職業(yè)生涯規(guī)劃優(yōu)秀范本

1、大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃大賽作品個人資料姓名：陳柯余性別：男省市：重慶學(xué)校：重慶工商大學(xué)學(xué)院：會計(jì)學(xué)院班級：11會計(jì)二班學(xué)號：2011051244指導(dǎo)老師：聯(lián)系電話dmai 1: 463757632jq. ccm時(shí)間如行云流水般溜走，大學(xué)時(shí)光非常短暫，在我們不經(jīng)意間就已送走了兩載。在匆匆的大學(xué)時(shí)光中，每個人都有自己的愿景，都希 望夢想成真，而愿景并不是憑著空想就可以實(shí)現(xiàn)的，它是需要一番精心的規(guī)劃和持之以恒的努力才可能達(dá)到“夢想王國：我們都懂“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”的道理。作為新世紀(jì)的大學(xué)生，面對嚴(yán)峻復(fù)雜的就業(yè)形勢，我們是否已對自己的人生作好規(guī)劃呢？或 許剛進(jìn)入大學(xué)的同學(xué)沒有意識

2、到規(guī)劃人生道路的重要性，但是人的一 生，漫漫長路，就像是孤零的船只在大海中航行，沒有規(guī)劃，就如同 船只沒有方向，只能在大海中迷茫。如今已大三的我，如夢初醒, 必定要早立目標(biāo)，才能有的放矢!士不可以不弘毅，任重而道遠(yuǎn)。在我的職業(yè)生涯中，我有一個非常敬重的典范人物杜拉拉。而我的人生也會秉承著她的精神，在 堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)上一步一步向上向前。2011 年 10 月 14目錄第一部分自我認(rèn)知第一部分“拉拉白省”h我認(rèn)知-1-1. 成長經(jīng)歷-1-1.1實(shí)踐經(jīng)歷11.2獲獎情況-2-2. 個性特質(zhì)-3-2. 1 mbti人格測試32. 2人格測結(jié)果總結(jié)-4-3. 職業(yè)興趣-4-3.1霍蘭徳測試-4-3. 2職業(yè)

3、測試結(jié)果總結(jié)-6-4. 職業(yè)能力-6-4. 1職業(yè)能力測試和動力測試-6 -4.2職業(yè)能力測試結(jié)果總結(jié)-8-5. 職業(yè)價(jià)值觀-9-5.1職業(yè)價(jià)值觀測試-9-5.2職業(yè)價(jià)值觀測試結(jié)果總結(jié)-9-6. 自我測評結(jié)果總結(jié)-9-第二部分職業(yè)探索與決策-10-1. 目標(biāo)職業(yè)的行業(yè)分析-10-1. 1 hr就業(yè)前景-10-1.2 hr薪金水平-10-1.3 hr職業(yè)分層-11 -1.4 hr能力耍求-11-1.5 hr的職業(yè)道徳-12-1.6 hr職業(yè)資格認(rèn)證級別-12-2. 冃標(biāo)職業(yè)的職業(yè)環(huán)境swot分析-13 -3. 就業(yè)環(huán)境分析143. 1社會環(huán)境一大學(xué)生就業(yè)形勢143.2家庭環(huán)境-14-3.3學(xué)校環(huán)

4、境-14 -第三部分計(jì)劃與路徑151. 職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)路線151.1路線相關(guān)書說明：-15-1.2總目標(biāo)達(dá)成之后的規(guī)劃-15-2. 大學(xué)期間計(jì)劃-16-3. 研究生期間計(jì)劃-16-4. 職場長期計(jì)劃-17-第四部分評估與修正181. 風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測與應(yīng)對措施181. 1固定路線181.2路途障職業(yè)瓶頸 191.3備選方案202. 計(jì)劃的評估21結(jié)束語22全國大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃大賽作品承載希望，放飛希望第一部分“拉拉自省”自我認(rèn)知曾子曰：吾口三省吾身。而我理解的自省的含義這是時(shí)常認(rèn)識自己的 定位和經(jīng)歷，以至于幫助自己制定人生計(jì)劃和規(guī)劃人生道路。為了更加了 解自己，我采用了一系列的職業(yè)測評工具，初步確立了我

5、的職業(yè)方向。1.成長經(jīng)歷陳柯余，男，重慶工商大學(xué)會計(jì)學(xué)本科生。出生在四川古城閻中的一 個普通家庭。自幼生長在溫暖和睦的家庭里，父母從小就教導(dǎo)我做人要自強(qiáng)不息， 堅(jiān)忍不拔，從小就離開故鄉(xiāng)來重慶讀書的我獨(dú)立乂自強(qiáng)地生活。父母的教 導(dǎo)讓我學(xué)會了怎樣獨(dú)立自強(qiáng)，做自己該做的事。1.1實(shí)踐經(jīng)歷校外：時(shí)間地點(diǎn)實(shí)踐經(jīng)歷;1工作內(nèi)容11年9月重慶可口可樂公司外場大型贈飲12年7月重慶財(cái)務(wù)工作13年2月江蘇無錫rv客戶服務(wù)工作13年7月重慶重慶北硝區(qū)團(tuán)委廠v行政工作13年9月4丄重慶財(cái)務(wù)與會計(jì)咨詢服務(wù)中心市場部經(jīng)理2011年9月至今校內(nèi):時(shí)間崗位實(shí)踐經(jīng)歷2011年9月"2012年6月學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會干事號

6、召組織同學(xué)參加一系列文體、科 技學(xué)習(xí)、社會實(shí)踐活動2012年9月"2013年6月學(xué)院團(tuán)委辦公室部長舉辦和領(lǐng)導(dǎo)低年級同學(xué)參加各種活動2012年9月"2013年6月黨員服務(wù)站部長服務(wù)同學(xué)，積極向黨組織靠攏學(xué)習(xí)委員服務(wù)班集體2011年9月學(xué)院教務(wù)信息站站員向老師反饋同學(xué)們的學(xué)習(xí)信息至今1. 2獲獎情況校級優(yōu)秀學(xué)生校級優(yōu)秀團(tuán)員校級文明大學(xué)生“三下鄉(xiāng)”社會實(shí)踐先進(jìn)個人2.個性特質(zhì)2. 1 mbti人格測試mbti的人格類型分為四個維度，每個維度冇兩個方向，共冇十六種人格特點(diǎn)。我的測評結(jié)果為estj：外向、感覺、思考、判斷。性格偏好清晰程度圏判斷內(nèi)向直覺知覺35302005101520

7、253035非常清晰清晰中等清晰偏好不明中等清晰清晰非常清晰我與世界相互作用的方式夕卜向我更關(guān)注自己如何影響外部環(huán)境，將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上。喜歡的活動是聚會、討論、聊天。我獲取信息的主要方式感覺重視看到的、聽到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物。關(guān)注細(xì)節(jié)、喜歡描述、喜歡使用和琢磨已知的技能。思、考講求實(shí)際，注重事實(shí)。果斷，很快作出實(shí)際可行的決定。善于將項(xiàng)目我的做事方式笫3 頁共22頁從測試可以看出我的性格屬于頷導(dǎo)型o領(lǐng)導(dǎo)型的性格能夠注意日常 例行工作的細(xì)節(jié)。有一套清晰的邏輯標(biāo)準(zhǔn)，有系統(tǒng)性地遵循，并希望他 人也同樣遵循。會以較強(qiáng)硬的態(tài)度去執(zhí)行計(jì)劃。22人格測結(jié)果總結(jié)參考

