探究如何發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的積極作用

1、探究如何發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的積極作用 探究如何發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的積極作用 摘 要對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的開展來說，企業(yè)文化起著至關(guān)重要的作用，是構(gòu)建起整個(gè)企業(yè)精神文明體系的核心，在企業(yè)的開展中積極發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)有積極作用。工會(huì)是企業(yè)中黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)的群眾組織，能夠?qū)⑵髽I(yè)管理人員和工作人員有機(jī)的聯(lián)結(jié)起來，對(duì)加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)有重要意義。 本文通過分析工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)方面的重要作用和其必要性，探討工會(huì)組織如何發(fā)揮作用促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，并提出了具體的建議和改良措施。 關(guān)鍵詞工會(huì)組織；企業(yè)；文化建設(shè) 中圖分類號(hào)：F270；D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X

2、03-0075-01 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷開展，我國(guó)的企業(yè)數(shù)量越來越多，各個(gè)企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)的過程中，漸漸發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化成為企業(yè)的主要競(jìng)爭(zhēng)力，在企業(yè)開展管理中開始重視文化建設(shè)的重要性。企業(yè)的工會(huì)組織可以代表廣闊的員工的利益，并能為企業(yè)和員工建立起溝通交流的橋梁。為了加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)，工會(huì)有必要發(fā)揮其在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用，使企業(yè)能夠構(gòu)建起和諧、科學(xué)、民主和可持續(xù)開展的企業(yè)文化，并促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步開展。 一、工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)方面的重要作用 可以加強(qiáng)員工與企業(yè)的交流，有利于向員工宣講和推廣企業(yè)文化 根據(jù)我國(guó)的相關(guān)工會(huì)章程規(guī)定，將企業(yè)中的所有員工納入其管理和保護(hù)的范圍內(nèi)，因此工會(huì)可以充分代表廣闊員

3、工的利益【1】。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷開展，工會(huì)組織也得到了不斷的完善與開展，我國(guó)企業(yè)中有近九成的員工都參加了工會(huì)，在工會(huì)組織中可以將不同地域、專業(yè)、職業(yè)的人群都會(huì)聚起來，可以將各類人才資源進(jìn)行規(guī)劃與管理，這也是企業(yè)的工會(huì)所具備的強(qiáng)大的優(yōu)勢(shì)。正是基于此，企業(yè)的工會(huì)組織可以借助其強(qiáng)大的組織優(yōu)勢(shì)，對(duì)該組織內(nèi)的員工進(jìn)行相關(guān)的企業(yè)文化的宣講，并將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、文化建設(shè)和員工的思想政治工作、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以及日常生活緊密結(jié)的合起來，能夠把企業(yè)文化循序漸進(jìn)的向員工滲透進(jìn)去，這對(duì)于宣揚(yáng)企業(yè)文化，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)有著積極的作用。 積極發(fā)動(dòng)工會(huì)成員，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與宣揚(yáng) 企業(yè)工會(huì)組織不僅具有群眾組織的屬性，也是員

4、工的歸屬，是企業(yè)和員工之間的紐帶與橋梁。工會(huì)組織既能及時(shí)了解員工的實(shí)際情況，也能協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)開展和員工個(gè)人開展之間的關(guān)系，在為企業(yè)分憂的同時(shí)還能為員工負(fù)責(zé)。企業(yè)加強(qiáng)文化建設(shè)在跟大程度上是要形成一個(gè)企業(yè)的核心價(jià)值體系，能夠增強(qiáng)企業(yè)的向心力、吸引力以及凝聚力，要依靠員工的力量不斷開展與壯大企業(yè)。工會(huì)組織有較多的時(shí)機(jī)接觸和靠近員工，能夠有更多的時(shí)機(jī)了解員工的思想政治變化、生活工作近況，因此在開展工作的時(shí)候，就能以更加符合員工實(shí)際的形式進(jìn)行，也就更容易獲得員工的支持。企業(yè)的工會(huì)還可以組織類似于職工代表大會(huì)、員工代表座談會(huì)等活動(dòng)，可以有效的增加員工對(duì)企業(yè)的信任，在開展企業(yè)文化建設(shè)時(shí)也能進(jìn)行積極的配合與支

5、持，并將企業(yè)制定的各類文化建設(shè)的規(guī)章制度以及決策等落實(shí)到工作生活中【2】。 工會(huì)組織宣傳載體多樣，豐富企業(yè)文化的形式與內(nèi)容 就目前的企業(yè)的一般組織活動(dòng)來說，大多是由工會(huì)組織籌劃與組辦的，且工會(huì)組織的活動(dòng)宣傳的載體形式多樣，這樣通過發(fā)揮工會(huì)組織的作用進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)就有很多的便利條件，并能推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)開展。企業(yè)的工會(huì)組織一般能夠掌握企業(yè)的主要的宣傳資源，也是企業(yè)進(jìn)行宣傳與活動(dòng)的主要陣地。通過在文化建設(shè)中充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用可以將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與開展與文化建設(shè)緊密聯(lián)系起來。工會(huì)組織可以利用其自身的優(yōu)勢(shì)，通過應(yīng)用多種多樣的宣傳載體和各類的文化陣地來加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)，能夠更好的向員工宣傳文化建設(shè)的

