勞動(dòng)合同基本內(nèi)容

1、精品文檔 勞動(dòng)合同基本內(nèi)容 合同的內(nèi)容一般分為必備條款和約定條款。必備條 款是指合同必須具備的條款，一般是由法律法規(guī)指定的; 約定條款是指當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商，取得一致意見(jiàn)后確定的條款。 勞動(dòng)合同一般同時(shí)具備必備條款和約定條款。勞動(dòng)合同法第十七條第一款規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng) 當(dāng)具備以下條款： （ 一） 用人單位的名稱、住所和法定代表人 或者主要負(fù)責(zé)人 ;（ 二 ） 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或 者其他有效證件號(hào)碼 ;（ 三）勞動(dòng)合同期限 ;（ 四） 工作內(nèi)容和 工作地點(diǎn) ;（ 五） 工作時(shí)間和休息休假 ;（ 六） 勞動(dòng)報(bào)酬 ;（ 七）社 會(huì)保險(xiǎn) ;（ 八） 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);（ 九）法

2、律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。這一規(guī)定是在 勞動(dòng)法規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了具體項(xiàng)目而形成的。勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款，包括勞 動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、 勞動(dòng)紀(jì)律、 勞動(dòng)合同終止的條件、 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任七項(xiàng)。 勞動(dòng)合同法現(xiàn)在的規(guī)定是九項(xiàng)，兩相對(duì)比，可以發(fā)現(xiàn)， 增加的項(xiàng)目有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主 要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效 證件號(hào)碼， 工作地點(diǎn)、 工作時(shí)間和休息休假、 職業(yè)危害防護(hù)、 社會(huì)保險(xiǎn) ; 減少了勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件和違反勞 動(dòng)合同的責(zé)任三項(xiàng)。可以說(shuō)， 勞動(dòng)合同法的規(guī)定更為詳精品文檔 細(xì)、更加具

3、體。 勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定：用人單位 與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞 動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人 單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這一規(guī)定明確了變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng) 當(dāng)采取的方式。勞動(dòng)合同在履行的過(guò)程中，由于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 條件的變化和勞動(dòng)者崗位需求的變化，變更勞動(dòng)合同的情況 不可避免。在勞動(dòng)合同制度實(shí)行的過(guò)程中，有的用人單位就 利用勞動(dòng)合同的變更侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這些用人單位 在變更勞動(dòng)合同時(shí)，僅僅是口頭上講一下，而不在勞動(dòng)合同 文本上進(jìn)行修改 ; 或是雖然變更了勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但不 把勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者自己保管，而是由用人單位集中 保管。有

4、的用人單位就借勞動(dòng)者沒(méi)有合同文本和沒(méi)有保管勞 動(dòng)合同文本之機(jī)，擅自改動(dòng)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和條款。直到勞 動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，才發(fā)現(xiàn)用人單位作了手腳，侵 害了其權(quán)益。這時(shí)，即使申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，仲裁委員會(huì) 和人民法院也大多是以勞動(dòng)合同的文本為依據(jù)進(jìn)行仲裁和 判決，最終的結(jié)果是勞動(dòng)者權(quán)益受侵害卻不能得到維護(hù)。勞動(dòng)合同法的該條規(guī)定針對(duì)勞動(dòng)合同變更中存 在的問(wèn)題，作了三方面的規(guī)定：一是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合 同約定的內(nèi)容。即變更勞動(dòng)合同是雙方的事，不能由一方說(shuō)精品文檔了算，只有在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，才能變更勞動(dòng)合同的 約定內(nèi)容。需要注意的是，變更的內(nèi)容是雙方約定的內(nèi)容， 而不是法定的內(nèi)容。二是變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更勞動(dòng) 合同和訂立勞動(dòng)合同的程序差不多，應(yīng)當(dāng)采取書面的形式， 作為雙方各自的憑證和發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)維護(hù)各自權(quán)益的依據(jù)。三是變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者 各執(zhí)一份。即變更后的勞動(dòng)合同文本不能由用人單位