最全人力資源各種表格(共12頁)

1、員工登記表姓 名性 別出生日期照片民 族籍 貫婚姻狀況政治面貌身份證號(hào)畢業(yè)院校專 業(yè)學(xué) 歷家庭住址聯(lián)系電話現(xiàn)在住址E-mail本人履歷起止時(shí)間單 位職 務(wù)家庭成員關(guān) 系所在單位聯(lián)系電話入職日期職 位填表日期 本人簽名： 以下內(nèi)容由人力資源部填寫 入職日期人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正日期人力資源部確認(rèn)續(xù)約日期人力資源部確認(rèn)續(xù)約日期人力資源部確認(rèn)續(xù)約日期人力資源部確認(rèn)續(xù)約日期人力資源部確認(rèn)續(xù)約日期人力資源部確認(rèn)續(xù)約日期人力資源部確認(rèn)新 員 工 轉(zhuǎn) 正 申 請(qǐng) 表( 以 下 欄 目 由 新 員 工 填 寫 )姓名：試用期職位：部 門：入職時(shí)間： 年 月 日( 以 下 欄 目 由 相 關(guān) 負(fù) 責(zé) 人

2、填 寫  )部門主管意見： 提前轉(zhuǎn)正： 年 月 日 按期轉(zhuǎn)正： 年 月 日 延期轉(zhuǎn)正： 年 月 日人力資源部意見： 同意轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正后職位： 工資標(biāo)準(zhǔn)： 不同意轉(zhuǎn)正部門經(jīng)理意見：簽字：總經(jīng)理意見： 簽字：離職申請(qǐng)單姓名部門職務(wù)入職日期離職日期備注離職原因合同到期 辭職 辭退 開除 其他： 移交手續(xù)本部門1、文件移交是否完整 是否2、客戶關(guān)系是否全面 是否3、門柜鑰匙 文件資料4、借用圖書 辦公電腦 辦公文具 主管： 5、借款與報(bào)銷 日期： 其他部門（主管會(huì)簽）人事部 員工工卡 工裝 員工手冊(cè) 合同解除 檔案調(diào)出 主管： 保險(xiǎn)手續(xù) 日期： 財(cái)務(wù)部欠款清理 報(bào)銷清理 主管： 財(cái)務(wù)清算 工資

3、核算 日期： 中心意見總經(jīng)理（日期）副院長（日期）市場(chǎng)部經(jīng)理（日期）出納工資發(fā)放 福利、押金發(fā)放員工本人我確認(rèn)上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與新廣人才交流服務(wù)有限公司的勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系 簽字： 日期： 停薪留職申請(qǐng)單姓名部門職務(wù)入職日期停薪留職期限離職日期停薪留職原因移交手續(xù)本部門1、文件移交是否完整 是否 2、客戶關(guān)系是否全面 是否 3、門柜鑰匙 文件資料4、借用圖書 辦公電腦 辦公文具 接交人： 5、借款與報(bào)銷 日 期： 其他部門（主管會(huì)簽）人事部 員工胸卡 工裝 員工手冊(cè) 合同解除 檔案調(diào)出 主管： 保險(xiǎn)手續(xù) 日期： 財(cái)務(wù)部欠款清理 報(bào)銷清理 主管： 財(cái)務(wù)清算 工資核算 日期： 中心意見總經(jīng)

4、理（日期）部門主管（日期）市場(chǎng)部經(jīng)理（日期）出納工資發(fā)放 福利、押金發(fā)放員工本人我確認(rèn)上述手續(xù)已全部完成 簽字： 日期： 注：已辦理完畢項(xiàng)目，請(qǐng)?jiān)谏洗颉啊眴T工考核表 考核日期： 年 月 日 序號(hào)姓名部門職位評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)價(jià)內(nèi)容1-5分6-8分9-10分1職業(yè)素養(yǎng)（10分）1、認(rèn)同企業(yè)文化，與公司目標(biāo)一致，遵守企業(yè)規(guī)章制度。2、誠實(shí)、守信用，實(shí)事求是的工作態(tài)度。3、維護(hù)公司利益，不議論（詆毀）公司與其他同事。2工作態(tài)度（10分）1、對(duì)工作有激情,善于總結(jié)自己的不足，不斷提高自身能力。2、虛心接受批評(píng)和建議，正視自己的錯(cuò)誤并及時(shí)改進(jìn)。3、能坦然面對(duì)工作中出現(xiàn)的問題和困難，并積極解決。3工作績效（10分

5、）1、能如期完成公司和部門主管制定的工作任務(wù)。2、在工作的質(zhì)量與效果方面達(dá)到公司規(guī)定的要求。3、能合理的安排工作時(shí)間，制定有效的工作計(jì)劃。4專業(yè)知識(shí)（10分）1、熟練掌握所在部門的工作流程和自身崗位職責(zé)。2、熟悉項(xiàng)目背景、行業(yè)、課程、師資等業(yè)務(wù)方面的知識(shí)。3、能順利通過公司內(nèi)部的業(yè)務(wù)考試，不斷提高自身能力。5團(tuán)隊(duì)合作（10分）1、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，協(xié)同部門同事共同完成工作任務(wù)。2、積極的與其它部門進(jìn)行配合，協(xié)助或共同完成工作任務(wù)。3、能夠接受部門主管、同事提出的意見，并樂于積極改進(jìn)。6溝通技巧（10分）1、能夠及時(shí)向上級(jí)主管匯報(bào)工作情況，反映工作中的問題。2、能夠清晰、有條理的表達(dá)個(gè)人的想法

