舒暢董事長在人力資源工作推進(jìn)會(huì)上的講話

1、舒暢董事長在2014年度人力資源工作推進(jìn)會(huì)上的講話按：4月3日下午，公司在總部三樓會(huì)議室召開2014年度人力資源工作推進(jìn)會(huì)，各單位總經(jīng)理、人力資源專員和總部人力資源部人員參加會(huì)議，會(huì)議由吳勇副總主持。舒暢董事長出席會(huì)議并做重要講話，現(xiàn)將董事長講話主要內(nèi)容整理如下，請各單位、各部門認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)，指導(dǎo)好2014年人力資源各項(xiàng)工作。今天召開2014年度人力資源工作推進(jìn)會(huì)，首先，審計(jì)部通報(bào)了2013年工資分配審計(jì)情況，總體比較好，各單位2013年薪資分配較好地貫徹落實(shí)了公司的各項(xiàng)分配原則和政策規(guī)定。審計(jì)部門也提出了一些問題，這些問題，歸根結(jié)底是人力資源薪酬杠桿的發(fā)揮和使用問題，是分配上的公平與公正問題

2、。主要體現(xiàn)在薪資分配與任務(wù)完成情況和崗位職責(zé)大小掛鉤不緊密，導(dǎo)致了“大鍋飯”和平均主義，這是“老國企病”。如果企業(yè)的薪酬分配不能體現(xiàn)“論貢獻(xiàn)、績效優(yōu)先”的原則，分配上不較真，吃“大鍋飯”，就會(huì)傷及大部分員工的利益，挫傷員工的工作積極性。剛才，各單位總經(jīng)理也對各自2014年薪酬分配方案進(jìn)行了講解說明，總體上比往年有了大的改進(jìn)和提升。另外，大家對人力資源工作提出了很多好的意見和建議，人力資源部要積極研究并吸納?？偛咳肆Y源部和各分子公司人力資源部有不同職責(zé)分工。當(dāng)前，公司人力資源部主要是研究人力資源市場變化，研究人力資源各項(xiàng)政策，研究各項(xiàng)制度的合法合規(guī)和激勵(lì)作用，研究公司員工的普遍需求，抓好中高級

3、管理人員的培養(yǎng)和使用。公司沒有對各板塊和各單位的薪酬分配方案予以統(tǒng)一，目的就是充分考慮各單位的實(shí)際情況，靈活薪酬杠桿的激勵(lì)作用，因?yàn)楦髌髽I(yè)的經(jīng)營特性和文化背景是不同的。要求各單位按照自身文化背景、可持續(xù)健康發(fā)展要求和經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)等特性自行制定分配方案，量體裁衣。薪酬分配方案是考量各單位經(jīng)營者綜合管理能力的重要體現(xiàn)，方案一定要“簡潔、可操作、導(dǎo)向性強(qiáng)”，切實(shí)貫徹好“留住人、激勵(lì)人、淘汰人”的六字方針，真正體現(xiàn)“一份付出一分收獲”的企業(yè)分配理念，充分發(fā)揮薪酬杠桿的利益導(dǎo)向作用，讓員工自覺、自發(fā)地投入工作。各單位要本著這一原則，結(jié)合今天評審意見，對薪酬方案做進(jìn)一步修改完善。下面，我再講兩點(diǎn)意見。一、

4、充分認(rèn)識人力資源工作的重要性，高度重視人力資源工作。人力資源工作是各單位“一把手工程”。一是行業(yè)特性決定的，我們是服務(wù)行業(yè)，員工素質(zhì)決定了游客滿意度，員工的幸?？鞓烦潭葲Q定了服務(wù)質(zhì)量，抓好人的工作就抓住了工作的重心。二是由不斷變化的顧客需求決定的，我們要引進(jìn)并培養(yǎng)善于把握顧客需求變化的員工。員工的職業(yè)敏感性、職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力不是與生俱來的，是要通過企業(yè)培養(yǎng)和培訓(xùn)才能擁有的。三是競爭環(huán)境決定的，近年來，人才競爭不斷加劇，無論是哪個(gè)行業(yè)，人才爭奪都異常激烈，優(yōu)秀人才難招難留。人是勞動(dòng)生產(chǎn)率三要素的第一要素，所以做企業(yè)，首先要抓好人的工作。四是人力資源政策性強(qiáng)，涉及到每個(gè)人的切身利益。人力資源政策

