酒吧招工合同

1、酒吧招工合同范本甲方 _經(jīng)營地址 _乙方 _居民身份證號 _出生日期 _年 _月_日家庭住址 _郵政編碼 _戶口所在地 _?。ㄊ校?_區(qū)（縣） _鄉(xiāng)鎮(zhèn) _村根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 本合同 _年_月_日生效， _年_月_日終止。其中試用期至 _年_月_日止。勞動(dòng)合同期限在 6 個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過 15 日；勞動(dòng)合同期限在 6 個(gè)月以上 1 年以內(nèi)的，試用期不得超過 30 日；勞動(dòng)合同期限在 1 年以上 2 年以內(nèi)的，試用期不得超過 60 日；勞動(dòng)合同期限在 2 年以上的，試用期不得超過 6 個(gè)月。第二條 乙方擔(dān)任 _崗

2、位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定_第三條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。第四條 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第五條 甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理， 建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。

3、乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。第六條 甲方采用以下 _形式向乙方支付工資：（一）月工資 _元，試用期間月工資 _，甲方每月 _日前向乙方支付工資。（二）日工資 _元，試用期間日工資 _，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月 _日甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為 _元，雙方約定的工資不得低于 _市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條 乙方每日工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過 40 小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要， 經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過 1 小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障

4、乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過 3 小時(shí)，但是每月不得超過 36 小時(shí)。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的需要，乙方延長工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。第八條 甲方應(yīng)按 _市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。第九條 乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 有偷拿財(cái)物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）嚴(yán)重違反勞動(dòng)

5、紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的；（五）嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的；（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的；（八）被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條 乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病， 在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前 30 日以書面形式通知乙方解除本合同， 并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十二條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十三條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間， 因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

6、賠償責(zé)任。第十四條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)_第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議， 應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起， 60 日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院起訴。第十六條本合同未盡事宜或與國家， _市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。_甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：年 月 日酒吧招工合同范本甲方： _（以下稱甲方）地址： _乙方： _（以下稱乙方）地址： _經(jīng)雙方代表友好協(xié)商，協(xié)議雙方開展訂房業(yè)

7、務(wù)，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，本著互惠的協(xié)議，簽訂以下協(xié)議，以共同遵守。一、房型和房價(jià)：（單位：人民幣 / 天）房間類型（間） 門市價(jià)協(xié)議底價(jià)協(xié)議建議價(jià)返回傭金備注加床 _元/ 間 以上房價(jià)是否包含早餐 _二、乙方通過合法途徑為甲方組織客源，甲方負(fù)責(zé)提供各類客房及來客的登記等服務(wù)。三、訂房方式：乙方應(yīng)在客人抵店前預(yù)先將房價(jià)及計(jì)劃傳真通知甲方，并需要得到甲方的確認(rèn)再執(zhí)行。四、取消預(yù)定：乙方如取消預(yù)定客房，應(yīng)提前傳真或電話形式通知甲方。五、變更預(yù)定：當(dāng)乙方客人要求延住或者增加客房時(shí)，必須由乙方向甲方以傳真的形式重新預(yù)定。六、結(jié)算方式：甲方按協(xié)議價(jià)向乙方客人收取所有費(fèi)用，傭金部分每月底乙方提供交易紀(jì)錄

8、對賬單，經(jīng)雙方核對后，由甲方提出付款日期并匯入由乙方指定的銀行賬戶，經(jīng)確認(rèn)后的傭金，甲方可以扣10%稅金再返還給乙方。七、價(jià)格調(diào)整：網(wǎng)絡(luò)協(xié)議價(jià)格（網(wǎng)絡(luò)協(xié)議底價(jià)）根據(jù)酒店的實(shí)際情況可做上下調(diào)整。甲方如有價(jià)格調(diào)整，需及時(shí)以傳真方式通知乙方。八、本合同有效期：_年_月_日 至 _ 年_月_日。九、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。十、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并相互遵守。甲方（蓋章）公司名稱：公司地址：開戶行：公司帳號：電 話：傳 真：郵 編：乙方（蓋章）公司名稱：公司地址：開戶行：公司帳號：電 話：傳 真：郵 編：備注說明，非正文，實(shí)際使用可刪除如下部分。本內(nèi)容僅給予

9、閱讀編輯指點(diǎn)：1 、本文件由微軟OFFICE 辦公軟件編輯而成，同時(shí)支持WPS 。2 、文件可重新編輯整理。3 、建議結(jié)合本公司和個(gè)人的實(shí)際情況進(jìn)行修正編輯。4 、因編輯原因，部分文件文字有些微錯(cuò)誤的，請自行修正，并不影響本文閱讀。Note:it is notthetext.Thefollowingpartscanbe deletedforactualuse.This contentonlygivesinstructions:readingandediting1. This document is edited by Microsoft office office software and supports WPS.2. The files can be edited and reorganized.3. It is suggested to revise and edit according to the actual situation of the company and individuals.4. Due t