企業(yè)管理規(guī)章制度

1、企業(yè)管理規(guī)章制度Hessen was revised in January 2021最新企業(yè)管理制度第一章管理的總則第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提髙經(jīng)濟效益，根據(jù)國 家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決左。第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。第四條 公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽的行為。第五條 公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā) 展。第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水 平

2、，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效 益。第七條 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習的條件和機 會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和技術過硬的員工隊伍。第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突岀貢獻者，公司予以獎勵、表彰。第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。第十條 公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提岀合理 化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)

3、造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發(fā) 揮其知識為公司多作貢獻。第十三條公司為員工提供福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方而的待遇。第十四條 公司實行“按勞取酬”、"多勞多得”的分配制度。第十五條 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提髙工作效率，反 對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。第十六條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七條 維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。第二章 員工的相關守則第十八條 遵紀守法，忠于職守，克己奉公。第十九條維護公司聲譽，保護公司利益。第二十條 服從領導，關心下屬，團

4、結互助。 第二十一條 愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。第二十二條 努力學習，提髙水平，精通業(yè)務。第二十三條 積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。第三章財務管理制度第一節(jié)總則第二十四條 為加強財務管理，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及財務制度，結合公司具體情況， 制定本制度。第二十五條財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律， 以提高經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。第二十六條 財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。第二十七條公司的財務工作，必須執(zhí)行本制度。第二節(jié)財務機構與會計人員的相關制度第二十八條

5、公司設財務部，財務部協(xié)助總經(jīng)理管理好財務會計工作。第二十九條出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務賬目的登記工作。第三十條 財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司英職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān) 督各項經(jīng)濟活動。記賬、算賬、報賬必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、賬目淸楚、日淸 月結、近期報賬。第三十一條 財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和 財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。第三十二條 財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調動。財務人員調動工作或因故離職，必須與接替 人員辦理交接手續(xù)，沒有辦淸交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移

6、交交接包括移交 人經(jīng)管的會計憑證、報表、賬目、款項、公章、實物及未了事項等。第三節(jié)資金、現(xiàn)金、費用管理第三十三條 財務部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費， 良好運用，提髙效益。第三十四條 賬戸必須遵守銀行的規(guī)左開設和使用。銀行賬戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務收支結算 使用，嚴禁借賬戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉賬套現(xiàn)。第三十五條銀行賬戶的賬號必須保密，非因業(yè)務需要不準外泄。第三十六條 銀行賬戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務章由出納保管，法人代表和會訃 私章由會計保管，不準由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差由英委托他人代管。第三十七條 銀行賬戶往來應

7、逐筆登記入賬，不準多筆匯總髙收，也不準以收抵支記賬。按 月與銀行對賬單核對，未達收支，應作岀調節(jié)逐筆調療平衡。第三十八條 根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途：非經(jīng)收款單位書面 正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準，不準改變收款單位（人）。第三十九條 庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金?，F(xiàn)金收支做到日淸月結，確保 庫存現(xiàn)金的賬而余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對賬單相符，現(xiàn)金、銀行日記賬數(shù) 額分別與現(xiàn)金、銀行存款總賬數(shù)額相符。第四十條 因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應在回單位后七天內(nèi)交淸，不得拖欠。非 因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得借支公款。第四十一條 嚴格現(xiàn)金收支管理，除一

8、般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過 銀行辦理轉賬結算，不得直接兌付現(xiàn)金。第四十二條 領用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批。所有 空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。第四十三條 正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負責人簽 需，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款。第四十四條嚴格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都 有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。第四章 人事行政管理制度第一節(jié)總則第四十五條 為進一步完善人事行政管理制度，提髙人事行政管理水平和工作效率

9、，使公 司各項人事行政工作有章可循，照章辦事，制定本制度。第二節(jié)工資、獎金及待遇第四十六條公司全權決立所屬員工的工資、待遇。第四十七條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能 力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化髙低等情況綜合考慮決眾英工資。第四十八條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在部門可將材 料報審，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。第四十九條公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。第三節(jié)辭職、辭退、開除第五十條 公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行 手續(xù)。第五十一條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應向勞動人事部提岀