5、解答不能隨意，必須要合法合規(guī)，在人力資源方面不能隨便開口子，因?yàn)槿肆Y源政策有波及效應(yīng)，一旦亂開口子，后面工作就很被動(dòng)。在企業(yè)和勞動(dòng)者之間，首先企業(yè)要做到合法合規(guī)，如果出現(xiàn)爭議，要以法律為準(zhǔn)繩，借助仲裁機(jī)構(gòu)和法院等第三方的力量解決。二、如何把公司人力資源工作推上更高水平。1、創(chuàng)新用工制度。一是嚴(yán)把用人關(guān)，著力招錄適合旅游企業(yè)發(fā)展特性的員工。從公司的角度，要持續(xù)提高員工的福利待遇和工作生活條件，讓員工幸福生活指數(shù)不斷提高，打造良好的企業(yè)品牌。另一方面，要嚴(yán)把用人關(guān)，努力留住優(yōu)秀的員工，堅(jiān)決淘汰不合格的員工，切實(shí)貫徹好“留住人、激勵(lì)人、淘汰人”的六字方針。企業(yè)保持一定比例的員工流動(dòng)是企業(yè)發(fā)展的正常

6、現(xiàn)象，但過多的流動(dòng)會(huì)影響員工隊(duì)伍穩(wěn)定和服務(wù)質(zhì)量。要切實(shí)轉(zhuǎn)變過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的觀念，現(xiàn)在人力資源是市場，招聘是企業(yè)人力資源的常態(tài)化工作，企業(yè)只有通過持續(xù)招聘，才能不斷優(yōu)化員工隊(duì)伍，保持活力。二是以合法合規(guī)為前提，靈活用工形式。校企合作要從慈善、做功德的角度，積極創(chuàng)造條件，滿足學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐和勤工儉學(xué)需求，同時(shí)彌補(bǔ)企業(yè)季節(jié)性用工需要。三是編制控制問題，公司每年根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)核定各單位編制數(shù)，各企業(yè)要根據(jù)自身不同時(shí)期經(jīng)營情況合理控制好編制。各單位要在用工辦法上加大創(chuàng)新，認(rèn)真思考研究。2、如何把員工培養(yǎng)成忠誠度高、有一定職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力的職業(yè)人。目前，各單位都很重視市場和內(nèi)部管理，但對員工的培養(yǎng)、

7、培育、思想意識灌輸以及素質(zhì)素養(yǎng)的提升重視不夠。各單位還是按傳統(tǒng)模式，人力資源部把人招進(jìn)來，進(jìn)行一些應(yīng)知應(yīng)會(huì)的培訓(xùn)，然后交給各部門，在崗位上邊工作邊摸索，對員工缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)教育體系，員工培訓(xùn)沒有形成制度化。各單位總經(jīng)理要在員工培訓(xùn)培養(yǎng)上下功夫，把員工的教育培訓(xùn)、培養(yǎng)體系搭建完善起來，把好培訓(xùn)師資、培訓(xùn)教材和培訓(xùn)場所關(guān)，做好培訓(xùn)質(zhì)量考核和評定體系等配套工作。勞動(dòng)力不同于商品，不是買進(jìn)來就不管不問的，是要進(jìn)行加工和培養(yǎng)的，只有這樣，才能成為企業(yè)有用之才。3、如何激勵(lì)。人是有思想的，是受周邊環(huán)境、生命周期、年齡和價(jià)值觀等方面影響的。激勵(lì)首先要研究員工的需求，馬斯洛需求理論指出，滿足了人的需求，人才會(huì)

