電力企業(yè)集體勞動合同

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方 的規(guī)定，平等原 那么是指地位平等的合同當事人，在充分協(xié)商達成一致意思表示的 前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內容：合同當事 人的法律地位一律平等。不管所有制性質，也不問單位大小和經 濟實力的強弱，其地位都是平等的。合同中的權利義務對等。 當事人所取得財產、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當； 要求一方不得無償占有另一方的財產，侵犯他人權益；要求禁止 平調和無償調撥。合同當事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不

2、得 把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽 訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條:當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由當事人自愿約定。包括：第一， 訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第三，合同內容 由當事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當事人可以協(xié)議補 充、變更有關內容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可 以自由約定違約責任，在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決 爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當事人應當遵循公平原那么確定各方的權利和義務的規(guī)定，公平原

3、那么要求合同雙方當 事人之間的權利義務要公平合理具體包括：第一，在訂立合同時， 要根據(jù)公平原那么確定雙方的權利和義務；第二，根據(jù)公平原那么確 定風險的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責任。老實信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當事人行使權利、履行義務應當遵循老實信用原那么的規(guī)定，老實信用原那么要求當事 人在訂立合同的全過程中，都要老實，講信用，不得有欺詐或其 他違背老實信用的行為。電力企業(yè)集體勞動合同范本第一章總那么第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權益 ,促進企業(yè)的健康開展，建立 和諧穩(wěn)定的勞動關系。依據(jù)?中華人民共和國勞動法?、?中華 人民共和國工會法?、?企業(yè)集體合同條

4、例?及其他有關法律、法規(guī)，結合業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點，經雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。第二條本合同的主體是 電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。電業(yè)局以下簡稱企業(yè)由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由 電業(yè)工會 以下簡稱工會 主席代表 ,簽訂本合同。在本合同有效期間 ,企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換 屆,不影響本合同的執(zhí)行。第三條本合同草案應提交 局職工 代表 大會審議通過后 ,方可簽訂。第四條本合同生效后 ,對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力 ,雙方 應自覺依據(jù)合同的原那么和內容履行各自的權利和義務。企業(yè)應遵 守國家的法律、法規(guī) ,認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞 動合同規(guī)定的各

5、項義務 ,尊重并支持工會的工作 ,企業(yè)在制定各項涉 及職工切身利益的規(guī)章制度時應提前征求工會意見,企業(yè)在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或 列席會議 ,以切實保障職工的合法權益。工會是企業(yè)全體職工合法 權益的代表 ,工會有義務指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同 ,教育 職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德,發(fā)動和引導職工完成生產和工作任務 ,協(xié)調勞動關系 , 妥善處理勞動關系 ,促進企業(yè) 的改革開展 ,使企業(yè)的生產和經營水平不斷提高。第二章企業(yè)用工第五條 的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和 電力 集團有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依據(jù)。第六條企業(yè)應以勞動合同

6、的形式與職工建立勞動關系,勞動合同的標準文本由企業(yè)負責制作和提供 ,勞動合同標準文本的內容應符合 本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時 ,應有工會代表或職工 代表在場。第七條訂立、變更和解除勞動合同 ,應當遵循法律、法規(guī)和本合同 的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合 同時 ,應事先聽取工會意見 ,征得工會同意。第三章工作時間和休息、休假第八條根據(jù)勞社部發(fā) xx8 號文件?關于職工全年月平均工作時間 和工資折算問題的通知?精神 ,職工全年月平均工作的天數(shù)和工作 時間調整為 20.92 天和 167.4 小時 ,即執(zhí)行國家每日工作時間不超 過 8 小時、平均每周工作時間 40

