物力資本方和人力資本方分析

1、物力資本方和人力資本方怎樣不再糾紛王志東退出新浪， 樂百氏何伯權(quán)團(tuán)隊(duì)集體出局， 都是資本意志的結(jié)果， 其中還有若干職業(yè)經(jīng)理人被資本所有者淘汰的事件。 進(jìn)與退本來是一個(gè)事件的兩個(gè)方面， 但是這其中卻有許多資本方和經(jīng)理人的糾紛，原因就是物力資本所有者 (資本方 )與人力資本所有者 (經(jīng)理人 )之間在企業(yè)剩余收益分配上和對待職業(yè)經(jīng)理人的人力資本增值上的分歧所致。一、現(xiàn)代企業(yè)理論要求職業(yè)經(jīng)理人參與企業(yè)剩余分配1、現(xiàn)代企業(yè)理論認(rèn)為，企業(yè)作為一系列契約的組合，是人力資本所有者和提供物力資本的所有者的特別契約。契約的當(dāng)事人都是獨(dú)立、平等的主權(quán)主體，因此都有權(quán)利從未來收益中獲取自己的產(chǎn)權(quán)收益，片面的強(qiáng)調(diào)任何一

2、方產(chǎn)權(quán)收益都不公平。2、在企業(yè)的創(chuàng)立、發(fā)展過程中，人力資本所有者將自己的知識、技能、體力作為資本投入企業(yè)，不斷地追加積累，而且同物力資本所有者一起承擔(dān)企業(yè)的特有風(fēng)險(xiǎn)和系統(tǒng)奉獻(xiàn)。因此獲得相當(dāng)于要素價(jià)格的固定收入之外， 理應(yīng)獲得對投資風(fēng)險(xiǎn)的補(bǔ)償及對自己產(chǎn)權(quán)收益的保護(hù)。3、人力資本的產(chǎn)權(quán)特性決定了應(yīng)讓人力資本所有者獲得企業(yè)剩余收益索取權(quán)。人力資本的產(chǎn)權(quán)特性在于人力資本與其所有者不可分離，所有者完全控制著“資產(chǎn)”的開發(fā)利用，一旦產(chǎn)權(quán)收益受損， 其“資產(chǎn)” 可以立即貶值或蕩然無存。因此在企業(yè)契約中應(yīng)體現(xiàn)對人力資本所有者的權(quán)力，保證其合法的剩余索取權(quán)。4、人力資本所有者的主動性與群體性特征。所謂人力資本所

3、有者主動性特征就整個(gè)社會財(cái)富的創(chuàng)造過程看，人力資本對于非人力資本而言，其作用是積極的，主動性的。就拿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，對風(fēng)險(xiǎn)的抵押作用看，表面上， 貨幣資本所有者擁有的貨幣與其所有者的可分離性， 使其對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)具有獨(dú)特的抵押性。而人力資本所有者與其擁有者的一致性使其無抵押性可言。實(shí)際上，所謂企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的存在是處在生產(chǎn)經(jīng)營的全過程中，并不僅僅是處在過程的最后結(jié)果中。貨幣資本能夠在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生后對企業(yè)所有者作出一定的補(bǔ)償， 但卻不能主動地制止風(fēng)險(xiǎn)條件的形成和風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的幾率，而人力資本所有者可以憑借自身的進(jìn)管理能力，主動地消除或減弱導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)的承受能力是事前的、主動的； 而貨幣資本所

4、有者對風(fēng)險(xiǎn)的承受能力是事后的、消極的。正因?yàn)槿绱耍?無論是銀行向企業(yè)貸款，還是股東購買公司的股票，首先應(yīng)該考慮的是借款人或股票發(fā)行者是否具備了有效運(yùn)用所獲得的貨幣資本的能力，也就是考察人力資本對創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的事前積極抵押性，然后才考慮企業(yè)存量貨幣的規(guī)模和質(zhì)量，或其擔(dān)保人和貨幣擁有狀況，也就是貨幣對企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的事后消極抵押性。5、人力資本所有者具有個(gè)體性和群體性相結(jié)合的特征。人力資本所有者的個(gè)性是指人力資本首先是蘊(yùn)涵在每一單位個(gè)人身上的知識和能力的綜合。 每一單位個(gè)人資本所有者都在一定社會的經(jīng)濟(jì)活動中， 運(yùn)用自己具有的知識和能力， 在促進(jìn)社會財(cái)富增進(jìn)的前提下， 實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人效用， 滿足自己的物質(zhì)要求

5、和社會精神需求。 但是，單個(gè)人力資本所有者所具有的片面性、 局限性決定了人力資本所有者之間要進(jìn)行協(xié)作， 形成各種形式的經(jīng)濟(jì)組織。 由此就構(gòu)成了人力資本所有者的另一個(gè)特征既群體性。 由于這種個(gè)體性和群體性的結(jié)合特性， 使人力資本所有者具有一種規(guī)模效應(yīng)， 越來越有能力對龐大的貨幣資本實(shí)行智能化、 科學(xué)化管理；由于知識和創(chuàng)新能力在企業(yè)財(cái)富創(chuàng)造中的主導(dǎo)作用日益顯現(xiàn)， 人力資本所有者越來越直接地有了企業(yè)的控制權(quán)和剩余索取權(quán)， 甚至將剩余權(quán)又轉(zhuǎn)換成了企業(yè)貨幣資本占有權(quán)， 使人力資本所有者產(chǎn)權(quán)與貨幣資本的占有之間形成了一種良性循環(huán)。二、要制定約束職業(yè)經(jīng)理人的規(guī)章制度以保護(hù)公司的利益關(guān)于人力資本的歸屬問題，我

6、們知道職業(yè)經(jīng)理人的人力資本一般有以下幾種要素構(gòu)成：一是知識和技能；二是關(guān)系資源；三是客戶資源；四是個(gè)人的社會名望和影響力。知識和技能的形成有三種情況：首先是職業(yè)經(jīng)理人在工作之前的學(xué)校教育以及工作期間的業(yè)余學(xué)習(xí)，由此形成的知識和技能， 當(dāng)然應(yīng)歸個(gè)人所有；其次是公司花錢、花時(shí)間進(jìn)行培養(yǎng)，包括送到國外培養(yǎng)而形成的知識和技能，這部分人力資本應(yīng)當(dāng)歸屬公司所有；最后是職業(yè)經(jīng)理人在工作過程中所積累的知識和技能，這部分人力資本是工作過程中的副產(chǎn)品，應(yīng)由公司和人力資本所有者共同所有。 而經(jīng)理人在工作其間形成的關(guān)系資源主要是由于公司的品牌和影響力帶來的，這樣新增的人力資本公司應(yīng)當(dāng)分享所有權(quán)。將人力資本和物力資本的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)問題分清之后， 再用一定的約束機(jī)制來約束職業(yè)經(jīng)理人和物力資本所有者的行為，例如規(guī)定職業(yè)經(jīng)理人離開現(xiàn)企業(yè)后， 在一定時(shí)期內(nèi)不得從事與現(xiàn)有企業(yè)同類的業(yè)務(wù)， 這也是對無形資產(chǎn)的保護(hù)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張及技術(shù)和管理過程的發(fā)雜化，人力資本的經(jīng)濟(jì)價(jià)值得以突現(xiàn)。據(jù)資料表明， 歐美和日本等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家人力資本所起的作用占經(jīng)濟(jì)增長率的90%以上，而單純的物力資本日趨弱勢，這實(shí)質(zhì)上反映了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的張力來自于人力資本。隨著人力在企