8、有積極性。各單位總經(jīng)理要把研究員工需求放在首位。在激勵(lì)方式上，首先是薪資待遇，其次是職位晉升，再是學(xué)習(xí)、休假和文娛活動(dòng)等，這些都要系統(tǒng)研究。根據(jù)員工的需求，明確哪些是你們能做到的，哪些是需要公司支持的。各單位自己能做到的，要第一時(shí)間行動(dòng)，需要公司支持的，公司努力創(chuàng)造條件去解決。4、如何為員工創(chuàng)造良好的生活和工作環(huán)境。當(dāng)前，公司的工作環(huán)境在同行業(yè)中是較為優(yōu)越的，關(guān)鍵要在生活環(huán)境上下功夫。一是宿舍建設(shè)與管理問題，二是休假和文娛生活問題，三是職工食堂伙食問題，四是上下班交通問題，五是獎(jiǎng)勵(lì)旅游等集體活動(dòng)問題等，這些都要認(rèn)真研究，要努力讓員工在工作之余心情得到放松，情感得到釋放，這樣才會(huì)有事半功倍的效果

9、。同時(shí)，各單位好的做法和經(jīng)驗(yàn)要予以固化發(fā)揚(yáng)。在員工生活環(huán)境改善上要多用心，多投資。新員工進(jìn)入單位，有一個(gè)適應(yīng)周期，需要對周邊環(huán)境進(jìn)行熟悉，對行業(yè)進(jìn)行認(rèn)可，對企業(yè)文化進(jìn)行認(rèn)同，過了這個(gè)周期就比較穩(wěn)定了。如果一個(gè)企業(yè)的環(huán)境比較惡劣，而員工對行業(yè)又始終不適應(yīng)，那他肯定是要離開的，是留不住的。各單位一定要下功夫?qū)ぷ骱蜕瞽h(huán)境加以研究。5、做好員工職業(yè)規(guī)劃并幫助實(shí)施。現(xiàn)在公司的員工都是80、90后，以年輕員工占主流。要深入開展約談制，通過約談，傾聽他們的想法，分析他們的長處和短處，當(dāng)員工的想法與公司發(fā)展目標(biāo)一致時(shí)，要積極支持。如果不一致，要分析是該員工的性格問題、能力問題、是對事物認(rèn)識方法問題、還是溝

10、通能力問題或者同事間相互尊重包容問題？要讓員工把自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一到公司發(fā)展壯大的平臺上。員工對自身的職業(yè)規(guī)劃清楚了，要分層級幫助員工實(shí)施，如老總管到哪一層級，部門經(jīng)理又負(fù)責(zé)哪一級，要努力讓全體員工尤其是業(yè)務(wù)骨干和優(yōu)秀員工在公司的平臺上都能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。要慧眼識才，如發(fā)現(xiàn)有潛力的員工，要磨練其心智模式和工作能力，要讓他要經(jīng)得起敲打。6、科學(xué)設(shè)置劃分企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)、崗位和職責(zé)。企業(yè)是一個(gè)組織，組織要做到內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置科學(xué)合理、崗位職責(zé)清晰明了、授權(quán)體系簡潔高效，這是企業(yè)人力資源工作的重要內(nèi)容。機(jī)構(gòu)設(shè)置和授權(quán)體系是影響企業(yè)發(fā)展活力和運(yùn)轉(zhuǎn)效率的關(guān)鍵，各單位要高度重視，要根據(jù)實(shí)際情況，把握好企業(yè)部門設(shè)置、

11、職責(zé)和權(quán)限的劃分，要科學(xué)合理授權(quán)，授權(quán)后要有跟蹤監(jiān)督和考核反饋。7、識人，用人，做好干部的培養(yǎng)和使用。各單位“一把手”應(yīng)該充分發(fā)揮各層級管理效能，一是中層管理人員，他們直接接受你安排的任務(wù)，解碼你的經(jīng)營思想和管理理念，并把實(shí)施情況反饋給你，要把握好他們能不能勝任現(xiàn)在的工作，他們對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。二是中層管理人員下面的基層管理人員和業(yè)務(wù)骨干，要把握好他們是否已經(jīng)成熟起來了，是否能獨(dú)擋一面了，有沒有形成有效的人才發(fā)展梯隊(duì)。公司每年給分子公司下達(dá)任務(wù)，總經(jīng)理都簽了目標(biāo)責(zé)任書，你們的關(guān)鍵就是選對人來完成任務(wù)。所謂領(lǐng)導(dǎo)，就是出主意、用干部。出主意就是管戰(zhàn)略，出思想，并判斷戰(zhàn)略和想法的對與否。用干部就

