公司制造業(yè)薪資管理制度

1、選擇工作屈工作更輕松4建中國人門岑頫工乍網(wǎng) （Iwvvvi/- ）公司制造業(yè)薪資管理制度（一）總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，對于員工薪金、獎金、津貼等事項制定。第二條薪金給付原則薪金在給付原則上，應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此，非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務(wù), 不支付薪金。（二）薪金的分類給付第三條薪金的分類薪金包括基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金兩大部分：1. 基準(zhǔn)內(nèi)薪金2. 基準(zhǔn)外薪金（1 ）提早上班、加班津貼；（2）深夜津貼；（3 ）假日加班津貼；（4）輪班制勤務(wù)津貼；（5）休假日勤務(wù)津貼；（6 ）警務(wù)津貼（比例分）；（7）值班津貼；（8）通宵津貼；（9）調(diào)駐津貼；（10）交通津貼

2、；（11 ）春節(jié)加班津貼；（12 ）臨時傳呼津貼。3. 缺勤扣除基本額員工缺勤時，依基準(zhǔn)內(nèi)薪金X 1/176 X缺勤時數(shù)，為缺勤扣除基本額；1. 本薪本薪金給付原則，包括下列四項：（1 ）本薪依員工的職務(wù)及執(zhí)行能力決定；（2）本薪包括基本薪金及年資 2種；（3）新進(jìn)員工的薪金計算方式；凡事有范例展示凡事有參照模板凡事有解決方案選擇工作屈工作更輕松4建中國人門岑頫工乍網(wǎng) (Iwvvvi/- )(4) 服務(wù)滿1年以上的員工，“員工年齡最低薪金表”的標(biāo)準(zhǔn)給付。5. 職等津貼 經(jīng)公司試用期滿的員工，由人事科評定員工的職等，依“職等津貼表“的標(biāo)準(zhǔn)給付;6扶養(yǎng)津貼依“親屬津貼給付額表” 的公司對于須負(fù)擔(dān)家

3、庭生計并提供扶養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工, 標(biāo)準(zhǔn)辦理；7.住宅津貼 住宅津貼乃為貼補(bǔ)員工因無自用住宅而須租賃房屋時，依“住宅津貼補(bǔ)助表”的標(biāo)準(zhǔn)辦理；&調(diào)整津貼員工因調(diào)職居住公司宿舍時，可中止住宅津貼，另依“調(diào)整津貼補(bǔ)助表”的規(guī)定辦理；9. 輪班勤務(wù)津貼實行輪班制的勤務(wù)人員，依“輪班勤務(wù)津貼(定額分)表”的規(guī)定辦理；10. 警務(wù)津貼凡任職警務(wù)勤務(wù)人員，依“警務(wù)津貼定率分表”的規(guī)定辦理；11福利津貼員工的福利津貼，依“福利津貼表”的規(guī)定辦理；12基準(zhǔn)外薪金基準(zhǔn)外薪金給付標(biāo)準(zhǔn)；13薪金計算期間及支薪日(1) 每月薪金計算期間從上個月16日到本月份15日止，為本月的勤務(wù)及薪金計算期間，并 于該月

4、25 日支薪；(2) 遇發(fā)薪日為假日時，則提早一日支付。若發(fā)薪日遇連續(xù)假日時，則于休假后第一天上 班時支付；但不可延至 27日以后支付；14. 尾數(shù)計算薪金計算時，有未滿1元的尾數(shù)產(chǎn)生時，以1元計算。15. 支薪方法(1) 薪金發(fā)放時，一律以現(xiàn)金直接支薪金員工；(2) 員工死亡時，或因事無法直接交付員工時，可通知家屬攜帶相關(guān)證件委任代領(lǐng)；16. 禁止抵消凍結(jié)員工事先借支時，不得以薪金相抵，也不得以此作為債權(quán)擔(dān)保，而予以凍結(jié)；17. 緊急時的支薪下列情況發(fā)生時，經(jīng)員工的請求，可不依照第十四條的規(guī)定支付其已工作日數(shù)的薪金；凡事有范例展示凡事有參照模板凡事有解決方案選擇工作屈工作更輕松4申國人:H箜

5、源工佢網(wǎng) www.chinahrw.nei)(1 )本人或扶養(yǎng)的眷屬生產(chǎn)、生病或遇災(zāi)害時;(1)本人或扶養(yǎng)的眷屬結(jié)婚或葬禮時;(1)本人離職時。(三) 扣除不支薪等1. 下列規(guī)定，可自薪金中直接扣除：(i)個人薪金所得稅及其他法令規(guī)定須代扣的事項;(i)勞保費(fèi)團(tuán)體意外保險費(fèi)；(i)福利金；(i)工會協(xié)定的會費(fèi)；2. 假日請假的薪金(1) 員工缺勤時，每缺勤1天，扣除1天的缺勤薪金；(2) 每一計薪期間，因私人事由請假時， 缺勤日數(shù)超過16天以上者，以基本薪金的 80%出 勤日數(shù)，作為該月的出勤薪金；(3) 遲到、早退及私自外出時間以30分鐘為一單位，在一計薪期間達(dá) 10次時，則視為缺勤1 天；

6、3完全缺勤及停職中的薪金每一計薪期間完全缺勤或停職時，不支付薪金。但因派遣國外而停職時，可支付基準(zhǔn)薪金的部分或全部；細(xì)節(jié)則另行規(guī)定；4. 下列情況，不支付該部分的薪金：(1) 在上班時間舉行勞工組織活動時；(2) 由公司命令或公司許可下，在上班時間內(nèi)自他處接受報酬執(zhí)行公司以外的業(yè)務(wù)時；(3) 受懲戒處分，減薪或停止上班時；5下列情況不視為減薪的對象：(1) 因業(yè)務(wù)上的傷殘疾病，須外出或早退；(2) 行使公民權(quán)時(如公民選舉及點(diǎn)閱或教育召集令時)；6. 計薪期間中途任職、離職及解雇(1) 在計薪期間中途進(jìn)入公司時的薪金實行按日計算(2) 離職及解雇時的薪金給付，依照已出勤的工作日數(shù)乘以基準(zhǔn)內(nèi)薪金

7、和基準(zhǔn)外薪金的津 貼，為該月的薪金基準(zhǔn)；7日薪的計算(1) 實行日薪計算的薪金給付的，以月薪的1/22乘以基準(zhǔn)薪金，即為日薪的給付標(biāo)準(zhǔn)； 二班隔日勤務(wù)制的警務(wù)員，其日薪的計算按月薪的1/27計算；凡事有范例展示凡事有參照模板凡事有解決方案選擇工作屈工作更輕松亠22日/月工作。若因嚴(yán)重違規(guī)申國人:H箜源工佢網(wǎng) www.chinahrw.nei）注：日薪計算的標(biāo)準(zhǔn)為一年（365日）休假日（101日）十12 （月）（四）初任薪金升級 i 初任薪金 新進(jìn)員工的初任薪金，依"初任基準(zhǔn)薪金表”的規(guī)定辦理。2升級（1）公司原則上，于每年 12月31 日辦理升級；（2 ）員工的年齡在升級時達(dá) 56歲以上者，其升級標(biāo)準(zhǔn)按下列方式處理： 薪金管理方法實行薪金基準(zhǔn)線的規(guī)定辦理； 升級方法年度升級時，即使已為降級，仍以基準(zhǔn)線為標(biāo)準(zhǔn)； 受降級處分，導(dǎo)致目前基本薪金降低時，應(yīng)提高至目前的