公司管理制度試行

1、碩為信息技術(shù)有限公司管理制度碩為信息技術(shù)有限公司管理制度為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，碩為信息技術(shù)有限公司特制定管理制度如下：第一節(jié)總綱遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。第二節(jié)職能劃分I 外聘專家III第三節(jié)崗位責(zé)任制度、公司經(jīng)理（總經(jīng)理）：1）工作范圍：落實(shí)、執(zhí)行公司的年度工作計(jì)劃；監(jiān)督、規(guī)范各部門對(duì)公司年度工作計(jì)劃的執(zhí)行；協(xié)調(diào)各部門的日常運(yùn)作；2）崗位責(zé)任：對(duì)公司負(fù)責(zé)，執(zhí)行董事會(huì)決議。對(duì)公司各部門執(zhí)行年度工

2、作計(jì)劃的成效負(fù)責(zé)。對(duì)各部門執(zhí)行公司規(guī)章制度的運(yùn)作負(fù)責(zé)。二、市場(chǎng)部：1）市場(chǎng)部的工作范圍：負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)市場(chǎng)的拓展工作；為公司管理層提供市場(chǎng)決策依據(jù)；負(fù)責(zé)公司客戶關(guān)系管理與維護(hù)；負(fù)責(zé)公司與客戶的商務(wù)對(duì)接工作；負(fù)責(zé)公司與合作伙伴的商務(wù)對(duì)接工作；2）市場(chǎng)部經(jīng)理的崗位責(zé)任：對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)；對(duì)各項(xiàng)目客戶關(guān)系管理負(fù)責(zé)；對(duì)各產(chǎn)品客戶關(guān)系管理負(fù)責(zé)。三、研發(fā)部：1）研發(fā)部的工作范圍：負(fù)責(zé)為市場(chǎng)部提供技術(shù)支持工作；負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品、新項(xiàng)目的研發(fā)工作；負(fù)責(zé)公司研發(fā)測(cè)試工作；為各上線產(chǎn)品、已完成項(xiàng)目的正常運(yùn)行提供技術(shù)支持；負(fù)責(zé)客戶培訓(xùn)服務(wù)技術(shù)支持；負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)技術(shù)的改進(jìn)與管理工作；2）研發(fā)部經(jīng)理的崗位責(zé)任：對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)；對(duì)

3、市場(chǎng)部負(fù)責(zé)；對(duì)研發(fā)的項(xiàng)目與產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)；對(duì)提升公司技術(shù)生產(chǎn)力負(fù)責(zé)。三、售后服務(wù)部：1）售后服務(wù)部的工作范圍：負(fù)責(zé)為市場(chǎng)部提供售后服務(wù)工作；負(fù)責(zé)各上線產(chǎn)品、已完成項(xiàng)目的日常維護(hù)工作；負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)技術(shù)的改進(jìn)與管理工作；參與公司研發(fā)測(cè)試工作；負(fù)責(zé)客戶培訓(xùn)工作。2）售后服務(wù)部經(jīng)理的崗位責(zé)任：對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)；對(duì)市場(chǎng)部負(fù)責(zé)；對(duì)上線產(chǎn)品、已完成項(xiàng)目的正常運(yùn)行負(fù)責(zé)；對(duì)客戶 培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)。五、綜合部：1）綜合部的工作范圍：負(fù)責(zé)人力資源管理工作；負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù)工作；負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)管理工作；負(fù)責(zé)公司文檔、資產(chǎn)、成果管理工作；負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作；負(fù)責(zé)公司薪資管理工作；2）綜合部經(jīng)理的崗位責(zé)任：對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)；對(duì)