8、個性特征測評的結(jié)果,我是一個友好直率，精力充沛；能力強(qiáng)， 效率高，有條理；現(xiàn)實(shí)敏感，對新觀念及未經(jīng)證實(shí)的觀念多抱有懷疑的態(tài) 度；誠實(shí)率真；決策迅速，固執(zhí)己見，保守，認(rèn)真可靠的人。3. 職業(yè)興趣3.1霍蘭德測試在霍蘭德理論中，他結(jié)合人的個性類型把環(huán)境或者說職業(yè)結(jié)合起來劃 分為六大基本類型。即六邊型模型，對人與職業(yè)的不同匹配方式作出了解 釋。通過這幾種性格類型的測試，可以為職業(yè)的選擇提供一個大致的方向 指導(dǎo)：興趣類型聶熱衷的事最討厭的壽現(xiàn)實(shí)型手腳靈活，擅操作,愛運(yùn)動擺弄機(jī)器或工具大型社交活動研究型理性、精確,求知欲、思維力強(qiáng)復(fù)雜的推理論證游說別人藝術(shù)型理想化，崇尚美、個性、創(chuàng)新、激情創(chuàng)造有美感的新

9、事 物單調(diào)重復(fù),按部就班社會型愛結(jié)交，重人脈，樂于 助人其樂融融地和別人打成一片獨(dú)自操作機(jī)器或工具斜因盲歡競爭，追求塞控感在蒔論中勝利，或組級、指導(dǎo)復(fù)雜深奧的純理論研 究常規(guī)型有條理,循規(guī)蹈矩,腳踏實(shí)地組組或整理繁冗的信息和資料快速應(yīng)對岀其不意的變更現(xiàn)實(shí)型研究型藝術(shù)型社會型企業(yè)型傳統(tǒng)型測試結(jié)果我的職業(yè)性格是企此型.社會性和傳統(tǒng)型的綜合。3. 2職業(yè)測試結(jié)果總結(jié)霍蘭徳職業(yè)興趣職業(yè)測評的結(jié)果其中，職業(yè)興趣測評結(jié)果是社會型企 業(yè)型和傳統(tǒng)型的綜合，其中企業(yè)型占大比重。結(jié)果顯示我的職業(yè)興趣為喜 歡人際交往、與人溝通、傾向于服務(wù)團(tuán)體；具備獨(dú)立性和領(lǐng)導(dǎo)決策能力及 說服能力。4. 職業(yè)能力4. 1職業(yè)能力測試

10、和動力測試職業(yè)能力：1dtmiscdolut cm 語能力）m 闘學(xué)能力）i 注間判斷能力）c 申寫能力） d gw動處調(diào)能力）動手能力）l住l會芙往能力）s 豪覺細(xì)節(jié)能力）u於且織管理能力）從職業(yè)能力測試可以顯示出我的鉀管瞬力、判斷能力、數(shù)學(xué)邏輯能力和文字書寫能力較強(qiáng)。適合從事管理型和組織性工作。動力測試：動力的劃分：影響愿望：人們希望影響、控制他人的行為、情緒的傾向，愿意引導(dǎo) 或說服他人走同一條路，或按照自己的想法行事的動力。.成功愿望：面對工作，人們的積極主動性和心態(tài)，包扌舌做事的持久性、 意志力、自信心、追求卓越的程度等。挫折承受：在現(xiàn)在或?qū)砜赡苡龅降拇煺?、困難和失敗面前的心態(tài)、 情

11、緒反應(yīng)以及特定的行為方式。人際交往：在牛活和工作中對人際關(guān)系的關(guān)注程度、與他人建立并保 持良好關(guān)系的愿望和技巧。動力結(jié)果從上圖測試圖可以看出，我在人際交往、和挫折承受力沁。逆境萃受類型罔從上圖顯示出我是芳舷 個性，面對挑戰(zhàn)性新任務(wù)或者結(jié)果還不確定 的時(shí)候我會奮發(fā)進(jìn)取，爭取每一個可能的機(jī)會，不畏風(fēng)雨，不懼怕風(fēng)險(xiǎn)和 失敗，用將來在需要面臨巨大挑戰(zhàn)或開拓新領(lǐng)域的工作，能給我?guī)硇迈r 的刺激的，都能激發(fā)我的活力和動力。360度綜合測評：采川360度評估輔助工具，我對自己的職業(yè)能力進(jìn)行了更深入的探索, 具體結(jié)果如下：360度個人優(yōu)缺點(diǎn)測評朋友樂觀開朗、待人真誠、有親和力、自制力強(qiáng)、理性老師勤奮好學(xué)、自強(qiáng)

12、不息、做事負(fù)責(zé)、好動父母孝順、獨(dú)立、適應(yīng)環(huán)境能力強(qiáng)、節(jié)約、成熟懂事同事勤懇細(xì)心、認(rèn)真負(fù)責(zé)、團(tuán)隊(duì)合作精神、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)4.2職業(yè)能力測試結(jié)果總結(jié)職業(yè)能力測評結(jié)果顯示我的邏輯思維較強(qiáng)，組織管理能力和文字能力都較強(qiáng)，語言能力方而也有較大優(yōu)勢。并j1在挫折中越挫越勇，不畏艱險(xiǎn)，不到冃標(biāo)誓不罷休的精神。5. 職業(yè)價(jià)值觀5.1職業(yè)價(jià)值觀測試職業(yè)價(jià)值觀指的是，無論從事的是什么工作，都會努力在工作屮追求的東西。 從某種角度，可以認(rèn)為，工作價(jià)值觀就是一個人在工作是最期待獲得的東西。以 下測驗(yàn)就是把職業(yè)價(jià)值觀從六個方面加以區(qū)別，然后測定出我所傾向的職業(yè)價(jià)值 觀。六個方面我的平均得分結(jié)果：在職業(yè)價(jià)值觀屮，測試結(jié)果顯示

13、我在職業(yè)領(lǐng)域屮希望獲得的最突出的價(jià)值觀是注 重關(guān)系和支持滿足o5.2職業(yè)價(jià)值觀測試結(jié)果總結(jié)通過這樣一個測試，我對自己希望在職業(yè)領(lǐng)域獲得的最突出的職業(yè)價(jià)值觀是 注重關(guān)系、支持滿足。期望工作的內(nèi)容是能夠給予別人幫助，并希望在這樣的職 位上同事之間關(guān)系融洽，大家都有積極的道德觀念和社會服務(wù)意識，期望在職業(yè) 屮，獲得管理層的支持，比如獲得充分的培訓(xùn)機(jī)會，能夠在單位的規(guī)定范疇內(nèi)獲 得應(yīng)有的待遇。6. 自我測評結(jié)果總結(jié)通過以上各種客觀工具的測評，我的性格特點(diǎn)非常明晰。我是一個積極向上， 在組織管理能力、溝通交流能力、對新環(huán)境的適應(yīng)能力、邏輯判斷能力等方而具 有非常大的優(yōu)勢，擅長人際交往，處理事情理性公止，

14、遇到困難不畏艱險(xiǎn)。這些 性格對我的職業(yè)判斷冇著非常人的作用。針對以上測試總結(jié)，根據(jù)各項(xiàng)測評結(jié)果的指標(biāo)和提示以及職業(yè)定位和我的職業(yè)能力來看，初步認(rèn)定我適合以下幾個職業(yè)：人事管理、行政管理、營銷管理、企業(yè)經(jīng)理人等。我最鐘愛的一個職業(yè)是人事管理(hr)。在接下來的規(guī)劃中，我將朝著這一職業(yè)目標(biāo)不斷奮進(jìn)。第二部分“拉拉的職場”職業(yè)探索與決策1.目標(biāo)職業(yè)的行業(yè)分析1.1會計(jì)就業(yè)前景二、社會環(huán)境和職業(yè)環(huán)境分析1.社會環(huán)境分析目前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展飛速，人民生活水平逐步提高,面臨的社會競爭越來越多, 大學(xué)生就業(yè)壓力大，供大于求，對求職者的索質(zhì)要求越來越高。2.職業(yè)環(huán)境分析行業(yè)分析：會計(jì)行業(yè)人才的需求量還是很大的，會