7、 小時 , 不超過 44 小時的工時制度。第九條工作時間具體按? 電力集團公司關于職工工作時間的實施意見?執(zhí)行。如在本合同期限內國家或有關部門對工作 時間的規(guī)定進行調整 ,按新規(guī)定執(zhí)行。第十條企業(yè)和工會要合理組織和安排生產與職工休息,嚴格控制加班加點。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強內部管理 ,充分挖掘人員潛力 ,教 育職工增強主人翁責任感 ,保質保量的完成企業(yè)分配的工作任務。 企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術與現(xiàn)代化管理手段,不斷提高工作效率和勞動生產率。工會要積極引導職工學習新科技、 新技術 ,作合格的勞動者 ,不斷提高勞動技能。如企業(yè)確因生產或經 營需要延長工作時間的 ,經與職工及所在基層工會

8、組織協(xié)商同意后 , 可以延長工作時間 ,一般每日不得得超過 1 小時 ;因特殊原因需要延 長工作時間的 ,在保障職工身體健康的條件下 ,延長的工作時間每日 不得超過 3 小時 ,每月不得超過 36 小時。第十一條一次性加班或長期加班 ,以及在工休、節(jié)假日大范圍加班 時,必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按勞動法?規(guī)定標準支付加班工資第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度 ,執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。第四章勞動報酬第十三條企業(yè)所有職工的勞動報酬按照 電力集團 有限責任公司工資制度的有關規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經濟效 益的變化而增減 ,但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十四條

9、職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間 ,企業(yè)應依法支付工資。第十五條工資應當以貨幣形式按月支付 ,不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。第五章保險與福利第十六條企業(yè)應為職工提供集體福利設施 如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施 。第十七條企業(yè)在經濟效益較好 ,條件允許的情況下應逐年改善和增 加職工的福利待遇。第十八條工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項。企業(yè)每年應將福利基金提取的總數(shù)及使 用情況向工會通報。第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關于建立社會保險和住房公 積金制度的法律法規(guī) ,為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、

10、生育 等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌 ,按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌 基金 ,免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報告。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作 ,企業(yè)要支持工會舉辦各種補 充保險及互助互濟活動。第二十條企業(yè)在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時 ,企業(yè)應按勞動保險、福利政 策的規(guī)定支付費用和給予相應的待遇。第六章勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生 第二十一條企業(yè)應嚴格執(zhí)行政府有關勞動平安衛(wèi)生和勞動平安保 護的法規(guī)和條例 ,建立健全本企業(yè)的勞動平安衛(wèi)生防護制度 ,保證職 工在勞動過程中的人身平安和健康 ,不斷改善和提高職工的工作環(huán) 境和條件 ,防止、消除

11、職業(yè)病和職業(yè)危害。企業(yè)負責加強和改善勞動平安技術工作和勞動保護特殊工種保護 工作 ,為職工提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件 防止事故發(fā)生 ,減少職業(yè)危害。第二十二條工會應支持企業(yè)加強勞動保護管理 ,配合企業(yè)檢查、監(jiān) 督勞動保護和平安衛(wèi)生情況。第二十三條企業(yè)應按照電力行業(yè)有關規(guī)定和工種崗位需要,為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。第二十四條每年冬、夏兩季 ,企業(yè)負責采取防寒保暖、防暑降溫措 施。第二十五條企業(yè)應嚴格執(zhí)行?女職工勞動保護規(guī)定?,加強女職工四期保護和特殊保護工作 ,確保女職工身體健康。第二十六條企業(yè)應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體 健康的崗位的職

12、工 ,定期進行健康檢查。體檢的費用由企業(yè)支付 ,體檢由企業(yè)行政組織實施或委托工會進行。第二十七條工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項平安生產規(guī)章制 度及操作規(guī)程 ,配合企業(yè)教育和組織職工接受平安技術培訓管理。第七章職業(yè)培訓第二十八條企業(yè)應堅持職業(yè)培訓制度 ,按國家規(guī)定提取和使用職業(yè) 培訓經費 ,制定職業(yè)培訓方案。企業(yè)負責職工上崗和轉崗的技術培 訓,在崗期間定期進行業(yè)務技能培訓。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的 勞動者提供專門培訓 ,使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓期間 的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。第二十九條工會應開展對職工的思想教育 ,職業(yè)道德教育 ,要協(xié)助企 業(yè)對職工進行科學文化

