什么什么青年【區(qū)青年人才儲(chǔ)備計(jì)劃工作方案】

1、什么什么青年【xx區(qū)青年人才儲(chǔ)藏方案工作方案】 xx區(qū)青年人才儲(chǔ)藏方案工作方案 根據(jù)我區(qū)“xx”戰(zhàn)略部署，為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)工作力量，儲(chǔ)藏一批優(yōu)秀人才，為加快xx開(kāi)展提供智力支持，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，制定xx區(qū)青年人才儲(chǔ)藏方案工作方案，分三年實(shí)施。 一、指導(dǎo)思想和原那么 （一）指導(dǎo)思想 綜合考慮我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)開(kāi)展水平、財(cái)力狀況等因素，參照我區(qū)碩士研究生試用期工資待遇，更好地調(diào)開(kāi)工作人員的工作積極性。 （二）根本原那么 1、工作人員工資與工作實(shí)績(jī)掛鉤的原那么； 2、工作人員工資與崗位責(zé)任相聯(lián)系的原那么； 3、工作人員工資實(shí)行同城同待遇、全區(qū)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的原那么。 人員錄用后與單位簽訂勞動(dòng)

2、合同，分別派到機(jī)關(guān)、鎮(zhèn)街（社區(qū)）、國(guó)企工作，方案各分配1x0多名，具體根據(jù)需求確定。新招聘人員分3個(gè)聘期，其中前2個(gè)聘期每個(gè)聘期均為1年，每年須分別按所在聘期內(nèi)淘汰30%的比例實(shí)行逐年考核淘汰機(jī)制，第3個(gè)聘期開(kāi)始與單位簽訂無(wú)固定期合同。同時(shí)，招錄人員每年應(yīng)有3個(gè)月在機(jī)關(guān)、鎮(zhèn)街（社區(qū)）、國(guó)企等部門(mén)分別進(jìn)行輪崗鍛煉。 三、工資構(gòu)成、標(biāo)準(zhǔn) 工作人員工資由根本工資、崗位津貼、住宿和伙食津貼和年度考核獎(jiǎng)金構(gòu)成，根據(jù)不同工作崗位職責(zé)和工作業(yè)績(jī)確定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。 第一年聘用總收入約x萬(wàn)元（含社保和醫(yī)保等），其中： （一） 根本工資2000元月。 （二） 崗位津貼700元/月。 （三）住宿和伙食津貼500元/月

3、。 （四）年度考核獎(jiǎng)金。用人單位對(duì)工作人員進(jìn)行考核，根據(jù)工作績(jī)效考核情況（考核方法用人單位另行制定）發(fā)放年度考核獎(jiǎng)金，按人均x000元年發(fā)放。 （五）按國(guó)家有關(guān)規(guī)定購(gòu)置社保、醫(yī)保（單位約支付11000元/年）、住房公積金（單位約支付3000元/年）。 第二年連續(xù)聘用的，總收入約x萬(wàn)元（含社保和醫(yī)保等），其中： （一）根本工資2200元月。 （二）崗位津貼900元/月，七大節(jié)日共x000元。 （三）住宿和伙食津貼x00元/月。 （四）年度考核獎(jiǎng)金按人均10000元年發(fā)放。 第三年連續(xù)聘用的，總收入約10萬(wàn)元（含社保和醫(yī)保等），其中： （一）根本工資2500元月。 （二）崗位津貼1200元/月，七

4、大節(jié)日共x000元。 （三）住宿和伙食津貼700元/月。 （四）年度考核獎(jiǎng)金按人均15000元年發(fā)放。 （五）按國(guó)家有關(guān)規(guī)定購(gòu)置社保、醫(yī)保（單位約支付1x000元/年）、住房公積金（單位約支付x000元/年）。 （二）流程 主要通過(guò)筆試加面試的方式進(jìn)行，考試日期待定。 1、筆試 筆試時(shí)間為xx年 月 日（星期 ）上午 ，具體地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。應(yīng)聘者應(yīng)按準(zhǔn)考證上的要求攜帶準(zhǔn)考證、身份證依時(shí)到指定地點(diǎn)參加筆試。 2、面試 面試對(duì)象人數(shù)按照招聘崗位數(shù)1:2的比例在筆試合格人員中從高分到低分確定。面試采用結(jié)構(gòu)化面試加技能測(cè)試，主要考核應(yīng)聘人員組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析解決問(wèn)題能力和崗位匹配性等。 面試時(shí)間、

5、地點(diǎn)待定。 3、綜合成績(jī) 全部崗位按照：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%； 綜合成績(jī)總分值為100分，合格分?jǐn)?shù)線為x0分。 面試成績(jī)或綜合成績(jī)低于x0分的，不予聘用。 4、體檢 在綜合成績(jī)合格的人員范圍中，按同崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高到低的排序及招聘人數(shù)等額確定體檢人選。體檢工作由用人單位在面試后的10個(gè)工作日內(nèi)統(tǒng)一組織到指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢程序、工程、紀(jì)律按照廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)那么（試行）規(guī)定執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 5、考察 用人單位須對(duì)通過(guò)考試且體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行考察。 x、遞補(bǔ) 出現(xiàn)以下情形的，用人單位可在考試成績(jī)合格的同崗位應(yīng)聘者中，按考試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)人選： （一）面試人選不進(jìn)行資格復(fù)審、復(fù)審不合格或放棄面試的； （二）體檢人選放棄體檢或體檢不合格的； （三）考察人選不合格被淘汰，或考察合格人員放棄錄用時(shí)機(jī)的。 是否遞補(bǔ)人選由用人單位根據(jù)崗位實(shí)際需求情況確定。 7、招錄 經(jīng)過(guò)資格審查，并通過(guò)筆試、面試、體檢等相關(guān)考核后，擇優(yōu)錄取。 五、所需經(jīng)費(fèi) xx年招聘人員所需資金如