15、計(jì)工作是一項(xiàng)政策性、專 業(yè)性很強(qiáng)的技術(shù)工作，會計(jì)人員的專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)能力如何，直接影響會計(jì) 工作的質(zhì)量。職業(yè)分析：我國現(xiàn)階段，每年都有成千上萬的會計(jì)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生涌上人才 市場，雖說會計(jì)是熱門職業(yè)，在這種現(xiàn)狀下普通和初級財(cái)務(wù)人員也明顯供大于求。 但高端財(cái)務(wù)人才卻千金難覓。作為專業(yè)技術(shù)性很強(qiáng)和個人素質(zhì)相對要求較高，且 是金事業(yè)單位最重要的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)和控制系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作。越來越多的企 業(yè)開始對其從業(yè)人員有了新的期望和要求。目前，具有兒年會計(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)， 并且取得會計(jì)職稱如注冊會計(jì)師、acca. am等的中高級會計(jì)人才成為市場上搶 手貨。這些現(xiàn)狀使其就業(yè)市場競爭益激烈。面臨這種現(xiàn)狀作為當(dāng)

16、代大學(xué)生更應(yīng) 該好好籌謀自己的前途，做好合理的規(guī)劃。會計(jì)就業(yè)不擇性別，女生不會像學(xué)工 科的女生那樣遭到很嚴(yán)重的性別歧視。1.2 hr薪金水平權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為 600多萬，其中北京缺40萬,上海缺60萬,廣州缺50萬以上，武漢也在30 萬人左右相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查, 大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至15萬元或高達(dá)1. 8 至2萬元（一般在1. 5萬元上下浮動）甚至年薪上百萬；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng) 理等大抵在6千元至1. 2萬元之間（一般在8千元上下浮動）,在這樣的工 資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.

17、2萬元左右浮動，最高不超 過1. 5萬元，最低不低于8千元.1.3 hr職業(yè)分層一般而言，按照職位層次來看，人事管理可分為幾個層次：資源 總監(jiān)人事經(jīng)理招聘、培訓(xùn)經(jīng)理人事專員薪酬福利 經(jīng)理1.4 hr能力要求人的能力非常豐富，涵蓋面也很廣。只有那些與工作績效密切相關(guān)的能力才 是我們關(guān)注的重點(diǎn)，才是人力資源能力建設(shè)的重心。這些能力被稱z為管理勝任 力。具體說來，它包描以下兒個方面的能力：(1) 學(xué)習(xí)能力。人力資源管理在我國起步較晩，現(xiàn)有的人力資源管理者大多 缺乏專業(yè)背景，這尤其需要人力資源管理者樹立終身學(xué)習(xí)理念，培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)能 力，通過學(xué)習(xí)系統(tǒng)把握國家的政策法規(guī)，掌握心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)及人際關(guān)

18、 系學(xué)知識，提升自己的專業(yè)管理水平。(2) 創(chuàng)新能力?！皠?chuàng)新是管理的生命力” o時(shí)代趨勢耍求人力資源管理者在 吸納、留住、開發(fā)、激勵人才上不斷創(chuàng)新。(3) 育人能力。組織競爭能力來源于員工能力的開發(fā)，人力資源管理者要善 于培育人才，通過為員工設(shè)置職業(yè)發(fā)展通道，提供施展才能的舞臺以及培訓(xùn)和發(fā) 展機(jī)會，充分挖掘員工潛能，調(diào)動員工內(nèi)在積極性，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。(4) 影響力。人力資源管理者作為人力資源產(chǎn)品和服務(wù)的提供者，必須具備影響 力。這種影響力主耍表現(xiàn)在與員工建立彼此信任并達(dá)成共識的基礎(chǔ)上成為員工的“利益代言人”，同時(shí)成為人力資源管理領(lǐng)域的專家，發(fā)揮人力資源管理對企業(yè) 運(yùn)營實(shí)踐的支持作用。(5

19、) 溝通能力。作為人力資源管理者來說，歸根結(jié)底是做人的工作，溝通更是一 門必修課，人力資源管理者要不斷增強(qiáng)人際溝通的本領(lǐng)，包括口頭表達(dá)能力、書 面寫作能力、演講能力、傾聽能力以及談判的技巧等。(6) 協(xié)調(diào)能力。人力資源管理部門同組織內(nèi)所有其他部門有著密切的關(guān)系， 人力資源管理者必須具備良好的i辦調(diào)能力，指導(dǎo)和幫助其他部門的經(jīng)理做好人力 資源管理工作。同時(shí)述要善于協(xié)調(diào)人力資源部門內(nèi)部關(guān)系，使人力資源部成為一 個富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。(7) 信息能力。信息對人力資源管理十分關(guān)鍵，無論是人力資源招聘、績效 考核述是薪酬管理都需要來自政府人事法規(guī)政策、人才市場行情、行業(yè)動態(tài)、客 戶態(tài)度、員工滿意度等方方面

20、面的信息。只有擁有準(zhǔn)確、豐富的信息并對信息進(jìn) 行仔細(xì)的分析，才能形成各項(xiàng)正確的人力資源管理決策。所以人力資源管理者要 養(yǎng)成強(qiáng)烈的信息意識，提高信息感受力。(8) 危機(jī)處理能力。對突發(fā)事件的處理是人力資源管理的一個新課題，它包 含很多內(nèi)容，如企業(yè)優(yōu)秀人才突然跳槽，生產(chǎn)經(jīng)營屮的突發(fā)事件，勞資關(guān)系緊 張一系列危機(jī)往往給企業(yè)造成巨大的損失。所以人力資源管理者需要具備危 機(jī)管理意識和管理能力，建立一套完善的人力資源危機(jī)管理系統(tǒng)，尤其是危機(jī)預(yù) 警系統(tǒng)，以達(dá)到防患于未然的目的。1. 5 hr的職業(yè)道德熱愛祖國，遵紀(jì)守法，顧全大局，勤儉節(jié)約，意志堅(jiān)定，頑強(qiáng)奮斗，團(tuán)結(jié)互 助，加強(qiáng)協(xié)作，敢于負(fù)責(zé)，敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，堅(jiān)持原

21、則，無所畏懼，公止公平，光明正 義，公私分明，清正廉潔，忠誠自己的職業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，保守企業(yè)秘密，模 范帶頭作用，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作，加強(qiáng)開拓創(chuàng)新。每個公司有關(guān)于公司的崗位職業(yè)道德規(guī)定。作為一名合格的人力資源管理人 員必須要遵守公司相關(guān)規(guī)定。1.6 hr職業(yè)資格認(rèn)證級別人力資源的相關(guān)證書是證明自身職業(yè)水平的一個方而，通過參加考取證書的過程也可以讓我們學(xué)到很多人力資源相關(guān)的知識。我國目前有的iir職業(yè)資格有以下級別：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）美國注冊人力資源專家、美國高級人力資源專家

22、、美國國際人力資源管理職業(yè)資格證2目標(biāo)職業(yè)的職業(yè)環(huán)境swot分析swot分析是對我所處的外部環(huán)境因索和內(nèi)部能力因索。其中外部因索 包括機(jī)會和威脅因素，內(nèi)部包括優(yōu)勢和弱點(diǎn)因素，在全面分析了這些因索 后可以給我的規(guī)劃更加清晰和理智的判斷。swot分析自身因素（內(nèi)）外界因素（外）1s （ 優(yōu) 勢）1有從事hr的熱情，并相信自己能 夠做好；2參與的社會實(shí)踐和校園工作與公 關(guān)性質(zhì)有一定的關(guān)聯(lián)度；3人際關(guān)系較為和諧，交際面廣；4家人的支持。1人力資源管理行業(yè)的發(fā)展日漸成 熟，公關(guān)人才的社會作用將越來越 大；2國內(nèi)各大中城市的大型企業(yè)較 多，便于就業(yè)，提供的職業(yè)發(fā)展空 間也較大；3我的學(xué)習(xí)的方向?qū)⒔o予我很大

