人才工作總結(jié)范本（六則）

1、人才工作總結(jié)范本（六則）（篇一）今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央、自治區(qū)、市關(guān)于人才工作的部署，大力加強(qiáng)文化、旅游、體育人才隊(duì)伍建設(shè)，著力營(yíng)造有利于人才健康成長(zhǎng)的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)了文化、旅游、體育人才穩(wěn)定增長(zhǎng)和文化人才隊(duì)伍素質(zhì)的逐步提高，為全縣文化、旅游、體育事業(yè)發(fā)展提供了人才保證和智力支持。一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立健全人才工作機(jī)制繁榮文化、旅游、體育事業(yè)，提高競(jìng)爭(zhēng)力，關(guān)鍵靠人才，靠隊(duì)伍。我局一向重視文化人才隊(duì)伍的建設(shè)，召開局務(wù)會(huì)議研究布置人才工作，采取多種措施，切實(shí)推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。一是為加強(qiáng)對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的綜合指導(dǎo)，指定康青春副局長(zhǎng)親自抓人才工作。二是摸清全系統(tǒng)人才現(xiàn)狀，

2、積極做好各類人才庫登記工作。對(duì)基層文藝人才進(jìn)行調(diào)查摸底，經(jīng)過梳理，分門別類建立了包括聲樂、舞蹈、戲劇、旅游服務(wù)、體育等人才庫名冊(cè)。三是把人才工作納入年度工作計(jì)劃和“十三五”文化旅游體育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，大力開發(fā)人才資，切實(shí)推進(jìn)和加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。二、拓寬渠道，建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制制定全年人才培養(yǎng)計(jì)劃，通過組織開展各類培訓(xùn)班、參加區(qū)市組織的各類培訓(xùn)等形式加強(qiáng)人才培養(yǎng)。一是建立健全機(jī)關(guān)公務(wù)人員定期知識(shí)更新、業(yè)務(wù)進(jìn)修、執(zhí)法培訓(xùn)學(xué)習(xí)和繼續(xù)教育制度。二是組織文化站干部、社區(qū)（村）文化干部實(shí)地學(xué)習(xí)參觀兄弟縣市文化陣地創(chuàng)建，培訓(xùn)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)普查工作.三是組織文化館業(yè)務(wù)干部進(jìn)社區(qū)、村落、學(xué)校進(jìn)行聲樂、舞蹈、攝影

3、、戲曲等不同類別的藝術(shù)輔導(dǎo)。四是開展對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)文藝團(tuán)隊(duì)骨干進(jìn)行聲樂、舞蹈、戲曲、攝影等表演技能培訓(xùn)，_年培訓(xùn)各類人才460余人次。五是以全域景區(qū)為目標(biāo)，牢固樹立“一切皆為旅游資、人人都是旅游形象”的發(fā)展理念，大力提升旅游服務(wù)質(zhì)量。我縣將同心紅軍西征紀(jì)念館核定為副科級(jí)事業(yè)單位，招聘專兼職解說員5名，同時(shí)成立旅游發(fā)展服務(wù)中心，核定12名人員編制，保障旅游業(yè)快速發(fā)展；強(qiáng)化旅游從業(yè)人員培訓(xùn)，多次選派工作人員到慶陽、信陽、長(zhǎng)沙、咸陽、石河子、_等地參加各類培訓(xùn)班，提升業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平。三、加強(qiáng)管理，建立健全人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制組織開展全縣優(yōu)秀文藝團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀文化站干部和優(yōu)秀社區(qū)（村）文化干部的評(píng)選和表彰工作。開展

4、文化人才服務(wù)基層回報(bào)社會(huì)活動(dòng)。積極組織文化工作者下基層演出宣傳，為群眾送出精神食糧。_年，組織開展文藝下基層演出78場(chǎng)，組織廣場(chǎng)文藝演出32場(chǎng)。另外，今年白明俊同志被評(píng)為全國(guó)群眾體育先進(jìn)個(gè)人、顧永存同志被評(píng)為全區(qū)第幾次文物普查先進(jìn)個(gè)人。四、_年工作思路1、繼續(xù)實(shí)施人才工程，確保創(chuàng)建公共文化服務(wù)體系示范區(qū)、基本公共體育服務(wù)體系示范縣、全域旅游示范縣建設(shè)工作的整體有序推進(jìn)。2、繼續(xù)落實(shí)人才職稱評(píng)聘晉升工作，并提供相應(yīng)的服務(wù)與支持。3、繼續(xù)關(guān)心人才工作環(huán)境、生活條件，調(diào)動(dòng)工作積極性，發(fā)揮創(chuàng)造性，為人才發(fā)揮作用提供優(yōu)良的服務(wù)。（篇二）_年全區(qū)農(nóng)業(yè)人才工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)委組織部的精心指

