人才管理工作總結(jié)

1、人才管理工作總結(jié)2005年上半年工作總結(jié)2005年人才管理開發(fā)科暨人才交流中心上半年工作情況及下半年工作計(jì)劃今年上半年，人才管理開發(fā)科和人才交流中心根據(jù)全 市人事工作會議的部署和要求，在局領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，認(rèn) 真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)人事人才的政策法規(guī)，落實(shí)市委、市政 府制定的有關(guān)人才政策，以大力引進(jìn)人才和為人才提供多層 次、多方位服務(wù)為重點(diǎn)， 不斷增強(qiáng)服務(wù)意識，完善服務(wù)手段， 改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，扎扎實(shí)實(shí)地做好人才開發(fā)引 進(jìn)和管理工作，主要體現(xiàn)在以下幾方面：一、加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)，強(qiáng)化管理隨著改革的不斷深化，人事人才工作面臨著越來越多 的新情況、新問題，難度也隨之越來越大，一方面要依法行 政，另

2、一方面又要方便群眾，提高效率。為此，我們多次組 織學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)，并針對一些當(dāng)前的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題， 專程走訪了省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心、省人才服務(wù)中心，積極 尋求上級部門的指導(dǎo)和支持，進(jìn)一步規(guī)范了畢業(yè)生報(bào)到、轉(zhuǎn) 正定級、人事代理、檔案接收與轉(zhuǎn)移等操作。為了讓大家及時(shí)了解中心整體運(yùn)作的情況，從今年開 始，我們試行月報(bào)制度，以部門為單位每月5號各自將上月工作進(jìn)度和主要問題、建議在網(wǎng)站的社區(qū)園地登載。與此同 時(shí)，我們還將畢業(yè)生接收、人事調(diào)動情況報(bào)送局長和分管局 長備案。為配合局加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，指定專人負(fù)責(zé)人事代理 和職稱考試的收費(fèi)、繳款，并按有關(guān)規(guī)定規(guī)范了現(xiàn)金的收繳 管理。二、認(rèn)真做好干部人事調(diào)動、畢業(yè)

3、生接收、人事代理 等日常工作（一）干部人事調(diào)動除了進(jìn)一步了完善網(wǎng)上調(diào)動查詢專欄外，還及時(shí)通過 電話告知辦理情況、審批結(jié)果。此外，還與市勞動局商定， 由我們按照現(xiàn)行<< 企業(yè)工資新舊標(biāo)準(zhǔn)對照表對從市 外調(diào)入企業(yè)的干部檔案工資進(jìn)行核定，每月底列表匯總交勞 動局備案，改變了過去一直沿由我中心將市外調(diào)入干部檔案 逐個(gè)送到勞動局重新核定檔案工資的做法，既提高了工作效 率，又保障了人事檔案的安全。截至6月17日止，今年共受理干部調(diào)動43xxxx （詳見下表），審理檔案213冊。從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，調(diào)入我市企 業(yè)（含醫(yī)院）的仍以本科和中級職稱人才為主，占總調(diào)入人 員的5xxxx以上，

4、引進(jìn)的人才主要是醫(yī)藥、管理、財(cái)經(jīng)、機(jī) 械專業(yè)，醫(yī)藥類尤顯突出，而文史、藝術(shù)、政法、化工則偏 小各占xxxx左右。由于市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司組建、 公用集團(tuán)、火炬集團(tuán)的重組，使市內(nèi)干部流動增多。調(diào)出人 員有5xxxx流向深圳及廣州，隨著對人才素質(zhì)要求的不斷提 高，另有1XXXX的人員選擇繼續(xù)深造（讀研、讀博），其余 人員流向全國各大城市。2005年1 6月全市企業(yè)（含醫(yī)院）干部流動一覽表項(xiàng)目小計(jì)按職稱分類按學(xué)歷（學(xué)位）分類高級中級初級博士碩士本科大專中專調(diào)入 2212783440111167914市內(nèi) 923203801351822調(diào)出 1241153704109101總計(jì) 43731118

