形成性考核作業(yè)四3頁

1、江蘇開放大學形成性考核作業(yè)學 號 姓 名 課程代碼 110070課程名稱 領導科學與藝術評閱教師 實踐性環(huán)節(jié)考核 任務共 一 次任務江蘇開放大學任務內容：請任選一個題目，圍繞所學知識，以調研報告或調查記錄的形式，完成本門課程的實踐性環(huán)節(jié)。分 值：滿分100分。題一： 調查報告具體要求：調查你所在單位領導用人情況；對調查情況進行分析，或針對問題提出建議，或總結出用人經驗；字數不得少于800字。題二： 調查記錄具體要求：假設你是單位的處長，下屬老陳比你資歷老、年齡大，日常工作中不心甘情愿服從你的管理。針對以上情況，請你采訪調查周邊10人以上，給你提出開展領導工作的建議和意見。記錄格式必須包含以下三

2、個要素:調查時間、 被調查人、 調查記錄，字數不得少于500字。序號調查時間調查人內容記錄12016.1022徐浩找老陳談話，看他談話時的態(tài)度和談話后的表現，如果沒有改觀，想辦法讓他走人，因為單位容不下不服從的人，要么聽從安排，要不就走人。22016.10.24孫海以情動人，告訴老陳都是為了公司做事情，也是為了工作，不服從安排不利于工作開展，一切都改以公司為重，別帶有個人的情緒。32016.10.26陶磊暗示老陳努力工作，表現好的有加薪或升職機會，讓他產生動力。42016.10.27張春賦予他一定權力，遇事情多的時候多聽取他的意見，小事情隨他意思辦，只要不影響單位大局。52016.10.28余

3、洋平常心對待，說服自己，別跟自己過不去，老陳不 聽話并不影響多大，反思自己是否存在令老陳不高興的地方，可以考慮和老陳聊一聊。62016.10.29賈琳讓別人信服自己 的最好辦法是，有足夠強大的本事讓別人信服你，一味的忍讓或生氣，都是不對的做法，如果本事足夠強大，那還是想辦法把老陳趕走。72016.10.29梁蕾1、先于老陳談話，或可以讓第三者先了解老陳不喜歡你的原因，做出改變；2、如果老陳不做出改變，先警告；3、如果老陳一直不改，嚴重時就按公司制度處理。82016.10.29張華既然是下屬，還囂張什么呢，事業(yè)單位又不需要老資力，沒必要管這樣的老油條，直接開掉。92016.10.30李建現在很多人都是憑借自己 的老資歷，就擺出一副高高在上的姿態(tài)，但也有一些人比較老實的，因為他們認真的態(tài)度讓他們看不慣別人存在的問題，即使對方是領導，也會直接提出來，當然也要讓老陳明白，并不是因為怕他而任由他不服從安排，而是因為老陳的做法有道理才有著他的，個人感覺，對待老陳可以采用彈性的管理方法。102016.10.30楊明不跟他一般見識，讓其他下屬看到你的大度，對比出他的不對，時間一長，其他同事就會孤立老陳，