【最新】XX年度人力資源主管個人總結doc

1、XX年度人力資源主管個人總結 人力資源部在做好基礎性工作的同時，積極探索人員開發(fā)與管理，不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)，經(jīng)過進一步的研究和學習，對于政策的掌握、溝通技巧方面以及辦事能力上感覺有一定提升，逐步摸索出本部門的一些工作思路。對2017年人力資源部的工作做如下總結： 一、人力資源基本情況 1.北京帝園商城在職職工111人，正式職工99人，合同工12人，女職工60人，男職工51人。離退休職工249人。 2.在職職工學歷情況。研究生以上2人，本科9人，?？?9人。 3.本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù)9人次。 4.本年度去世退休職工1名。 二、做好人力資源管理的基礎和日常工作

2、 1.按規(guī)定及時辦理了社保登記證更換、工資總額申報工作;按要求及時填報人事工資、用工等各類年報、季報和月報。 2.為公司新調(diào)入及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)，對于離職調(diào)出的職工及時辦理相關手續(xù)。 3.完成核定xx年職工繳費工資基數(shù)的工作，按規(guī)定核算職工xx全年收入，合法繳納社會保險。xx年度企業(yè)支付的職工社會保險部分費用達92萬。 4.及時計發(fā)員工工資及各項福利，按照ycya規(guī)定的時間按時完成核算工資工作，確保下發(fā)時間。 5.及時完成在職和退休職工的社會保障卡下發(fā)，更方便職工看病就醫(yī)，提供相關手續(xù)等信息方面的咨詢、定點醫(yī)院變更業(yè)務以及因社保卡下發(fā)銜接過程中的醫(yī)療費用報銷。 6.今年7月份XX省對

3、最低工資標準做出了上調(diào)，企業(yè)按照XX省人保局發(fā)布的xx年最低工資標準調(diào)整方案中的規(guī)定，及時調(diào)整了長期病假職工的工資，保障了職工權益。 7.本年度去世退休職工1名，在5月份及時辦理了其喪葬費的申領。 8.另外企業(yè)退休職工對一些業(yè)務提出的問題都給予了解答或完成了辦理。 三、著手進行績效考核與評估，客觀、公正、合理地反映職工表現(xiàn)，力圖激發(fā)員工潛能和工作熱情。 本年度嘗試進行了中高層人員的績效考評工作，對進一步探索人力開發(fā)及管理開了頭。 四、完成上級業(yè)務部門和公司領導交辦的各項工作任務。 1.根據(jù)殘疾人聯(lián)合會對企業(yè)安置就業(yè)方面的規(guī)定，及時完成了按比例安置等工作。 2.社保對企業(yè)進行xx年度社會保險繳費基數(shù)及繳費人數(shù)的稽核工作，按照稽核部要求提交各項材料，其中包括參保單位xx年繳費情況檢查表及參保單位（xx）年度職工繳費情況明細表，配合完成檢查工作。 3.完成企業(yè)領導臨時指派的其他工作任務。 五、2017年工作計劃 1.確保本部門基礎性工作的完成。 2.加強本部門管理方面的學習，更深入人力開發(fā)工作，對于xx年進行的干部績效考評工作要做好總結，更近