航材院人力資源部副部長職務(wù)說明書

1、副部長職務(wù)說明書崗位名稱勞資副部長崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長職系直接下級薪酬專責(zé)、再就業(yè)管理專責(zé)所轄人員崗位分析日期2001年10月本職：協(xié)助部長負(fù)責(zé)航材院勞資管理、績效考核和再就業(yè)管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)職責(zé)表述：協(xié)助部長建立健全院人力資源管理體系工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)參與制定院人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)助部長制定人力資源部年度工作方案協(xié)助部長建立健全院人力資源管理實(shí)施細(xì)那么協(xié)助部長完善組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、部門職責(zé)及職務(wù)說明書協(xié)助部長組織制定?員工手冊?職責(zé)職責(zé)表述：組織實(shí)施航材院的薪酬體系管理工作時(shí)間百分比：40%工作任務(wù)及時(shí)了解國家關(guān)于事業(yè)單位的工資、獎(jiǎng)金

2、、勞動(dòng)保護(hù)及福利的有關(guān)政策，以及收集有關(guān)院員工 薪酬等方面的信息，組織制定航材院的對應(yīng)配套體系及調(diào)整方案，包括與科技開展部、產(chǎn)品發(fā) 展部討論擬定科研人員、生產(chǎn)開發(fā)人員的崗貼和獎(jiǎng)金等組織制定院年度工資總額方案和調(diào)整方案負(fù)責(zé)參與院相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)方法的制定，包括會(huì)同科技開展部擬定科研成果獎(jiǎng)勵(lì)，協(xié)同質(zhì)量管理部完 成質(zhì)量獎(jiǎng)懲的具體組織工作，會(huì)同技改部擬定技改技措工作的獎(jiǎng)懲方案等審核員工、離退休人員、臨時(shí)工等各類人員工資、補(bǔ)貼和員工崗貼、獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放負(fù)責(zé)落實(shí)員工及離退休人員死亡后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜組織建立、完善員工收入及收入結(jié)構(gòu)信息標(biāo)準(zhǔn)化管理體制職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織開展績效考核及相關(guān)工作工作時(shí)間百分比：10%

3、工作任務(wù)負(fù)責(zé)修訂員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容及考核流程負(fù)責(zé)組織實(shí)施全院員工的績效考核負(fù)責(zé)定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報(bào)告職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合冋的統(tǒng)籌管理工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)及時(shí)了解與社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同有關(guān)的政策法規(guī)負(fù)責(zé)組織制訂勞動(dòng)合冋、聘用合冋及有關(guān)配套制度組織辦理合同的簽訂、終止及員工解聘手續(xù)負(fù)責(zé)審核各類保險(xiǎn)費(fèi)用及報(bào)表配合工會(huì)受理勞動(dòng)薪資爭議事宜職 責(zé) 五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)再就業(yè)效勞中心的管理工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)貫徹執(zhí)行國家和院關(guān)于員工流動(dòng)和實(shí)施再就業(yè)工程的有關(guān)政策及規(guī)章制度負(fù)責(zé)組織并完善再就業(yè)效勞中心的各項(xiàng)管理制度負(fù)責(zé)待崗員工的日常及再次就業(yè)的

4、有關(guān)事宜管理組織收集、發(fā)布院內(nèi)外的用工、用人信息，向待崗員工提供職業(yè)介紹效勞負(fù)責(zé)對待崗員工進(jìn)行思想教育，幫助他們提高認(rèn)識，轉(zhuǎn)變觀念，樹立新的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)就 業(yè)觀負(fù)責(zé)組織待崗員工接受再就業(yè)培訓(xùn)職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)院其他有關(guān)勞資管理事宜工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)組織建立并完善人力資源管理信息系統(tǒng)負(fù)責(zé)審核人事、勞資統(tǒng)計(jì)年報(bào)、統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告及勞動(dòng)年檢負(fù)責(zé)院日?？记诠芾砗蛣趧?dòng)紀(jì)律的檢查、監(jiān)督協(xié)助部長監(jiān)督院所屬各單位及內(nèi)、外聯(lián)企業(yè)的用工管理情況職 責(zé) 七職責(zé)表述：協(xié)助部長負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部管理工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)選拔、配備、評價(jià)下屬人員，協(xié)助組織部門內(nèi)部技能培訓(xùn)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作方案并

5、催促執(zhí)行負(fù)責(zé)分管崗位人員工作的分配擬定分管工作費(fèi)用預(yù)算，并在實(shí)際工作中協(xié)助部長控制相關(guān)費(fèi)用支岀職責(zé)八職責(zé)表述：完成上級交辦的其他任務(wù)工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：對新酬管理方法的調(diào)整方案有建議權(quán)對員工出勤的監(jiān)督權(quán)對員工手冊有解釋權(quán)對員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)的核實(shí)權(quán)對分管工作預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用有建議權(quán)在部長授權(quán)下，對權(quán)限內(nèi)的經(jīng)費(fèi)有使用權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價(jià)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系航材院各部門及各研究室外部協(xié)調(diào)關(guān)系中航一集團(tuán)公司人力資源部、地方勞動(dòng)保障部門、民政部門、人才交流中心等任職資格:教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、勞動(dòng)人事管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)，行政管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)知識精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識，了解航空領(lǐng)域?qū)I(yè)知識技能技巧熟練使用辦公軟件，具備根本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有一定的閱讀能力、寫作能