12、是選人、用人，來實(shí)施完成戰(zhàn)略目標(biāo)。出主意就是要把握好企業(yè)發(fā)展方向和業(yè)務(wù)模式，搭建好營銷體系，用干部就是找人來實(shí)施組織的戰(zhàn)略和想法。識人用人和干部的培養(yǎng)使用涉及企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展問題，務(wù)必引起大家的高度重視，各單位要大力培養(yǎng)年輕人，各個(gè)崗位要有儲(chǔ)備人選，這樣管理上才不會(huì)被動(dòng)，才不會(huì)受制于人。干部的培養(yǎng)與使用能很好地檢驗(yàn)“一把手”的綜合管理能力。8、切實(shí)重視人力資源基礎(chǔ)工作。一是勞動(dòng)合同和檔案管理，員工的進(jìn)出等人事動(dòng)態(tài)都要有記錄，做到“一人一檔案”。二是利用好hr信息系統(tǒng)，各項(xiàng)基礎(chǔ)資料要及時(shí)更新完善，充分利用好這一平臺，做到信息共享，提升人力資源科學(xué)化管理水平，建設(shè)好公司人力資源信息庫。三是切實(shí)吃透國

13、家、省、市各項(xiàng)人力資源政策，深入研究勞動(dòng)力市場出現(xiàn)的新問題、新動(dòng)態(tài)和發(fā)展新形勢，把握好人力資政源策的嚴(yán)肅性，規(guī)避好勞資風(fēng)險(xiǎn)。四是人力資源專員要保持穩(wěn)定，各單位人力資源專員變動(dòng)必須報(bào)經(jīng)公司批準(zhǔn)，因?yàn)槿肆Y源政策性、連續(xù)性強(qiáng)、系統(tǒng)性、保密性要求高。9、職場環(huán)境打造問題。人在社會(huì)上講究鄰里關(guān)系、朋友兄弟等倫理情，這是人的生活平臺。人到單位后，單位就是工作平臺，在這個(gè)平臺上，首先是人與人之間要相互尊重，相互關(guān)愛，要陽光、簡單。如果在這個(gè)平臺上都是勾心斗角、爾虞我詐、陰陽兩面、力道齷齪，人怎么能留的住？企業(yè)怎么能健康發(fā)展？這些不良現(xiàn)象，就像瘟疫一樣，有波及效應(yīng)，很快就會(huì)蔓延，各單位如果有這種情況，要毫不

14、遲疑堅(jiān)決打擊制止，堅(jiān)決將這樣的人清退出公司，并鏟除這些不良現(xiàn)象滋生的土壤。這么多年，公司一直保持著一個(gè)很好的傳統(tǒng)，為了事業(yè)，身體可以辛苦點(diǎn)，但要做到“身累心不累”。職場環(huán)境的打造，關(guān)鍵在“一把手”，首先“一把手”要做到陽光公正、作風(fēng)正派、用人公平、寬以待人、有話當(dāng)面說，給全體干部職工樹立良好的榜樣，其次是各級管理者。只有建立了良好的職場生態(tài)環(huán)境，員工才能真正感受“工作幸福、勞動(dòng)快樂”的價(jià)值理念，才能在公司這個(gè)事業(yè)平臺上實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。下面是贈(zèng)送的范文，不需要的朋友可以下載后編輯刪除2013黨風(fēng)建設(shè)心得體會(huì)范文按照上級的統(tǒng)一部署，我們認(rèn)真組織開展了黨風(fēng)廉政建設(shè)教育活動(dòng)。通過學(xué)習(xí)，我對活動(dòng)的重要意

