天津大學(xué)2020年秋學(xué)期《經(jīng)濟(jì)法》離線(xiàn)作業(yè)考核答案（第3組）

1、天津大學(xué)2020年秋學(xué)期經(jīng)濟(jì)法離線(xiàn)作業(yè)考核答案（第3組）專(zhuān)利申請(qǐng)的流程及對(duì)駁回專(zhuān)利的法律救濟(jì)。試述2014年安全生產(chǎn)法修改的亮點(diǎn)。(舉例說(shuō)明，至少答出三點(diǎn))王某與某有責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自1998年2月1日起至2001年2月1日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。 1998年6月18日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒(méi)有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見(jiàn)，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。問(wèn)題：(1)王某提出解除勞動(dòng)

2、合同時(shí)是否需要說(shuō)明理由?(2)王某是否可以單方解除勞動(dòng)合同?為什么?(3)用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?(4)王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用? 參考答案：發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)的審批程序包括受理、初審、公布、實(shí)審以及授權(quán)5個(gè)階段。實(shí)用新型或者外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利申請(qǐng)?jiān)趯徟胁贿M(jìn)行早期公布和實(shí)質(zhì)審查，只有受理、初審和授權(quán)3個(gè)階段。專(zhuān)利申請(qǐng)的審查：(1)初步審查發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)?jiān)趯?zhuān)利局決定予以受理并給予申請(qǐng)日和申請(qǐng)?zhí)栆院?，即進(jìn)入初步審查。(2)申請(qǐng)的公布專(zhuān)利局經(jīng)過(guò)初步審查(包括經(jīng)過(guò)補(bǔ)證或者陳訴意見(jiàn))，認(rèn)為發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)符合專(zhuān)利法及其實(shí)施細(xì)則的要求的，自申請(qǐng)日(要求享有優(yōu)先權(quán)的，自?xún)?yōu)先權(quán)日)起滿(mǎn)18個(gè)月時(shí)，即將該申請(qǐng)予以

3、公布。(3)請(qǐng)求實(shí)質(zhì)審查發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)自申請(qǐng)日(要求享有優(yōu)先權(quán)的，自?xún)?yōu)先權(quán)日)起三年內(nèi)，專(zhuān)利局應(yīng)當(dāng)根據(jù)申請(qǐng)人隨時(shí)提出的請(qǐng)求，對(duì)其申請(qǐng)進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查。實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利申請(qǐng)的審查：實(shí)用新型專(zhuān)利申請(qǐng)的初步審查，按專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，應(yīng)審查專(zhuān)利申請(qǐng)是否具備專(zhuān)利法規(guī)定的文件和其他必要文件。對(duì)外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利申請(qǐng)初步審查和實(shí)用新型專(zhuān)利申請(qǐng)的初步審查大體相同。但因?yàn)橥庥^設(shè)計(jì)專(zhuān)利申請(qǐng)文件中沒(méi)有說(shuō)明書(shū)、權(quán)利要求書(shū)和摘要等文件，應(yīng)針對(duì)外觀設(shè)計(jì)圖片或者照片以及簡(jiǎn)要說(shuō)明。駁回專(zhuān)利的法律救濟(jì)：專(zhuān)利申請(qǐng)被駁回后，允許申請(qǐng)人對(duì)專(zhuān)利局的決定提出申訴，對(duì)復(fù)審決定不服的可以向人民法院起訴。參考答案：2014年8月31日公布的新安

4、全生產(chǎn)法(簡(jiǎn)稱(chēng)新法)，主要有：(1)建立完善安全生產(chǎn)方針和工作機(jī)制舊法第三條 安全生產(chǎn)管理，堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的方針。新法第三條 安全生產(chǎn)工作應(yīng)當(dāng)以人為本，堅(jiān)持安全發(fā)展，堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，強(qiáng)化和落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主體責(zé)任，建立生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)、職工參與、政府監(jiān)管、行業(yè)自律和社會(huì)監(jiān)督的機(jī)制。新法確立了“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)工作“十二字方針”，新法明確要求建立生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)、職工參與、政府監(jiān)管、行業(yè)自律、社會(huì)監(jiān)督的機(jī)制，進(jìn)一步明確各方安全生產(chǎn)職責(zé)。做好安全生產(chǎn)工作，落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主體責(zé)任是根本，職工參與是基礎(chǔ)，政府監(jiān)管是關(guān)鍵，行業(yè)自律是發(fā)展方向，社

5、會(huì)監(jiān)督是實(shí)現(xiàn)預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故目標(biāo)的保障。(2)進(jìn)一步強(qiáng)化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)職責(zé)新法增加第二十二條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)以及安全生產(chǎn)管理人員履行下列職責(zé)：(一)組織或者參與擬訂本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；(二)組織或者參與本單位安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，如實(shí)記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)情況；(三)督促落實(shí)本單位重大危險(xiǎn)源的安全管理措施；(四)組織或者參與本單位應(yīng)急救援演練；(五)檢查本單位的安全生產(chǎn)狀況，及時(shí)排查生產(chǎn)安全事故隱患，提出改進(jìn)安全生產(chǎn)管理的建議；(六)制止和糾正違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違反操作規(guī)程的行為；(七)督促落實(shí)本單位安全生產(chǎn)整改措施。(

6、3)加大對(duì)安全生產(chǎn)違法行為的責(zé)任追究力度新法第一百零九條 發(fā)生生產(chǎn)安全事故，對(duì)負(fù)有責(zé)任的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位除要求其依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償?shù)蓉?zé)任外，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)依照下列規(guī)定處以罰款：(一)發(fā)生一般事故的，處二十萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下的罰款；(二)發(fā)生較大事故的，處五十萬(wàn)元以上一百萬(wàn)元以下的罰款；(三)發(fā)生重大事故的，處一百萬(wàn)元以上五百萬(wàn)元以下的罰款；(四)發(fā)生特別重大事故的，處五百萬(wàn)元以上一千萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處一千萬(wàn)元以上二千萬(wàn)元以下的罰款。參考答案：(1)不需說(shuō)明理由。王某在2008年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我國(guó)勞動(dòng)合同法未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說(shuō)明理由。因此王某不需要說(shuō)明正當(dāng)理由。(2)可以單方解除。試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。(3)用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某在試用期單方提出解除勞動(dòng)合同，該情形不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。(4)王某不應(yīng)