醫(yī)院人力資源引進與待遇管理規(guī)定教學(xué)提綱

1、醫(yī)院人力資源引進與待遇管理規(guī)定為了加強醫(yī)院人力資源管理，根據(jù)上級有關(guān)文件精神， 結(jié)合我院實際情況，特制定本規(guī)定。一、醫(yī)院人力資源類別（一）勞動合同制職工： 指醫(yī)院因工作需要按照勞動合 同法的要求作為醫(yī)院人力資源補充形式招聘的簽訂勞動合 同全日制用工的工作人員。（二）編內(nèi)聘用制職工： 指醫(yī)院因工作需要，根據(jù)上級有 關(guān)部門審定的進人計劃，報請上級主管部門批準(zhǔn)，按照規(guī)定 程序和方式在編制內(nèi)公開招聘，以及政策性安置和派遣，尚 未辦理進編進人手續(xù)的工作人員。含公開招聘、直接選聘的 大學(xué)畢業(yè)生、公開招聘調(diào)入工作人員、引進人才、轉(zhuǎn)業(yè)退伍 軍人安置等尚未進編人員及干部交流人員。（三）正式在崗在編職工： 指醫(yī)院

2、根據(jù)上級有關(guān)部門審定 的進人計劃，報請上級主管部門批準(zhǔn)，按照規(guī)定程序和方式 在編制內(nèi)招聘，已經(jīng)辦理進編進人手續(xù)的工作人員。二、醫(yī)院人力資源引進程序與要求（一）勞動合同制職工 1由缺員科室提出書面補員申請，經(jīng)有關(guān)職能部門核實 簽署意見后再報送院人事部門，院人事部門審核后呈報分管 領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再提交院務(wù)會研究，決定聘用條件與 人數(shù)，再由院人事部門組織公開招聘或推薦人選，然后與有 關(guān)職能部門一起組織用人科室擇優(yōu)聘用，院人事部門在用工 之日起 1 個月內(nèi)與其簽訂勞動合同。2招聘勞動合同制職工須有一定的試用期，試用期按 照合同期限長短確定為 1 6 個月，試用期不合格者隨時予 以辭退，解除勞動合

3、同。3招聘技術(shù)性勞動合同制職工須查驗有關(guān)證件并對其 專業(yè)技術(shù)水平和技能進行考試與考核，合格者方可上崗。4勞動合同制職工試用期滿前 5 個工作日內(nèi)，用工科 室必須向院人事部門書面提交試用合格證明。5勞動合同制職工與醫(yī)院正式職工一樣，必須執(zhí)行醫(yī) 院的各項規(guī)章制度，服從安排，積極工作。如違紀(jì)違章，則 按醫(yī)院職工獎懲條例及有關(guān)制度處罰，情節(jié)嚴(yán)重的中止 合同予以辭退。6各用工科室要加強對勞動合同制職工的考勤考核和 管理，及時將考勤考核情況報院人事部門，院人事部門核準(zhǔn) 后通知財務(wù)科造發(fā)工資。7勞動合同制職工享受醫(yī)院提供的生活用品及所從事 工種的勞保用品，因故提前解除合同而領(lǐng)用的勞保用品未到 規(guī)定期限者，必

4、須交回醫(yī)院，否則按使用年限計算減去折舊 費后，余額從工資中扣回。(二)編內(nèi)聘用制職工1. 選聘大學(xué)畢業(yè)生(1) 根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要提出大學(xué)畢業(yè)生進人計劃， 報市衛(wèi) 計委，市編辦批準(zhǔn)，制訂大學(xué)畢業(yè)生招聘簡章報市人社局核 準(zhǔn)備案后，面向社會公開招聘，選聘的大學(xué)畢業(yè)生必須是國 家計劃統(tǒng)招大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷的全日制畢業(yè)生。(2) 院人事科及時向社會發(fā)布招聘信息， 組織報名、考試、 考核和面試，確定初選人員，市人社局、市衛(wèi)計委組織理論 考試、 操作考核、 面試和體檢， 根據(jù)綜合成績確定錄取人選。(3) 院人事部門代表醫(yī)院與選聘的大學(xué)生簽訂就業(yè)合同 和聘用合同，學(xué)生畢業(yè)來院工作后交市人才交流中心合同簽 證。試

5、用期為 1 年，人事勞動關(guān)系委托市人才交流中心代理， 人事代理費由其個人承擔(dān)。(4) 醫(yī)院與選聘的大學(xué)畢業(yè)生簽訂聘用合同的初簽合同 期為 3 年。(5) 醫(yī)師必須在參加工作 3 年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格， 護士 必須在參加工作 1 年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)護士資格， 其他專業(yè)人員在 工作 2 年內(nèi)取得專業(yè)技術(shù)資格證書，否則不予續(xù)聘。(6) 合同期滿不再續(xù)聘者或違反合同條款提前解除聘用 合同的，醫(yī)院即終止其聘用合同與人事代理關(guān)系。2. 人才引進(1) 醫(yī)院根據(jù)發(fā)展需要提出含有專業(yè)、 職稱、年齡、學(xué)歷、 資歷要求及人數(shù)的人才引進計劃，經(jīng)院黨政工聯(lián)席會議同 意，公示后報市衛(wèi)計委、市編辦批準(zhǔn)、市人社局核準(zhǔn)備案， 并向