15、義有了一個(gè)更高的認(rèn)識，使我對開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性和必要性有了更進(jìn)一步的認(rèn)識和了解?？梢钥隙ǖ卣f，通過這次教育活動(dòng)，使自己對相關(guān)內(nèi)容在原有的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上有了更進(jìn)一步的提高，在一些方面拓寬了思路，開闊了視野，增強(qiáng)了搞好工作的信心。現(xiàn)就學(xué)習(xí)情況談一點(diǎn)粗淺的認(rèn)識和看法。一、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，干干凈凈履行職責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)關(guān)乎民心向背，關(guān)乎事業(yè)成敗。黨中央領(lǐng)導(dǎo)集體對加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭給予高度關(guān)注和重視，采取了強(qiáng)力措施，中紀(jì)委三次全會(huì)上提出了“四大紀(jì)律”、“八項(xiàng)要求”，中央連續(xù)出臺了黨內(nèi)監(jiān)督條例和紀(jì)律處分條例兩個(gè)法規(guī)，充分顯示了堅(jiān)持不懈反腐倡廉的強(qiáng)大決心。對于廉潔自律問題，要把握好兩條：一要干事

16、，二要干凈，也就是既勤又廉。不勤政無以立業(yè)，就沒地位;不廉政無以立身，就栽跟頭。要把這兩條統(tǒng)一起來對待，經(jīng)得起考驗(yàn)，樹立好形象。1、要警鐘長鳴，筑牢防線。任何腐化、腐敗行為都是從思想的蛻化開始的，都有一個(gè)思想演變的過程。因此，把牢思想這一關(guān)是最有效的預(yù)防，加強(qiáng)思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我們一時(shí)一刻都不能放松世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造。要認(rèn)識到權(quán)力是一把雙刃劍，用好了能為民造福，用不好也能為自己造“罪”。我雖然只是公安局一名普通民警，也應(yīng)該倍加珍惜得來不易的工作，不要因一念之差給家庭、給親人帶來無以挽回的痛苦。2、從嚴(yán)自律，管住自己。當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的趨利性逐步滲透到社會(huì)生活的方方面面，形形

17、色色的價(jià)值觀不斷充斥人們的思想，我們現(xiàn)在各方面的條件也有了很大的改善。但越是在這種形勢下，越要保持清醒的頭腦，越要保持艱苦奮斗的作風(fēng)，越要從方方面面嚴(yán)格要求自己。稍有不慎，就可能犯錯(cuò)誤、栽跟頭?！俺Ｔ诤舆呑撸y得不濕鞋”，就是要時(shí)時(shí)刻刻謹(jǐn)小慎微。我們每一名黨員干部都要正確行使手中的權(quán)力，在大事上一定要涇渭分明，小節(jié)上時(shí)刻從嚴(yán)把握，哪些事能做，哪些事不能做，腦子里要有明確的界限，自重、自省、自警、自勵(lì)，清清白白從政，踏踏實(shí)實(shí)干事，堂堂正正做人。3、自覺接受監(jiān)督。失去監(jiān)督的權(quán)力，必然滋生腐敗;脫離監(jiān)督的干部，往往會(huì)犯錯(cuò)誤。我們每一名黨員干部都要正確地對待監(jiān)督。黨組織和群眾的監(jiān)督是一面鏡子，經(jīng)常地照

18、一照，檢查一下自己的缺點(diǎn)和不足，及時(shí)加以改正和糾正，對自己的成長進(jìn)步大有裨益?！傲妓幙嗫诶诓?，忠言逆耳利于行”，常被潑點(diǎn)冷水，常聽點(diǎn)逆耳之言，可以使頭腦保持清醒。黨中央頒布實(shí)施的中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)和中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例，這是落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，發(fā)展黨內(nèi)民主、加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的十分重要的黨內(nèi)法規(guī)，使黨內(nèi)監(jiān)督走上了有法可依的路子。我們廣大民警都要認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行。二、堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，扎扎實(shí)實(shí)干好工作做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，就要堅(jiān)決貫徹求真務(wù)實(shí)的要求，推進(jìn)各項(xiàng)改革建設(shè)事業(yè)更快發(fā)展，就要大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)。我們要使求真務(wù)實(shí)成為行動(dòng)的準(zhǔn)則，貫穿和體現(xiàn)在各項(xiàng)工作的具體實(shí)踐中

