最新福利管理制度9頁

1、福利管理制度一、目的規(guī)范公司福利管理，明確福利類別和標(biāo)準(zhǔn)。給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，特制訂本制度。二、具體內(nèi)容（一）業(yè)余培訓(xùn)和學(xué)習(xí)深造1基本原則（1）公司鼓勵員工參加各類不影響本職工作的業(yè)余培訓(xùn)和深造學(xué)習(xí)。（2）公司對員工的業(yè)余培訓(xùn)和深造學(xué)習(xí)最高給予培訓(xùn)費(fèi)或?qū)W費(fèi)70%的資助。2公司資助范圍（1）公司安排的國內(nèi)、國外學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。（2）員工參加的培訓(xùn)或深造學(xué)習(xí)須與本職工作聯(lián)系緊密，并經(jīng)上級管理人員同意、人力資源部審核后報總裁批準(zhǔn)。3.公司資助條件 （1）員工須與公司簽定繼續(xù)為公司服務(wù)一定期限的培訓(xùn)協(xié)議書。（2）在公司規(guī)定的學(xué)習(xí)或

2、培訓(xùn)結(jié)束后，立即按公司安排返回公司工作。（3）員工學(xué)習(xí)結(jié)束后，憑畢業(yè)證書、培訓(xùn)費(fèi)或?qū)W費(fèi)報銷憑證向公司申報資助。（4）員工所獲的執(zhí)照、文憑或證書在承諾服務(wù)期內(nèi)由公司保存。（5）員工如在承諾的服務(wù)期內(nèi)離開公司，不僅退還資助款，而且還要賠償由于員工提前離開公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。4公司資助款退還計算方法：賠償金額 = 培訓(xùn)費(fèi)用 / 約定服務(wù)期 × 剩余服務(wù)期（二）節(jié)假日福利公司提供各類法定節(jié)假日、事假、病假、婚假、喪假、年假、工傷假、產(chǎn)假等假期，具體如下：（1）法定節(jié)假日：新年元旦（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天）、勞動節(jié)（5月1日1天）、國慶節(jié)（10月1日、2日、

3、3日放假3天）、清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假1天）和中秋節(jié)（放假1天）。 女員工在婦女節(jié)（3月8日）放假半天，如遇休息日不另補(bǔ)假。（2）事假：事假必須至少提前1天向所屬部門提交假期申請流程，闡明原因，經(jīng)終審人（或授權(quán)人）批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工。事假為無薪假期。未滿一年的員工事假每年不得超過10天，滿一年的享受年假，事假年度超過15天者，則取消當(dāng)年度及下一年度年假。員工一個自然年度內(nèi)事假累積達(dá)30天（含）以上的，原則上不予發(fā)放年終獎金。（3）病假：病假須提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明，按正常的請假審批流程，可享受50%的工資。病假期限：員工請病假（久病不愈）超過30天者，須辦理停薪留職（試用期未

4、滿者，不可申請停薪留職）。 （4）婚假：已轉(zhuǎn)正且在轉(zhuǎn)正后領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受帶薪婚假3天，員工晚婚的（指女滿23周歲，男滿25周歲），額外增加婚假十天（含公休假日），須提供結(jié)婚證原件、復(fù)印件（原件交人力資源部審核，復(fù)印件存檔），按審批權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)，超過天數(shù)按事假辦理請假手續(xù)，違者按曠工處理。原則上不得與國家法定節(jié)假日及其它有薪假連休。（5）喪假：已轉(zhuǎn)正員工直系親屬（父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、兒女）、配偶去世，可享受帶薪喪假3天，須按程序辦理請假手續(xù)，喪假超過天數(shù)按事假辦理請假手續(xù)，違者按曠工處理。（6）年假：員工累計工作已滿1年者，享受年休假5天。年假不得與國家法定節(jié)假日及其它有薪

5、假長假連休。本年度的年假，不得轉(zhuǎn)入下一年度，每次申請最低為半天，每年的年假必須在三次內(nèi)休完。如因公司生產(chǎn)經(jīng)營等原因?qū)е挛醇皶r休年假，可由本人將實(shí)際情況進(jìn)行書面說明，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后方可進(jìn)行延期補(bǔ)休或按個人日工資給予薪酬補(bǔ)償。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。因工作性質(zhì)問題放假超過年假標(biāo)準(zhǔn)的。職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第、項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。（7）工傷假：員工發(fā)生工傷事故后,在治療和休養(yǎng)期按本

6、市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放月工資。（8）產(chǎn)假：公司正式女員工可享受產(chǎn)假待遇。有生育計劃的女員工須提供生育證并提前1個月通知部門負(fù)責(zé)人并向人力資源部提交準(zhǔn)生證、預(yù)產(chǎn)期證明報備，以利安排工作。產(chǎn)假期間，如員工已參加了生育保險，則可以根據(jù)生育保險的規(guī)定，生育津貼按照上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。并且，按生育保險的規(guī)定，女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險基金支付。產(chǎn)假期間社保，從該制度頒布之日起公司承擔(dān)部分由公司承擔(dān)。女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：女員工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15天；晚育的，除國家規(guī)