5、導(dǎo)下，立足我區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，堅(jiān)持“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，進(jìn)一步完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)、投入的體制機(jī)制，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，充分激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，為實(shí)現(xiàn)建設(shè)“科學(xué)儲(chǔ)備區(qū)、文明法治區(qū)、秀美生態(tài)區(qū)、洲尚文化區(qū)”四區(qū)目標(biāo)提供智力支撐和人才保障。一、人才基本情況目前，我區(qū)共有農(nóng)業(yè)人才168名，其中省勞動(dòng)模范2名（萬屯娘和陶曉弟），高級(jí)工程師1名（帥華平）（南昌市科技局科技特派員），農(nóng)業(yè)高級(jí)技能人才1名（陶智法，已退休），中級(jí)園藝師1名（陶智云，已退休），農(nóng)村特殊人才5名（陶曉弟、熊長(zhǎng)根、陶晟、宋鵬和范麗紅），中級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才2名（宋先輝和徐鳳嬌），經(jīng)市委農(nóng)工部（市人才辦）獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)

6、用人才6名（熊功平、宋先輝、萬保林、陶智云、帥華平和岳躍仁）以及農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才及社會(huì)工作人才150余名（包括市龍頭企業(yè)、農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社、種養(yǎng)大戶、農(nóng)業(yè)分管干部及大學(xué)生村官等）。二、主要做法（一）宣傳人才對(duì)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中涌現(xiàn)的各類優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡，進(jìn)行及時(shí)的報(bào)道，鼓勵(lì)、鼓舞所有人積極進(jìn)取、奮發(fā)向上。針對(duì)各部門在推進(jìn)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)中的有效經(jīng)驗(yàn)和做法進(jìn)行了推廣，通過宣傳充分發(fā)揮典型示范效應(yīng)，進(jìn)一步在全區(qū)營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。   (二)培養(yǎng)人才1、“請(qǐng)進(jìn)來”培養(yǎng)模式：一是定期舉辦洲尚大講堂。邀請(qǐng)各

7、類專家學(xué)者來我區(qū)講課，重點(diǎn)從種養(yǎng)技術(shù)、農(nóng)產(chǎn)品加工、產(chǎn)品營(yíng)銷及企業(yè)管理等方面授課，提高區(qū)、鎮(zhèn)、村干部相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和綜合技能；二是充分運(yùn)用農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育平臺(tái)，發(fā)揮我區(qū)農(nóng)業(yè)、畜牧、衛(wèi)生、文化等部門的人才優(yōu)勢(shì)，加大培訓(xùn)力度，轉(zhuǎn)變培訓(xùn)方式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)。三是邀請(qǐng)相關(guān)專家舉辦全區(qū)蔬菜和花卉種植技術(shù)、養(yǎng)殖技術(shù)等農(nóng)村實(shí)用技術(shù)專題培訓(xùn)會(huì)28期，培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才120_多人次，極大地提升了企業(yè)及農(nóng)村人才的專業(yè)知識(shí)，提高了農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量和附加值，為企業(yè)及老百姓創(chuàng)收致富提供了保障。2、“走出去”培養(yǎng)模式：一是承接好上級(jí)部門培訓(xùn)工作。組織我區(qū)農(nóng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部及“雙帶”示范村參加全市鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部及優(yōu)秀“

8、雙帶”村干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)班，進(jìn)一步提高農(nóng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、村干部“雙帶”能力和服務(wù)水平。二是組織了三批次大學(xué)生村官赴外培訓(xùn)，分別是：_屆大學(xué)生村官萬力赴_小崗村參加“農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人培訓(xùn)”，_屆大學(xué)生村官伍藝燕赴江西鳳凰村（江西省蠶桑茶葉研究所）參加“大學(xué)生村官示范培訓(xùn)計(jì)劃”，_屆大學(xué)生村官李敏參加“萬名農(nóng)村黨員科技致富帶頭人培訓(xùn)班”培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 三是開展外出考察交流學(xué)習(xí)活動(dòng)。區(qū)委、區(qū)政府始終秉承“走出去，引進(jìn)來，互相促進(jìn)”的理念，上半年區(qū)農(nóng)辦組織我區(qū)各村干部赴九江市永修縣易家河柑橘專業(yè)合作聯(lián)社學(xué)習(xí)其先進(jìn)的管理模式及種植技術(shù)，并初步達(dá)成引進(jìn)其優(yōu)良柑橘品種和定期互相交流學(xué)習(xí)意向。四是推廣“千村千名大學(xué)生工