19、去。1、要有求真的精神。求真說到底是一種覺悟、一種境界、一種品德、一種精神，是分析問題、研究問題、解決問題的有力武器。從大的方面講，是科學(xué)判斷新形勢，準(zhǔn)確把握規(guī)律，探求辦法措施。具體到我們普通民警來說，就是堅(jiān)持把人民群眾的利益放在首位，堅(jiān)持把公安事業(yè)發(fā)展放在首位，客觀分析存在的問題和差距，清醒地看到前進(jìn)中的矛盾和困難，增強(qiáng)加快發(fā)展的壓力感、緊迫感。同時(shí)，又要看到我們良好的工作基礎(chǔ)、各方面的優(yōu)勢條件，堅(jiān)定信心，搶抓機(jī)遇，推動(dòng)公安事業(yè)不斷向前發(fā)展，一年比一年快、一年比一年好。求真就要開動(dòng)腦筋，勤于思考，學(xué)會(huì)用心，善于從普遍性問題中發(fā)現(xiàn)和找到規(guī)律性的東西，總結(jié)和提煉經(jīng)驗(yàn)性的做法，用以解決發(fā)展中的矛盾

20、、前進(jìn)中的難題、工作中的癥結(jié)?？偟膩碚f就是既要有加快發(fā)展的高度熱情，又要有扎扎實(shí)實(shí)的工作態(tài)度;使我們的各項(xiàng)工作體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性。2、要有務(wù)實(shí)的作風(fēng)。說老實(shí)話、辦老實(shí)事、做實(shí)在人，既是處事為人的立身之本，也是創(chuàng)業(yè)為政的基本準(zhǔn)則。一個(gè)人的能力有大小、職位有高低，但只要是踏下心來做事、實(shí)打?qū)嵉刈鋈耍湍芨沙雒茫材苋〉媒M織的信任，得到群眾的贊譽(yù)。3、要有實(shí)干的行動(dòng)。實(shí)干，是共產(chǎn)黨人的作風(fēng);認(rèn)真，是共產(chǎn)黨人的品格。我們要繼續(xù)堅(jiān)持“干”字當(dāng)頭、“實(shí)”字為先，遇到困難不縮手，干不成功不罷手，以實(shí)干求實(shí)績，以實(shí)干求發(fā)展。科學(xué)的決策再加上實(shí)干的行動(dòng)，我們的事業(yè)就能無往而不勝。4、要有實(shí)際的

21、效果。衡量工作能力的標(biāo)準(zhǔn)，主要是看實(shí)績。只要是領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)、安排的工作，都要按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。三、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，深入開展反腐敗斗爭腐敗現(xiàn)象的存在是我們不容回避的問題，這方面的問題最傷群眾的感情，最損害黨和人民群眾的關(guān)系。我們要毫不松懈地抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，以實(shí)際成效取信于民。要學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，必須堅(jiān)決把反腐敗斗爭深入進(jìn)行下去。要堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理的方針，加大治本的力度，把反腐倡廉工作寓于改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的全過程，寓于各項(xiàng)政策措施之中，從源頭上預(yù)防和治理腐敗問題。要強(qiáng)化理想信念教育和廉潔從政教育，牢固構(gòu)筑拒腐防變的思想道德防線。要時(shí)刻把黨和人民

22、的利益放在首位，自覺地以黨紀(jì)政紀(jì)約束自己，用群眾的滿意程度鞭策自己，模范地遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，始終做到自重、自省、自警、自勵(lì)，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣，以自身的模范行動(dòng)實(shí)踐為民服務(wù)的根本宗旨。黨的十六屆四中全會(huì)通過中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定中，明確提出了加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，深入開展反腐敗斗爭是我黨提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位的一項(xiàng)重大政治任務(wù)。實(shí)踐證明，黨的作風(fēng)關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的事業(yè)全局，作為一名普通民警，我們應(yīng)自覺自愿擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，旗幟鮮明地維護(hù)黨的形象，各負(fù)其責(zé)，支持和參與黨風(fēng)廉政建設(shè)和深入開展反腐敗斗爭，做到廉潔自律，自覺糾正部