7、定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，另增加產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假五天。增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤。任何員工休產(chǎn)假最長不得超過6個月，否則視為自動離職。36個月內(nèi)的延休產(chǎn)假須經(jīng)公司人力資源分管副總裁批準(zhǔn)。符合生育條件的女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假十五天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天；每位女員工只能享受一次流產(chǎn)假。未按本規(guī)定生育的，不能享受以上產(chǎn)假待遇。需要休養(yǎng)或懷孕期間因其它并發(fā)癥導(dǎo)致無法正常工作的，可申請辦理停薪留職。產(chǎn)假結(jié)束后需持醫(yī)院證明到人力資源部銷假。（9）停薪留職：因特殊原因（病假超過期限、懷孕無法正常工作等情

8、形）不能正常工作的原因，需提供書面的申請，經(jīng)人力資源副總裁同意、總裁批準(zhǔn)后方可辦理停薪留職，但期限不得超過半年，期滿后未辦理復(fù)職者，視為自動離職。停薪留職期間，不計任何報酬待遇，只保留職位，此期間社保由個人負(fù)擔(dān)。員工于停薪留職期間擅就他職，經(jīng)查實(shí)者，予以免職。（三）社會保險社保：員工入職后，公司根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，為員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險，并對特殊崗位購買人身意外保險。生育及工傷期間,公司承擔(dān)的部分由公司給予支付。符合要求但未購買的員工補(bǔ)貼100元/月。（四）住房福利公司為員工提供住宿條件，生產(chǎn)后勤人員免收住宿費(fèi)，非生產(chǎn)后勤人員象征性收取住宿費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)四人間為40元/人/月

9、。（五）健康體檢為確保員工身體健康的投入工作，公司正式員工每年可健康體檢一次，由公司統(tǒng)一組織，具體方案由人力資源部制定并實(shí)施。（六）探親差旅費(fèi)報銷福利每年報銷一次部分總公司員工探親、外派至辦事處員工非因公返回總公司或部分辦事處員工探親差旅費(fèi)用。（1）報銷規(guī)定可參與報銷的員工為：a.外派至各辦事處員工可報銷探親差旅費(fèi)或非因公返回總部差旅費(fèi)。b.生產(chǎn)部、后勤部、物流部藍(lán)領(lǐng)工人，可報銷探親差旅費(fèi)。員工在探親結(jié)束返回公司或辦事處后填寫差旅費(fèi)報銷單報銷費(fèi)用，未能及時辦理必須由當(dāng)事人寫出書面情況報告，由直屬上級與分管副總裁簽字批準(zhǔn)。低于差旅費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)報實(shí)銷，高于標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)報銷，超支部分自負(fù)。（2）費(fèi)

10、用標(biāo)準(zhǔn)及流程：與財務(wù)差旅費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)一致。（3）費(fèi)用報銷時間：每年僅報銷春節(jié)探親差旅費(fèi)。（4）費(fèi)用報銷期限：春節(jié)后一個月內(nèi)進(jìn)行報銷，逾期不予處理。（七）大區(qū)總經(jīng)理及副總經(jīng)理探親差旅費(fèi)每年最高可享受六次探親差旅費(fèi)的報銷，其中本人探親差旅費(fèi)最高報銷四次。（八）駐外人員的探親假期（1）對象：入司滿半年且駐外滿半年以上的長期駐外員工（僅限跨省的駐外，且不包括工作地及戶籍地在同一地區(qū)或同一省份的人員）。（2）標(biāo)準(zhǔn)：可享受5天/年，每年只能申請一次，不能與年假或法定節(jié)假日同休。（3）計算方式：第一次申請：從駐外日開始至申請當(dāng)日的天數(shù)/365天×5天進(jìn)行折算。第二次申請：從第一次申請日的次日開始至第

11、二次申請日的天數(shù)/365天×5天進(jìn)行折算，以此類推。折算后不足1整天的部分不享受。（非駐外的情形不能算入其中進(jìn)行折算）。（4）請假流程：與普通請假流程一致。（九）團(tuán)年飯報銷福利對象：不能參加公司年會的公司編制人員。報銷標(biāo)準(zhǔn)：最高50元/人，超額不予報銷。報銷流程：報銷流程與普通報銷流程一致，人力資源審核參與人員及數(shù)量。報銷時間：春節(jié)前一個月至春節(jié)后一個月，逾期不予報銷。（十）通訊費(fèi)補(bǔ)助福利轉(zhuǎn)正后的在崗員工可享受與崗位相匹配的通訊費(fèi)補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下:崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)備注行政、技術(shù)類銷售、外聯(lián)、董事長/總裁500元/月高級副總裁/副總裁350元/月450元/月高級總監(jiān)/總監(jiān)/高級部長（大區(qū)

