勞動(dòng)法對(duì)加班的規(guī)定有哪些

1、勞動(dòng)法對(duì)加班的規(guī)定有哪些勞動(dòng)法對(duì)加班的規(guī)定有哪些勞動(dòng)合同法第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額 標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。此外，勞動(dòng)法第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要， 經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1 小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件 下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。勞動(dòng)法第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休 息一日。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán) 拒絕。勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng) 按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資

2、的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百 五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資 的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三 百的工資報(bào)酬因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一” 等法定節(jié)假H加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加 班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙 倍支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年 中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21. 75天。以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是 1500元除

3、以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則 應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資 基數(shù)。此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下 自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以 不支付加班工資。人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說(shuō)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按 不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者木人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人 單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平 均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20. 83天和166. 64

4、小時(shí)，而全年月平 均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和 小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。計(jì)算方法為：法定節(jié)假H加班工資二月工資基數(shù)寧21. 75天 X300%X加班天數(shù)，休息日加班工資二月工資基數(shù) 21. 75天 X200%X加班天數(shù)。分類計(jì)算確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì) 算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。(1) 用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工 作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付勞動(dòng)者工資；(2) 用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排

5、補(bǔ)休 的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付勞動(dòng)者工資；(3) 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于 勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人FI或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制 的審批辦法和關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函規(guī)定，經(jīng)批 準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工 作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí) 間并按勞動(dòng)法第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假 日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào) 酬。而

6、且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。 但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng) 按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。勞動(dòng)法加班的規(guī)定勞動(dòng)合同法第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額 標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。此外，勞動(dòng)法第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要， 經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1 小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件 下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)

7、，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。勞動(dòng)法第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休 息一日。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán) 拒絕。勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng) 按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百 五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資 的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三 百的工資報(bào)酬因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一” 等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于

8、日工資基數(shù)的3倍支付加 班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙 倍支付工資。日工資基數(shù)的'計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今 年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21. 75天。以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是 1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則 應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資 基數(shù)。此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下 自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以 不支付加班工資。加班費(fèi)計(jì)算方法人

9、社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說(shuō)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按 不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者木人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人 單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平 均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20. 83天和166. 64小時(shí)，而全年月平 均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和 小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資二月工資基數(shù)寧21. 75天 X300%X加班天數(shù)，休息日加班工資二月工資基數(shù)F21. 75天 X200%X加班天數(shù)。分類計(jì)算確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不

10、同情況，才能準(zhǔn)確計(jì) 算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知，應(yīng)按以下 標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1) 用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工 作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者木人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付勞動(dòng)者工資；(2) 用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休 的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付勞動(dòng)者工資；(3) 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于 勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人H或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制 的審批辦法和關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函規(guī)定，經(jīng)批 準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工 作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí) 間并按勞動(dòng)法第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假 日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào) 酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)