4、其他各部負(fù)責(zé)。六、財(cái)務(wù)：1）財(cái)務(wù)的工作范圍：對(duì)公司財(cái)務(wù)、資金、成本、費(fèi)用實(shí)行宏觀管理；健全企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)運(yùn)作規(guī)范和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度并實(shí)施檢查監(jiān)督.；組織公司年、季、月財(cái)務(wù)收支計(jì)劃的編制和實(shí)施，控制費(fèi)用支出，合理使用資金，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；根據(jù)收集財(cái)務(wù)信息，進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，并組織人員對(duì)項(xiàng)目欠費(fèi)進(jìn)行清繳；負(fù)責(zé)督促財(cái)會(huì)人員正確及時(shí)計(jì)算交納各種稅款。2）財(cái)務(wù)的工作范圍：對(duì)公司及公司董事會(huì)負(fù)責(zé)。第四節(jié)員工守則一、公司全體員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。二、凡事以公司利益為重，有集體榮譽(yù)感。禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲 譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。三、員工在上班時(shí)間應(yīng)保持儀表整潔，舉止端莊，行為檢

5、點(diǎn)，談吐得體。特別在代表公司對(duì) 外業(yè)務(wù)聯(lián)系時(shí)應(yīng)樹立公司良好形象。四、員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作 和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。在工作當(dāng)中應(yīng)多發(fā)揮主觀能動(dòng)性，為公 司出謀劃策，多提合理化建議。 各部門、各員工之間應(yīng)互相配合， 真誠(chéng)協(xié)作，互相信任， 互相學(xué)習(xí)，同心協(xié)力解決問題；注重對(duì)工作的主動(dòng)性及創(chuàng)造性的培養(yǎng)，提高工作效率， 不斷提高個(gè)人的自身素質(zhì)，每位員工都應(yīng)盡職盡責(zé)，一切工作為求做到最好的效果。五、員工必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作應(yīng)按質(zhì)按量地完成，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示，遵照指示辦理；員工必須盡職盡責(zé)

6、、精誠(chéng)合作、敬業(yè) 愛崗、積極進(jìn)取。六、每位員工都有義務(wù)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，遵守公司關(guān)于設(shè)備使用的規(guī)定。管理、保養(yǎng)好所使用的設(shè)備并使之處于完好狀態(tài)。損壞或遺失公司財(cái)物要立即報(bào)告上級(jí)，并主動(dòng)賠償由本人 原因造成的全部或部分損失。不得將公司的財(cái)物據(jù)為已有。未經(jīng)允許，不得隨意翻看其 它同事或公司的物品和資料。七、節(jié)約就是美德，節(jié)約就是利潤(rùn)。從自身做起，從節(jié)約一張紙、一滴水、一度電、一分錢 做起，反對(duì)浪費(fèi)。八、維護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生，隨時(shí)保持辦公區(qū)域的整潔，個(gè)人的辦公桌和辦公用品要每天整理，垃圾應(yīng)扔到垃圾簍，不得隨地吐痰，亂拋雜物、紙屑果皮等；七、上班時(shí)間應(yīng)保持良好的工作氣氛及環(huán)境，嚴(yán)禁打鬧、嬉笑、高聲喧嘩、吃零食

7、、看小說 及與專業(yè)無關(guān)的報(bào)刊、雜志；不得利用公司電腦打游戲、聊天或做其它與工作無關(guān)的事 情。辦公室內(nèi)嚴(yán)禁打牌、下棋，酗酒、吸煙等。第五節(jié)考勤制度一、公司實(shí)行每周五天半每天八小時(shí)的上班制度，每位員工自覺按時(shí)上班，不遲到、早退， 不得擅自離開工作崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。上班時(shí)間為：上午：9:00-12:00 下午：13:00-18:00 。以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。二、員工上下班必須在公司電腦的內(nèi)聯(lián)網(wǎng)打卡，不得代人打卡或委托他人代打卡及偽造出勤記錄；工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗或早退，如因公差外勤、忘記打卡等原因未能打卡，應(yīng) 向其主管說明原因，由其主管在其考勤記錄上簽字作實(shí)。三、所有員工必須

