街道辦事處帶薪休假制度

1、街道辦事處帶薪休假制度街道辦事處帶薪休假制度【一】依據(jù)國(guó)家、自治區(qū)、市有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)定，結(jié)合街道工作實(shí)際和特點(diǎn)，現(xiàn)制定街道辦事處帶薪休假制度，請(qǐng)機(jī)關(guān)各科室遵照?qǐng)?zhí)行，各社區(qū)參照?qǐng)?zhí)行。一、工作人員，工作年限已滿1年不滿10年的，2021年休假5天；已滿10年不滿20年的，2021年休假10天；已滿20年的，2021年休假15天。二、工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后的次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。三、國(guó)家法定休假日、休息日，不計(jì)入年休假的假期。國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。四、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.工作年限滿1年不滿10

2、年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；2.工作年限滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；3.工作年限滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；4.受到行政、刑事處罰，并限制人身自由15天以上的。工作人員已享受當(dāng)年的年休假，2021年內(nèi)又出現(xiàn)上述1至4項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。五、因公負(fù)傷住院治療的時(shí)間不影響當(dāng)年休假。六、被判處管制、拘役宣告緩刑、有期徒刑宣告緩刑的人員，單位安排臨時(shí)工作期間，不享受年休假。七、其他有關(guān)規(guī)定：1.結(jié)合街道工作實(shí)際，2021年休假大體安排在每年7-9月暑假期內(nèi)和春節(jié)前1個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。2.年休假必須連續(xù)使用，原則上不允許分段休假，也不允許影響單位半年及年終考核。

3、3.休假期間確因工作需要回單位上班的，工作完成后予以補(bǔ)休。4.休假期間，需保持通訊工具暢通，如兩次聯(lián)系不到本人的，扣除當(dāng)月工作性津貼補(bǔ)貼的%，2021年底考核取消評(píng)優(yōu)資格。5.休假期間外出的（出市范圍），需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并逐級(jí)完成審批手續(xù)。6.本制度解釋權(quán)歸黨政綜合辦公室。本制度自即日起施行。街道辦事處帶薪休假制度【二】一、關(guān)于年休假工作的管理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行帶薪休假制度，體現(xiàn)了黨和政府對(duì)廣大職工身心健康的關(guān)心和重視，是保障工作人員的休息權(quán)利和身心健康的有力措施，也是工作人員應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)利。各單位要高度重視，仔細(xì)執(zhí)行，并根據(jù)本單位的特點(diǎn)和工作實(shí)際，結(jié)合工作人員本人意愿，統(tǒng)籌兼顧、科學(xué)

4、合理地制定年休假計(jì)劃，保證職工休假制度落實(shí)到位。同時(shí)，要建立建全本單位的考勤制度和請(qǐng)銷假制度，對(duì)本單位職工年休假制度的執(zhí)行情況建立相應(yīng)的動(dòng)態(tài)管理臺(tái)帳。對(duì)制度不健全、不按規(guī)定制定年休假計(jì)劃、不仔細(xì)執(zhí)行年休假制度、自行不按規(guī)定發(fā)放年休假補(bǔ)貼等的單位，將予以通報(bào)批評(píng)或責(zé)令整改。為確保我街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度真正落實(shí)到位，切實(shí)維護(hù)好廣大職工合法權(quán)益，街道成立帶薪年休假工作領(lǐng)導(dǎo)小組，尤偉豐任組長(zhǎng)，李惠蘭、吳可益任副組長(zhǎng)，組員：惠國(guó)興、韓同林、徐旭、王永峰、陳佩珍。下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在街道黨政辦，由韓同林兼任主任，負(fù)責(zé)處理協(xié)調(diào)日常工作。二、關(guān)于年休假工資報(bào)酬的管理確因工作需要，根據(jù)干部管理權(quán)限經(jīng)

5、組織批準(zhǔn)，未能安排工作人員年休假或未休滿天數(shù)的，按規(guī)定應(yīng)支付年休假工資報(bào)酬。（一）計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：除正常工作期間工資收入外，另按日工資收入的%發(fā)放報(bào)酬。日工資收入為本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、規(guī)范后發(fā)放的生活性補(bǔ)貼和工作性津貼、國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資（基準(zhǔn)線部分）之和。全年工資收入中不含改革性補(bǔ)貼。（二）審批手續(xù)。按規(guī)定需支付工作人員年休假工資報(bào)酬的，單位應(yīng)將不能安排休假的人員名單、

