加班加點(diǎn)的條件有哪些

1、加班加點(diǎn)的條件有哪些一、加班加點(diǎn)的條件有哪些無(wú)論加班還是加點(diǎn)，都是員工超出正常工作時(shí)間，在原本 應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延 伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限 制，規(guī)定了延長(zhǎng)工時(shí)的程序及上限。用人單位在正常情況下不得加班加點(diǎn)，只有在具備下列條 件之一時(shí)才能組織勞動(dòng)者加班加點(diǎn)：1 、確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的；2 、在休息日和法定休假節(jié)日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù) 生產(chǎn)、運(yùn)輸或營(yíng)業(yè)的；3 、必須利用休息日或法定休假節(jié)日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢 修、保養(yǎng)的；4 、為了完成國(guó)家緊急任務(wù)及在旺季急需完成收購(gòu)、運(yùn)輸、 加工農(nóng)副產(chǎn)品任務(wù)的；5 、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共

2、設(shè)施等發(fā)生故障，影 響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；6 、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生 命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。用人單位在上述情況下需要組織勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，應(yīng)征 得工會(huì)和勞動(dòng)者本人同意，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可加班加點(diǎn)。二、哪些人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇1 、廠級(jí)高級(jí)管理人員和非直接從事生產(chǎn)的中層管理人員；2 、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的外勤、 推銷、長(zhǎng)途運(yùn)輸、部分裝卸等人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的人員；3 、在休息日、法定休假節(jié)日和平時(shí)夜間輪流值班的管理 人員；4 、請(qǐng)事假在一定天數(shù)內(nèi)照發(fā)工資的管理人員；5 、未定級(jí)的學(xué)徒工、熟練工、練習(xí)生；6 、受處分發(fā)生活費(fèi)的人員。三、加班加點(diǎn)工資待遇勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照 下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（ 一） 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分 之一百五十的工資報(bào)酬；（ 二） 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低 于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（ 三） 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百 分之三百的工資報(bào)酬。無(wú)論是加班還是加點(diǎn)，此時(shí)都是員工在自己的休息休假時(shí) 間內(nèi)工作，那么就應(yīng)該對(duì)相關(guān)員工作出補(bǔ)償。延長(zhǎng)工作時(shí)間， 需支付加班工資，這是勞動(dòng)法所規(guī)定，任何單位包括私營(yíng)單位