銀行大堂專業(yè)實習報告

1、銀行大堂專業(yè)實習報告 銀行大堂專業(yè)實習報告 銀行大堂實習報告 這2個星期以來，我都在大堂實習，雖然看似很細小很簡單的工作，但卻使我收益頗多。在這最一線的工作中，在點點滴滴的學習中，在天天跟客戶接的觸中，讓我深入體會了何為耐心、主動以及信心！進來銀行的客戶各種各樣的都有，辦業(yè)務時自然會碰到很多問題，于是我觀察、學習，也不斷的施行摸索，現(xiàn)在我深深的喜愛上了培根先生的一句話：深窺自己的心，而后發(fā)覺一切的奇跡在你自己。 現(xiàn)在，我對自己的實習過程回憶總結如下： 剛開始的幾天我都在營銷室里看些相關的信貸知識，后來行助就讓我到大堂下來了，那時候關于領導把我分配在哪里確實沒多大感覺，現(xiàn)在實習完了想想到大堂還是

2、比較好的，因為做任何事都得先打好基礎，在大堂跟客戶接觸中，感受了銀行的工作氛圍跟環(huán)境，同時真真切切的進行了施行，而非學校式的持續(xù)理論。在大堂的第一天主任簡單的交代了幾句關于辦卡填單以及作為大堂經(jīng)理的一些基本要求之后就走了。然后，就有越來越多的客戶來咨詢我這個“大堂經(jīng)理，這時候我才發(fā)現(xiàn)問題來了：并不是所有的客戶都是來辦卡的，有時候面對問題比較茫然。于是我決定開始學習。 首先，對大堂里的“寶先挖掘一遍，關于利率啊，本期的理財產(chǎn)品的一些基本知識啊，電匯的手續(xù)費啊什么的。然后，了解了一下大堂的硬件設施的功能：金融通、存折補登機甚至是叫號機。這時候可謂是不恥下問，能問的有空回答我的我都問了，當然最有空的

3、就是保安，還好我這個人比較不知羞恥，雖然心里也會有別扭的感覺，一個大學生卻去向保安請教，自己也挺無奈的，但是“三人行，必有我?guī)熝?，企業(yè)選擇我們不正是因為我們有很強的可塑性嗎？我們可以很快的學會保安那樣的工作，但是保安很少會做到我們將來要做的工作，這樣想著，心里就平衡了。就這樣簡單的學習了一輪下來，慢慢的基本的還算可以應付。但是像一些類似戶“公司改換印鑒這個章要怎么蓋，“非本人的卡轉賬怎么規(guī)定等，我也不太明白，就只能說到業(yè)務咨詢窗口去咨詢一下。雖然主任沒說什么，但是下了班，回到宿舍，躺在床上腦中浮現(xiàn)的都是當天不知所措的畫面。想了很多，或許我可以給自己找借口，剛從學校出來還很欠缺施行經(jīng)驗，人也不夠

4、成熟，但如果一碰到事情就如此阿q般的思索，是很難使一個人進步的。當然，現(xiàn)在的思索雖然有點馬后炮似的，想著當時就應該全面合計，會碰到什么樣的難題，同時應該請教主任自己應該注意什么等等，但是這些思索能給以我警悟，并用日記記錄下來，以后就能夠隨時提醒自己該如何更好的去完成一件事哪怕是一個小小的任務。事實上，剛開始自己是有一個模糊的想法，問營銷部的同事說有沒有專門的大堂學習資料，然后他說沒有，說時間長了自然就會處理這些問題了，所以自己也就放松思想了。這是自己的一個很大的失誤。 在行里待久了就會發(fā)現(xiàn)，作為一名從事服務業(yè)的人員，更應該學會的是如何跟客戶打交道。我們都知道要微笑的面對顧客，但是得笑的真誠，這