8、先到公司打卡后，才能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)（特殊情況除外），因工作關(guān)系外出辦公，在前一天必須向其主管說明，如遇特殊情況應(yīng)于當(dāng)天上午九點(diǎn)以前電話通知 部門主管。外出辦事未能打卡者，須有部門主管簽字，否則視為曠工處理。四、上班下班沒有按正常時(shí)間打卡，三十分鐘以內(nèi)者視為遲到或早退。員工當(dāng)月內(nèi)遲到、 早退合計(jì)每三次以曠工半日論。五、超過三十分鐘后才打卡者或無故提前三十分鐘以上下班者以曠工半日論。六、凡請(qǐng)病假一天以上者， 必須有正規(guī)醫(yī)院病假證明條，請(qǐng)事假必須在請(qǐng)假條上注明具體原因，否則不予批準(zhǔn)；必須得到部門主管簽字同意后再遞交行政部批準(zhǔn)后方能離崗，否則 視為曠工處理。七、未經(jīng)請(qǐng)假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以

9、曠工論處。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。員工曠工，扣發(fā)雙倍工資。連續(xù)曠工三日或全 月累計(jì)曠工六日或一年累計(jì)曠工達(dá)十二日者，予以除名。八、因個(gè)人原因請(qǐng)事假、病假期間一般情況公司不予發(fā)放薪資，行政部特批可帶薪休假除外。九、員工應(yīng)每周五班前向公司（直屬主管、經(jīng)理、綜合部）提交周工作報(bào)告，如不提交者公司將只發(fā)放該員工本周工資的 80%。第六節(jié)人事制度一、人員招聘1、各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先向總經(jīng)理提出“人員增補(bǔ)申請(qǐng)”，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合部統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜。2、員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試

10、 兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。二、人員試用1、新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。對(duì)于不符合崗位要求的人員，公司在一個(gè)月的初步試用期內(nèi)有權(quán)隨時(shí)停止試用。2、試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向綜合部送交以下證件：1）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件（查驗(yàn)）及復(fù)印件。2）技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件（查驗(yàn)）及復(fù)印件。3）身份證原件（查驗(yàn)）及復(fù)印件。4） 一寸半身免冠照片二張。5）體檢表（三個(gè)內(nèi)的正規(guī)醫(yī)院出示的有效證明，常規(guī)體檢+乙肝兩對(duì)半，體檢費(fèi)用自理）3、對(duì)于不符合崗位要求的試用期員工，公司在一個(gè)

11、月的初步試用期內(nèi)有權(quán)隨時(shí)停止試用。對(duì)于品行不良，工作欠佳或無故曠職的試用期員工，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。三、人員晉升1、晉升較高職位必須具備以下條件：1） 較高職位所需技能；2） 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷；3） 在職工作表現(xiàn)良好；4） 具備較好的適應(yīng)能力和潛力。2、職位空缺時(shí)，首先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選的情況下，考慮外部招聘。3、公司目前只采用不定期形式：在年度工作中，按照公司發(fā)展要求，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以提升。4、晉升操作程序：1）由員工所在部門經(jīng)理或總經(jīng)理直接推薦；2）經(jīng)綜合部審核后，報(bào)總經(jīng)理核定；3）晉升人員試用期二個(gè)月，試用期間薪金暫不做調(diào)整，如試用通過，其薪酬

12、由試用通過之日起重新核定。四、離職1、員工申請(qǐng)離職原則上須提前一個(gè)月向行政部提交離職申請(qǐng)，如遇特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批后，可即辭即走。否則將以一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。2、員工在完成以下手續(xù)后方可離職：1）向直屬主管及綜合部提交工作交接報(bào)告，并由主管確認(rèn)其工作交接完畢。2）交還預(yù)支款或備用金。3）交還個(gè)人所領(lǐng)用的辦公用品或其它公司財(cái)物。3、員工入職不足十五天，因個(gè)人原因向公司提出離職申請(qǐng)，或不滿離公司為其安排的 工作而提出離職申請(qǐng)的，不予結(jié)算工資。第七節(jié)報(bào)銷制度一、 每月的十五號(hào)、三十號(hào)的下午3: 00-5: 30為固定報(bào)帳時(shí)間。二、員工報(bào)賬制度：1、 員工從綜合部所要報(bào)銷單，寫明報(bào)銷內(nèi)容，部門經(jīng)理簽字后，交予綜合部報(bào)賬。2、 綜合部交總經(jīng)理簽