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文檔簡介

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上某某街道社區(qū)干部考核方案為了全面了解社區(qū)干部的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績,檢查社區(qū)干部年度工作目標(biāo)的執(zhí)行情況,督促社區(qū)干部改進(jìn)工作作風(fēng),提高自身素質(zhì)和工作水平,培養(yǎng)一支能干事、會(huì)干事、干成事的干部隊(duì)伍,全面完成街道的各項(xiàng)工作任務(wù),實(shí)現(xiàn)爭創(chuàng)一流街道的目標(biāo),特制訂某某街道社區(qū)干部考核方案。一、指導(dǎo)思想圍繞“爭創(chuàng)一流街道、構(gòu)建和諧某某、促進(jìn)全面發(fā)展”工作目標(biāo),積極推進(jìn)社區(qū)精細(xì)化管理工作,強(qiáng)化工作責(zé)任,實(shí)行過程管理,量化指標(biāo),考評到人,獎(jiǎng)罰兌現(xiàn),提高效能,營造創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍,提高街道社區(qū)建設(shè)水平。二、組織領(lǐng)導(dǎo)成立某某街道社區(qū)干部考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組長:徐強(qiáng),副組長:*、*、*、*

2、、*、*,成員:街道各機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,*同志兼任辦公室主任,成員:*、*、*、*、*。三、考核對象:某某街道23個(gè)社區(qū)、1個(gè)籌備處的在崗在位社區(qū)干部四、考核原則:考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開的原則;實(shí)事求是、注重實(shí)績的原則;全面考核、獎(jiǎng)懲掛鉤的原則;五、考核內(nèi)容:考核內(nèi)容按德、能、勤、績、廉五個(gè)方面進(jìn)行考核。德,主要考核政治思想、遵紀(jì)守法、職業(yè)道德、社會(huì)公德、團(tuán)結(jié)協(xié)作等;能,主要考核業(yè)務(wù)知識及基本技能的掌握與運(yùn)用能力、接人待物處理復(fù)雜問題能力、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)新管理能力、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與組織協(xié)調(diào)能力等;勤,主要考核工作態(tài)度、責(zé)任感、事業(yè)心、主動(dòng)性、勤奮敬業(yè)精神、遵守規(guī)章制度和工作紀(jì)律等

3、;績,主要考核履行崗位職責(zé)、為群眾服務(wù)的情況,完成街道各項(xiàng)工作任務(wù)及社區(qū)常規(guī)工作的數(shù)量、質(zhì)量情況,取得工作實(shí)績的水平和社會(huì)效益情況等;廉,主要考核廉潔自律、廉潔奉公、遵紀(jì)守法情況,工作中是否存在徇私舞弊,索、拿、卡、要現(xiàn)象等。五、考核方式1、社區(qū)干部考核工作每年開展一次,由某某街道社區(qū)干部考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組成考核組負(fù)責(zé)考核工作的具體實(shí)施。考核時(shí)間段為當(dāng)年元月1日起至12月31日,每年社區(qū)干部考核工作應(yīng)在當(dāng)年12月31日前完成。2、被考核人按照考核內(nèi)容的要求,實(shí)事求是填寫某某街道社區(qū)干部考核登記表,其中被考核人在對本年度的“德、能、勤、績、廉”表現(xiàn)情況進(jìn)行年度工作總結(jié)的基礎(chǔ)上,自評一個(gè)

4、考核等次,接受群眾和主管領(lǐng)導(dǎo)的評議。3、街道每年召開一次社區(qū)干部測評大會(huì),參會(huì)人員為街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)、各機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人、各社區(qū)書記。會(huì)上街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)和各機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人根據(jù)各社區(qū)書記一年來工作情況填寫某某街道社區(qū)書記考核意見表;各機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人和各社區(qū)書記負(fù)責(zé)填寫某某街道社區(qū)一般干部考核意見表。4、進(jìn)行民主測評。各社區(qū)掛點(diǎn)機(jī)關(guān)部門會(huì)同考核組成員赴各社區(qū)召開考核民主測評會(huì)。參會(huì)人員原則上為社區(qū)兩委班子成員、老干部(代表5名)、社區(qū)黨員(代表5名)、和群眾代表(5名),共不少于20人,會(huì)上社區(qū)兩委班子成員之間進(jìn)行互評,并填寫某某街道社區(qū)工作人員互評表、其他人員填寫某某街道社區(qū)考核人員民主測評表。5、