10、辭職報告。第五十二條 員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應 負賠償責任。第五十三條 員工必須服從部門安排，遵守務項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司 有權予以解聘、辭退。第五十四條員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除并由自 己承擔責任。第五十五條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公 司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公 司造成損失的，應負賠償責任。第四節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定第五十六條公司文件由指左的擬稿人擬稿，文件形成后由總經(jīng)理簽發(fā)。第五十七條已簽發(fā)的文件由

11、核稿人登記，后打印。第五十八條 打印文件校對后，送擬稿人核稿人審査合格，方能復印、蓋章。第五十九條 文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事 項淸楚，并報告報送結果。第六十條經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專人負責存檔。第六十一條外來的文件由辦公室專人負責簽收。簽收人應于接件當日即按文件的要求報送 給有關部門，不得積圧遲誤，屬急件的，應在接后即時報送。第五節(jié)文件打印、復印管理規(guī)定第六十二條文印人員應遵守公司的保密規(guī)立，不泄露工作中接觸的公司保密事項。第六十三條 打印文件，應按文件收發(fā)規(guī)泄由主管領導簽署，傳真、復印由部門簽署。第六十四條 打印文件、復印文件等資料，均需分類逐項登記，

12、以備查驗。第六十五條 電傳、傳真、文件、復印件應及時發(fā)送給有關人員。因積壓遲誤而致工作失 誤、損失的，追究當事人的責任。第六十六條 公司全體員工應愛護各種設備，右約用紙，降低消耗、費用。對種設備應按規(guī) 范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。第六節(jié)辦公用品領用規(guī)定第六十七條 公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領用。第六十八條 所有員工對辦公用呂必須愛護，勒儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消 耗、費用。第六十九條 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購垃大宗、高級 辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。第五章研發(fā)部管

13、理制度為逐步完善和加強對公司產(chǎn)品研發(fā)工作的管理，充分利用公司人、財、物資源，縮短產(chǎn)品研 發(fā)周期，提高工作效率和質量，降低成本，根據(jù)公司相關的管理制度，特制泄研發(fā)部規(guī)則制度。第七十條研發(fā)部負責公司產(chǎn)品的研發(fā)工作，管理公司產(chǎn)品整體的發(fā)展軌跡，以及產(chǎn)品的研 發(fā)進度，同時對研發(fā)的成本進行控制。第七十一條 承擔公司對新員工的實習培訓，讓新員工對研發(fā)方面的知識盡快了解。第七十二條研發(fā)部主管負責研發(fā)部日常事務和管理，對新產(chǎn)品開發(fā)制左一個開發(fā)訃劃和對 部門所有工作承擔責任，負責各個部門的協(xié)調工作。以便了解新員工的工作進展。研發(fā)部主管負責培養(yǎng)和考察新員工。對新員工專業(yè)知識的培訓，每月對新員工進行考核，以 便了解

14、新員工的工作進展。研發(fā)部主管負責監(jiān)督該部門員工的工作進展情況并制左每天的工作任務。每周一次周會， 了解各個員工上一個星期內(nèi)的工作情況，布置這個星期的工作任務。第六章銷售部門管理制度第七十三條 對于業(yè)界、自己公司在業(yè)界里的立場、服務、地理條件等，要有客觀的認識， 以采取適當?shù)匿N售途徑政策。第七十四條 獨自的系統(tǒng)化。參與英他公司（或者是大公司）的系列。無論采取那項政策，都 要充分研究相互的得失關系。任何公司經(jīng)營、服務以盈利為前提，以公司利益為主。第七十五條 不要以過去的情而、私情、上司的偶發(fā)意向，或仿效其他公司，來決左銷售途 徑。第七十六條不要僅憑借負責的業(yè)務員或顧客等的意見或批評來下判斷：必須根