13、、業(yè)務技術的培訓 ,開展技術練兵活動和競 賽活動 ,鼓勵職工自學成才 ,樹立終身學習的理念。第八章紀律與獎懲 第三十條企業(yè)依據(jù)?勞動法?等法律法規(guī) ,清理、整頓企業(yè)的規(guī)章 制度和勞動標準 ,建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉 及職工切身利益的規(guī)章制度時 ,應征求工會意見 ,并經職工代表大會 或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀律 ,完成生產和工作任務成 績顯著的 ,或者職工違反勞動紀律 ,經批評教育不改的 , 企業(yè)依照或 參照?企業(yè)職工獎懲條例?的有關規(guī)定予以獎勵和懲辦。第三十一條對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度在完成年度方針目標 生產和工作任務、產品開展、技術改造提高質量和提高勞動生產 等

14、方面作出奉獻的職工 ,企業(yè)應給予榮譽獎勵和相應的物質獎勵。對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金 ,由工會提出建議并會同企 業(yè)研究決定擬對職工授予先進生產 工作 者、勞動模范榮譽稱號的 由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后 ,向上級工會推薦。評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行 ,如實際情況需要 ,亦可及時評定。配發(fā)獎金每年宜進行一次 ,個別確有突出奉獻而需作特殊 處理的除外。第三十二條對違反規(guī)章制度 ,造成一定后果的職工 ,可根據(jù)國務院 ?企業(yè)職工獎懲條例?和?國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定?視 情況輕重 ,可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用觀察、 開除等行政處分及經濟處分。企業(yè)給予職工行政處分和

15、經濟處分 ,必須弄清事實 ,取得證據(jù) ,由企 業(yè)行政會議討論并征求工會意見 ,在聽取職工本人申辨后決定。對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時,應符合以下程序 :1、企業(yè)行政提出處理意見 ;2、征求工會意見 ;3、須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定;4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定 5、書面通知職工本人。第九章監(jiān)督檢查及爭議的解決第三十三條為確保本合同的全面執(zhí)行 ,企業(yè)和工會職工代表應按人 數(shù)對等的原那么聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組 ,對合同執(zhí)行情況 ,每 半年進行一次檢查。通過檢查 ,及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問 題,同時接受上級勞動行政部門的監(jiān)督檢查

16、。第三十四條合同期限屆滿 ,由企業(yè)法定代表人向職工代表大會或職 工代表團 組 長聯(lián)席會議報告合同執(zhí)行情況 ,并寫出書面總結 ;由工 會組織職工代表并會同有關職能部門 ,對合同執(zhí)行情況進行全面的 檢查考核。第三十五條在合同履行當中如發(fā)生有關勞動報酬、工作時間、安 全衛(wèi)生等方面的問題 ,一方提議 ,并征得對方同意 ,可隨時召開會議 進行協(xié)商談判 ,達成一致協(xié)議后實施。第三十六條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時 ,雙方應協(xié)議商解決 ,經協(xié)商不能解決的 ,依據(jù)?中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例? 處理。第十章合同履行及變更第三十七條本合同自正式訂立之日起 ,履行期為 3 年。時間由 年月日起至 年 月日本合同一經簽訂 ,雙方均應嚴格遵守 ,認真履行 ,非因法定事由或雙方協(xié)商同意 ,不得予以修改或者變更。本合同期滿前三個月經雙方協(xié)商談判簽訂新合同。新合同未簽訂 生效前 ,本合同有效期繼續(xù)順延二個月 ,新生合同的生效日期與前合 同的終止日期應吻合。第三十八條本合同在執(zhí)行過程中 ,有特殊情況時雙方都有提出修改 本合同條款要求的權利。修改合同的過程應按平等協(xié)商的程序進行 ,修改后的條款 ,其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力第十一章附那么