23、的 幫助。w（ 劣 勢）1非本科人力資源管理專業(yè)出身， 人力資源管理的基礎(chǔ)專業(yè)知識較 為薄弱；2做人事工作的實(shí)踐經(jīng)歷缺乏；1伴隨此行業(yè)的發(fā)展，就業(yè)競爭將十 分激烈和慘烈；2許多大型企業(yè)的人力資源管理要 求很高；3該行業(yè)的生活節(jié)奏將會很快，壓力 將會較大；0（機(jī)會）1據(jù)我正式參加工作還有幾年時(shí) 間，可以有計(jì)劃的完成相關(guān)的社 會實(shí)踐和積累相關(guān)的專業(yè)知識；1可以去旁聽廣外大一大二或其它 學(xué)校的人力資源管理課程，補(bǔ)充基礎(chǔ) 知識；2可以借助考證補(bǔ)充一些人力資源 管理的相關(guān)知識；t（威1對心理承受能力要求非常大，需 具有極強(qiáng)的忍耐性2工作強(qiáng)度大，容易影響私人生活1人力資源管理工作需要在各方面 發(fā)展的全能人

24、才；2企業(yè)招聘時(shí)一般強(qiáng)調(diào)要有相關(guān)工脅作經(jīng)驗(yàn);)3.就業(yè)環(huán)境分析3.1社會環(huán)境一大學(xué)生就業(yè)形勢近年來，隨著高校的擴(kuò)招，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)競爭日趨激烈。大學(xué)生 是國家的人才，是現(xiàn)代化建設(shè)中實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，更是西 部大開發(fā)的生力軍。大學(xué)生就業(yè)形勢目前很嚴(yán)峻，且在今后若干年將會持 續(xù)嚴(yán)峻，大學(xué)生就業(yè)存在幾個比較突岀問題：3. 2家庭環(huán)境我的雙親和天下所有的父母一樣，有著望子成龍、愿女成風(fēng)的夢想， 一直希望能通過知識來變我的命運(yùn)，對于我的未來發(fā)展，他們一直是抱著 支持的態(tài)度，希望我能按照自己所追求的職業(yè)目標(biāo)一直走下去。3. 3學(xué)校環(huán)境重慶工商大學(xué)是一所以經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)，文科學(xué)科為主，經(jīng)濟(jì)學(xué)、

25、管 理學(xué)、文學(xué)、工學(xué)、法學(xué)、理學(xué)等多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性大學(xué)。學(xué)校學(xué) 科專業(yè)建設(shè)成效顯著?！伴L江上游經(jīng)濟(jì)研究屮心”給教育部確定為普通高 校人文社會科學(xué)重點(diǎn)研究基地，“經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)教學(xué)屮心”成功被評為國 家級經(jīng)濟(jì)管理類實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范屮心。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我校每年畢業(yè)生的就 業(yè)率高達(dá)百分z八十多，而經(jīng)管類專業(yè)更是高達(dá)90%以上。從經(jīng)管的專業(yè) 性來說，我校在重慶地區(qū)具有較高的好評，但就全國的就業(yè)來說，我校不 具有許多211學(xué)校的名校聲譽(yù)。第三部分“拉拉升職路”計(jì)劃與路徑1.職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)路線我的初步職業(yè)發(fā)展目標(biāo)：36歲左右成為一名人力資源總監(jiān)。我的職業(yè)路線圖如下：11_i111v 20歲 22歲 25歲

26、 26歲 28歲30歲36歲11路線相關(guān)書說明：考研究生：人力資源需要豐厚的學(xué)識和知識，以及較高的學(xué)歷，所以 我選擇考取研究生，利用研究生期間多學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識，更多地接觸這 一領(lǐng)域，為將來的就業(yè)做好準(zhǔn)備。1.2總目標(biāo)達(dá)成之后的規(guī)劃在做到人力資源總監(jiān)這一職位后，我將繼續(xù)保持奮進(jìn)，如有機(jī)會晉升, 我也會抓住機(jī)會，俗話說：站得高才看得遠(yuǎn)。我也希望自己有一個更高的角度去觀望。我會利用自己的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)做一些口常兼職工作，擔(dān)任人力資 源顧問，企業(yè)培訓(xùn)師等一系列與我的工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)的職業(yè)。但隨著年齡增 長，我會花一些時(shí)間和精力去做一些回報(bào)社會的公益事業(yè)。為了為實(shí)現(xiàn)一目標(biāo)，我從大學(xué)期間的行動計(jì)劃、研究生期間計(jì)劃

27、和職場長 期計(jì)劃三個方面進(jìn)行對職業(yè)生涯規(guī)劃路徑進(jìn)行具體的闡述。2大學(xué)期間計(jì)劃目標(biāo)重點(diǎn)計(jì)劃大三 上學(xué)期語言水平、專 業(yè)知識通過英語六級考試獲取證書、考取人力資源管理師四級,學(xué)習(xí)閱讀 相關(guān)人力資源管理的基礎(chǔ)知識大三 下、大 四上學(xué)期考研、學(xué)習(xí) 能力準(zhǔn)備考研，進(jìn)行相關(guān)復(fù)習(xí)，適當(dāng)閱讀一些管理方曲的書籍寒假實(shí)習(xí)、溝通 能力進(jìn)行相關(guān)人事工作的學(xué)習(xí)和體驗(yàn)，多參加與公司同事的討論和溝通大四 下學(xué)期準(zhǔn)備復(fù)試， 完成論文及 答辯出色完成畢業(yè)論文和答辯，不放棄最后專業(yè)學(xué)習(xí)，參加復(fù)試并通過 復(fù)試。3研究生期間計(jì)劃目標(biāo)重點(diǎn)計(jì)劃研一發(fā)表專業(yè)論 文，考證收集資料發(fā)表論文，并考取人力資源管理三級證書，出色完成課程, 積極與導(dǎo)

28、師探討研究課題寒暑 假實(shí)習(xí)、協(xié)調(diào) 能力進(jìn)入企業(yè)人事部門實(shí)習(xí)，了解人事工作相關(guān)事宜，進(jìn)一步學(xué)習(xí)金業(yè) 人事運(yùn)作管理，積累經(jīng)驗(yàn)研二考證、學(xué)習(xí) 專業(yè)知識人力資源管理師二級證書、閱讀相關(guān)書籍，拓展知識層面劇假實(shí)習(xí)、溝通 能力進(jìn)一步學(xué)習(xí)企業(yè)人事運(yùn)作管理，積累經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行相關(guān)人事工作的體 驗(yàn)，把學(xué)習(xí)的理論知識與實(shí)踐向結(jié)合研三 上實(shí)習(xí)、實(shí)踐 創(chuàng)新能力爭取獨(dú)自完成相關(guān)人事工作、在管理方面得到進(jìn)一步提高研三下完成畢業(yè)積極撰寫畢業(yè)論文，成為優(yōu)秀畢業(yè)生，積極參加各類企業(yè)面試4.職場長期計(jì)劃年齡階段職業(yè)發(fā)展目標(biāo)發(fā)展階段階段任務(wù)25歲研究生畢業(yè),加入大型企業(yè)，成為大型企業(yè)的員工準(zhǔn)備期社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，積累獵職資 本，衡量是