9、程”。今年共推薦了35名村民報(bào)考“千村千名大學(xué)生工程”，其中6名“專升本”學(xué)員，23名“大專普通班”學(xué)員，7名“本科班”學(xué)員，為農(nóng)村培養(yǎng)一批有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)的農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人和基層干部，為建設(shè)社會(huì)新農(nóng)村、構(gòu)建社會(huì)和諧社會(huì)提供人才保障和智力支持。（三）引進(jìn)人才一是深入實(shí)施高層次人才引進(jìn)工作。為了策應(yīng)打造互聯(lián)網(wǎng)農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，我區(qū)揚(yáng)子洲鎮(zhèn)黨委政府幫扶我區(qū)龍頭企業(yè)森美集團(tuán)引進(jìn)高層次專業(yè)人才，提升該企業(yè)的專業(yè)化水準(zhǔn)和現(xiàn)代化管理水平。目前已幫扶森美集團(tuán)引進(jìn)高層管理人才5名，分別來自清華大學(xué)、南京理工大學(xué)、揚(yáng)州農(nóng)業(yè)大學(xué)等知名學(xué)府，主要專業(yè)為經(jīng)濟(jì)管理、電子信息、計(jì)算機(jī)等，目前團(tuán)隊(duì)仍在繼續(xù)壯大

10、中。二是邀請(qǐng)專家開展水稻重金屬污染調(diào)查工作。為了摸清我區(qū)水稻重金屬污染狀況、分布、特征等基礎(chǔ)信息，由我區(qū)農(nóng)辦退休人員陶智云園藝師配合省市區(qū)相關(guān)專家來我區(qū)揚(yáng)子洲鎮(zhèn)對(duì)水稻土壤進(jìn)行調(diào)查研究，開展稻米重金屬污染狀況協(xié)同監(jiān)測(cè)工作，并結(jié)合土壤普查樣品重金屬含量檢測(cè)數(shù)據(jù)，完成水稻產(chǎn)地環(huán)境安全評(píng)估，完善產(chǎn)地環(huán)境質(zhì)量檔案。（四）激勵(lì)人才  對(duì)全區(qū)的各類農(nóng)業(yè)人才建立激勵(lì)機(jī)制，特別是在各項(xiàng)評(píng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，充分體現(xiàn)了對(duì)農(nóng)業(yè)人才的關(guān)心、關(guān)懷，使得各類人才安心工作，創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先，在全區(qū)農(nóng)業(yè)起到了領(lǐng)頭雁的示范效應(yīng)。例如在推薦申報(bào)省勞動(dòng)模范活動(dòng)中，我區(qū)揚(yáng)子洲鎮(zhèn)黨委全力推薦萬屯娘、陶曉弟兩位同志

11、，經(jīng)省總工會(huì)批準(zhǔn)，兩位同志成功榮獲_年“江西省勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱號(hào)。對(duì)獲得上級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)、先進(jìn)稱號(hào)的相關(guān)人才，一是大力宣傳，通過LED顯示屏、政務(wù)網(wǎng)、微信群、宣傳畫等載體大力宣傳表揚(yáng)；二是對(duì)照上級(jí)政策，對(duì)獲獎(jiǎng)人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)；三是召開相關(guān)座談會(huì)或以走訪的形式看望獲獎(jiǎng)人才以顯示我區(qū)對(duì)人才的高度重視。（五）服務(wù)人才1、為企業(yè)服務(wù)，做好“財(cái)政惠農(nóng)信貸通”和“財(cái)園信貸通”的融資試點(diǎn)工作。我區(qū)積極配合省、市相關(guān)部門在全區(qū)范圍內(nèi)實(shí)施摸底調(diào)查，廣泛宣傳，對(duì)“財(cái)園信貸通”工作流程、貸后管理等政策內(nèi)容作了詳細(xì)介紹，真正做到讓企業(yè)吃透政策、掌握到位。確保符合條件的經(jīng)營(yíng)主體不遺漏、不缺失，讓其最大程度享受政策紅利。據(jù)統(tǒng)