6、社會公開。(2) 人才引進必須著眼于醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展， 嚴(yán)格按人才引 進計劃進行，人事部門會同有關(guān)職能科室對擬引進人才進行 全面調(diào)查和考察，并提交書面考察論證報告，報院黨委會議 審批。3. 調(diào)入人員(1) 醫(yī)院根據(jù)工作需要報請上級主管部門、 機構(gòu)編制部門 批準(zhǔn)，并將招聘調(diào)入方案報市人社局核準(zhǔn)備案。(2) 按照規(guī)定程序面向社會公開招聘特需工作人員的計 劃和方案，實行公開報名、公開招聘。(3) 人事與有關(guān)職能部門對通過考試、 考核擬招聘調(diào)人員 進行考察調(diào)查，并提交書面考察村料，報院黨委會審批，再 報主管部門批準(zhǔn)。最后辦理調(diào)入手續(xù)。4. 轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人安置(1) 轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人按照國家政策規(guī)定來院后即簽訂

7、聘用 合同或勞動合同，實行政策性保護，保護期為 3 年，由醫(yī)院 安排工作，保護期滿即參加醫(yī)院競聘上崗，不再由醫(yī)院安排 工作。(2) 院人事部門向市衛(wèi)計委、 市編辦、 市人社局辦理有關(guān) 手續(xù)，人事勞動關(guān)系委托市人才交流中心代理。(3) 合同期滿不再續(xù)聘者或違反合同條款提前解除聘用 合同的，醫(yī)院即終止其合同和人事代理關(guān)系。5. 干部交流 憑上級主管部門任命文件和人事調(diào)動介紹信予以接收 安排工作并辦理有關(guān)手續(xù)。三、工資、績效工資(獎金)與福利待遇(一)勞動合同制職工1. 勞動合同制專業(yè)技術(shù)職工(1) 勞動合同制專業(yè)技術(shù)職工與醫(yī)院職工一樣執(zhí)行國家 事業(yè)單位工資制度，基本工資標(biāo)準(zhǔn)、增資條件及調(diào)資時間與

8、正式職工完全一樣，工作年限以本院工作年限為準(zhǔn)，基礎(chǔ)性 績效工資按同崗位在編職工的 80% 發(fā)給。(2) 勞動合同制專業(yè)技術(shù)職工崗位津貼， 醫(yī)療安全風(fēng)險津 貼，晚夜班值班補助和護理安全風(fēng)險津貼按在職正式職工標(biāo) 準(zhǔn)執(zhí)行。(3) 勞動合同制專業(yè)技術(shù)職工在本院工作未滿3 個月的不享受獎勵性績效工資； 滿 3 個月未滿 1 年享受相同崗位正 式職工 50% 的獎勵性績效工資； 滿一年后考核享受相同崗位 正式職工 100% 的獎勵性績效工資。(4) 勞動合同制職工工作期間享受正式職工考核同等福 利待遇。(5) 勞動合同制職工享受養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、生育及 工傷保險。2. 非全日制用工的勞動合同制職工不適

9、用本規(guī)定，不按 上述用工方式管理，不享受上述待遇，按協(xié)議工資與待遇執(zhí) 行。(二)編內(nèi)聘用制職工1.公開招聘大學(xué)畢業(yè)生(1) 工資按照國家規(guī)定事業(yè)單位工資政策與標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(2) 新參加工作未轉(zhuǎn)正人員前 3 個月不享受獎勵性績效 工資，從第 4 個月起享受同崗位原在職正式職工50% 的獎勵性績效工資，一年后取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的享受 100% 的獎勵 性績效工資， 未取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的享受 80% 的獎勵性績效 工資。(3) 生活福利和社會保障與原在職正式職工享受同等待 遇。(4) 新參加工作第一個月的工資按實際工作天數(shù)計發(fā)。2.調(diào)入人員、干部交流、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人(1)工資按照國家規(guī)定事業(yè)單位工資政策與標(biāo)

10、準(zhǔn)執(zhí)行。(2)新調(diào)入人員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人前 3 個月享受同崗位原在 職正式職工 50% 的獎勵性績效工資， 之后享受 100% 的獎勵 性績效工資。干部交流按同崗位原在職正式職工享受 100% 的獎勵性績效工資。3)生活福利和社會保障與原在職正式職工享受同等待 遇。3. 引進人才(1)工資按照國家規(guī)定事業(yè)單位工資政策與標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(2) 自引進到醫(yī)院工作的第一天起享受100 %的獎勵性績效工資。(3) 引進人才為副高職稱的每月發(fā)給職稱津貼500 元,正高職稱的每月發(fā)給職稱津貼 1000 元,引進臨床醫(yī)學(xué) (含精神 衛(wèi)生)專業(yè)統(tǒng)招碩士每月發(fā)給津貼 400 元, 引進臨床醫(yī)學(xué) (含 精神衛(wèi)生 )專業(yè)統(tǒng)招博士每月發(fā)給津貼 800 元。(4) 引進臨床醫(yī)學(xué) (含精神衛(wèi)生 )專業(yè)統(tǒng)招碩士研究生，醫(yī) 院提供 80 平方米住房一套 , 待其完成不低于 10 年的服務(wù)期 后，產(chǎn)權(quán)全部轉(zhuǎn)移給其個人；引進臨床醫(yī)學(xué) (含精神衛(wèi)生 )專 業(yè)統(tǒng)招博士研究生， 醫(yī)院提供