油區(qū)飛出和諧的歌

1、油區(qū)飛出和諧的歌-西區(qū)采油二大隊水滴文化素描曹成生 田永剛 何玉獻“如果說20世紀是由經驗管理進化為科學管理的世紀，那么21世紀就是由科學管理進化為文化管理的世紀。”著名管理學家成思危這句話對許多國企來說，會產生很強的震撼力和緊迫感。在文化治企、文化強企感召下，1997年誕生于洛水河畔的延長油田西區(qū)采油廠猶如百年古樹上盛開的奇葩，這個開發(fā)面積僅588平方公里的資源小廠將聚情愛家，聚力建家、聚心合家，聚智興家的家文化工作理念融進職工心里，親情般的關愛，家庭式的溫暖向涓涓細流在深山荒原中流淌，埋頭苦干的油河里奔涌出年產百萬噸的石油夢，采油二大隊就是實現夢想的一支勁旅。一、責任承載價值車輛沿著盤桓崎

2、嶇的柏油路在油區(qū)中穿行，紅色的井架掩映在蒼山綠樹之中，道路兩旁濃濃的槐花香氣令人蕩氣回腸。我們來到采油二大隊正72井注水站，站內“注入責任，采收價值”八個大字格外醒目。西區(qū)采油廠在匯聚能源，延長價值的光榮使命中，以家文化譜寫著西區(qū)人堅忍不拔、拼搏進取的華彩樂章。二大隊水滴文化也正在潛移默化的滲析中成就著一個企業(yè)的美好愿景。透明、融合、堅韌、活力是水滴的特質，傾心打造家文化，真情劃出同心圓。一支注采鐵軍，不但要有攻堅破難的本領、敢打必勝的作風，還要有爭當標桿的精神。正所謂滴水石穿，只有瞄準了心中的大目標，單位的每個成員才能認真對待身邊每件小事，在工作中充滿自信的去學習、創(chuàng)新，映射出太陽的七彩光輝

3、。思想決定著行為，在采油二大隊正72井注水站，看著窗明幾凈的宿舍、整潔有序的辦公場所，樓道里懸掛著文明公約、文明標語觸目可見，“點點滴滴展示文明，事事處處營造和諧”、“小事細節(jié)彰顯文明，只言片語體現修養(yǎng)”，瀏覽著靚麗的圖版，感受著水滴文化底蘊。走進學習室內我是一滴水，只有在這個集體才能體現出價值。心語墻前一名職工說出了自己的心聲。我喊你聽到了嗎？、加油，加油！每一個簡單的話語仿佛都在說著我中有你，你中有我，我們是一個團結的集體。穿行在職工宿舍還是辦公室，一盆盆文竹、君子蘭、吊蘭、四季果清新可人中處處洋溢著家的溫馨。活動室的墻上掛著責任像井架一樣勇于負重；作風像鐵錘一樣敢于硬碰；工作像封井器一樣

4、滴水不漏;執(zhí)行像抽油機一樣埋頭苦干；品性像油管一樣剛直不阿；志向像管鉗一樣誓不罷休；團結像鋼絲繩一樣力拉千鈞；心胸像大四通一樣兼容并蓄。顯而易見，職工們在用樸實的文字，真實的情感描繪著心中的奮斗夢。在志丹縣旦八鎮(zhèn)墩灣山上的49油井場的幾間小房子前， “想干有責任，會干有技術，巧干有絕活，實干有奉獻”的標語闡釋著百年老礦埋頭苦干的光榮傳統(tǒng)，這種實干的力量正在成為精神，帶領著西區(qū)二大隊職工攻堅克難，在創(chuàng)新求實的康莊大道上闊步前行。3335井場牛浩，年僅21歲的他非常靦腆。采訪時正靠在椅子上打盹的牛浩被我們這些不速之客驚醒了：“要不時去查看油井，怕睡過了。”話語里還有幾分羞澀，職責卻沒半點含糊。深夜

5、幾個人來偷電機，盡管十分害怕，他還是咬牙沖了出去，一塊石頭甩過來砸在腿上，多少天一瘸一拐的守護在抽油機旁。在西區(qū)采油隊的每名職工，正是靠心中的責任堅守，出色完成著每年的生產任務。 “今年，我們452名職工要完成19余萬噸原油任務?！辈捎痛箨犻L寇福來堅定自信地說出了奮斗目標。二、當制度衍生成文化精心抓生產確保任務完，細心抓技術確保產能建設，耐心抓經營確保管理上臺階，用心抓安全、設備，確保無事故，專心抓對標，確保增實效，熱心抓黨建，確保干勁足是掛在該大隊會議室的六心六確保工作思路。優(yōu)秀的決策如果沒有制度保障，企業(yè)愿景只能望梅止渴，成為掛在墻上的一個符號。二大隊剛性何在？制度管好人。一切為了生產，各

6、項規(guī)章制度執(zhí)行，“別找理由，沒有商量?！眳^(qū)隊長、班組長競聘上崗，“能者上，平者讓，庸者下?！秉h小組考核，黨員星級考核，每月對黨員在生產經營工作中的表現進行考核打分，依據分值現場對黨員進行掛星采油二大隊建立健全黨組織各類制度的同時，把黨組織的先進思想滲透到生產的各個環(huán)節(jié)。黨支部實行黨員領導干部承包制、采油隊領導分別擔任4個黨小組組長，生產上，黨小組長承包工段、班組、文明井場（井組）建設和生產任務等。大隊成立 “石油管護黨員巡查突擊隊”，每天黨員帶車到各個檢查站、偏遠井檢查庫存、報表等情況。標桿引領示范帶出了好的團隊，在新開發(fā)區(qū)域日趨減少的情況下，大隊抓創(chuàng)新不忘基礎；抓質量不忘速度；抓產量不忘安全