12、計(jì)，今年我區(qū)7家新型農(nóng)業(yè)組織累計(jì)申請(qǐng)435萬元貸款資金。2、為經(jīng)營(yíng)型人才牽線搭橋，積極對(duì)接各商家、企業(yè)、院校、機(jī)關(guān)等，幫其拓展業(yè)務(wù)。南昌市青山湖區(qū)得農(nóng)緣農(nóng)副產(chǎn)品專業(yè)合作社,于_年5月由宋鵬同志牽頭成立，通過我區(qū)政府相關(guān)部門的牽線搭橋，將我區(qū)揚(yáng)子洲鎮(zhèn)各村種植的農(nóng)產(chǎn)品直銷江西省電力設(shè)計(jì)院食堂、江西農(nóng)業(yè)大學(xué)食堂等6家單位。截至目前，合作社已帶動(dòng)農(nóng)戶465戶，合作社銷售額達(dá)456萬余元。3、大學(xué)生村官工程，經(jīng)我區(qū)揚(yáng)子洲鎮(zhèn)黨委研究報(bào)區(qū)委組織部審批，對(duì)于是黨員的大學(xué)生村官任命為村黨支部副書記或書記助理，對(duì)于非黨員的大學(xué)生村官任命為主任助理。我區(qū)已任命2名大學(xué)生村官擔(dān)任村兩委副職，安排8名大學(xué)生村官在紀(jì)檢、

13、農(nóng)口、經(jīng)濟(jì)、信訪、文化、環(huán)保等部門跟班學(xué)習(xí)，同時(shí)還開展了創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)與幫扶，指導(dǎo)村官掛靠創(chuàng)業(yè)1個(gè)。三、培養(yǎng)人才工作成效一是實(shí)施“雙帶致富”項(xiàng)目。今年我區(qū)揚(yáng)子洲鎮(zhèn)廟后村、熊萬村、前洲村、莘洲村、長(zhǎng)村村和臣港村等6個(gè)村被評(píng)為“雙帶致富”示范村，創(chuàng)辦了20余家農(nóng)村合作社或企業(yè)，解決了300余名村民就業(yè)，比當(dāng)?shù)赝愞r(nóng)民人均純收入高出5000元。二是推進(jìn)“一村一品”工程。我區(qū)揚(yáng)子洲鎮(zhèn)打造了以上房村番茄種植為代表的“一村一品”專業(yè)村、以洲尚生態(tài)農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社聯(lián)社、得農(nóng)緣農(nóng)副產(chǎn)品專業(yè)合作社及菇事匯專業(yè)合作社為代表的三大優(yōu)秀農(nóng)業(yè)合作社及以銘頂食品有限公司為代表的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)。以點(diǎn)帶面，全面盤活了我區(qū)農(nóng)產(chǎn)品生

14、產(chǎn)、銷售、研發(fā)及配送，把市民喜聞樂見的休閑觀光農(nóng)業(yè)產(chǎn)品，全方位多層次地推介上市，深度激活我區(qū)的農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)，帶動(dòng)了全區(qū)農(nóng)民發(fā)家致富。三是試點(diǎn)農(nóng)村電商。我區(qū)農(nóng)戶、合作社和森美集團(tuán)公司充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)”的新型模式，通過微信、淘寶等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行銷售和營(yíng)銷，打開網(wǎng)絡(luò)銷售渠道，將農(nóng)產(chǎn)品以更合理的價(jià)格銷往全省各地，給公司和農(nóng)戶帶來更大的實(shí)惠。四是做好蔬菜成本價(jià)格調(diào)查工作。每個(gè)村隨機(jī)抽取了10的種植戶，對(duì)西紅柿、黃瓜、菜花、大白菜、圓白菜、豆角、白蘿卜等進(jìn)行了成本調(diào)查，協(xié)助國(guó)家物價(jià)調(diào)查總隊(duì)做好蔬菜成本價(jià)格調(diào)查工作。五是推廣新型實(shí)用農(nóng)業(yè)項(xiàng)目。我區(qū)依托現(xiàn)有資打造的優(yōu)質(zhì)農(nóng)家樂和特色產(chǎn)業(yè)基地，發(fā)展長(zhǎng)村村“洲尚人