23、門和行業(yè)不正之風(fēng)，切實(shí)解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，自覺增強(qiáng)廉政意識，增強(qiáng)紀(jì)律和法制觀念，做遵紀(jì)守法、廉潔從政、勤政為民，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)、務(wù)實(shí)高效、開拓創(chuàng)新的模范。牢固樹立“發(fā)展才是硬道理”的思想，牢牢把握發(fā)展經(jīng)濟(jì)這個(gè)中心，正確認(rèn)識和處理好經(jīng)濟(jì)建設(shè)與黨風(fēng)廉政建設(shè)的辯證統(tǒng)一關(guān)系。與基層黨組織從思想上、行動(dòng)上保持一致，自覺抵制腐敗，做到管住自己的口，管住自己的手，管住自己的腿，大力弘揚(yáng)無私奉獻(xiàn)精神和黨員干部廉潔自律、嚴(yán)于律已的表率作用。黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭是全黨的一項(xiàng)重大政治任務(wù)，是一項(xiàng)社會(huì)性的系統(tǒng)工程。我們每一個(gè)人要從自己的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)特

24、點(diǎn)出發(fā)，徹底轉(zhuǎn)變“反腐敗是額外負(fù)擔(dān)”“我們小民警不存在也不需要反腐倡廉”的錯(cuò)誤想法，積極主動(dòng)地承擔(dān)起反腐倡廉職責(zé)，確保全局的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭工作平衡發(fā)展。我作為公安局的一名普通民警，一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針、政策，學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。二是要在實(shí)際工作中，嚴(yán)格遵守單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，認(rèn)真履職，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。做一名大公無私、廉潔奉公、吃苦在前、享受在后的好民警。三是要樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，自覺增強(qiáng)廉政意識，增強(qiáng)紀(jì)律和法制觀念，做遵紀(jì)守法、廉潔從政、勤政為民，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)、務(wù)實(shí)高

25、效、開拓創(chuàng)新的模范，以自己有限的力量把我局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作推向一個(gè)新的高度。中共中央總書記胡錦濤同志在中央紀(jì)律檢查委員會(huì)，第七次全體會(huì)議上作了全面加強(qiáng)新形勢下的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭引向深入的全面講話，此次講話可以說拉開了我們黨黨風(fēng)廉政建設(shè)新的篇章。把反腐倡廉工作融入經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)和黨的建設(shè)之中，拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域，堅(jiān)定不移地把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭推向深入。20xx年xx月xx日在中國共產(chǎn)黨第十七屆中央紀(jì)律檢查委員會(huì)第三次全體會(huì)議上他強(qiáng)調(diào)，要充分認(rèn)識反腐敗斗爭的長期性、復(fù)雜性、艱巨性，毫不動(dòng)搖地加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，堅(jiān)持標(biāo)本兼

26、治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，以黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的新成效取信于民，為改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)保證。從這些講話來看，我深深地感受到我們黨之所以不斷地興旺發(fā)達(dá)，領(lǐng)導(dǎo)中國人民和政府一步一步地推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化進(jìn)程事業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)和諧社會(huì)的構(gòu)建，全面實(shí)現(xiàn)小康，其最根本的原因就是我們黨在黨風(fēng)廉政建設(shè)中始終堅(jiān)定不移，特別是把領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)始終放在黨風(fēng)廉政建設(shè)的重中之重。一、反腐倡廉的艱巨性和長期性決定了黨風(fēng)廉政建設(shè)的艱巨性和長期性。反腐倡廉就是要促進(jìn)各級黨政機(jī)關(guān)和廣大黨員干部做到廉政，努力為人民辦實(shí)事、辦好事、謀幸福;就是要堅(jiān)決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)，嚴(yán)厲查處腐敗分子，更好地維護(hù)人民