15、據(jù)客觀而具 體的市場調查，來決圮銷售途徑。第七十七條 效率不高的銷售途徑，應果斷地廢止，重新編制新的銷售途徑。關于這一點， 銷售部的經(jīng)理，必須向上司進言。第七十八條交易條件和契約的訂左必須格外地小心，一切都要以書而形式。第七十九條銷售經(jīng)理必須調査研究，并努力企劃更有效率的銷售途徑。第八十條 紙上談兵是無法知道確實的效果的。所以，應該在危險性較小的范囤內(nèi)，先試行 看看。第七章保衛(wèi)科管理制度第八十一條 認頁落實醫(yī)院的各項規(guī)章制度，努力學習業(yè)務知識，不斷提高自身的思想素質 和業(yè)務水平，勤奮工作，成為一支思想作風過硬，業(yè)務素質精良的保安隊伍。第八十二條負責醫(yī)院安全保衛(wèi)工作，落實防范措施，保障醫(yī)院各項工

16、作正常進行。第八十三條 嚴格落實安全責任制，嚴格執(zhí)行崗位職責，圧期與不定期對醫(yī)院各崗位，特別 是重點崗位進行檢査，發(fā)現(xiàn)問題及時排除。第八十四條 經(jīng)常對醫(yī)院各病區(qū)、科室進行巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時上報并查明原因，有重大案 件發(fā)生要及時上報。第八十五條負責做好治安管理工作，協(xié)助公安機關查處發(fā)生在醫(yī)院內(nèi)部的治安案件。第八十六條認真調解處理各種治安糾紛，防止矛盾激化。第八十七條貫徹執(zhí)行上級有關消防的法規(guī)、規(guī)程，協(xié)助領導做好安全消防工作。第八十八條組織消防安全檢査，督促有關部門、科室對火災隱患進行整改。第六章安全生產(chǎn)制度為改善公司生產(chǎn)中的勞動條件，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進公司的經(jīng)營活 動能夠順

17、利的開展下去，根據(jù)有關勞動保護的法令、法規(guī)等有關規(guī)泄，結合公司的實際情況制泄 本規(guī)宦。第八十九條加強安全生產(chǎn)教育，堅持：安全第一，預防為主：的方針政策，牢固樹立安全生產(chǎn)思想，認真執(zhí)行各種設備的安全操作規(guī)程，牢固掌握操作方法。第九十條對新進公司的職工必須先進行安全培訓，考試合格后方可上崗。第九十一條工作時間必須堅守崗位，忠于職守，嚴禁在工作場所打鬧、嬉笑，酒后嚴禁進入工作場地。第九十二條進入工作場所，必須戴好安全帽，佩戴好勞保用品，嚴禁穿拖鞋，裙子上uXj岡。第九十三條生產(chǎn)者必須了解自己使用的設備工具及英它材料的性能、使用方法、注意事項，否則不準隨便使用。第九十四條電器設備與線路如發(fā)生故障，必須

18、交由專業(yè)人員檢査修理，不允許私自拆裝修理。第九十五條不準在起重物下行走或作業(yè)，嚴禁在船段和空制物下休息，起吊重大物件時必須有專業(yè)人員現(xiàn)場指揮。上外板髙度在2米以上、重量超過抓鉤承受能力時必須焊吊鼻。第九十六條不準在高壓線下工作或堆放物品。風力達六級或六級以上時不準在室外髙度2米以上高空作業(yè)。第九十七條切割焊接進入工作艙實施工作，首先要檢査好線路，無破損漏氣時方能工作，工作完畢后立即將線具撤出艙外。第九十八條 進入狹窄密制艙進行切割焊接打磨時，必須做好通風，設立防護員。第九十九條 各隊長每天要做到班前有安排，班后有檢查，特別是對于本隊人員要作到心 中有數(shù)及時清點好人數(shù)，不在時要找好代理人。第一百條要把工作場地的環(huán)境衛(wèi)生搞好，工作完畢及時淸理好現(xiàn)場方能離崗。第一百零一條 下班后要拔下各種氣線接頭（氣割炬必須裝配回頭截止閥）。使用氣割氣 焊工具必須裝回火防止器。第一百零二條 禁止非特殊工種人員從事特殊作業(yè)，技工帶徒工作業(yè)時，應負責好指導和 監(jiān)督。第一百零三條倉管員要做好倉儲管理，嚴禁任何人員帶火種進入庫房。辦公室人員下班 后要關朿好一切燈火。第一百零四條 各隊要管理好自己的舍區(qū)，嚴禁打架斗毆，酗酒鬧事，猜賭偷盜，害群之 馬，立即驅逐。第一百零五條各級領導、