5、樣自己笑起來舒適，顧客看著也不會有心里壓力?！澳愫脝柕囊惨〉胶锰帲行╊櫩推鋵嵵灰粋€眼神就可以了。當然無論是以怎樣的方式接待他們，自己都得有熱情得有一顆真誠幫助的心。我給自己總結了一條對待客戶的定律就是：用心。只要用心，沒什么是不能克服的。在這段時間的實習中，不斷的學習，也做錯了很多事。期待畢業(yè)后正式上班的下一個環(huán)節(jié)，以同樣的耐心、激情、信心去對待工作。從今天開始，認準一個理：抱樸守拙，暫安于平凡；而心平氣和，從容淡定，擺脫庸碌，用心做平凡的事，把平凡做成偉大。偉大來自平凡。許多偉大的事業(yè)或成就都是通過不經(jīng)意的小事不斷的積存而來的。人類社會如此，大自然也是如此。正如書中所說，成功是一種努力

6、的累積。平凡的人乃是一種無過高期望但又極認真生活的一種人。首先態(tài)度是樂觀的，將人生視為一種在不斷奮斗中的歷練，經(jīng)得起人生的大起大落，能夠以寬容的胸懷善待一切?？偸菍碗s的事簡單做，簡單的事重復做，重復的事快樂做，快樂的事用心做。要是想變得偉大，其實不一定成就輝煌的功業(yè)，因為構成偉大的決定性因素，恰恰在做得比平凡者更平凡而已。假如能真誠地去平凡，數(shù)十年持之以恒，我們就是一個了不起的人。當然每個人都希望自己不平凡，但平淡的生活還是要過的，幻想有奇跡發(fā)生也是不現(xiàn)實的，需要生活和知識的積存，也需要自己做個有心人，即使想要一鳴驚人也是有個量變到質變的過程。這是自己在大堂實習一個月的深切體會。 擴大閱讀：

7、哈爾濱銀行大堂經(jīng)理實習總結 報告 心得 總結 關于哈爾濱銀行大堂經(jīng)理崗位的實習報告 兩個多月的實習是令我興奮和難忘的。雖然時間很短暫，我卻發(fā)現(xiàn)自己的知識和見解成幾何式地急速增長。下面我把我在哈爾濱銀行實習的狀況從實習的基本概況、實習過程和內(nèi)容、實習專業(yè)方面的收獲與體會以及實習心得感受幾個方面展開論述。 一、實習的基本概況 實習單位：哈爾濱銀行實習部門：營業(yè)部實習崗位：大堂經(jīng)理實習時間：實習地點： 實習單位簡介：哈爾濱銀行是近年來崛起于中國東北地區(qū)的一家新興股份制商業(yè)銀行，總部位于哈爾濱市?，F(xiàn)有天津、成都、沈陽、大連、重慶等10家分行，在北京、深圳、吉林、甘肅、重慶及黑龍江等地設立了9家村鎮(zhèn)銀行

8、。按照中國銀行家雜志統(tǒng)計，哈爾濱銀行綜合實力在全國800億元以上資產(chǎn)規(guī)模城商行中排名第9位。近年來，哈爾濱銀行認真貫徹監(jiān)管要求，不斷強化公司治理建設，形成了“三會一層獨立運作、有效制衡的公司治理架構及科學有效的決策、執(zhí)行、監(jiān)督、激勵和約束機制。哈爾濱銀行經(jīng)營特色特別。在監(jiān)管部門的指導下，大力發(fā)展小額信貸業(yè)務，并積極引進國際先進技術和理念，與我行實際相結合，形成了“本土化加國際化的小額信貸模式，打造了“乾道嘉系列品牌，在小額信貸領域形成了較強的核心競爭力。哈爾濱銀行秉承“普惠金融，和諧共富的理念，保持“立足龍江，支持中小，服務東北，面向全國的發(fā)展定位，傳承哈爾濱國際金融之都的歷史文脈，努力建設“

9、國內(nèi)一流、國際知名小額信貸銀行。 我的主要工作在營業(yè)部的最基層，即大堂經(jīng)理崗位。在整個實習期間，我了解到了儲蓄柜臺以及對公柜臺業(yè)務包括個人及單位賬戶開戶、賬戶規(guī)范、理財業(yè)務咨詢等。同時還深入了解了個人金融部，貸款部，人力資源部的工作內(nèi)容及相關業(yè)務流程，經(jīng)過這兩個多月的勤奮好問和實戰(zhàn)訓練，我已經(jīng)可以熟練的進行對公以及儲蓄賬戶開戶全部流程業(yè)務的基本操作，掌握部分賬戶規(guī)范業(yè)務，回答顧客理財?shù)雀鞣N方面的咨詢。其次實習生活極大的擴大了我的經(jīng)濟學知識面?？梢哉f在營業(yè)部接觸最多的是經(jīng)濟學方面的知識，感觸最多的是經(jīng)濟如何影響人們的生活方式和狀態(tài)的。在實習指導老師、理財團隊及咨詢業(yè)務的帶領和熏陶下，我閱讀了大量