5、確定考核等級。考核組嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)被考核人一年來的工作業(yè)績、表現(xiàn)情況以及工作總結(jié),參考民主測評會(huì)議中被考核人員測評結(jié)果,確定被考核人員最終考核等次。六、考核等次及標(biāo)準(zhǔn):對社區(qū)干部考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次,基本標(biāo)準(zhǔn)如下:1、優(yōu)秀:思想政治素質(zhì)高,組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),以服務(wù)群眾為己任,密切聯(lián)系群眾;工作勤勉責(zé)任心強(qiáng),敢于直面群眾,遇事不退縮,善于做群眾工作;工作效能高能保質(zhì)保量完成所有工作,工作成績突出得到群眾及領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,工作作風(fēng)好,做到清正廉潔、處事公道;全年無群眾投訴,無其他任何效能作風(fēng)建設(shè)問題。2、稱職:思想政治素質(zhì)較高,組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng),能聯(lián)系群眾,服務(wù)群眾;工作

6、責(zé)任心較強(qiáng),比較善于和群眾溝通、做群眾思想工作;工作效能較高,能完成所有工作,工作成績較突出;作風(fēng)較好,基本能做到,能做到清正廉潔、處事公道;全年無群眾投訴,無其他任何效能作風(fēng)建設(shè)問題。3、基本稱職:思想政治素質(zhì)一般,組織領(lǐng)導(dǎo)能力不強(qiáng),能服務(wù)群眾但工作積極性不高;工作作風(fēng)方面存在某些不足,能基本完成年度工作目標(biāo),但工作成績不突出;受到街道通報(bào)批評1次,全年遲到早退在10次以內(nèi)(含10次);能基本做到廉潔自律,但某些方面還有差距。4、不稱職:有下列情形之一者,本年度考核應(yīng)確定為不稱職。思想政治素質(zhì)差;有以權(quán)謀私行為,存在不廉潔問題;在工作中鬧過無原則糾紛行為,影響團(tuán)結(jié),經(jīng)指出仍不改正;組織紀(jì)律性

7、差,全年連續(xù)無故曠工超過5天或累計(jì)曠工超過10天的;受街道通報(bào)批評后精神萎靡,再次被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評;在效能建設(shè)上被市級以上機(jī)關(guān)(含市級)通報(bào)查處;未完成崗位賦予的年度工作任務(wù),工作實(shí)績差;工作責(zé)任心不強(qiáng), 貽誤工作或發(fā)生責(zé)任事故,造成一定影響的。七、考核結(jié)果的運(yùn)用:1、考核結(jié)果寫入某某街道社區(qū)干部考核登記表,某某街道社區(qū)干部考核登記表放入社區(qū)干部個(gè)人檔案袋。2、考核結(jié)果作為社區(qū)工作的獎(jiǎng)懲、調(diào)整、撤換職務(wù)和續(xù)聘等的重要依據(jù)。3、連續(xù)二年被評定為不稱職者,予以辭退。八、工作要求:1、考核人要按照考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn),給予被考核人員公平、公正的評價(jià),嚴(yán)禁講人情,確??己嗽u價(jià)結(jié)果的客觀、公平、公正、公開。2、要嚴(yán)格遵守考察工作紀(jì)律??己私M成員要嚴(yán)守考核工作紀(jì)律,不得隨意表態(tài),對干部群眾反映考核對象的意見和看法不得以任何方式向外透露。3、考核組按上級要求及時(shí)、準(zhǔn)確匯總上報(bào)全處

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