公司先進(jìn)個(gè)人評選辦法(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上公司先進(jìn)個(gè)人評選辦法第一條 目的為弘揚(yáng)公司“以人為本”的管理方針，提高員工工作的積極性和穩(wěn)定性，增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，特制定本辦法。第二條 評選范圍公司所有正式職工，包括中高層管理者、一般行政人員、生產(chǎn)一線員工。第三條 評選原則1、 先進(jìn)個(gè)人人選應(yīng)以各部門基層員工為主、管理層員工為輔。2、 先進(jìn)個(gè)人人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同和支持。3、 評選過程中應(yīng)注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗(yàn)證。4、 各部門在評選過程中需依據(jù)評選原則、評選條件慎重評選。第四條 評選程序1、 總經(jīng)辦負(fù)責(zé)先進(jìn)個(gè)人的評選、獎(jiǎng)勵(lì)等工作，并負(fù)責(zé)制定、完善和維護(hù)評選標(biāo)準(zhǔn)和評選程序。2、 公司先進(jìn)個(gè)人每年評選

2、一次，時(shí)間定在每年12月下旬。3、 各部門評出部門先進(jìn)個(gè)人一名（每車間一名），填寫先進(jìn)個(gè)人申報(bào)表（見附件一），并上報(bào)總經(jīng)辦匯總，公示兩日。4、 公示期間被推薦的人員無投訴的，可進(jìn)入下一步評選。5、 由總經(jīng)理室做最后審核確認(rèn)。評選流程圖職能部門總經(jīng)辦總經(jīng)理各部門評選名單初評無異議2部門公示有異議2部門審核確認(rèn)第五條 基本條件1、 工作面貌 （20分）1.1當(dāng)年績效考核分?jǐn)?shù)排名在公司前二十名。（5分）1.2本年度出勤率為全勤（當(dāng)年無遲到、早退、礦工、請假時(shí)間總和不超過8×12小時(shí)）。（5分）1.3本年度無任何批評或處罰，無懲處記錄。（5分）1.4工作效率高，能按時(shí)按質(zhì)按量完成任務(wù)。（5分

3、）2、 工作態(tài)度 （40分）2.1敬業(yè)精神：認(rèn)真對待工作，不遲到早退，不消極怠工。（5分）2.2忠誠：具備主人公意識，注重公司形象，維護(hù)公司利益。（5分）2.3守法性：遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。（5分）2.4服從性：尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，貫徹執(zhí)行命令。（5分）2.5工作能動(dòng)性：自主工作，積極性高，主動(dòng)完成各項(xiàng)工作。（5分）2.6責(zé)任感：勇于承擔(dān)責(zé)任、肩負(fù)使命。（5分）2.7學(xué)習(xí)精神：勤奮好學(xué)，力求上進(jìn)。（5分）2.8團(tuán)隊(duì)意識：和同事建立良好的關(guān)系。（5分）3、 工作能力 （20分）3.1專業(yè)技能強(qiáng)，完全勝任本職工作。（5分）3.2不需要上級詳細(xì)的指導(dǎo)（示），能自主開展工作。（5分）3.3善于溝通，有

4、效的組織溝通和人際溝通。（5分）3.4適應(yīng)環(huán)境能力強(qiáng)。（5分）4、 工作業(yè)績 （20分）4.1工作成果達(dá)到預(yù)期的計(jì)劃要求。（5分） 4.2工作能高質(zhì)量的完成。（5分） 4.3工作總結(jié)和匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)。（5分） 4.4能圓滿完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（5分）第五條 破格條件 對于具備以下條件的員工可以優(yōu)先評選為先進(jìn)個(gè)人。1、 對公司的經(jīng)營管理提出創(chuàng)造性的建議并被采納者。2、 工作業(yè)績特別突出，研發(fā)新產(chǎn)品，開拓新市場等給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)效益。3、 為公司利益不計(jì)個(gè)人得失，扎根本職工作，銳意進(jìn)取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用。4、 為公司做出特殊貢獻(xiàn)者，或者個(gè)人行為為公司創(chuàng)造出較好的經(jīng)濟(jì)效益

5、，或曾避免公司蒙受巨大損失的。第六條 獎(jiǎng)勵(lì)1、 被評定為先進(jìn)個(gè)人的員工將在全公司通報(bào)表彰，并按照一定標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。2、 評選材料計(jì)入個(gè)人檔案，作為晉升等人事變動(dòng)依據(jù)。3、 連續(xù)兩年被評選為先進(jìn)個(gè)人的員工，公司將根據(jù)公司員工購車福利制度提供購車補(bǔ)貼。第七條 本辦法最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理室。第八條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。附件一：先進(jìn)個(gè)人申報(bào)表附件二：先進(jìn)個(gè)人考評明細(xì)表附件一先進(jìn)個(gè)人申報(bào)表姓名性別部門入職時(shí)間學(xué)歷出生日期崗位名稱崗位性質(zhì)中高層管理者 一般行政人員 一線員工基本條件描述（包括當(dāng)年工作業(yè)績、工作總結(jié)，字?jǐn)?shù)不能少于300字）特殊貢獻(xiàn)描述部門意見總經(jīng)理意見簽名：年 月 日簽名：年 月 日 附件

6、二被考評人姓名部 門入 職 時(shí) 間崗 位考評項(xiàng)目考評標(biāo)準(zhǔn)考評分?jǐn)?shù)工作面貌 （20分）1、當(dāng)年績效考核分?jǐn)?shù)排名在公司前二十名。（5分）2、本年度出勤率為全勤（當(dāng)年無遲到、早退、礦工、請假時(shí)間總和不超過96小時(shí)）（5分）3、本年度無任何批評或處罰，無懲處記錄。（5分）4、工作效率高，能按時(shí)按質(zhì)按量完成任務(wù)。（5分）工作態(tài)度 （40分）1、敬業(yè)精神：認(rèn)真對待工作，不遲到早退，不消極怠工。（5分）2、忠誠：具備主人公意識，注重公司形象，維護(hù)公司利益。（5分）3、守法性：遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。（5分）4、服從性：尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，貫徹執(zhí)行命令。（5分）5、工作能動(dòng)性：自主工作，積極性高，主動(dòng)完成各項(xiàng)工作。（5分）6、責(zé)任感：勇于承擔(dān)責(zé)任、肩負(fù)使命。（5分）7、學(xué)習(xí)精神：勤奮好學(xué)，力求上進(jìn)。（5分）8、團(tuán)隊(duì)意識：和同事建立良好的關(guān)系。（5分）工作能力（20分）1、專業(yè)技能強(qiáng)，完全勝任本職工作。（5分）2、不需要上級詳細(xì)的指導(dǎo)（示），能自主開展工作。（5分）3、善于溝通，有效的組織溝通和人際溝通。（5分）4、適應(yīng)環(huán)境能力強(qiáng)。（5分）工作業(yè)績（20分）1、