試論人力資源會計信息披露

1、.試論人力資源會計信息披露 關鍵詞：人力資源會計；人力資本試論人力資源會計信息披露；信息披露 一、人力資源會計信息披露的理論基礎 （一）現(xiàn)代企業(yè)理論認為：企業(yè)是為節(jié)約交易費用而由要素所有者（包括人力資源所有者和物資資本所有者）共同鑒訂一系列契約的有機組合，是產(chǎn)權交易的一種方式。人力資源所有者不僅擁有自己的人力資源的財產(chǎn)所有權，也擁有部分其簽約的企業(yè)的所有權，由于智力資源的稀缺性及其在現(xiàn)代企業(yè)中的戰(zhàn)略地位，企業(yè)擁有人力資源的多少及質量的高低決定了企業(yè)的發(fā)展前途。由此可知，現(xiàn)代企業(yè)核心競爭力日益倚重于“人”的智力資源的開發(fā)與利用。無論企業(yè)的所有者還是管理者都需要詳細的人力資源有關信息。 （二）行為

2、會計理論認為：會計信息會影響經(jīng)營決策者的行為，作為影響企業(yè)發(fā)展的重要因素，人力資源的價值及使用狀況等信息都是利益相關者所需要的。因為企業(yè)人力資源的質量對企業(yè)的競爭力有極大的影響，關系到企業(yè)的生存和發(fā)展，也影響到利害關系人各方的利益，因此對人力資源會計信息的披露是眾望所歸。 二、人力資源會計信息生成與提供的限制性因素 在向人力資源會計信息使用者提供有關人力資源的信息時，存在提供哪些會計信息，以什么方式提供，以及提供多大詳細程度的信息的問題。在確保人力資源會計信息質量的情況下，應考慮重要性和成本與效益的原則。 （一）重要性。在一般會計信息中，重要性主要是指一項會計信息被遺漏或者是被錯誤表述時，可能

3、會對那些依賴該信息而作出的相關判斷的正確性產(chǎn)生一定的影響，人力資源會計信息的重要性主要包括以下幾個方面：1、人力資本與非人力資本的權衡。這主要是針對行業(yè)而言，如勞動密集型行業(yè)可以從簡披露，而高新技術行業(yè)則要求詳細披露；2、人力資本中的不同項目應區(qū)別對待，重要的項目應當加以詳細披露，次要的項目可以從簡披露。 （二）成本與效益原則。由于人力資本會計信息的生成過程要經(jīng)過若干階段，因此提供和使用人力資源會計信息就需花費一定的代價，從經(jīng)濟效益的角度考慮，只有會計信息所帶來的效益能夠高于其成本時，這種信息的提供才是值得的。會計信息的生產(chǎn)成本主要包括收集、整理、編制報表、查核簽證、分析及解釋所花的代價，有時

4、還應當包括由于對有關情況的披露而對企業(yè)自身在同行業(yè)競爭中所帶來的不利影響，這些成本大部分由企業(yè)負擔，有時也可以轉嫁給財務報表的使用者。 三、人力資源會計信息披露的設想 （一）人力資源會計信息系統(tǒng)的披露應以非財務信息為主，恰當?shù)妮o以財務信息報告。由于人力資源會計計量的不可靠性，且人力資源流動性強，風險又大，從目前計量理論來看，如果過分注重財務信息，勢必會造成為披露而操縱利潤，使本來就需打假的會計信息更是雪上加霜，這就要求以謹慎的態(tài)度報告財務信息，而非財務信息不確定性就小的多，至少不用考慮人力資源最難解決的計量問題，該類信息又易于為非專業(yè)人士讀懂且容易被證實，這樣就增加了其可靠性，使用者只要加上自

5、己的判斷，就可以作出有利決策。 （二）人力資源會計信息在財務報表中的揭示。人力資源會計與現(xiàn)行財務會計的關系既相互融合又相互獨立，所以有關人力資源的信息應在財務報表中予以列示，同時為保證原有財務報告體系的完整性，人力資源有關會計信息應相對獨立的披露，主要是通過增加特定項目進行反映。 企業(yè)需要披露的人力資源信息主要有：與人力資源有關的信息，包括人力資源的取得成本、開發(fā)成本、使用成本等方面的信息；與人力資源價值有關的信息，包括人力資源價值的計量方法和計量結果方面的信息；與人力資源權益有關的信息，包括人力資產(chǎn)、人力資本和人力資源參入企業(yè)收益分配等方面的信息。 人力資源會計信息的披露，可以通過編制獨立的人力資源會計信息報告的方式來進行，也可以通過對目前的企業(yè)財務報告進行必要