15、家”農(nóng)家樂、熊萬村“萬家田園休閑垂釣農(nóng)場(chǎng)”、上房村的“美樂生態(tài)葡萄園”、南洲村的草莓采摘園以及千畝花卉基地，重點(diǎn)打造了上房、熊萬、長(zhǎng)村三個(gè)品質(zhì)最優(yōu)、規(guī)模最大、基礎(chǔ)最完善的生態(tài)蔬果采摘園，將各村特色農(nóng)業(yè)與旅游有機(jī)融合，有效帶動(dòng)鄉(xiāng)村旅游和村級(jí)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，拓寬了農(nóng)民的增收渠道。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，_年我區(qū)各類特色休閑農(nóng)莊和鄉(xiāng)村旅游點(diǎn)接待游客總量近2萬人次，游客數(shù)量平均增幅達(dá)到60；營(yíng)業(yè)額達(dá)20_余萬元，同比增長(zhǎng)33。尤其是今年6月份召開的第三屆番茄節(jié)，吸引了大批市民前來觀光旅游，為我區(qū)揚(yáng)子洲地區(qū)的村民及企業(yè)創(chuàng)造了百萬余元的經(jīng)濟(jì)收入，為村民增產(chǎn)致富提供了良好的環(huán)境。六是引進(jìn)新型草花新品種。我區(qū)揚(yáng)子洲鎮(zhèn)南洲村

16、成立了首個(gè)“南昌市東湖區(qū)揚(yáng)子洲鎮(zhèn)揚(yáng)子洲園藝協(xié)會(huì)”，引進(jìn)新型草花品種及城市花卉種植項(xiàng)目進(jìn)駐本村，以此作為村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的突破口，帶動(dòng)村民和種植戶共同致富，幫助村民走出經(jīng)濟(jì)發(fā)展的困境。今年來，參與種植花卉的農(nóng)戶數(shù)量不斷增多，由原先的10多戶增加到現(xiàn)在的76戶，其中散戶68戶、大戶8戶，從業(yè)人員達(dá)20_余人，解決了本村剩余勞動(dòng)力150余人就業(yè)。該基地種植面積860余畝，每畝年純收入3萬元左右，共計(jì)2720萬元。（篇三）根據(jù)工作需要大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)：一是加大在職在崗人員學(xué)習(xí)力度，堅(jiān)持每周半天業(yè)務(wù)集中培訓(xùn)制度，全站工作人員完成75學(xué)時(shí)的崗位繼續(xù)教育；二是鼓勵(lì)職工參加提升學(xué)歷教育，_年在職專升本畢業(yè)3名

17、、大專畢業(yè)1名，目前在讀研究生1名、本科生1名；三是堅(jiān)持請(qǐng)進(jìn)來走出去培養(yǎng)人才，請(qǐng)省內(nèi)血液、禮儀和資產(chǎn)管理專家授課4場(chǎng)次，派出參加省內(nèi)外學(xué)術(shù)交流培訓(xùn)學(xué)習(xí)20人次，舉辦采供血業(yè)務(wù)培訓(xùn)班 23次。（篇四）我委緊緊圍繞全市人才工作目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)持黨管人才原則，創(chuàng)新人才工作，重點(diǎn)做好企業(yè)人才項(xiàng)目申報(bào)、考核評(píng)價(jià)、經(jīng)營(yíng)管理、人才培訓(xùn)等工作，人才工作取得了一定成效?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下:一、堅(jiān)持黨管人才不放松。按照人才工作需要，市國(guó)資委成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開專題會(huì)議部署人才工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)國(guó)資系統(tǒng)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。起草了市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法，制定并下發(fā)了_市國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)用工管理辦法，規(guī)范國(guó)有企業(yè)人

18、員管理，防止企業(yè)勞動(dòng)用工管理的不規(guī)范操作，將用工的法律風(fēng)險(xiǎn)降至最小。認(rèn)真貫徹落實(shí)_市委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作的實(shí)施意見和關(guān)于建設(shè)_人才管理改革試驗(yàn)區(qū)的實(shí)施意見，根據(jù)我市國(guó)有企業(yè)實(shí)際，制定了實(shí)施方案，用于全面指導(dǎo)市屬國(guó)有企業(yè)人才工作，并始終強(qiáng)調(diào)黨組織在國(guó)有企業(yè)中對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)作用和地位。二、強(qiáng)化企業(yè)人才工作主體地位。市國(guó)資委緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，廣泛開展人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作，重點(diǎn)抓好三類培訓(xùn)：對(duì)出資人代表，注重提高職業(yè)素養(yǎng)和戰(zhàn)略決策能力；對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人才和黨群工作者，以提高現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力、加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作能力。支持監(jiān)管企業(yè)與高等院校、科研院所等社會(huì)組織開展人才培養(yǎng)工作，多形式投資人才資開發(fā)。

