某大型集團(tuán)工資實施方案

1、*工資實施方案第一章總則第一條適用范圍本方案適用于* （以卜簡稱：*）全體員工。第二條目的制定本方案的目的在建立將員工貢獻(xiàn)與公司發(fā)展相結(jié)合的工資 體制，確保員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的成果，實現(xiàn)員 工工資“對內(nèi)公平、對外具有競爭力”。第三條原則t資作為分配價值形式之，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公 平及可持續(xù)發(fā)展的原則。第四條依據(jù)工資分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。第二章工資體系第五條 公司員工分為5個職系，分別為管理職系（行政、人事、安 保、總經(jīng)辦）、技術(shù)職系（工程、基建）、操作職系（營運部）、 營銷職系（商務(wù)、物流）、財會職系（財務(wù)），見附表*員 工職系表。各職系按職等實行寬帶技

2、能工資。第三章工資結(jié)構(gòu) 第六條 公司員工工資包括以下幾個組成部份：（一）基本工資（二）崗位工資（三）技能工資（四）學(xué)歷工資（五）司齡工資第七條基本工資（-） 基本工資為600元/人/月。（-） 基本工資是為了保證每一位員工最低生活要求而設(shè)立的保 底工資。（三）基本工資參照地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè) 定。（四） 基本工資根據(jù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)變化 幅度，參考企業(yè)業(yè)績情況可進(jìn)行調(diào)整。第八條崗位工資（-） 崗位工資是整個工資體系的基礎(chǔ)，從員工的崗位價值、崗 位性質(zhì)體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。（二）崗位t資的調(diào)整實行以崗定薪，薪隨崗變，實現(xiàn)薪酬與崗 位價值掛鉤。第九條技能工資（一）機(jī)械

3、操作手、叉車司機(jī)、機(jī)修工、電工崗位技能工資分為 5級，根據(jù)技能考核結(jié)果確定技能工資。具體考核時間、考核 辦法由人力資源部與用人部門另行確定。（二）其他崗位員工的技能工資在同一職等內(nèi)，分為9級，根據(jù) 年度考核結(jié)果確定員工技能工資。第十條學(xué)歷工資（-） 公司鼓勵員工通過進(jìn)修提高學(xué)歷/職稱。（二）學(xué)歷工資的計發(fā)依據(jù)為員工向公司人力資源部提交的學(xué)歷 /職稱復(fù)印件（驗證原件），可作為計發(fā)學(xué)歷工資的職稱必須為 與員工工作崗位相適應(yīng)的職稱。（三）學(xué)歷工資的自員工將取得的國家承認(rèn)的學(xué)歷至人力資源部 備案后的下月起開始調(diào)整，標(biāo)準(zhǔn)為：學(xué)歷/職稱等級學(xué)歷工資標(biāo)準(zhǔn)博士（國家注冊級職稱）200元/人/月研究生（高級職稱

4、）150元從/月本科（中級職稱）100元/人/月?？疲ǔ跫壜毞Q）80元/人/月中專（技校）/高中50元/人/月第h條司齡工資司齡工資體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗和服務(wù)年限對于企業(yè)的貢獻(xiàn)。司 齡工資的計發(fā)依據(jù)為員工加入公司滿一年后從入職月份的次月開始 計發(fā)司令公司。司令工資每滿一年下年度增加10元，每滿5年下年 度增加20元，具體對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下:公司工齡1年2年3年4年5年6年7年8年9年10年11年司齡工資（元）1020304060708090100120130第四章工資計算第十一條病假工資（一）員工非因工傷患病，當(dāng)月病假不超過三個工作|z|的，病假期間的工資照發(fā)。（-）員工在合同期內(nèi)因患病或非因工負(fù)傷

5、，需要停止工作醫(yī)療達(dá)到三個工作日以上的，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單 位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期（含公休日和 法定假ei）。具體標(biāo)準(zhǔn)為：實際工作年 限公司服務(wù)年限享受 醫(yī)療 期累計 計算 月份工資待遇3個月 內(nèi)（含3 個月）36個月（含6個 月）624個 月（含24 個月）不滿十年五年以下3個月6個月50%五年以上6個月12個 月80%50%滿十年不滿 二十年五年以上6個月12個月80%50%五年至十年9個月15個月80%50%基本工資十年至十五 年12個 月18個 月80%50%基本工資十五年至二 十年18個月24個 月80%50%基本工資滿二十年不 滿三十年二1年以上2

6、4個 月30個 月80%50%基本工資滿三十年以 上24個 月30個 刀個 月80%50%基本工資（三）根據(jù)勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若 干問題的意見（以下簡稱勞動法意見）第59條規(guī)定，職 工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按 有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo) 準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% o（四）員工請病假超過三個工作h的，必須提供三級醫(yī)院出具的 病假證明和填寫*員工請假單，按公司請假程序（按*和 員工手冊執(zhí)行）辦理完畢后，方可作為病假期間工資的計發(fā)依 據(jù)。第十二條工傷假工資（一）員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行

7、 工傷醫(yī)療期，工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為 一個月至二十四個月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的， 最長不超過三十六個月。（二）工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津 貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)平均月 工資收入。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷津貼, 改為享受傷殘待遇。（-1）有關(guān)傷殘待遇按湖北省企業(yè)職工工傷保險實施辦法及相關(guān)政策執(zhí)行。第十三條事假工資員工請事假期間，按日扣發(fā)工資。第十四條其他假期（五）法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間工資照發(fā)；第十五條加班工資（-）員工加班按*員工手冊履行完善加班手續(xù)后，方可作為加

8、班工資的計薪依據(jù)；（二）公司副主任級及以上員工不享受加班工資，可補休；（三）凡在法定假日加班的，不足4小時（含4小時）的，發(fā)放加班工資45元；超過4小時的，發(fā)放加班工資90元。第十六條 遲到、早退、脫崗、曠工的工資處理（-）上班吋間已到而未到崗者，即為遲到；（二）下班時間未到而提前離崗者，即為早退；（三）工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅離崗者，即為脫崗；（四）未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者視為曠工。（五）員工遲到、早退、脫崗在30分鐘（含30分鐘）內(nèi)，按半個小 時計算；員工遲到、早退、脫崗在30分鐘以上60分鐘（含 60分鐘）以內(nèi)，按一個小時計算；員工遲到、早退、脫崗在 60分鐘以上至4個小時（含4個小時）以內(nèi)，按

9、曠工半天處 理；員工遲到、早退、脫崗超過4個小時按曠工一天處理。（六）員工遲到、早退、脫崗、曠工的，除按*員工手冊給予行政處罰外，須按照以下標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)處罰：遲到、早退、脫崗的，按每小時10元給予經(jīng)濟(jì)處罰;曠工的，除按fl扣發(fā)工資外，另按50元/天給予經(jīng)濟(jì)處罰。第十七條其他經(jīng)濟(jì)處罰的工資計算員工因違反*員工手冊或其他相關(guān)公司規(guī)定，公司可對其 進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。經(jīng)濟(jì)處罰可從勞動者本人的工資屮扣除。但每刀扣除 的部分不得超過員工當(dāng)月工資的2 0 %,且扣除后的剩余工資部分不 得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十八條新近員工試用期間的工資計算新近員工在試用期間的工資按合同約定工資的80%發(fā)放。第十九條 以上所述工資為基本工資、崗位工資、技能工資、學(xué)歷工 資、司齡工資之和。第五章工資發(fā)放第二十條 員工工資于每月最后一日發(fā)