29、否繼續(xù)留在該企業(yè)，尋 求長遠(yuǎn)發(fā)展企業(yè)25 26歲在某一大型企業(yè)做基層人事專員探索期從公司人事基層做起，學(xué)習(xí)與人相 處，為人處事的法則。踏實(shí)工作。 韜光養(yǎng)晦，尋求表現(xiàn)機(jī)會，爭取晉 升。26 28歲成為一名培訓(xùn)經(jīng)理充電期做好自己的分內(nèi)工作，取得廣泛 信任和贊同，拓展人脈。并在組織 能力、協(xié)調(diào)能力領(lǐng)導(dǎo)能力方面得以 提升，并在其中提升影響力。28 30歲成為一名薪酬經(jīng)理發(fā)展期不斷提升自己的各方面能力，綜 合協(xié)調(diào)分內(nèi)相關(guān)工作。為公司創(chuàng)造 潛在利益。30 35歲人事經(jīng)理巔峰期辦理相關(guān)手續(xù)；確定公司運(yùn)行模式等；建立精英團(tuán)隊(duì)；制定公司人事計(jì)劃；完善并管理自身團(tuán)隊(duì)。| 36歲 -,人力sissk|綜合協(xié)調(diào)一切人

30、力活動，參與公司戰(zhàn)略管理。亡第四部分“拉拉反省”評估與修正現(xiàn)實(shí)是未知和多變的，定出的目標(biāo)計(jì)劃隨時(shí)都可能遭遇風(fēng)險(xiǎn)而夭折。 另外，計(jì)劃制定出來固然好，但更重要的在于其是否能被實(shí)踐并達(dá)到預(yù)期 目標(biāo)。所以，風(fēng)險(xiǎn)需要預(yù)測，目標(biāo)需要管理，計(jì)劃實(shí)施要評估！1.風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測與應(yīng)對措施1. 1固定路線大學(xué)必須順利畢業(yè)，沒有余地；考上了研究生，研究生一定順利畢業(yè),也沒有余地。下圖是風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對措施:晉升人力總監(jiān)晉升人事經(jīng)理晉升薪酬經(jīng)理bff升培訓(xùn)經(jīng)理失敗失敗遭遇職業(yè)瓶 頸，尋求對策失敗失敗y尋求主要失 誤點(diǎn)，及時(shí)糾 正尋求原因，迅 速修改，提高 自己韜光養(yǎng)晦，提 高自己、拓展 人脈失敗失敗進(jìn)入企業(yè)人事部門大學(xué)2年考研不

31、在一棵樹上吊死 先進(jìn)入工作，積累 經(jīng)驗(yàn)，積極考證保持平常心，尋 求機(jī)會轉(zhuǎn)行，先 進(jìn)其他部門失敗英語六級、人力資源四級越挫越勇，制定周 密學(xué)習(xí)計(jì)劃在職業(yè)晉升過程屮，常常會因?yàn)橛龅铰殎喥款i而使升遷不順利，我對可能遇到的職業(yè)瓶頸規(guī)劃一定的應(yīng)對措施，以應(yīng)對各種障礙。職業(yè)瓶頸表現(xiàn)一：職業(yè)倦怠 對自己從事多年的 工作不愿意從事下 去，希望給自己一個 職業(yè)生涯的新空間表現(xiàn)二:女性特質(zhì) 成功事業(yè)和美滿家 庭難以兼得，女性生 育和相夫教子不可 或缺表現(xiàn)三：年齡老化 年齡增大，身心俱 疲，競爭力減弱。應(yīng)應(yīng)應(yīng)對k a對k j對k j誰也不是永遠(yuǎn)轉(zhuǎn)真正的幸福是事業(yè)gf在這個市場經(jīng)濟(jì)瞬息動的機(jī)器，面對來自各方的壓力，學(xué)

32、家庭兩得意。生育是 必要的，喘諭e企耆，；'萬變的年代，科技發(fā)展一日千里，人才標(biāo)會把壓力轉(zhuǎn)化與期間作為充電期，學(xué)準(zhǔn)也快速變化，只有釋放，放松自己,會協(xié)調(diào)好做母親和不斷學(xué)習(xí)，跟上時(shí)代人事 部門行政 部門失敗考研r1大學(xué)i p . iir畢業(yè)考上 研究'生 j1. 3備選方案如果不能順利考上研究生，我將直接工作，進(jìn)入人事部門，從事人事管理工 作，如果未能進(jìn)入大型企業(yè)人事部門，則選擇先進(jìn)入小企業(yè)，從事行政類相關(guān)工 作。等待吋機(jī)“跳槽”，轉(zhuǎn)入人事管理部門。特別說明:行政工作與人事工作有很大的相關(guān)性，這與我的職業(yè)口標(biāo)不想背 離，同吋也是我通向人力資源總監(jiān)的有一條路。尋找機(jī)會, 從事人事

33、工作。最終達(dá)到 職業(yè)目標(biāo)備選方案闡釋：如果大學(xué)畢業(yè)以后，沒有辦法順利考上研究生，就直接進(jìn)入企業(yè)工作, 繼續(xù)我的職業(yè)晉升道路；如果沒有順利進(jìn)入人事部門，則進(jìn)入與人事相關(guān)的行政部門工作。2.計(jì)劃的評估人生的職業(yè)目標(biāo)隨著對自己認(rèn)識的加深和外界環(huán)境的變化而變化。因 此需要不斷地對職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行檢查評估和監(jiān)控，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和修止。下 兒個方面進(jìn)行評估：丄評估人：執(zhí)行者自己、老師同學(xué)、上級同事 丄評估時(shí)間：定期評估、口常評估、總評估 丄評估內(nèi)容：達(dá)成的過程的評價(jià)、達(dá)成結(jié)果的評價(jià)、執(zhí)行者的評價(jià)目標(biāo)活動是否順利？是否按進(jìn)度進(jìn)行？當(dāng)環(huán)境動是如何處理?執(zhí)行者評價(jià)：針對執(zhí)能力成長狀況、處事達(dá)成結(jié)果的評 價(jià)：績效如何？

34、 是否滿意？偏茅 度是多少？行者能力、應(yīng)變情況、評估定期評估：每周一次.每月、每季度或第21頂共22頁日常評估：按照階段性質(zhì)靈評估人:上級同事達(dá)成過程的評價(jià):結(jié)束語作品完工之際，我的心情激動不已，正如我在職業(yè)測評中所遇到 的一道題目：當(dāng)你經(jīng)過努力完成一件事情的時(shí)候，不管結(jié)果是否是最 滿意的，你會感到很滿足。的確，滿足就是我此刻的心情，也感覺無 比地輕松。同時(shí)，在我的輕松和激動的同時(shí)，一股感激之情在心中油 然而生。在準(zhǔn)備大賽過程中，老師積極地鼓勵我參加，我之所以有這么大 的勇氣來參加這次比賽，最大的支持就是來自于老師的肯定和支持。在此我對一直支持我的老師表示深深地感謝。通過參加這次活動，我 從多

35、角度發(fā)現(xiàn)自我、了解自我、認(rèn)識自我，也讓我了解我的優(yōu)點(diǎn)、我 的缺點(diǎn)和我的興趣所在。讓我可以自由地暢想我的未來，有些曾經(jīng)不 敢去想的夢想都被我仔仔細(xì)細(xì)地用白紙黑字表達(dá)出來，過了這一道 坎，我會越來越有勇氣去面對一切得挑戰(zhàn)。正如溫總理說過的一句名言：華山再高，頂有過路！我希望我的職業(yè)規(guī)劃道路會一路風(fēng)光到達(dá)夢想彼岸！我也非常感謝這次活動的主 辦方，感謝他們給我這樣一個舞臺，這樣一個機(jī)會，我想，我只有這 個舞臺上充分展現(xiàn)自己才是我給所有支持我的人最大的回報(bào)。感謝一 路有你們。2011 年 10 月 10 日三、職業(yè)定位1. 確定職業(yè)目標(biāo)：職業(yè)類型：注冊會計(jì)師典型特征：經(jīng)濟(jì)類高層主管成功標(biāo)準(zhǔn)：在企業(yè)中做財(cái)