10、有關股票、基金、證券等方面的投資理財書籍，再加上在工作單位的耳聽目染，我的知識面有所延伸，算是對在校期間所學的西方經(jīng)濟學、貨幣金融學等學科的理論知識的拓展和施行吧。 二、實習過程和內(nèi)容 在哈爾濱銀行的實習生活極大的擴大了我的經(jīng)濟學知識面?？梢哉f在營業(yè)部接觸最多的是經(jīng)濟學方面的知識，感觸最多的是經(jīng)濟如何影響人們的生活方式和狀態(tài)的。在實習指導老師、理財團隊及咨詢業(yè)務的帶領和熏陶下，我閱讀了大量有關股票、基金、證券等方面的投資理財書籍，再加上在工作單位的耳聽目染，我的知識面有所延伸，算是對在校期間所學的西方經(jīng)濟學、貨幣金融學等學科的理論知識的拓展和施行吧。實習期間，我主要對會計業(yè)務、儲蓄業(yè)務和信貸業(yè)

11、務有較為深入的了解。 1、會計業(yè)務部門 對公業(yè)務的會計部門的核算主要分為三個步驟，記帳、復核與出納。這里所講的票據(jù)業(yè)務主要是指支票，包括轉帳支票與現(xiàn)金支票兩種。關于辦理現(xiàn)金支票業(yè)務，首先是要審核，看出票人的印鑒是否與銀行預留印鑒相符，方式就是通過電腦驗印，或者是手工核對；再看大小寫金額是否一致，出票金額、出票日期、收款人要素等有無涂改，支票是否已經(jīng)超過提示付款期限，支票是否透支，如果有背書，則背書人簽章是否相符，值得注意的是大寫金額到元為整，到分則不能在記整。關于現(xiàn)金支票，會計記帳員審核無誤后記帳，然后傳遞給會計復核員，會計復核員確認為無誤后，就傳遞給出納，由出納人員加蓋現(xiàn)金付訖章，收款人就可

12、出納處領取現(xiàn)金。轉帳支票的審核內(nèi)容同現(xiàn)金支票相同，在處理上是由會計記帳員審核記帳，會計復核員復核。 “一天之際在于晨，會計部門也是如此。負責記帳的會計天天早上的工作就是對昨天的帳務進行核對，如打印工前準備，科目日結單，日總帳表，對昨日發(fā)生的所有業(yè)務的記帳憑證進行平衡檢查等，一一對應。然后才開始一天的日常業(yè)務，主要有支票，電匯等。在中午之前，有票據(jù)交換提入，依據(jù)交換軋差單編制特種轉帳借、貸方憑證等，檢查是否有退票。下午，將其他工作人員上門收款提入的支票進行審核，加蓋“收妥抵用章，交予復核員錄入計算機交換系統(tǒng)。在本日業(yè)務結束后，進行日終處理，打印本日發(fā)生業(yè)務的所有相關憑證，對帳；打印“流水軋差，檢

13、查今日的帳務的借貸方是否平衡。最后，軋帳。這些打印的憑證由專門的工作人員裝訂起來，再次審查，看科目章是否蓋反、有無漏蓋經(jīng)辦人員名章等，然后裝訂憑證交予上級行進行稽核。這樣一天的會計工作也就告一段落了。 2、儲蓄業(yè)務部門 儲蓄部門目前執(zhí)行的是柜員負責制，就是每個柜員都可以辦理所有的儲蓄業(yè)務，即開戶，存取現(xiàn)金，辦理儲蓄卡等，憑證不在想對公業(yè)務部門那樣在會計之間傳遞，而是每個柜員單獨進行帳務處理，記帳。但是每個柜員所制的單據(jù)都要交予相關行內(nèi)負責人先審核，然后再傳遞到上級行“事后稽核。3、信貸業(yè)務部門 由于目前的實際狀況，中小企業(yè)融資難，無論央行一再出臺有關激勵銀行向中小企業(yè)貸款的方案，但是，在各個銀