6、及建議。3、能夠與同事、學(xué)員、客戶進(jìn)行積極的交流與溝通。7抗壓能力（10分）1、對(duì)公司制定的工作目標(biāo)及任務(wù)能積極面對(duì)，接受挑戰(zhàn)。2、能承受因公司經(jīng)營過程中出現(xiàn)的不利因素而帶來的壓力。3、在工作出現(xiàn)困難的時(shí)候能勇于克服，而不是放棄和逃避。8工作紀(jì)律（10分）1、嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，不遲到、早退及無故離崗。2、服從公司及上級(jí)主管的要求和安排，不違反工作流程。3、嚴(yán)格執(zhí)行公司員工手冊(cè)規(guī)定的各項(xiàng)事宜。9積極建議（10分）1、能夠?yàn)楣镜慕?jīng)營與發(fā)展提出新穎的思路與建議。2、能夠?qū)炯安块T工作的不足之處提出改進(jìn)方案。3、能夠?qū)炯安块T同事的工作提出建設(shè)性的意見。10儀表禮儀（10分）1、能夠遵守公

7、司的規(guī)定，在工作時(shí)間內(nèi)著工裝，佩帶胸卡。2、在工作中言談舉止得體、大方，使用文明的語言。11管理能力（10分）1、能夠合理的給部門同事分配工作，并進(jìn)行指導(dǎo)。2、激勵(lì)部門同事，傳授知識(shí)、技能，指導(dǎo)完成工作任務(wù)。12執(zhí)行能力（10分）1、對(duì)公司的決策能夠做到認(rèn)真的貫徹與有效的執(zhí)行。2、對(duì)工作中出現(xiàn)的問題能夠立即解決，不拖泥帶水?？?分注：此考核表總分為100分。1-5分為差；6-8分為一般；9-10分為優(yōu)。請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)的分?jǐn)?shù)等級(jí)欄中打分，最小分值為0.5分；最高分值為10分。填表人應(yīng)本著公平、公正的客觀態(tài)度為其他同事進(jìn)行正確的測(cè)評(píng)。崗位職責(zé)表制表時(shí)間： 年 月 日崗位名稱所屬部門直接上級(jí)可轉(zhuǎn)換的崗位部

8、門內(nèi)可晉升的職位跨部門職位概要任職資格要求學(xué)歷要求年齡要求專業(yè)要求工作經(jīng)驗(yàn)要求計(jì)算機(jī)水平要求必備的技能要求能力和態(tài)度要求其他要求具體工作職責(zé)其他招聘人員詳細(xì)登記表姓名性別照片 出生年月身高籍貫民族政治面貌畢業(yè)院校學(xué)歷專業(yè)聯(lián)系電話電子郵件郵編地址個(gè)人簡(jiǎn)介愛好特長相關(guān)證書社會(huì)實(shí)踐工作經(jīng)歷招聘需求申報(bào)表填報(bào)日期：招聘崗位需求人數(shù)希望到位時(shí)間崗位職責(zé)描述：（工作地點(diǎn)）基本素質(zhì)要求：學(xué)歷年齡性別專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)其他專業(yè)要求提供待遇標(biāo)準(zhǔn)最低最高平均其他招聘要求（是否有目標(biāo)人選等）：部門負(fù)責(zé)人簽名以上內(nèi)容由人才需求部門負(fù)責(zé)人填寫人事部意見：簽名： 公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核意見：簽名： 招聘結(jié)果反饋：簽名： 員工調(diào)休單姓

9、 名部 門職 務(wù)調(diào)休原因：原本休息時(shí)間：_年_月_日（星期_）現(xiàn)需調(diào)休時(shí)間：_年_月_日（星期_）部門主管批示主管簽字：_ 日期：_ 員工請(qǐng)假單姓名部門職務(wù)請(qǐng)假類別：事假（請(qǐng)說明） 病假 其他（請(qǐng)說明）請(qǐng)假時(shí)間: 年 月 日 時(shí) 至 年 月 日 時(shí)共請(qǐng)假 天 小時(shí)部門主管批示:主管簽字： 日期： 企業(yè)員工處罰記錄表處罰部門/處罰員工處罰時(shí)間處罰依據(jù)處罰意見此行為給我公司造成了嚴(yán)重的負(fù)面影響?yīng)剳统潭染嬗涍^記大過罰款降級(jí)免職其他 注明： 處罰決定對(duì)該員工做經(jīng)濟(jì)處罰，并通報(bào)。處罰金額：人力資源部（簽字）處罰員工（簽字）總經(jīng)理（簽字）處罰執(zhí)行人（簽字）財(cái)務(wù)部（簽字）面試評(píng)價(jià)記錄表姓名應(yīng)聘部門應(yīng)聘崗位初試評(píng)價(jià)記錄（初試時(shí)間： 年 月 日 時(shí)）評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)價(jià)記錄說明形象談吐佳較好一般較差教育背景佳較好一般較差專業(yè)相關(guān)性對(duì)口較對(duì)口相關(guān)無關(guān)工作經(jīng)歷吻合較吻合相關(guān)無關(guān)學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)較強(qiáng)一般較差反應(yīng)能力敏銳靈活正常遲鈍團(tuán)隊(duì)精神很強(qiáng)較強(qiáng)一般較差業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)較強(qiáng)一般較差價(jià)值觀吻合較吻合認(rèn)同抵觸抗壓能力很強(qiáng)較強(qiáng)一般較差領(lǐng)導(dǎo)潛力很強(qiáng)較強(qiáng)一般較差總體評(píng)價(jià)建議復(fù)試考察內(nèi)容主考官簽名：初試結(jié)論可以