36、務(wù)主管，或者在會計(jì)師事務(wù)所任職。主要職業(yè)領(lǐng)域：審計(jì)，稅收，會計(jì)個人職業(yè)通路設(shè)計(jì)：成功考取注冊會計(jì)師或在一家經(jīng)濟(jì)效益及發(fā)展前景都還不錯的公司就業(yè)，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，拓展人際關(guān)系，最后達(dá)到口己的成功標(biāo)準(zhǔn)。2. 未來人生職業(yè)總規(guī)劃：根據(jù)可能的職業(yè)發(fā)展道路，對未來十年作初步規(guī)劃，如下：2011- 2012年，拿到畢業(yè)文憑，會計(jì)從業(yè)資格證書，初級會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格 證，英語四六級證書，同時(shí)為注冊會計(jì)師考試做準(zhǔn)備;2012- 2016年，進(jìn)入公司鍛煉，在此期間拿到中級會計(jì)師證同時(shí)積累工作經(jīng) 驗(yàn)，通過注冊會計(jì)師考試；2016-2021年，進(jìn)入會計(jì)師事務(wù)所，冇三年工作經(jīng)驗(yàn)后轉(zhuǎn)為正式注冊會計(jì)師。3. 大學(xué)在校期間總體

37、規(guī)劃：學(xué)業(yè)方而：以優(yōu)異成績完成大學(xué)學(xué)業(yè)，拿到初級會計(jì)師資格證書，在大四簽 約合適的公司。個性發(fā)展方面：在最后一年盡量把自己想干的事都干了，看自己想看的書， 學(xué)自己想學(xué)的東西，盡量不留下遺憾。身體素質(zhì)方面：每天保證充足的睡眠，不熬夜。經(jīng)常參加體育鍛煉，提高口 身素質(zhì)。4. 大三大四具體規(guī)劃：大三：英語過六級，注冊會計(jì)師考試通過至少一門。大四：簽約一家合適發(fā)展的公司。四、評估調(diào)整我們周圍的環(huán)境隨時(shí)在變動，自己隨著生活經(jīng)驗(yàn)的不斷累積也會變得成熟起 來，因此職業(yè)生涯規(guī)劃也是一直變動的，我們要做好職業(yè)目標(biāo)的評估和調(diào)整，及 吋了解情況的變化，通過對實(shí)際情況和口標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度分析，做好職業(yè)口標(biāo)的考 核，修改和

38、調(diào)整，重新制定適合自身發(fā)展的職業(yè)目標(biāo)，確保口j行性，才能完成職 業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1評估的內(nèi)容:職業(yè)目標(biāo)評佔(zhàn)一假如我發(fā)現(xiàn)我并不適合從事會計(jì)工作時(shí)，我會考慮重新選擇 職業(yè)，并制定新的職業(yè)生涯規(guī)劃；在中后期工作中，假如我發(fā)現(xiàn)我并不適合從事 管理工作，爭取機(jī)會，進(jìn)修mba課程，増加自c的管理能力；職業(yè)路徑評估一當(dāng)我在公司內(nèi)一直不被其看重，一直被排擠時(shí)，我會重新 選擇公司；當(dāng)公司的管理理念與我自身的理念不相適應(yīng)茯至是孑盾時(shí)，我會選擇 離開該公司，尋求新的公司；實(shí)施策略評佔(zhàn)一如果短期內(nèi)工作過于勞累或者壓力偏大吋，我會選擇休假， 到外地散心修養(yǎng);如果長時(shí)間處于過度勞累或者壓力過大吋，我會選擇其他公司;其它因素

39、評估一假如身體出現(xiàn)重大疾病時(shí)，我會選擇辭職,待調(diào)理好身體z 后，再度就業(yè)；假如家庭發(fā)生重大變故，如需要大量資金時(shí)，我會酌情選擇工資 較高的工作就職，如需要長時(shí)間陪伴家庭時(shí)，我會選擇辭職，陪伴家庭度過難關(guān); 假如經(jīng)濟(jì)狀況不足以維持整個家庭的開支吋，我會盡量縮減開支，同吋尋找第二 份職業(yè)填補(bǔ)家用。2、評估的時(shí)間：一般情況下，我定期一年評估規(guī)劃；當(dāng)出現(xiàn)特殊情況時(shí)，我會隨時(shí)評估并進(jìn) 行相應(yīng)的調(diào)整。3、規(guī)劃調(diào)整的原則：職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)必須明晰,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟要考慮周到；因時(shí)而動，隨機(jī)應(yīng) 變；考慮生涯發(fā)展的整個歷程，作全程考慮；生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排 必須具體可行；規(guī)劃的設(shè)計(jì)要有明確的時(shí)間限制或標(biāo)準(zhǔn)

40、，容易評估檢查，方便口 己隨時(shí)掌握執(zhí)行情況。五、結(jié)束語這就是我的職業(yè)生涯規(guī)劃。人生的規(guī)劃至關(guān)重要，職業(yè)是跨越一個人一生的 事業(yè)，規(guī)劃職業(yè)其實(shí)也就是在規(guī)劃自己的一生，有了目標(biāo)，就有了動力，定下計(jì) 劃，就要努力使z成為現(xiàn)實(shí)。我相信，只要肯卜功夫就一定能達(dá)到我的目標(biāo)！具體建議如下：在工作中學(xué)會并學(xué)握會 計(jì)整個流程工作技能。根桝會 計(jì)信息，學(xué)會分析企業(yè)和幣個 行業(yè)的發(fā)展趨勢。關(guān)注國家宏 觀政策。精學(xué)稅法。爭取在二至三年內(nèi)通過 cpa考試。注意英文的繼續(xù)捉高。何 某某要注意保持白己英文好 的優(yōu)勢，町以保持和結(jié)交能給 白已提供幫助的同學(xué)、老師和 朋友。保持樂觀向上的楮神狀 態(tài)，拒絕不良情緒的干擾。閱 讀一

41、些心理學(xué)書木，學(xué)會調(diào)適 自已，愛護(hù)自已，學(xué)會感恩。選擇閱讀些管理類的書 籍，必要時(shí)町參加一些職業(yè)經(jīng) 理人的培訓(xùn)，既可坍長知識， 還能發(fā)展人脈。方案二：積累知識、財(cái)富 及社會經(jīng)驗(yàn)，尋找機(jī)會創(chuàng)業(yè)在咨詢中，何某某還農(nóng)達(dá) 了對健身行業(yè)冇興趣，冇意h c投資開業(yè)的愿與，職業(yè)規(guī)劃 師由此提出了方案二,即并給 岀了投資健身行業(yè)成為''小老 板”需“三步走”的行動規(guī)劃。第一步：達(dá)到短期目標(biāo) 應(yīng)聘于家較大規(guī)模的 健身公司任財(cái)務(wù)會計(jì)初任時(shí)的工資可能低于 2000元，無須太過介意，只 求在公司站穩(wěn)腳跟，爭取在年 內(nèi)全盤熟悉健身公司的財(cái)務(wù) 管理。第二步：積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 積累健身行業(yè)信息在搞好日常工作的前

42、提 下,注意積累健身行業(yè)信息, 拿握公司運(yùn)作細(xì)節(jié)。為達(dá)到這 一目的，業(yè)余時(shí)間還對兼職當(dāng) 健身教煉，為日厲經(jīng)營管理企 業(yè)打基礎(chǔ)。第三步:實(shí)現(xiàn)中長期目標(biāo) 完成經(jīng)驗(yàn)積累自己當(dāng)老 板結(jié)累知識、經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富， 處處做有心人。在完成了上述 兩步規(guī)劃z后,門匕開業(yè)當(dāng)老 板，進(jìn)入新的發(fā)展通道。專家分析點(diǎn)評 新人 如何走出職業(yè)“困頓期”1. 抓住入職前三年，理 性規(guī)劃職業(yè)生涯經(jīng)過了職業(yè)規(guī)劃師的點(diǎn) 撥，加上個人努力，何某某目 前已經(jīng)離開了原先就職的小 公司，進(jìn)入一家跨國公司扌h任 初級會計(jì)工作，并開始著手準(zhǔn) 備cfa的考試。如今的她， 早已成功走出“因頓期”，對 自己今后的發(fā)展信心十足，步 入了良性發(fā)展通道。職業(yè)規(guī)

