2020年最新員工勞動合同范本

1、2020 年最新員工勞動合同范本列第 種形式：1. 無固定終止期限 （ 即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）2. 合同有效期限 年，至 年 月 日止。3. 合同期限至 工作 （任務 ）完成時終止，其完成的標志事件是 .（ 二 ） 新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起 個月內(nèi)為試用期。（ 三 ） 本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務（ 一） 乙方生產(chǎn) （管理）工種（崗位 ）.（ 二） 乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn) （工作 ）任務。三、工作時間 甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超

2、過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。四、休假 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。五、勞動報酬（ 一 ） 乙方工資分配形式、標準：1. 工資標準、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行 ;2. 乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況， 考核發(fā)放 ;3. 甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化、經(jīng)濟效益高低，依法修 改企業(yè)工資分配制度。（ 二 ） 甲方每月如期發(fā)放工資。（ 三 ） 甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。（ 四 ） 非因乙方原因所致的停工

3、、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工 資或生活費。六、保險福利待遇（ 一） 乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改 （ 招） 為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù) 工齡，視為本企業(yè)工作年限。（ 二） 甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期” （ 經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺 乳期及更年期 ） 的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng) 直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。（ 三 ） 乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ; 醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前 退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、（ 四 ） 乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險 福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（ 五 ） 乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu) 撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。（ 六 ） 在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保 險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。（ 七 ） 非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等 待遇不變。（ 八 ） 乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、

5、勞動保護（ 一 ） 甲方按照國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工 （16 周歲至未滿 18 周歲的職工 ） 的勞動保護規(guī)定和 ，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（ 二 ） 甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的 業(yè)務技術(shù)培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制 度和操作規(guī)程。（ 三 ） 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定 定期免費安排乙方進行體檢。（ 四 ） 乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提 出批評并向有關(guān)部門檢舉 ; 控告。八、勞動紀律及獎

6、懲乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進行檢查、督 促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同（ 一 ） 本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂 合同。（ 二 ） 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同 條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（ 蓋章）（ 三 ） 有下列情況之一的，勞動合同即告終止：1. 乙方已達到法定退休年齡的 ;2. 乙方死亡 ;3. 甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn) ;4. 勞動合同約定的終止條件 （ 事件 ） 已經(jīng)出現(xiàn) ;5. 乙方被批準自費出國留

7、學或出境定居的。（ 四 ） 有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1. 乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的 ;2. 乙方經(jīng)常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務的 ;3. 乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的4. 乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應予辭退、除名、開除的 ;5. 經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的 ;6. 其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。（ 五 ） 有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：1. 試用期內(nèi)，認為不適應在甲方工作的 ;2. 經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害 乙

8、方身體健康的 ;3. 甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的4. 甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的;5. 經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產(chǎn)學習的;6. 甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。（ 六 ） 有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：1. 勞動合同期未滿，又不符合本條第 （ 四） 款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同 條件的 ;2. 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣（市） 勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的 ;3. 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的 ;4. 符合計劃生育政策

9、的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的 ;5. 乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的 ;6. 符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。（ 七 ） 有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：1. 勞動合同期限未滿，又不符合本條的第 （ 五） 款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動 合同條件的 ;2. 由甲方出資培訓 （ 包括上大學、中專、技工學校學習等 ） 沒達到培訓合同要求或 本勞動合同規(guī)定服務期限的 ;3. 擔任國家重點科研項目尚未完成的。（ 八 ） 本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。（ 九 ） 除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合 同，必須提前 30 日

10、書面通知對方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。（ 十 ）甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、 領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。（ 十一 ） 甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因 各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。（ 十二 ） 若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的 物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應予賠償。（ 十三 ） 乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同 后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接收 單位的，

11、甲方應當按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切 工資、勞保福利待遇。（ 十四 ） 乙方符合國家規(guī)定的退休 （ 含提前退休 ） 條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)， 并按本市有關(guān)規(guī)定管理。（ 十五 ）本合同終止或解除勞動合同 （屬違紀辭退、除名、開除者外 ） 時，甲方應按政府 有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十 二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%.因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費（ 計算標準與前述生活費計算標準相同 ）但乙方按第 （十三） 款辦理調(diào)動手

12、續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費 和醫(yī)療補助費。十、違反合同承擔的責任（ 一 ） 一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)其后果或 責任大小，予以適當賠償。（ 二 ） 乙方經(jīng)甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關(guān)條款。培訓合同 是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。（ 三） 甲方違反本合同第九條第 （ 六）款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第（七） 款的規(guī)定而解除合同，應按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人 全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。十一、調(diào)解和仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決 ; 協(xié)商無效