：D參考答案：B參考答案：C參考答案：C參考答案：A參考答案：D參考答案：D參考答案：C參考答案：B參考答案：A參考答案：B參考答案：B參考答案：