43、劃師認(rèn)為,職場新 人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展， 必須抓住入職前三年，合理進(jìn) 行規(guī)劃，捉出了三點(diǎn)建議：（1）沉下心來打基礎(chǔ)。 三年是成長和成熟的巫耍階 段，是打基礎(chǔ)的三年，也是培 養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力 的三年。要能夠沉下心來，努 力適應(yīng)社會，適應(yīng)公司環(huán)境， 學(xué)會獨(dú)立思考，獨(dú)立行事，學(xué) 會承受和忍耐，學(xué)會察言觀 色，少說多做。掌握一些自已 喜歡的，社會需要的技能，為 自已在未來的擇業(yè)競爭中增 加祛碼，為實(shí)現(xiàn)自已的目標(biāo)而 打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，做好鋪墊。（2）多思考理性規(guī)劃。 多思考，碰到難以解決的困惑 不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯 規(guī)劃師，理性確立目標(biāo)并付諸 堅(jiān)定而冇效的行動，慢慢朝著 h標(biāo)邊進(jìn)。（3）

44、保持良好心態(tài)。成 功是每個人迅求的目標(biāo)，但要 避免急功近利。每個成功者的 背后都冇一番辛酸故事，都冇 著痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調(diào)整在 這個時(shí)候顯得尤為必要。要不 斷調(diào)整自已,保持靜心、細(xì)心、 耐心，專心，樂觀自信地對待 工作生活。2. 避免走入兩個誤區(qū)職場新人耍實(shí)現(xiàn)合理定 位和規(guī)劃，特別要注意避免州 個誤區(qū)：過于關(guān)注收入高低的誤 ix o對于剛剛工作的新人來 說，收入較少是個較普遍的問 題。建議這一階段不能太看重 工資收入，而是要抓住機(jī)會提 升自我。“興趣至上”的誤區(qū)。興 趣不代表能力，你對某一特疋 職業(yè)有興趣并不意味著你一 定能干好這個職業(yè)，因此要處 理好個人興趣與工作的關(guān)系。 只有在對某一職業(yè)

45、感興趣并 具有該職業(yè)所要求技能時(shí)，才 能做好工作取得成功?？倆,職場新人只有及時(shí) 捉高認(rèn)識社會和認(rèn)識自我的 能力，盡快度過當(dāng)代大學(xué)生步 入社會開始階段的狀態(tài)，盡快 適應(yīng)職場環(huán)境，并找到合適自 己的職業(yè)規(guī)劃，才會不斷成長 和成熟，才能處變不驚，避免 陷入職業(yè)閑頓，從而邁出成功 的步伐。所以說，職場新人， 日了完全可以不用這樣過！【導(dǎo)讀】公司財(cái)務(wù)總監(jiān)的財(cái)務(wù)管理工作需要進(jìn)行人量的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理和專業(yè)判斷，每家公司 都希望自己所聘得的財(cái)務(wù)總監(jiān)兼有會辻師、管理會計(jì)師和注冊會計(jì)師的專業(yè)能力，因此，公 司財(cái)務(wù)總監(jiān)在專業(yè)素質(zhì)方面主耍有以下兒方面耍求：1、全面系統(tǒng)的財(cái)務(wù)、會計(jì)、審計(jì)知識財(cái)務(wù)與審計(jì)是財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)工

46、作，財(cái)務(wù)總監(jiān)在組織公司會計(jì)核算，進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，財(cái) 務(wù)控制時(shí)，應(yīng)確保公司財(cái)務(wù)處理科學(xué)、合理、合法，并及時(shí)向公司決策者和外部需求者提供 全面、正確的會計(jì)報(bào)表是每一個公司財(cái)務(wù)總監(jiān)必須完成的日常工作沒冇深厚的財(cái)務(wù)、 會計(jì)知識是不行的，財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)公司審計(jì)方面的工作，大量的審核與審計(jì)需要財(cái)務(wù)總監(jiān)有 深厚的審計(jì)知識，公司財(cái)務(wù)總監(jiān)是公司財(cái)務(wù)管理方面的最高負(fù)責(zé)人，公司財(cái)務(wù)管理是一個專 業(yè)性要求非常高的工作，大雖業(yè)務(wù)需要利用專業(yè)知識進(jìn)行判斷，沒冇系統(tǒng)的財(cái)務(wù)、會計(jì)和審 計(jì)知識是不可能完成這項(xiàng)工作的。2、豐富的公司管理知識公司財(cái)務(wù)總監(jiān)是公司高層管理者z，除了其職責(zé)內(nèi)的財(cái)務(wù)、會計(jì)、審計(jì)工作外，他還 得參少公司的其他管

47、理工作，其涉及的管理工作包括公司方方面面，因此，財(cái)務(wù)總監(jiān)除應(yīng)掌 握全面的財(cái)務(wù)、會計(jì)及審計(jì)知識外，還必須掌握其他公司管理知識，包扭公司戰(zhàn)略、計(jì)劃、 價(jià)值鏈管理、產(chǎn)品、人力資源等，只冇全面掌握公司管理知識，才能發(fā)揮財(cái)務(wù)總監(jiān)的真正作 用，否則財(cái)務(wù)總監(jiān)就會變成一個單獨(dú)的會計(jì)師或財(cái)務(wù)經(jīng)理。3、全面的經(jīng)濟(jì)法方面知識公司財(cái)務(wù)總監(jiān)在主管理公司財(cái)務(wù)管理工作的同時(shí)，需要協(xié)助公司外部機(jī)構(gòu)對公司審計(jì)評 價(jià)、主管公司對外融資、資產(chǎn)抵押、兼并、合資、資產(chǎn)處置、繳納稅款，參與公司上市、公 司債發(fā)行、經(jīng)濟(jì)合同起草與簽訂，處理公司與其他單位的經(jīng)濟(jì)法律事務(wù)等，會涉及到大量的 經(jīng)濟(jì)法律事務(wù)，需要全面的經(jīng)濟(jì)法律知識，因此財(cái)務(wù)總監(jiān)除掌

48、握h身專業(yè)的財(cái)務(wù)、會計(jì)、審 計(jì)準(zhǔn)則、法規(guī)知識外，還需要全|僑的工商、稅務(wù)、債券、保險(xiǎn)、抵押、擔(dān)保、勞動法等方面 的法律知識。工作能力要求公司財(cái)務(wù)總監(jiān)是公司財(cái)務(wù)方而的綜合管理者，像其他任何一個管理者一樣，必須具備綜 合的工作能力，這些工作能力一般包括以下幾個方面：1、理財(cái)能力財(cái)務(wù)總監(jiān)作為公司財(cái)務(wù)方面的總負(fù)責(zé)人，理財(cái)是其工作的基本責(zé)職，是財(cái)務(wù)總監(jiān)第一需 要。處理與管好公司財(cái)務(wù)，某取公司最人價(jià)值，講究牛財(cái)、聚財(cái)與川財(cái)之道，這需要財(cái)務(wù)總 監(jiān)熟知理財(cái)方面的知識，責(zé)任心要強(qiáng)。財(cái)務(wù)總監(jiān)作為公司管家，全面負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金收支、資 金調(diào)撥、成木列支，這要求公司財(cái)務(wù)總監(jiān)有全而的預(yù)算、計(jì)劃控制、制度建設(shè)、投資決策能 力