6、未休假的天數(shù)及未休假原因等，在本單位按不得少于5個(gè)工作日的時(shí)間進(jìn)行公告后，填寫機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假工資報(bào)酬審批表（見(jiàn)附表4，上報(bào)時(shí)須由單位或部門主要負(fù)責(zé)人及街道分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，）和名冊(cè)（見(jiàn)附表5、6），在下年度3月15日前由街道黨政辦匯總情況，并報(bào)街道帶薪年休假領(lǐng)導(dǎo)小組審核并公告無(wú)異議后，于3月底前統(tǒng)一報(bào)送報(bào)區(qū)人社局、財(cái)政局審批落實(shí)。各單位務(wù)必如實(shí)填寫審批表，不得弄虛作假。三、關(guān)于具體問(wèn)題的處理意見(jiàn)（一）年休假原則上不跨年度安排。確因本單位工作原因不能在本年度休年休假的，根據(jù)干部管理權(quán)限，經(jīng)街道領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可跨一個(gè)年度安排，必須在次年的一季度前完成。（二）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10

7、年的，2021年休假5天；已滿10年不滿20年的，2021年休假10天；已滿20年的，2021年休假15天。工作人員工作年限累計(jì)滿1年、10年、20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。（三）駐外和掛職下派人員，由工資關(guān)系所在單位列入年休假計(jì)劃，其年休假情況由雙方單位協(xié)商后確定。（四）依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。（五）當(dāng)年新錄聘或調(diào)入的有工作經(jīng)歷的工作人員，在辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)，應(yīng)隨附原單位的休假情況證明。如在原單位未休年休假的，可按現(xiàn)單位同條件人員享受年休假。（六）

8、無(wú)故曠工累計(jì)滿五天及以上的、因違規(guī)違法受行政拘留處分五天及以上的，不享受當(dāng)年休假。這類人員當(dāng)年已休年休假的，在下一年度不再安排年休假。（七）因被公安、檢察、紀(jì)檢等部門立案（或停職）審查的人員，在審查期間不安排當(dāng)年的年休假。審查結(jié)束后，由審查機(jī)構(gòu)明確無(wú)違紀(jì)違規(guī)違法行為人員，單位應(yīng)安排其補(bǔ)休或按規(guī)定補(bǔ)發(fā)其未休假工資報(bào)酬。（八）工作人員請(qǐng)事假的天數(shù)，應(yīng)先在應(yīng)休未休年休假的天數(shù)中扣除。當(dāng)年度已休滿年休假后又請(qǐng)事假，并累計(jì)超過(guò)5天以上的，應(yīng)抵沖次年的年休假天數(shù)，累計(jì)超過(guò)20天的，則次年不再享受年休假。（九）國(guó)家規(guī)定的法定假日、休息日及職工其他休假權(quán)利不沖抵年休假。（十）工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)

9、年的年休假：1、工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。5、國(guó)家規(guī)定的其他不享受年休假的。（十一）工作人員已享受當(dāng)年的年休假，2021年內(nèi)又出現(xiàn)第十條第2、3、4項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。四、關(guān)于組織實(shí)施工作（一）各部門、各單位在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，對(duì)本部門、本單位工作人員休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排。各單位要提早做好工作人員休假安排計(jì)劃，并在征求本人意見(jiàn)和報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)研究確定后，按確定

10、的計(jì)劃安排仔細(xì)執(zhí)行，保證休假制度落實(shí)到位。各單位原則上要在每年2月底前制定本單位工作人員年休假計(jì)劃（見(jiàn)附表1），2021年底前要基本安排完本單位工作人員的休假。各單位工作人員的休假情況要在本單位公告，公告時(shí)間不得少于5個(gè)工作日。（二）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員按計(jì)劃休假前，應(yīng)按干部管理權(quán)限由本人填寫機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)年休假核準(zhǔn)單（見(jiàn)附表2）向部門或分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，被核準(zhǔn)后才能休假。1、街道黨工委、辦事處主要負(fù)責(zé)同志休假，按中共無(wú)錫市委、無(wú)錫市人民政府辦公室關(guān)于重申領(lǐng)導(dǎo)干部離錫外出請(qǐng)假備案規(guī)定的通知（錫委辦電發(fā)2014號(hào)）履行請(qǐng)假手續(xù)。2、街道黨工委委員、辦事處副職領(lǐng)導(dǎo)休假應(yīng)報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)同意。3