14、行內(nèi)部都有嚴格的控制。哈行也是如此。所以，銀行目前也投入了個人貸款領域。需要注意的是，銀行的個人貸款業(yè)務并不是直接將款貸給個人，而是與商家簽訂一定的協(xié)議，其實是將款貸給商家，然后商家把商品賣給個人，個人再還款給銀行。銀行在與商家簽訂協(xié)議時，審查商家的證件是否齊全。而個人要向銀行提供有關的收入證實，身份證實等。一般都是以購買的標的物作為抵押，最常見的就是動產(chǎn)抵押和不動產(chǎn)抵押。信貸部門執(zhí)行的是審貸分開制，就是進行貸款客戶開發(fā)與具體發(fā)放貸款，審核貸款可能性的工作人員是各司其職的。 問題及建議：在兩個月的工作中通過總結與思索，我將結合管理學所學理論知識的實際運用和對公司治理提出的一些不成熟的看法。下面

15、，我從公司和員工兩個角度分別論述一下。先從公司說起。我通過請教營業(yè)部領導和網(wǎng)上搜查，對公司的以下幾點做簡要分析。 1、公司文化 “哈爾濱銀行高度重視企業(yè)文化的建設工作，打造獨具特色的企業(yè)文化，規(guī)范了企業(yè)形象識別系統(tǒng)、企業(yè)理念系統(tǒng)、企業(yè)行為規(guī)范系統(tǒng)，形成了具有我行特色的風險文化、用人文化、授信文化、營銷文化、小額信貸文化、網(wǎng)點建設文化，形成了比較完整的品牌傳播體系。關于此文化員工是否認可和踐行呢？這種文化基調(diào)過于籠統(tǒng)，又沒有諸如麥當勞手冊一樣細致的工作手冊來規(guī)范和培訓員工使公司上下形成這種文化氛圍。我建議公司先將企業(yè)文化概括成幾個既有力又好記的詞語或短語，再制作一個培養(yǎng)企業(yè)文化的計劃，并貫徹執(zhí)行

16、下去，從員工的一言一行訓練起。 2、戰(zhàn)略定位 哈爾濱銀行戰(zhàn)略表述：“哈爾濱銀行將秉承“普惠金融，和諧共富的理念，保持“立足龍江，支持中小，服務東北，面向全國的發(fā)展定位，傳承哈爾濱國際金融之都的歷史文脈，努力建設“國內(nèi)一流、國際知名小額信貸銀行，為社會進步做出更大貢獻。這是顯然的地區(qū)差異化戰(zhàn)略定位，是一個優(yōu)良的發(fā)展前景，戰(zhàn)略定位很關鍵，但是執(zhí)行更關鍵，計劃書有沒有？誰來行使？怎樣評估？這是個復雜的問題。我建議公司還應該開發(fā)差異化的核心競爭力，多在金融產(chǎn)品及衍生品的科研和革新上下功夫，以獲取長遠發(fā)展動力。 3、人力資源管理革新 哈爾濱銀行員工待遇不錯，但是員工對工作的方式和氛圍普遍不滿。他們感到工

17、作緊張，埋怨公司缺乏人性化關懷。實習期間的繁忙讓我深入體會到這一點。員工機械地完成任務和指標，工作過程中很難有系統(tǒng)性思索的機會，老員工面臨變相辭退的困境。主要存在以下三點： 1過細的專業(yè)化分工會引起員工的工作疲憊感。在柜臺上，我發(fā)現(xiàn)老師們的業(yè)務非常熟練，效率很高，但是工作量大，涉及同事領域的操作大多不太熟悉。我們知道，流水生產(chǎn)強調(diào)專業(yè)化分工的細致。但是過于細致會增加員工的工作疲憊感，尤其面對大量重復性的單一工作。這不僅是人力資源管理的失策，更會讓公司留下缺乏人性化關懷的惡名。我建議開展員工工作多樣化計劃，執(zhí)行工作替換制或輪換制，激勵并引導非正式組織的建立和發(fā)展，豐富員工的業(yè)余生活，為員工提供“