49、，有各方面的協(xié)調(diào)能力，應(yīng)將公司的財(cái)務(wù)管得有條有序，要促使公司節(jié)約該節(jié)約的錢，也 能賺取公司該賺的錢，并在節(jié)約與賺取過程中防止公司風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。2、組織、協(xié)調(diào)能力財(cái)務(wù)總監(jiān)作為公司財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的最高負(fù)責(zé)人，其大量的fi常工作是在組織公司財(cái)務(wù)會計(jì)核 算、成本控制、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各單位財(cái)務(wù)會計(jì)關(guān)系，協(xié)調(diào)公司與外部銀行、工商、稅務(wù)、證 券等部門所涉及的財(cái)務(wù)關(guān)系，因此財(cái)務(wù)總監(jiān)是應(yīng)熟悉各種組織形式，能妥善地運(yùn)用纟r織的力 最協(xié)調(diào)各方面的人、財(cái)、物關(guān)系，使其達(dá)到動態(tài)上的平衡，應(yīng)采用各種有效控制手段，將公 司所有財(cái)務(wù)活動直于公司的受控范圍之內(nèi)，以達(dá)到公司的預(yù)期效果，能妥善地處理上級、f 級和同級z間的人際關(guān)系，妥善地處

50、理好公司債權(quán)、債務(wù)人、外部相關(guān)利益者、各級政府機(jī) 構(gòu)之間的關(guān)系，妥善地處理公司與社會中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、證券機(jī)構(gòu)等之間的關(guān)系，為公 司的生產(chǎn)經(jīng)營工作營造一個良好的環(huán)境飆圍。3、表達(dá)能力財(cái)務(wù)總監(jiān)在口常工作中包括大量的計(jì)劃、報(bào)告和總結(jié)，不可避免地會需要將白己的職業(yè) 決斷與有關(guān)方而交流，有時(shí)甚至需耍反駁總經(jīng)理的決策或游說董事會成員，沒有很好的口頭 與文字表達(dá)能力是不行的。財(cái)務(wù)總監(jiān)需要出色的文字功底，還要掌握演講、對話、報(bào)告、討 論與談判方面技術(shù)與藝術(shù)的運(yùn)用，要能用簡短的語言與文字將自己的意見表達(dá)清楚，因此, 應(yīng)多看書學(xué)習(xí)，注意知識的積累，在培養(yǎng)思維能力和表達(dá)能力上多下功夫，在實(shí)踐屮多學(xué)多 練。4、決

51、策決斷能力財(cái)務(wù)總監(jiān)作為公司財(cái)務(wù)方而的最高負(fù)責(zé)人，經(jīng)常要遇到拍板定案的事，財(cái)務(wù)總監(jiān)的許多 決策、決斷對公司的生存與發(fā)展起到至關(guān)重要的作用，這就耍求財(cái)務(wù)總監(jiān)在工作過程小有較 高的決策決斷能力，它要求財(cái)務(wù)總監(jiān)有較高的抽象思維能力和判斷能力，耍系統(tǒng)、有順序地 綜合思考公司生產(chǎn)經(jīng)營，洞察公司價(jià)值鏈與增值過程，準(zhǔn)確進(jìn)行事態(tài)發(fā)展預(yù)測，迅速作為冇 利于公司生存與發(fā)展的判斷和決策。戰(zhàn)略能力要求財(cái)務(wù)總監(jiān)的戰(zhàn)略能力主要表現(xiàn)在以下三個方面：1、戰(zhàn)略分析能力任何事物的發(fā)展都有其口身的規(guī)律，質(zhì)變是量變積聚到一定程度的產(chǎn)物，作為公司財(cái)務(wù) 總監(jiān)是應(yīng)具備從以往的公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、社會發(fā)展變化過程中分析其規(guī)律性的能力，從公司的 內(nèi)外

52、部壞境中分析出公司牛存發(fā)展捉供的機(jī)會與挑戰(zhàn)，總結(jié)出那些是公司有別于自己的競爭 對手，并被市場所接受，可為公司帶來持續(xù)增值的核心竟?fàn)幜?，在此基礎(chǔ)上制定出適合戰(zhàn)略 需要財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，從|佃更合理地分配公司資源，促使公司整體戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值最大 化。2、戰(zhàn)略選擇能力條條大路能羅馬，公司戰(zhàn)略確定后，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的道路可能有很多條，如何在多種方案中 選擇一種最適合公司的方案，往往是罷在財(cái)務(wù)總監(jiān)面前的一個刺手問題，公司財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)有 較好戰(zhàn)略選擇能力，應(yīng)利用白身專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)為公司選擇一條資源耗用少、風(fēng)險(xiǎn)低、易于 操作控制的戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)道路。3、戰(zhàn)略控制能力戰(zhàn)略確定，實(shí)施方案選擇示，如何能更好地將所選定方案進(jìn)行

53、實(shí)施，戰(zhàn)略控制就成為關(guān) 鍵，財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)有能力根據(jù)戰(zhàn)略耍求調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，理順相應(yīng)的指揮關(guān)系，建立適合戰(zhàn)略實(shí) 施需求的各項(xiàng)管理系統(tǒng)，合理使用和控制各項(xiàng)戰(zhàn)略資源，協(xié)調(diào)和處理戰(zhàn)略實(shí)就過程中的各類 活動及活動所帶來的沖突與矛盾，最大限度地發(fā)揮公司資源的使用效能，確保公司戰(zhàn)略的全 面實(shí)現(xiàn)。這是個選擇，選擇的前提是覺得劃算了才去選擇的。選擇的結(jié)果表現(xiàn)出來是某人道德好，某人道德差。做了體現(xiàn)道徳差的行為，也是經(jīng)過權(quán)衡比較后覺得劃算才做的。不過這個比較町能是過高的 估計(jì)了收益，過低的估計(jì)了成本。不受約束的權(quán)力是危險(xiǎn)的。約束小了，也就意味著成木低了，只要誘惑稍人就會出現(xiàn)冇違職 業(yè)道徳的事。法律呀，輿論呀什么的都是增

54、加違規(guī)成木，減少表而的違規(guī)純收益的。減少人們公選擇有違職業(yè)道德的行為。前面說到“表曲的純收益"，是相對實(shí)際的違規(guī)收益，i般來說有-違職業(yè)道徳的事其純收益肯 定是負(fù)的，只是有些是長遠(yuǎn)利益的損失，也就是說“不是不報(bào)，時(shí)候未到”。有些人沒有看到 長遠(yuǎn)的損失，所以做岀了有違職業(yè)道德的事。應(yīng)該說：做了符合職業(yè)道德行為的人，是聰明人，做了有違職業(yè)道徳行為的人，是笨人，因?yàn)樗麤]冇充分預(yù)計(jì)到違規(guī)要付出的成本, 如果預(yù)計(jì)到了那他也會做出符合職業(yè)道徳的行為。起財(cái)務(wù)總監(jiān),相信很多人的第一反應(yīng)就是"做賬”的。其實(shí)單純的計(jì)賬或者算賬，那只是比較低層次的工作，而當(dāng)前越來越多企業(yè)需要的財(cái)務(wù) 工作者己經(jīng)不僅僅是做報(bào)表這么簡單，更重要的是訃?yán)习迕骺谶@些數(shù)據(jù)到底反映了什么問 題，企業(yè)下一步該向哪兒發(fā)展。美國出版的再造財(cái)務(wù)總監(jiān)一書屮提到，當(dāng)代財(cái)務(wù)總監(jiān)要做什么呢？當(dāng)代財(cái)務(wù)總監(jiān)要 承擔(dān)的角色首先是參與金業(yè)戰(zhàn)略。也就是說，財(cái)務(wù)總監(jiān)的角色己經(jīng)從昔ft賬房"上升到企業(yè) 發(fā)展顧問的高度了。地位上升了，荷包更鼓了，責(zé)任加重了，對