學習科學發(fā)展觀心得體會：企業(yè)要建立科學發(fā)展自我考核評價體系

1、學習科學發(fā)展觀心得體會： 企業(yè)要建立科學 發(fā)展自我考核評價體系一個人最難的是自我否定，雖然自我否定可能帶來更大 的進步，一個企業(yè)也是這樣。在進入民生建設為重點的和諧社會階段，我們的企業(yè)應 該站在科學發(fā)展觀的高度，樹立科學考評意識，建立自我考 核評價體系，也就是要對企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進行問診把脈。要圍 繞企業(yè)的長遠健康發(fā)展， 從思想觀念、管理體制、運行機制、 生產(chǎn)經(jīng)營、安全環(huán)保、人力資源、激勵約束、創(chuàng)新進步等方 方面面，主動自覺地進行全方位自我考核評價，通過考核評 價看一看我們的企業(yè)在哪些方面還要按照科學發(fā)展和諧建 設的要求進行改進，符合科學發(fā)展要求的要求的堅持下去， 不符合的堅決整改。雖然很痛苦，但

2、這不是否定自己的過去， 而是更加注重健康的未來，是實事求是，是總結經(jīng)驗教訓， 找準差距缺陷，以利于企業(yè)更快的發(fā)展。有了科學的問診把 脈的基礎，企業(yè)又敢于正視自己的不足，改進自己的不足， 絕不諱疾忌醫(yī)，就能使思想行為從傳統(tǒng)的習慣模式中解放出 來，產(chǎn)生新的發(fā)展動力。如今，企業(yè)進入優(yōu)勝劣汰的正?；?， 任何仍然墨守成規(guī)、 固步自封、創(chuàng)新緩慢的做法和習慣都將帶來嚴重的被動。全 社會都在關注弱勢群體， 而市場并不同情企業(yè)的淘汰。 過去， 煙囪冒煙機器轟鳴粗放發(fā)展快是好企業(yè)的標志，而如今，煙 囪再冒煙機器再轟鳴有速度而無質(zhì)量就有可能被關門停業(yè)。 這是時代的進步，觀念的進步。根據(jù)科學發(fā)展觀以人為本，全面協(xié)調(diào)可

3、持續(xù)發(fā)展的要求 和建立資源節(jié)約、環(huán)境友好、和諧社會的任務，建立企業(yè)的 自我考核評價體系應該包括以下內(nèi)容：對企業(yè)資源的考核評價。企業(yè)的資源包括外部的自然資 源、社會資源和企業(yè)內(nèi)部人力資源和物質(zhì)資源，各類資源對 企業(yè)的健康長遠發(fā)展有著綜合性的影響。要通過科學的考核 評價，摸清企業(yè)在經(jīng)濟實力、經(jīng)濟效益、經(jīng)營狀況、資源利 用的真實家底，以盡可能提高運行質(zhì)量；摸清企業(yè)在制度保障、制度建設、制度管理、制度激勵等運行機制方面的真實 狀況，以理順各方面關系發(fā)揮最大管理效能；摸清整個職工隊伍的人員素質(zhì)構成，以最大發(fā)揮每一個職工的創(chuàng)造潛能。對企業(yè)核心競爭力的考核評價。企業(yè)有長期持續(xù)的競爭 力XX推薦：20XX/1

4、018/special_ ，才有可持續(xù)發(fā)展的基礎 和動力，通過對眾多可能形成企業(yè)核心競爭力的因素進行分 析、概括和考核評價，有利于正確認識自己，改進自己；有利于找準薄弱點，把各項基礎工作做好做實，也有利于客觀 看待企業(yè)發(fā)展的實際水平，從而把握好正確的定位并確定進 一步發(fā)展的目標。對企業(yè)創(chuàng)新能力的考核評價。企業(yè)的創(chuàng)新能力體現(xiàn)了企 業(yè)的生命力，認真考核評價企業(yè)創(chuàng)新能力，有利于新產(chǎn)品的 開發(fā)、老產(chǎn)品的改造，有利于結構的調(diào)整、潛力的發(fā)揮，有 利于效率的提高、環(huán)境的改造 ；有利于企業(yè)通過增強創(chuàng)新思 想采取創(chuàng)新行動建立創(chuàng)新機制，從而開拓出新技術、新產(chǎn)品 和新市場，創(chuàng)造出新的企業(yè)效益。對企業(yè)文化建設的考核評價。如果說物質(zhì)的生產(chǎn)過程是 企業(yè)發(fā)展的“硬件”，那么企業(yè)文化建設就是是企業(yè)發(fā)展的 “軟件”。企業(yè)文化是一個與時俱進的建設過程?？己嗽u價 企業(yè)文化建設要著眼于其人本內(nèi)涵，著力于其建設，使其通 過創(chuàng)新更加符合時代要求，在企業(yè)發(fā)展中的發(fā)揮更大的凝 聚、粘和、協(xié)調(diào)、激勵、推進、規(guī)范行為的作用。企業(yè)科學發(fā)展考核評價體系的建立，實質(zhì)是在解放思想 的前提下，對企業(yè)發(fā)展的實事求是，是企業(yè)落實科學發(fā)展觀 的具體量化。要通過運用多重指