11、、街道機(jī)關(guān)部門、直屬單位主要負(fù)責(zé)人（含各社區(qū)黨政主要負(fù)責(zé)人）休假，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，應(yīng)報(bào)街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意。4、單位、部門副職（含）以下工作人員的休假，經(jīng)單位或部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意。5、因故不能按計(jì)劃休假的，應(yīng)立馬提出調(diào)整申請(qǐng)，否則按因個(gè)人原因不休年休假處理。（三）確因組織原因不能休年休假的，必須報(bào)街道帶薪年休假領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意（見(jiàn)附表3）。（四）各部門、單位作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行年休假制度的職能管理部門，要加強(qiáng)對(duì)本單位工作人員年休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，適時(shí)通報(bào)有關(guān)情況，依法保障工作人員的合法權(quán)益，鼓勵(lì)帶薪休假，原則上應(yīng)休盡休，機(jī)關(guān)所有工作人員休假審批表全部報(bào)街道帶薪年休假

12、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案（黨政辦），并在外出留言欄內(nèi)注明休假起止日期，任何部門和單位均不得隱瞞工作人員年休假、事假、病假事實(shí)，更不得隨意發(fā)放休假補(bǔ)貼。五、關(guān)于其它問(wèn)題的規(guī)定1、單位已安排年休假，非確因工作需要或因本人原因未休年休假的，或請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)的，不得發(fā)放年休假工資報(bào)酬。2、工作人員當(dāng)年退休、死亡的及當(dāng)年新錄聘或調(diào)入的有工作經(jīng)歷的工作人員，因組織原因沒(méi)有安排休年休假的，其計(jì)算年休假報(bào)酬的天數(shù)為本人應(yīng)休未休年休假天數(shù)除以某個(gè)月乘以在崗工作時(shí)間（月）。3、因辭職、辭退（辭聘、解聘）、自動(dòng)離職、開(kāi)除等非調(diào)動(dòng)原因離開(kāi)單位的人員，不再支付年休假工資報(bào)酬。4、經(jīng)費(fèi)渠道。應(yīng)休未休年休假工

13、資報(bào)酬的經(jīng)費(fèi)渠道，在原經(jīng)費(fèi)渠道中自行解決。六、本通知從下發(fā)之日起執(zhí)行，廣益街道其他單位、部門工作人員的年休假參照本辦法執(zhí)行。街道先前下發(fā)的規(guī)定如與本規(guī)定不符的以本規(guī)定為準(zhǔn)。街道辦事處帶薪休假制度【三】為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)，提高管理工作效率，向外來(lái)辦事人員提供優(yōu)質(zhì)、高效、滿意的服務(wù)，結(jié)合街道實(shí)際，特制定本制度。一、限時(shí)辦結(jié)制度是指機(jī)關(guān)各科室及各社區(qū)對(duì)外來(lái)辦事人員提出辦理的事項(xiàng)，在符合規(guī)定、手續(xù)齊全的前提下，限期辦結(jié)的具體要求。二、機(jī)關(guān)各科室及各社區(qū)，必須仔細(xì)負(fù)責(zé)地受理本科室職責(zé)范圍內(nèi)的各種事項(xiàng)；熱情主動(dòng)地接待到本科室來(lái)辦事的人員。三、對(duì)外來(lái)辦事人員提出的屬于本科室職責(zé)范圍內(nèi)的各類事項(xiàng)，能辦

14、的要馬上辦，急事急辦，特事特辦；需要會(huì)同其它科室辦理的或須經(jīng)會(huì)議研究后辦理的事項(xiàng)，要有時(shí)限要求；對(duì)于不符合政策規(guī)定或因其它原因不能辦理的，也要耐心地說(shuō)明理由和原因，并在一定時(shí)間內(nèi)作出明確的答復(fù)。四、限時(shí)辦結(jié)的具體期限1、對(duì)于單位和個(gè)人提出的具體辦理事項(xiàng)，只要是符合規(guī)定、手續(xù)齊全的應(yīng)馬上辦理；確因公務(wù)繁忙不能當(dāng)即辦理的要說(shuō)明原由，并告知來(lái)訪者何時(shí)辦理，一般均應(yīng)在當(dāng)天辦理，最遲不能超過(guò)兩天。2、對(duì)于需要其它科室辦理或會(huì)同幾個(gè)科室辦理的事項(xiàng)，應(yīng)在受理之日起45天內(nèi)辦理完畢。3、需要會(huì)議研究后辦理的事項(xiàng)，在一周內(nèi)辦理完畢。4、需提交黨委會(huì)研究的事項(xiàng)，在兩周內(nèi)辦理完畢。5、需要報(bào)經(jīng)區(qū)上有關(guān)部門審批的事項(xiàng)

