電子科技大學-人力資源管理20春期末考試答案

1、電子科技大學-人力資源管理20春期末考試答案強制性福利又稱之為法定福利，是國家通過立法來強制實施的員工福利政策，主要包括的兩大類是()。A.養(yǎng)老保險和人壽保險B.醫(yī)療保險和財產(chǎn)保險C.教育保險和病假工資D.社會保險和休假制度人力資源管理的一個基本假設就是，企業(yè)有義務最大限度地利用員工()，并要為每一位員工都提供一個不斷成長以及挖掘個人最大潛力和建立成功職業(yè)的機會。A.能力B.知識C.工作時間D.積極性當前提高我國人力資源存量主要途徑應當是()。A.增加人口數(shù)量從而增加勞動者數(shù)量B.提高人口素質(zhì)，提高勞動者的勞動能力C.延長工作時間D.延遲勞動者的退休年齡在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可

2、以交換得到的商品和服務量的工資是()。A.貨幣工資B.名義工資C.實際工資D.實物工資根據(jù)企業(yè)文化的“三個次說”，員工的行為規(guī)范屬于企業(yè)文化的()。A.外層物資文化B.中層制度文化C.內(nèi)層精神文化D.表層行為文化()人力資源調(diào)控的基本保障。A.工作分析B.工作匹配C.崗位說明書D.任職資格將人的資質(zhì)作為確定等級結(jié)構(gòu)主要依據(jù)的薪酬模式為()。A.計件工資制B.績效工資制C.技能工資制D.職位工資制某公司今年人員離職數(shù)為30，而今年在職人員數(shù)為150，那該公司人員變動率為()。A.20%B.10%C.15%D.25%我國失業(yè)保險條例規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定。

3、連續(xù)工作10年以上的，領取失業(yè)保險期限最長為()。A.12個月B.24個月C.18個月D.30個月我國勞動法規(guī)定，加班時間每天不得超過()小時，每月不得超過36個小時。A.1B.2C.3D.4勞動爭議仲裁委員會是一個()。A.協(xié)商機構(gòu)B.中介服務機構(gòu)C.咨詢機構(gòu)D.帶有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機構(gòu)績效考核標準必須以職務分析中制定的()為依據(jù)，因為那是對員工所應盡職責的正式要求。A.職務說明與職務規(guī)范B.維度和效度C.職級準則D.以上都不是績效考核根據(jù)考核標準的設計方法可劃分為()。A.定性考核和定量考核B.口頭考核和書面考核C.絕對標準考核和相對標準考核D.定期考核和不定期考核()是組織中最重要的資

4、源。A.人力資源B.財務資源C.物質(zhì)D.核心資源雇主購買員工的學識、才能、經(jīng)驗，員工運用這些在工作崗位上付出時間，努力實現(xiàn)價值，為企業(yè)帶來貢獻。這表明()。A.薪酬的基礎是雇傭關系B.薪酬的主體是雇主C.薪酬的客體是雇員D.薪酬的本質(zhì)是一種等價交換過程企業(yè)文化的中心內(nèi)容是()。A.控制行為B.尊重人C.提高績效D.品牌認同目前在激勵員工方面應用最普遍的員工所有權(quán)形式是()。A.員工持股計劃B.股票期權(quán)計劃C.收益分享計劃D.利潤分享計劃企業(yè)對新員工上崗前進行的培訓稱為()。A.培訓B.崗前培訓C.脫產(chǎn)培訓D.在職培訓某企業(yè)因產(chǎn)品市場萎縮而壓縮生產(chǎn)，要求一部分員工離開企業(yè)，這一人事調(diào)整活動稱為(

5、)。A.調(diào)出B.辭職C.資遣D.辭退企業(yè)薪酬管理原則，說法不正確的是()。A.分配結(jié)果均等B.對外有競爭力C.對內(nèi)分配公正D.適當拉開薪酬差距職務分析中最小單位是()。A.工作要素B.工作任務C.工作職責D.工作職務360度考核所面臨的最大難題是()。A.信度B.效度C.可接受度D.完備性在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為()。A.人力分配規(guī)劃B.調(diào)配規(guī)劃C.晉升規(guī)劃D.招聘規(guī)劃績效反饋最主要的方式是()。A.績效面談B.績效輔導C.績效溝通D.績效改進對勞動者在特殊艱苦勞動條件下的額外勞動力消耗進行補償，這種報酬形式是()。A.獎金B(yǎng).津貼C