18、減壓和出氣場所，建立“心語室等等。 2員工成本意識淡泊。只有全體員工意識到這個問題，全面成本管理才干實現(xiàn)。在柜臺開戶業(yè)務的過程中要求開戶本人的身份證復印件，以備最后的掃描、上傳工作。但是身份證常常復印不合格，導致掃描時要重新復印，從而浪費了許多a4打印紙，打印失誤之類的錯誤也時有發(fā)生。這都要經(jīng)過公司財務，加大公司成本。我建議公司執(zhí)行全面成本管理，教育培養(yǎng)員工的成本意識，并對先進員工進行物資獎勵或精神褒獎，對浪費者進行適當批評或懲處。 3精致服務來源于細節(jié)。柜臺業(yè)務非常忙碌，服務的細節(jié)容易忽視。例如，我發(fā)現(xiàn)有時繁忙時，我們對顧客就省去了基本的禮貌語，也會出現(xiàn)“顧客臺外站，無人搭理之的現(xiàn)象，也會出

19、現(xiàn)“顧客苦苦等待，里面有說有笑的景象著實令人擔憂!我認為,對員工的細節(jié)管理要引起公司的重視。細節(jié)管理強調(diào)的是一個系統(tǒng),是說每個崗位每位員工都要把自己的事情做好,不找任何借口,哪怕是合理的借口,想方設法去完成任務，它要求落實到任何人的任何行為上。為顧客提供優(yōu)質服務，是我們柜臺業(yè)務員的職責。我建議培養(yǎng)員工的禮儀意識，建立顧客服務守則與規(guī)范流程，使用電子免填單技術。另外，公司應激勵員工服務革新，細心留意顧客的不同服務要求，建立自己的“服務意識儲備庫。例如，開通網(wǎng)上咨詢業(yè)務，既細化了“服務市場，又省去了一部分顧客到營業(yè)部現(xiàn)場咨詢的麻煩；完善銀行與證券公司轉帳對接，減少轉帳手續(xù)；組織員工學習顧客價值理論

20、等等。 針對以上問題，我有如下建議：首先，橫山法則的實施。日本社會學家橫山寧夫提出過一個法則：“自發(fā)的才是最有效的，激勵員工自發(fā)地工作。公司不應該過分強調(diào)管理的約束和壓制，而應該為員工提供發(fā)展自己的機會，激勵員工按自己的方式去工作，留給員工革新工作方法的空間，營造公平和富有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境等等。其次，完善信息的傳送和反饋渠道。公司領導要到基層調(diào)研，聽取員工的看法，采納合理的建議，并激勵員工這樣做。條件成熟時可以合計員工與領導“交叉上崗。最后，老員工是公司的一筆寶貴資產(chǎn)，應該合理利用。公司可以發(fā)揮老員工在工作經(jīng)驗和技巧方面的優(yōu)勢，培養(yǎng)他們成為企業(yè)的工作培訓師，從而快速培訓新員工上崗，而不宜對老員

21、工采用變相辭退的短視化策略。4、公司治理結構 作為公司基本活動的各個營業(yè)部是公司利潤的主要來源。即便網(wǎng)絡技術日趨完善，但是各分行營業(yè)部與公司總部之間、營業(yè)部與營業(yè)部之間、營業(yè)部與其它部門之間的聯(lián)系仍然是個令人頭疼的問題。對過于分散的組織的統(tǒng)一管理是管理學的一大難點，我認為公司在總部成立聯(lián)系部，按地區(qū)派聯(lián)系員或特派員到本地展開管理和宣揚反饋工作，建議公司搞下試點，再做決定。此外，公司的部門結構細化而扁平，這很容易營造一種和諧融洽的工作環(huán)境，而且有利于信息渠道的構建及消息的傳達。當然，作為股份制城市商業(yè)的銀行，也可能會存在諸如董事會專權獨斷、監(jiān)事會軟弱無力、中小股東權益難保等通病，在此，我們不再贅述。 三、實習專業(yè)方面的收獲與體會 兩個多月的實習工作將專業(yè)方面的理論知識充分地結合，同時我也深入心得到自己所學的東西遠遠不夠，大學里老師教給我們的是基礎框架和學習的方法，只有結合自己的興趣愛好以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃在“干中學，才會有不斷地提升。而我所學的工商管理學科是一門與施行和現(xiàn)實聯(lián)系緊