5、11901626010737（二）畢業(yè)生的就業(yè)推薦和接收據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年我市生源畢業(yè)生預(yù)計(jì)將達(dá)547xxxx （其中：本科117xxxx，大專2116，中專219xxxx），雖然比去年 的623xxxx略有減少，但就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。根據(jù)今年我市 生源畢業(yè)生的情況和近年來畢業(yè)生工作的經(jīng)驗(yàn)，我們制訂、 印發(fā)了中山市 2005年普通高等（中專）院校畢業(yè)生就業(yè) 工作意見，對畢業(yè)生的就業(yè)工作明確了思路、提出了要求、 完善了措施。截至6月20止，共有8xxxx單位申報(bào)計(jì)劃接收畢業(yè) 生211xxxx （其中需求博士 xxxx，碩士研究生 4xxxx，本科 162xxxx，大專 28xxxx，中專 10xxxx，

6、專業(yè)不限 6xxxx），與 2004年同期需求的195xxxx相比需求量增加了8.xxxx ;辦理畢業(yè)生接收171xxxx （其中博士 xxxx、碩士 9xxxx、本科137xxxx、大專19xxxx ,中專 4xxxx ）,與2004年同期接收 數(shù)基本持平。為配合我市網(wǎng)上政務(wù)的實(shí)施，今年1月24日開通了畢業(yè)生接收網(wǎng)上報(bào)送系統(tǒng)，通過互聯(lián)網(wǎng)就可以把接收畢業(yè)生 的有關(guān)資料報(bào)送給我們，待審核、確認(rèn)后，備齊書面材料前 來即可辦理。既方便了用人單位、提高了效率，又能使單位 通過中心的網(wǎng)站，及時(shí)了解我市畢業(yè)生的有關(guān)政策及相關(guān)的 動態(tài)。截止到6月20日，通過網(wǎng)上注冊的單位就有9xxxx，共發(fā)布了 220條需

7、求信息，申報(bào)接收畢業(yè)生84xxxx。在繼續(xù)完善畢業(yè)生電腦管理系統(tǒng)的同時(shí)，今年又自行 開發(fā)了畢業(yè)生自助錄入系統(tǒng)，將閑置的舊電腦重新安裝、配 置，擺放在辦事大廳，供畢業(yè)生自助錄入報(bào)到資料，既大大 提高了辦事效率，加快了無紙化辦公的進(jìn)程，又使閑置的資 源得到了充分利用。完成了 2004年市體校生的安置工作。（三）人事代理和檔案管理人事代理工作繼續(xù)注重人性化管理服務(wù)，不斷完善服 務(wù)手段，提高服務(wù)水平，對前來新辦和續(xù)約的人員，書面提 醒下次繳費(fèi)時(shí)間、須歸檔的材料等有關(guān)注意事項(xiàng)。此外還通 過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)開通學(xué)信卡確認(rèn)后續(xù)學(xué)歷，逐步 將原來的被動服務(wù)轉(zhuǎn)為主動服務(wù)。今年上半年共辦理人事代理49xxx

8、x ,其中人事關(guān)系、檔案掛靠37xxxx，畢業(yè)生人事代理 10xxxx ,辭職、辭退人 事代理9xxxx，檔案保管 7xxxx，為人事代理人員辦理轉(zhuǎn)正 定級10xxxx，職稱晉升4xxxx。繼續(xù)開展非公有企業(yè)、轉(zhuǎn)制企業(yè)干部人事檔案接收、管理工作，上半年共接收非公有制企業(yè)干部人事檔案90份，接收Ixxxx轉(zhuǎn)制企業(yè)的干部人事檔案238份，并為有關(guān)單位提供檔案借閱260份。根據(jù)人事檔案達(dá)標(biāo)要求，提高檔案管理水平，上半年 共完成整理干部人事檔案2052份。三、辦好人才網(wǎng)站，及時(shí)傳遞人事人才資訊充分發(fā)揮中心網(wǎng)站窗口作用，除了進(jìn)一步完善中心網(wǎng)上業(yè)務(wù)開展和中心電腦系統(tǒng)維護(hù)管理外，還積極協(xié)助職改 辦、公務(wù)員管