6、主要內(nèi)容，并教育和引導(dǎo)員工參與到企業(yè)的文化建設(shè)中。：以我們寧波天安集團(tuán)為例，為了能夠打造企業(yè)品牌，將其和推選優(yōu)秀職工代表、業(yè)務(wù)標(biāo)兵結(jié)合起來。組織工會(huì)的會(huì)員開展先進(jìn)人物演講會(huì)、業(yè)務(wù)標(biāo)兵技術(shù)比武、職工攝影大賽等不同形式的活動(dòng)。一方面可以突出工會(huì)的特色，另一方面有可以使企業(yè)的文化形式更加豐富多樣，企業(yè)文化建設(shè)也能取得較好的效果。 二、 工會(huì)組織如何發(fā)揮作用促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè) 企業(yè)文化建設(shè)中注重發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織的作用 先進(jìn)的理念在很大程度上會(huì)決定目標(biāo)是否能夠?qū)崿F(xiàn)，企業(yè)要想發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的積極作用，就必須先要轉(zhuǎn)變文化建設(shè)中的工作理念。要不斷改良和完善工會(huì)組織的工作理念，進(jìn)行積極的創(chuàng)新。工會(huì)組

7、織的相關(guān)工作人員要樹立起統(tǒng)籌全局的意識(shí)，并能加強(qiáng)工作人員的加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的責(zé)任感與效勞意識(shí)，將工會(huì)組織工作與企業(yè)文化建設(shè)工作有機(jī)結(jié)合起來。在幫助員工與企業(yè)溝通的過程中，不僅要幫助員工維護(hù)其自身的利益，還要在工作中加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的宣傳、教育工作，并能進(jìn)行積極的輿論導(dǎo)向，為企業(yè)樹立起良好的企業(yè)形象，對(duì)員工進(jìn)行“以人為本的管理與教育【3】。將工會(huì)工作的每一局部都與企業(yè)文化建設(shè)融合在一起，并能在開展工會(huì)組織工作時(shí)加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)。通過企業(yè)的工會(huì)組織來加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)，可以充分發(fā)揮其在組織方面的優(yōu)勢(shì)，將工會(huì)會(huì)員較好的聚集在一起，通過不同的活動(dòng)形式將企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容向會(huì)員傳達(dá)和滲透，使會(huì)員能夠

8、在潛移默化中受到企業(yè)文化的影響，并積極參與到企業(yè)的文化建設(shè)活動(dòng)中來，使企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容與形式更加豐富和多樣化。 完善工會(huì)組織形式，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè) 工會(huì)組織要想在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮其積極作用，要樹立起良好的工作意識(shí)，要認(rèn)識(shí)到：只有不斷進(jìn)行文化建設(shè)工作，企業(yè)才能獲得開展與壯大；只有企業(yè)不斷開展與壯大，才能創(chuàng)造出更好的文化建設(shè)條件，才能完善企業(yè)的文化建設(shè)【4】。因此，企業(yè)的工會(huì)組織要將加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)作為工作的目標(biāo)，在工作中不斷完善工會(huì)組織的形式，并在加強(qiáng)文化建設(shè)方面投入足夠的人力、物力、財(cái)力并能為其配備足夠的工作人員。為了提高企業(yè)的文化建設(shè)整體水平，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也要參與到文化建設(shè)工作中，并不斷

9、學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)以及業(yè)務(wù)素質(zhì)，更加準(zhǔn)確的定位企業(yè)文化建設(shè)的中心和難點(diǎn)，這樣可以不斷提高企業(yè)文化建設(shè)的水平與質(zhì)量。 完善工會(huì)組織工作模式，引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)方向 企業(yè)的工會(huì)組織在開展企業(yè)文化建設(shè)工作時(shí)，要不斷完善其工作模式，能夠把“以人為本作為開展各項(xiàng)工作的根本原那么，從而促進(jìn)企業(yè)的和諧開展。企業(yè)的工會(huì)組織在加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)中，要結(jié)合其工作的特點(diǎn)與企業(yè)、員工的實(shí)際，將企業(yè)深化改革、加強(qiáng)企業(yè)管理、提高員工素質(zhì)同企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來。例如，工會(huì)組織可以根據(jù)員工的思想水平，在開展活動(dòng)時(shí)將員工的思想政治教育工作與文化建設(shè)工作接結(jié)合起來，在對(duì)員工的思想政治進(jìn)行教育工作時(shí)，還要將企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容滲透進(jìn)去，使員工能在潛移默化中參與企業(yè)的文化建設(shè)工作，并積極配合。 結(jié)束語 總而言之，企業(yè)的工會(huì)組織對(duì)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)有著積極的作用，企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)時(shí)，可以充分利用工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，向企業(yè)員工普及和滲透企業(yè)文化，并使其在日常的工作生活中積極踐行企業(yè)文化。這需要企業(yè)能夠在進(jìn)行文化建設(shè)時(shí)，轉(zhuǎn)變工會(huì)組織的管理理念，把企業(yè)文化建設(shè)同其自身的組織、運(yùn)動(dòng)、宣傳、 教育、引導(dǎo)、效勞等優(yōu)勢(shì)相結(jié)合，加強(qiáng)企業(yè)和員工之間的聯(lián)系，并把企業(yè)文化建設(shè)作為工會(huì)工作的重要局部。 參考文獻(xiàn)： 【1】 龔聲干.如何發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的積極作用J.東方企業(yè)文化