27、群眾的諸多利益和政治文化權(quán)益。只有抓好這項(xiàng)工作，才能永葆我黨的先進(jìn)性和國家政權(quán)的人民性。然而，當(dāng)前反腐倡廉工作在我國具有長期性、復(fù)雜性和艱巨性，主要表現(xiàn)在：一是有些組織管黨不得力，一些黨員干部廉潔自律和拒腐防變的能力不強(qiáng)。二是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)類案件涉案金額越來越大，如2006年全國各級檢察機(jī)關(guān)共立案偵查職務(wù)犯罪大案18241件，其中貪污、受賄百萬元以上的案件就有623起。三是利用干部人事權(quán)，司法權(quán)和行政審批權(quán)違紀(jì)違法案件突出。四是窩案串案明顯增多。五是領(lǐng)導(dǎo)干部與配偶子女串通進(jìn)行腐敗活動(dòng)相當(dāng)突出。六是作案手段隱藏性加強(qiáng)。七是一些領(lǐng)域中制度和體制還不完善。從以上種種現(xiàn)象來看，當(dāng)前反腐倡廉的斗爭還非常艱巨，

28、其斗爭具有長期性和復(fù)雜性，這場斗爭的成功與否直接關(guān)系到我們黨的生死存亡，也直接關(guān)系到我黨黨風(fēng)廉政建設(shè)的決心與勇氣。因此，為了真正打好我們黨的黨風(fēng)廉政建設(shè)這一生死戰(zhàn)役，必須正確分析和判斷反腐倡廉的形勢，認(rèn)真審視反腐倡廉的形勢。所以，當(dāng)前必須要做到的是：建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系;要堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針;要加強(qiáng)對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，確保權(quán)力的正確行使;加強(qiáng)反腐倡廉教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線;進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，認(rèn)真治理和糾正損害群眾利益的不正之風(fēng);以改革統(tǒng)攬預(yù)防腐敗的各項(xiàng)工作，從源頭上防治腐敗;正確處理好懲治和預(yù)防腐敗的關(guān)系;充分發(fā)揮反

29、腐倡廉領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制的作用，形成懲治和預(yù)防腐敗的整體合力。二、在黨風(fēng)廉政建設(shè)中一定要抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是全面貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。這是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題不解決好，科學(xué)發(fā)展觀就很難落到實(shí)處，那種因循守舊不思進(jìn)取的作法，那種違背規(guī)律，盲目蠻干的作法，以及那種只看眼前，不顧長遠(yuǎn)的做法和那種只熱衷于做表面文章、喜歡搞花架子的做法都是與科學(xué)發(fā)展觀的要求，科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)格格不入的。只有堅(jiān)持不懈地抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，不斷教育和引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部按照科學(xué)發(fā)展觀的要求切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，自學(xué)糾正違背科學(xué)發(fā)展觀的觀念和做法，扎實(shí)解決好制約科學(xué)發(fā)展突出矛盾和問題，才能推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，不斷開創(chuàng)科學(xué)發(fā)展的新局面。與此同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)也關(guān)系到社會(huì)和諧穩(wěn)定。我們知道，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧，一個(gè)主要前提是政通人和，有好的政治風(fēng)氣和社會(huì)風(fēng)氣。我們黨作為社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，是整個(gè)社會(huì)的表率，黨風(fēng)對政風(fēng)民風(fēng)具有重要的帶動(dòng)和示范作用。領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和國家的骨干力量，他們的良好作風(fēng)本身就是凝聚黨心民心的巨大力量，就是促進(jìn)社會(huì)和諧的重要因素。如果領(lǐng)導(dǎo)干部在堅(jiān)持黨的優(yōu)良作風(fēng)方面以身作則，做出表率，給群眾做出好樣子，群眾就會(huì)密切團(tuán)結(jié)在黨的周圍，為黨和國家的事業(yè)而努力奮斗。反之，如果領(lǐng)導(dǎo)干部作