9、理科、工資科、培訓(xùn)科等科室發(fā)布相關(guān)信息， 及時(shí)登載新的人事人才政策和其他相關(guān)資訊，并通過網(wǎng)上咨 詢臺解答人事人才政策和業(yè)務(wù)等問題，深受社會歡迎，上半 年咨詢臺總共對所提問的137xxxx問題中的65xxxx問題，進(jìn)行解答，瀏覽者總的點(diǎn)擊量為xxxx多次，為咨詢者解決實(shí)際的咨詢問題，得到較好的評價(jià)。繼續(xù)辦好“每月人才市場情況綜述”欄目，根據(jù)三間 人才市場每月提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，向社會公布當(dāng)月 招聘列前的Ixxxx專業(yè)和應(yīng)聘人數(shù)最多的前Ixxxx專業(yè)等信 息，為用人單位和求職人員提供導(dǎo)向，引導(dǎo)人才有序流動。此外，還根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的要求，在原來網(wǎng)站的基礎(chǔ)上， 籌建中山市人事局網(wǎng)，作為人事局網(wǎng)上宣傳

10、和人事人才服務(wù) 的窗口，實(shí)現(xiàn)政務(wù)公開，更好地為社會服務(wù)。目前籌建工作 基本完成，已把初版提交各科室參考并提供修改意見。四、加強(qiáng)人才市場的監(jiān)督管理和協(xié)調(diào)工作，充分發(fā)揮人才市場的作用通過每季度協(xié)調(diào)會和日常巡查、定期溝通、數(shù)據(jù)月報(bào) 等形式，及時(shí)了解掌握人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的運(yùn)作情況，對人 才市場進(jìn)行監(jiān)督管理， 規(guī)范市場行為，積極做好協(xié)調(diào)和服務(wù)， 促進(jìn)人才市場的發(fā)展。為了充分發(fā)揮人才市場引進(jìn)人才的主渠道作用，著重 加強(qiáng)對人才招聘活動的計(jì)劃管理，尤其是強(qiáng)化對舉辦大型人 才交流會的管理，一是根據(jù)各人才市場的申報(bào)，協(xié)調(diào)制定全 市全年的大型招聘會的計(jì)劃安排，使招聘活動按計(jì)劃執(zhí)行、 有序開展；二是實(shí)行事前監(jiān)督制度，

11、嚴(yán)格大型招聘會方案報(bào) 批程序，做到每場招聘會具體方案、籌備情況有報(bào)告；三是 實(shí)施現(xiàn)場指導(dǎo)、監(jiān)督，指定專人對招聘會實(shí)行全程跟蹤。1至6月份，全市共舉辦大型人才招聘會 12場， 共有參會單位150xxxx，提供崗位2518xxxx，入場人數(shù)累計(jì) 5622xxxx 次。按xxxx人才市場每月的上報(bào)情況統(tǒng)計(jì)，參加招聘活動單位共 1005xxxx （其中公有制企業(yè) 21xxxx、民（私）營企業(yè)724xxxx、外資企業(yè) 259xxxx ）;總需求12012xxxx （其 中博士 Ixxxx、碩士 4xxxx、本科 657xxxx、大專 1838xxxx、 中專2206xxxx、中專以下 7303xxxx）

12、；總求職人數(shù)17905xxxx 次（包括網(wǎng)站注冊求職），其中博士 18xxxx、碩士 64xxxx、 本科2713xxxx、大專 4824xxxx、中專 4258xxxx、中專以下 6026xxxx。擬達(dá)成求職意向 6233xxxx。根據(jù)廣東省人才市場管理?xiàng)l例規(guī)定，完成了對需要年檢的xxxx人才中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行了年檢。上半年，審核批準(zhǔn)新增人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)xxxx。五、其他（一）辦理廣東省居住證xxxx。結(jié)合我市的實(shí)際， 擬訂了實(shí)行廣東省居住證制度后 ，中山市人才聘用 證使用問題的意見和中山市廣東省居住證申領(lǐng)辦 法。（二）完成了人才中心集體戶的開通手續(xù)，同時(shí)開展了鎮(zhèn)區(qū)集體戶情況調(diào)查和相關(guān)問題的協(xié)調(diào)。（三）積極開展人才協(xié)會的籌組工作。（四）共為2xxxx企業(yè)聘用制干部辦理了續(xù)聘手續(xù)。 下半年的工作計(jì)劃1 、繼續(xù)建立完善與人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的溝通、聯(lián)系 機(jī)制，及時(shí)了解和掌握人才市場的運(yùn)行動態(tài)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門幫助和解決人才市場運(yùn)營中所遇到的困難和問題，促進(jìn)人才 市場的培育和發(fā)展。下半年，開展一次安全檢查。2、組織部分知名企業(yè)參加第二屆人才高交會。3