19、各企業(yè)開展了國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理、企業(yè)全面預(yù)算管理、“營(yíng)改增”背景下股權(quán)重組并購實(shí)操、稅收規(guī)劃等專題講座等，共舉辦培訓(xùn)20場(chǎng)次，培訓(xùn)人員1000余人次。依托井岡山紅色研究會(huì)開展黨務(wù)紀(jì)檢干部培訓(xùn)，培訓(xùn)黨務(wù)紀(jì)檢干部32人；依托浙江大學(xué)開展企業(yè)薪酬管理培訓(xùn)，培訓(xùn)各企業(yè)財(cái)務(wù)人員60人。三、積極開展人才項(xiàng)目申報(bào)。為落實(shí)“新常態(tài)下_如何破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展難題”專題會(huì)議精神，我委在全市國(guó)有企業(yè)組建10個(gè)產(chǎn)業(yè)研究小組（教育移民、碳纖維、PTA、P_、醫(yī)療（生物制藥、仿制藥）、養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)、智慧城市、跨境電商、新能等），目前各產(chǎn)業(yè)小組已成立。開展區(qū)市人才項(xiàng)目申報(bào)工作，向區(qū)國(guó)資委申報(bào)自治區(qū)人才項(xiàng)目13個(gè)（融資金融、游戲電

20、競(jìng)、生物制藥、通航產(chǎn)業(yè)等），申請(qǐng)項(xiàng)目資金402萬元，目前正在審批階段。向市人才工作服務(wù)局申報(bào)國(guó)有企業(yè)人才評(píng)估、統(tǒng)計(jì)、服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)，申報(bào)資金20萬元，已獲得批準(zhǔn)。四、開展國(guó)有企業(yè)綜合評(píng)價(jià)。我委在開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育過程中，積極完善企業(yè)管理架構(gòu)、制度建設(shè)情況，及結(jié)合企業(yè)實(shí)際建設(shè)特色企業(yè)文化工作開展情況。通過履職能力測(cè)評(píng)、調(diào)研訪談、核查資料等方式，對(duì)6家企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研評(píng)價(jià)，26家企業(yè)進(jìn)行書面調(diào)研評(píng)價(jià)，進(jìn)一步規(guī)范市屬國(guó)有企業(yè)制度建設(shè)及經(jīng)營(yíng)管理，客觀、公正、準(zhǔn)確地考察國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、機(jī)構(gòu)建設(shè)、制度建設(shè)、人才培訓(xùn)及文化建設(shè)的情況，通過調(diào)研制定切實(shí)有效的經(jīng)營(yíng)改善計(jì)劃，幫助企業(yè)針對(duì)性地提升管理水平，建

21、立高效的管理團(tuán)隊(duì)。五、加強(qiáng)企業(yè)干部人才隊(duì)伍建設(shè)。積極探索職業(yè)經(jīng)理人制度，采取市場(chǎng)化選聘、契約化管理的方式，擴(kuò)大選人用人視野。針對(duì)全市國(guó)有企業(yè)中長(zhǎng)期產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，我委實(shí)行分類指導(dǎo)，明確目標(biāo)，因企制宜，著重培養(yǎng)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。加強(qiáng)對(duì)市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)對(duì)象的培訓(xùn)工作。配齊配強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，對(duì)保投、房投、城投、科投、中興智慧等企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整，調(diào)整人數(shù)19人、提拔使用6人。 （篇五）_年，街道人才工作在區(qū)委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、區(qū)人才工作會(huì)議精神，按照區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，認(rèn)真落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃和人才政策，著力抓好高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)，統(tǒng)籌推進(jìn)

