薪酬(工資)分配方案

1、xxxx 有限責(zé)任公司薪酬分配試行辦法總則第一條 為加強(qiáng)本公司工資管理，規(guī)范職工工資支付行為，維護(hù)和 諧的勞動(dòng)關(guān)系，使工資管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，形成以工資分 析和崗位評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)， 以績(jī)效管理為核心的具有公平、 公正和競(jìng)爭(zhēng)力 的工資管理體系， 充分發(fā)揮工資的激勵(lì)作用， 保證本公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目 標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本試行辦法。第二條 本試行辦法試用于本公司的一切員工。第三條 本試行辦法所稱工資總額，以工資打卡形式支付給員工報(bào) 酬。工資總額包括基礎(chǔ)工資、 績(jī)效工資、星級(jí)工資、特殊支付工資（加 班費(fèi)、外出津貼、年終分紅等）人員管理 本公司分以下崗位：站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)、辦公室主任、引車員、檢測(cè) 員、業(yè)務(wù)員、

2、登錄員、茶水師 8 種崗位。第四條 實(shí)行站長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，所有人員必須服從站長(zhǎng)安排。第五條 各崗位必須要履行好自身的職責(zé)，愛崗敬業(yè)，做到持證上 崗，積極對(duì)外聯(lián)系業(yè)務(wù)。第六條 考慮日常及工作需要，職工在休假期間要保持通訊暢通， 做到隨叫隨到。第七條 儀器設(shè)備的管理要責(zé)任到人，操作時(shí)要按規(guī)程進(jìn)行操作， 避免損壞儀器。因個(gè)人不規(guī)范操作、故意損壞設(shè)備、馬虎大意等原因 造成儀器設(shè)備損壞，個(gè)人要按照設(shè)備的原始價(jià)值承擔(dān)一定的考核責(zé) 任。（設(shè)備在 5萬(wàn)元以下的，考核 300元；5萬(wàn)（含 5萬(wàn)）到 30萬(wàn)的， 考核 500元； 30萬(wàn)（含 30 萬(wàn)）以上的，考核 1000元） 第八條 以人性化管理和大局并重， 在工作

3、任務(wù)緊張時(shí)， 任何人員必 須無(wú)條件服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排的加班（特殊情況（婚喪嫁娶?。┬杞?jīng)站 長(zhǎng)同意后方可離崗）。對(duì)以私事為由，不服從安排的，當(dāng)日不計(jì)出勤。 第九條 職工請(qǐng)假要找分管， 經(jīng)分管同意后寫好請(qǐng)假條， 履行請(qǐng)假 手續(xù)。工資分配工資分配總共分四部分：工資總額 =基礎(chǔ)工資 +績(jī)效工資 +星級(jí)工資 +特殊支付工資 （外出津 貼、加班費(fèi)、年終分紅獎(jiǎng)） （1）基礎(chǔ)工資：將未漲工資之前的工資定位本人的基礎(chǔ)工資 （ 2）績(jī)效工資 =出勤績(jī)效工資 +業(yè)務(wù)績(jī)效工資 +其他考核a、出勤績(jī)效工資二出勤基礎(chǔ)工資（220元）+出勤獎(jiǎng)懲工資 出勤基礎(chǔ)工資為正常出勤 22天（含 22 天），每天 10元；出勤獎(jiǎng)懲： 超

4、過(guò) 22 天的部分出勤，按每天 15元，如出勤不夠 22 天（含 22 天）， 每少一天，考核 20 元。b、業(yè)務(wù)績(jī)效工資指針對(duì)有業(yè)務(wù)量的職工來(lái)說(shuō)，以公司當(dāng)月所定的業(yè)務(wù)利潤(rùn)點(diǎn)為基準(zhǔn)，超出部分按當(dāng)月實(shí)際業(yè)務(wù)利潤(rùn)總額的5%進(jìn)行 業(yè)務(wù)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)， 未完成業(yè)務(wù)利潤(rùn)基準(zhǔn)點(diǎn)的不參與業(yè)務(wù)績(jī)效工資， 如連 續(xù)三個(gè)月未完成業(yè)務(wù)利潤(rùn)基準(zhǔn)點(diǎn)的予以辭退。C、其他考核包括員工個(gè)人原因損壞設(shè)備等。（ 3）星級(jí)工資 =學(xué)歷工資 +工齡工資a、學(xué)歷工資：初中按150元、高中200元、大專250元、本科300 元，碩士 400 元進(jìn)行分配。b、工齡工資=100元*總基數(shù)（基礎(chǔ)基數(shù)1+0.1*工齡），工齡每增 加一年，基數(shù)增加 0

5、.1 系數(shù)；比如上了 10 年班，工齡工資 =100*（ 1+0.1*10 ） =200元。（ 4）特殊支付工資包括外出津貼、加班費(fèi)、年終分紅獎(jiǎng)等a、外出津貼，按每天100元進(jìn)行補(bǔ)貼。b、加班費(fèi)指超出每天國(guó)家規(guī)定正常工作的時(shí)間八小時(shí)制，加班在 3 小時(shí)以內(nèi)按每天加班費(fèi) 10 元計(jì)，超過(guò) 3 小時(shí)的按每天加班費(fèi) 15 元計(jì)。夏季：上午 8:00-12:00 ，下午 14:30-18 ： 30冬季：上午 8:00-12:00 ，下午 14:00-18 ： 00c、年終分紅根據(jù)公司每年實(shí)際經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)指標(biāo)對(duì)全體職工進(jìn)行平 均分紅。福利待遇及要求第十條 凡在公司服務(wù)年限超過(guò) 5 年（含 5 年）的，每年有 5 天 的年休假， 服務(wù)年限超過(guò) 10 年（含 10 年）的，每年有 7 天的年休假， 年休假期間按正常出勤記工， 但年休假必須服從合理調(diào)配， 保證公司正常運(yùn)營(yíng) 第十一條 每年春節(jié)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，會(huì)為職工準(zhǔn)備一些福利。第十二條 對(duì)于有特殊貢獻(xiàn)的職工比如為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)增收做出突 出貢獻(xiàn)、取得公司緊缺的證書，公司要進(jìn)行額外獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條 婚喪嫁娶請(qǐng)假的職工按正常出勤報(bào)，婚喪嫁娶特指本人 直系三代以內(nèi)關(guān)系，婚喪嫁娶休假按 7 天計(jì)工，其他都算事假，請(qǐng)假 本著誠(chéng)實(shí)守信的原則，