15、，由街道綜合辦公室負(fù)責(zé)抓緊落實(shí)。6、遇有緊急事項(xiàng)或特殊情況，應(yīng)立馬向本科室負(fù)責(zé)人匯報(bào)，或由科室負(fù)責(zé)人向街道領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。五、街道各科室及社區(qū)要切實(shí)遵守限時(shí)辦結(jié)制度，并要建立限時(shí)辦結(jié)制度登記薄。對(duì)所受理的事項(xiàng)均要進(jìn)行登記，并明確主辦人。主辦人負(fù)責(zé)對(duì)承辦事項(xiàng)要在承諾期限辦結(jié)，并給予答復(fù)；不能辦理的也要向?qū)Ψ礁嬷?。六、未按時(shí)限辦理或?qū)?yīng)辦事項(xiàng)造成延誤的，均要追究責(zé)任。第一次予以誡勉教育，第二次予以行政告誡，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施。經(jīng)告誡仍不改正的，要做出相應(yīng)處理或給予行政處分，并追究科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。七、對(duì)限時(shí)辦結(jié)制度的執(zhí)行，各科室、社區(qū)及外來(lái)辦事人員均可進(jìn)行監(jiān)督和舉報(bào)。對(duì)不執(zhí)行本規(guī)定或不按規(guī)定辦理的可

16、向街道綜合辦公室投訴。街道綜合辦公室協(xié)調(diào)并會(huì)同有關(guān)科室負(fù)責(zé)實(shí)施。對(duì)舉報(bào)和投訴的，一經(jīng)查實(shí)，要對(duì)有關(guān)責(zé)任人做出處理。處理結(jié)果要和年度考核、晉級(jí)、升職等掛鉤。街道辦事處帶薪休假制度【四】職工帶薪年休假條例實(shí)施細(xì)則具體如下:第一條 為了更好地維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性。根據(jù)職工帶薪年休假條例（國(guó)務(wù)院第號(hào)令），結(jié)合中冶建工有限實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 本實(shí)施細(xì)則適用于中冶建工有限所屬各單位。第三條 職工帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）是指企業(yè)按照國(guó)家職工帶薪年休假條例每年安排在崗職工暫時(shí)休息不工作的時(shí)間。第四條 職工連續(xù)工作1年以上享受帶薪年休假。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假

17、期間享受正常工作期間的工資待遇。日工資的計(jì)算方式按各類崗位工資標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天。第五條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，2021年休假5天；已滿10年不滿20年的，2021年休假10天；已滿20年以上的，2021年休假15天。累計(jì)工作年限的計(jì)算辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第六條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上的；（二）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上的；（三）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月及以上的；（四）國(guó)家規(guī)定的其他不享受年休假的。第七條

18、累計(jì)一年內(nèi)待崗3個(gè)月及以上職工，不再安排年休假。在待崗3個(gè)月時(shí)限內(nèi)確定享受規(guī)定年休假天數(shù)的崗位工資。第八條 年休假的審查條件以上年度為基準(zhǔn)。職工內(nèi)部流動(dòng)時(shí)，調(diào)出單位須提供該職工上年度的考勤證明；對(duì)外調(diào)人員，用人單位應(yīng)向原單位索取該員工上年度的考勤證明。第九條 年休假在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，休假10天以上的也可以分2次安排，不跨年度安排。確因工作需要，對(duì)職工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該職工崗位日工資收入的%支付未休年休假工資報(bào)酬。第十條 年休假應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，同時(shí)考慮職工本人意愿?采取本人申請(qǐng)和組織安排相結(jié)合，并以組織安排為主的原則統(tǒng)籌安排實(shí)施。職工提出申請(qǐng)休年休假的時(shí)間與單位生

19、產(chǎn)、工作的具體情況發(fā)生矛盾時(shí)，由單位另行安排職工休假時(shí)間。第十一條 各單位（部門）應(yīng)在每年三月份以前擬訂年休假方案，按管理權(quán)限報(bào)批后送交兩級(jí)人力資源部門備案實(shí)施。二級(jí)單位班子成員休假須由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)安排，報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)備案；班子成員休假須報(bào)董事長(zhǎng)審批。第十二條 年休假一般由職工本人提前15天提出書面申請(qǐng)，并填寫年休假審批表（見(jiàn)附件1），按管理權(quán)限報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假；單位安排休假的，一般應(yīng)提前15天書面通知職工本人（見(jiàn)附件2），職工接到書面通知后按安排時(shí)間休假。第十三條 職工有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄，不享受未休年休假的工資報(bào)酬。（一）職工本人提出書面申請(qǐng)并獲準(zhǔn)休假而未休的；（二）職工本人提出了書面申請(qǐng)，單位因生產(chǎn)、工作的需要另行安排休假時(shí)間而未休的；（三）職工本人未提出書面申請(qǐng)，單位根據(jù)統(tǒng)籌安排原則已安排休假而未休的。第十四條 職工在休假期間，確因生產(chǎn)