22、各類人才隊(duì)伍建設(shè)。窗體底端一、積極探索，健全人才工作機(jī)制（一）堅(jiān)持黨管人才，強(qiáng)化對(duì)人才工作的指導(dǎo)。街道成立了街道人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨工委召開人才專題會(huì)議3次。明確了黨政辦、社會(huì)事務(wù)辦等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合部門力量，確保人才工作的順利推進(jìn)。（二）創(chuàng)新人才支持措施，建立健全人才管理機(jī)制。通過政策幫助、外出引才和引回優(yōu)秀大學(xué)生以及外出務(wù)工人員等人才引進(jìn)機(jī)制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進(jìn)渠道。完善已出臺(tái)的人才獎(jiǎng)勵(lì)政策。我街道制定了在發(fā)展產(chǎn)業(yè)、學(xué)習(xí)技能方面的獎(jiǎng)勵(lì)政策。對(duì)引進(jìn)的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠與獎(jiǎng)勵(lì)。二、注重服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人才資優(yōu)化（一）搭建服務(wù)平臺(tái)。創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺(tái)，

23、不斷完善人才聯(lián)誼會(huì)，吸收更多的優(yōu)秀人才入會(huì)。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達(dá)到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。街道黨工委先后兩次組織村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才39人分別到蒼溪縣、成都青白江區(qū)參觀學(xué)習(xí)交流，通過接受新知識(shí)、新技術(shù)、新理念，提高本地農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。（二）加強(qiáng)培訓(xùn)教育。進(jìn)一步建立健全技術(shù)人才教育培訓(xùn)。在我街道廣泛開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班四期，舉辦無刺花椒、蔬菜、脆李、電焊、養(yǎng)殖等126人參加的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，進(jìn)一步開拓專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)交流通道。同時(shí)，以“農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)”為平臺(tái)，引導(dǎo)、鼓勵(lì)我街道農(nóng)村人才參加區(qū)勞動(dòng)就業(yè)局、農(nóng)業(yè)局等單位主辦的各類專業(yè)培訓(xùn)班為人才再教育提供更多機(jī)

24、會(huì)。（三）建立人才管理信息臺(tái)賬庫。街道黨工委成立專門的調(diào)查小組，深入調(diào)查全農(nóng)村實(shí)用人才情況，摸清人才信息，及時(shí)建立人才管理臺(tái)賬，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實(shí)做好基礎(chǔ)性工作，為黨工委、辦事處提供了豐富詳細(xì)的人才資料，充分發(fā)揮了信息臺(tái)賬的作用。三、營(yíng)造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)、（一）突出引進(jìn)人才。一是積極回引。緊緊抓住回鄉(xiāng)祭祖、返鄉(xiāng)團(tuán)圓等時(shí)間節(jié)點(diǎn)，及時(shí)召開“返鄉(xiāng)農(nóng)民工座談會(huì)”，大力宣傳各項(xiàng)優(yōu)惠政策和發(fā)展機(jī)遇，激發(fā)有志人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)激情。今年來成功回引3名本土成功人士，帶頭發(fā)展產(chǎn)業(yè)。二是主動(dòng)招引。加強(qiáng)與上級(jí)部門間的溝通交流，及時(shí)捕捉各類投資信息，主動(dòng)走出去招引各類人才。今年以來，街道成功

25、引進(jìn)中聯(lián)影視基地、小寺山婚禮攝影基地。三是政策吸引。根據(jù)揀銀巖村產(chǎn)業(yè)布局，圍繞三園建設(shè)，積極向上積極爭(zhēng)取國(guó)土整理、道路建設(shè)、山坪塘整治、微水池建設(shè)等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目，成功引進(jìn)2位業(yè)主，建起 1個(gè)農(nóng)業(yè)開發(fā)公司，1個(gè)跑山雞產(chǎn)業(yè)園。（二）強(qiáng)化激勵(lì)措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。街道黨工委積極引導(dǎo) “以人為本”的管理路線，營(yíng)造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強(qiáng)化載體建設(shè)，建立村圖書室、閱覽室、活動(dòng)室等各類活動(dòng)場(chǎng)所，為廣大農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時(shí)，辦事處每年撥出專門經(jīng)費(fèi)，用于人才培養(yǎng)，每年還對(duì)為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出杰出貢獻(xiàn)的農(nóng)村人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。（三）深化人才作用發(fā)揮。盡量避免“一人多兼”現(xiàn)象，切實(shí)增加崗位供給，讓農(nóng)村能人進(jìn)村兩委班子，負(fù)責(zé)牽頭，帶領(lǐng)群眾集中發(fā)展本村優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，引領(lǐng)群眾增收致富。實(shí)施結(jié)對(duì)幫扶計(jì)劃。根據(jù)鄉(xiāng)土人才自身特長(zhǎng)和群眾需求，尤其是貧困戶需求，與貧困戶結(jié)成