6、.福利D.工資通過激發(fā)員工的積極的情感，消除消極的情感來增強員工工作的主動性，這指的是精神激勵方法中的()A.情感激勵B.尊重激勵C.關懷激勵D.表揚激勵下列績效考核指標中，不屬于能力考評目的的是()。A.知識B.經(jīng)驗閱歷C.技能熟練程度D.工作質(zhì)量勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行()即行終結(jié)的法律制度。A.一次裁決B.二次裁決C.三次裁決D.四次裁決人員招聘的直接目的是為了()。A.招聘到精英人才B.獲得組織所需要的人C.增加單位人力資源儲備D.提高單位的影響力由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領域中發(fā)展最為迅速的是()。A.人力資源規(guī)劃B.人力資源成本管理C.人

7、力資源開發(fā)D.人力資源績效管理勞動力市場的運行機制主要包括()。A.選擇機制B.供求機制C.競爭機制D.利益機制人力資源同其他資源不同，主要具有以下特征()。A.社會性B.共享性C.可測量性D.能動性工作評價的方法包括()。A.工作重要性排序法B.工作分類法C.要素比較法D.要素計點法在績效標準的設定過程中應注意以下幾個方面()。A.可衡量B.切合實際C.難度適中D.有區(qū)分度我國勞動法規(guī)定勞動者的基本權(quán)利是()。A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動報酬和享有休息休假的權(quán)利C.享有勞動安全衛(wèi)士保護和享有社會保險與福利的權(quán)利D.有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利職業(yè)品質(zhì)包括()。A.職業(yè)技能B.責任感C

8、.職業(yè)態(tài)度D.職業(yè)道德人力資源的取得成本一般又可細分為()。A.招聘成本B.選拔成本C.錄用成本D.安置成本人力資源管理的基本原理包括()。A.投資增值原理B.互補合力原理C.激勵強化原理D.個體差異原理在績效考核中，因素評定法的評定角度主要有()。A.自我評定B.同級評定C.下級評定D.自接領導評定人員激勵機制包括以下內(nèi)容()。A.激勵時機B.激勵頻度C.激勵程度D.激勵深度一個職務只有一個員工，而一個職位卻有多個員工。()A.正確B.錯誤職業(yè)發(fā)展又稱職業(yè)生涯，指一個人遵循一定的道路(或途徑)去實現(xiàn)所選定的職業(yè)目標。()A.正確B.錯誤在人力資源規(guī)劃中，當人力資源的需求預測數(shù)量等于供給預測數(shù)

9、量時，說明人力資源的供需已經(jīng)平衡。()A.正確B.錯誤人力資源的特征是：能動性、兩重性、時效性、再生性、社會性。()A.正確B.錯誤建立合理的關鍵業(yè)績指標是KPI的關鍵。()A.正確B.錯誤面試的過程就是面試者向被面試者提問的一個過程。()A.正確B.錯誤人員需求預測計劃的形成必須參考人員配置計劃。()A.正確B.錯誤績效管理的目的是確定員工薪酬。()A.正確B.錯誤職位是據(jù)組織目標為個人規(guī)定的一組任務及相應的責任，也稱崗位。()A.正確B.錯誤影響績效的主觀因素是技能、激勵；客觀因素是環(huán)境和機會。()A.正確B.錯誤 參考答案：D參考答案：A參考答案：B參考答案：C參考答案：C參考答案：A參考答案：C參考答案：A參考答案：B參考答案：C參考答案：D參考答案：A參考答案：C參考答案：A參考答案：D參考答案：B參考答案：A參考答案：B參考答案：C參考答案：A參考答案：B參考答案：A參考答案：D參考答案：A參考答案：B參考答案：A參考答案：A參考答案：A參考答案：B參考