長病假處理流程

1、六章-HR06_留職停薪、長病假處理流程1. 流程說明這兩個流程主要描述了當同仁因留職停薪或長病假不在工作崗位時，系統(tǒng)中的信息如何處理的過程。l 同仁被核準留職停薪后，各人力資源必須進入系統(tǒng)為該同仁重新創(chuàng)建人事事件-留職停薪，改變員工組為不在崗職工,職位創(chuàng)建空缺。l 同仁長病假時，各人力資源根據(jù)同仁本人填寫并核準的年度請假卡(參見報表樣例“22年度請假卡”)，進入系統(tǒng)人事主數(shù)據(jù)維護中為該同仁改變員工組為不在崗職工，創(chuàng)建長病假工資項，工資范圍為不變。進入組織分配中創(chuàng)建相同一個職位，但該職位的有效期創(chuàng)建完畢后，可在缺編分折報表中反映出崗位的空缺。2. 流程圖3. 系統(tǒng)操作3.1. 操作范例例1：創(chuàng)

2、建人事事件：停薪留職例2：創(chuàng)建人事事件：長病假3.2. 系統(tǒng)菜單及交易代碼人力資源®人事管理®行政事務®人力資源主數(shù)據(jù)®人事事件交易代碼：PA403.3. 系統(tǒng)屏幕及欄位解釋例1：創(chuàng)建人事事件：停薪留職欄位名稱欄位說明資料范例人員編號填入所要留職停薪人員的員工編號831選中操作類型中的留職停薪，按執(zhí)行鍵進入下一個畫面。欄位名稱欄位說明資料范例開始日期輸入留職停薪的開始生效日期2001/07/01操作類型此欄是指人事事件的類型，系統(tǒng)會自動跳出例：“Z4”代表留職停薪“Z4”代表留職停薪員工組留職停薪時必須把員工組該為6（不在崗職工）6（不在崗職工）按<

3、;ENTER>鍵進入下一個畫面，確定創(chuàng)建空缺的日期后，按<ENTER>鍵進入下一畫面。系統(tǒng)將自動將職位變成“99999999”表示空缺，此人員的薪資將自動停止發(fā)放，社會保險也將停止繳納。按鍵留職停薪已創(chuàng)建完成。例2：創(chuàng)建人事事件：長病假 選中操作類型中的長病假，按執(zhí)行鍵進入下一畫面。欄位名稱欄位說明資料范例日期填入長病假開始的日期2001/02/20職位長病假時由于會繼續(xù)發(fā)放工資、繳納社會保險所以職位將保留，50000168員工組長病假時必須把此欄改為“6”表示不在崗的“6”表示不在崗的按鍵進入下一個畫面， 欄位名稱欄位說明資料范例組織計劃百分比表示該員工的工作量占該職位的百分比，長病假人員實際不在崗，但發(fā)放的工資獎金都需計入該崗位所屬的成本中心號碼0.00%系統(tǒng)自動定界前一次組織分配，并提示用戶輸入新的組織分配百分比；按多次“繼續(xù)”進入下一個畫面 欄位名稱欄位說明資料范例日期是指長病假的開始日期2001/03/01工資項9025代表病假14天外9025編號/單位輸入小時數(shù)，按