7、；抓管理不忘過程；抓制度不忘執(zhí)行，噸油操作成本卻逐年減少，原油產量穩(wěn)中有增。二大隊隊長寇福來做了個有趣的比喻：大隊長和書記的關系，就是“夫妻關系”。都是為把一個家管好，但家長要嚴，體現剛性的一面，母親要慈，體現溫暖的一面?？荜犻L深知：制度只能管人，關愛才可感人。工作中，他樂于“放權”，組織、人事、黨建、后勤，全部交給支部書記劉小龍。一滴滴油花匯成河，一副副肩膀筑成山，為把采油隊建成民主之家、活力之家、學習之家，溫暖之家，安全之家、勤儉之家，劉書記敞開心扉和我們暢通著自己的想法：“在這荒山上一月就1900塊工資，這些年輕后生能安心留在這里干活，真不容易！我們要把每個員工當家人關愛，讓他們有希望、

8、有歸屬感?！睘槭股a、管理、工資、考勤等熱點問題透明化管理，大隊積極開展“三問”活動，（即：問職工生活，解后顧之憂；問職工建議，提高工作效率；問職工心聲，感受家的溫暖。）通過不定期走訪、發(fā)放調查問卷了解職工家庭困難，關注職工安全健康；建立“我愛我家”QQ群，長期開展“做分內事、說心里話、辦難辦事、提寶貴意見”活動提高工作效率。真誠行動潤物細無聲地滋潤著每名職工的心田。采油工在山上洗衣不便，劉書記帶領職工積極開展節(jié)支降耗、修舊利廢活動，省出錢給大隊26個班組都配備了洗衣機、暖水壺。來到職工餐廳，墻上的表格里記著每名就餐員工的生日。職工生日時大隊給職工買生日蛋糕，送生日禮物，讓職工隨時感受到有人想

9、著咱?？紤]到職工下一趟山不容易，生病就醫(yī)更成了難題，大隊建立愛心藥箱，在每個班組存放感冒、咳嗽、劃傷、燒傷等一般藥品60余種，班里藥柜最近有缺哪些藥，誰最近身體怎么樣，情緒好不好，每件小事都成了劉書記心中的大事，職工們有了困難和思想疙瘩也最愛找他拉拉心里話。為確保生產安全，及時查井、及時維護、報修，全力防止原油外流需要采油工格外精心?！懊看尾榫枷Ｍ挥龅絾栴}，可又怕有一絲的疏忽漏掉問題?！倍箨牪捎桶嚅L樊文虎感慨地說。有次，3354井管線撐開，原油外流。為盡快找到泄漏孔，他跳進坑里，殘余的瀝青把腳上燒起了幾個大泡。作為黨員，我要求別人做到的，自己就得先做到。正是靠著黨員帶頭下，二大隊筑起了一

10、道道杜絕安全隱患防事故堅固防線。為做好安全工作預防，大隊開通“企信通”短信發(fā)送平臺，除重要通知外，每當遇暴風雨雪天氣給每個職工發(fā)送短信，提醒他們注意油井加溫。在車輛上放置全家福、安全牌，重大節(jié)日邀請家屬來隊懇談，使職工家屬在其樂融融的交流中增強我要安全的意識，定期安排采油工輪休，讓每名職工有充足的精力投入工作。俗話腹有詩書氣自華， 讀書學習決定個人的修養(yǎng)和境界,更關系到一個集體的凝聚力。走進大隊圖書室,書柜內擺著勵志、業(yè)務、文體書籍雜志近400余本令人矚目，早幾年前大隊黨支部提出少抽一包煙，多買一本書的口號，現在，讀書已成為職工茶余飯后的一個習慣。劉小龍書記告訴我們，由于職工文化素質不同，剛開

11、始有的不愿學，大隊就用制度強制，后來成立讀書指導組，區(qū)隊成立書評組，每月向大家推薦1至2本好書，還及時組織開展“讀書日”和讀書座談會活動。幾年過來，工作之余打麻將喝酒、扯閑篇的少了，職工們說話文明，情操高尚了?！敖衲戢I血，我們大隊很遠井場的職工聽到這個消息，一下班就從山上往旦八基地趕，生怕獻血的車走了”。在一旁的黨員小張小聲告訴我們。寓教于樂點亮職工心燈文化的魅力和影響力能培養(yǎng)出職工良好的習慣，寓教于樂就是讓職工在真、善、美的洗禮中煥發(fā)出新活力。采油二大隊每年把職工的教育培訓放在的重要工作日程。每年培訓大隊都召開會議精心制作實施方案，根據職工的文化層次不同，工作崗位不同，有目的開展職工培訓。在組織學習、討論和個別交流的基礎上，還買了流動投影儀，為職工播放精彩視頻、電影，使職工在娛樂之余收獲更多知識。為鞏固職工所學的技能，大隊還組織采油工油井計量、駕駛技術比武等各種比賽。采油單位業(yè)余生活單調，大隊積極組織棋類、撲克、書法比賽和剪紙、手工藝品展示，每周都有健康向上，豐富多彩的文體活動。油區(qū)里歡快的陜北道情說不盡石油人對工作的熱忱，信天游唱不完采油工人對集體的熱愛。每名職工在積極參與中享受文化帶來的快樂，在分享快樂中鼓足了拼搏奮進的勇氣和信心。采訪中，書記劉小龍說最近大隊還準備在開一個減壓室，以后職工遇到不順心事有地兒緩壓，會更好投