12、總經(jīng)理）/部長/高級技術(shù)人員200元/月350元/月副部長/部長助理三級技術(shù)人員/高級技術(shù)工150元/月300元/月高級主管/主管/見習(xí)主管/二級技術(shù)人員/高級技術(shù)工100元/月200元/月主管以下特殊崗位員工/二級技術(shù)人員/初級技術(shù)人員/中級技術(shù)工/初級技術(shù)工50元/月100元/月報批核報。僅50元/月的標(biāo)準(zhǔn)直接補(bǔ)至工資，其余需至財務(wù)實(shí)報實(shí)銷。 備注： 原則上，銷售、外聯(lián)類別試用期員工可按以上標(biāo)準(zhǔn)享受電話補(bǔ)助，行政類轉(zhuǎn)正后開始享受（特殊情況特別申請）。 主管以下所有人員均需按照需求另行申請。 季度平衡，憑票實(shí)報實(shí)銷。該話費(fèi)僅供通話及短信聯(lián)絡(luò)使用，其他功能費(fèi)用限15元/月。 如因崗位工作需要，

13、話費(fèi)超過級別標(biāo)準(zhǔn)的，須經(jīng)總裁審核批準(zhǔn)后方可補(bǔ)貼。 總部暫派至各大區(qū)支援的人員（持長沙本地卡的人員），可通過打內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單進(jìn)行申請，直接將相同標(biāo)準(zhǔn)的金額補(bǔ)入當(dāng)月工資。（十一）生日津貼福利轉(zhuǎn)正后的在崗員工發(fā)放生日津貼50元/次，或者組織本月生日員工舉行生日會。（十二）員工大事福利公司在崗員工結(jié)婚、喜得貴子、生病住院、直系親屬過世，公司高層領(lǐng)導(dǎo)代表參加，禮金或慰問金標(biāo)準(zhǔn)為200元/次。（十三）夏季降溫防暑物資福利（在崗員工）由人力資源部福利負(fù)責(zé)人統(tǒng)一申請采購，各辦事處根據(jù)總部的標(biāo)準(zhǔn)申請采購。發(fā)放時間：每年6月1日9月30日備注：辦公場所無空調(diào)的員工每年補(bǔ)助150元高溫費(fèi)。具體發(fā)放崗位由人力資源部核實(shí)發(fā)

14、放。大區(qū)高溫費(fèi)發(fā)放。羅小蕓處有制度。（十四）交通車補(bǔ)福利1、交通補(bǔ)貼公司總部每天安排通勤車免費(fèi)接送員工上下班。沒有班車接送的員工按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)，每日最高可補(bǔ)貼4元，報備后勤部統(tǒng)一申請并發(fā)放。超額部分自行承擔(dān)。各大區(qū)交通補(bǔ)貼詳見薪酬管理制度。2、車輛補(bǔ)貼適用范圍公司高層管理人員、大區(qū)總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理（包括渠道類經(jīng)理、招商經(jīng)理）、行政管理部門負(fù)責(zé)人。每年車輛補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)備注董事長、副董事長、總裁4萬元自行買車，每個月補(bǔ)1000元高級副總裁、副總裁（銷售、外聯(lián)類）3.5萬元（行政、技術(shù)類）3萬元高級總監(jiān)、總監(jiān)、大區(qū)總經(jīng)理、高級部長（銷售、外聯(lián)類）2.4萬元不自行買車，則不予以補(bǔ)貼（行政、

15、技術(shù)類）1.8萬元部長、區(qū)域經(jīng)理？（銷售、外聯(lián)類）1.2萬元（行政、技術(shù)類）0.96萬元注：1.駕駛公司車輛，違章由駕駛者負(fù)責(zé)。 2.季度平衡，憑票報銷，超額不補(bǔ)，差額不補(bǔ)，年度限額報銷，差額不補(bǔ)。3.出省的費(fèi)用不在包干之內(nèi)。4.公司統(tǒng)一配備充值油卡，非特殊情況不報銷油票。5.申請車輛補(bǔ)貼，必須提交享受補(bǔ)貼車輛的車牌、駕駛證、行駛證的照片，在人力資源部福利管理員處備案。（十五）餐飲福利公司為員工提供工作餐，員工每個工作日免費(fèi)享受一次中餐（特許崗位全免，其他收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為早餐1元，晚餐4元，在工資中扣除）。各大區(qū)伙食補(bǔ)貼詳見薪酬管理制度。（十六）節(jié)假日物質(zhì)福利重要的傳統(tǒng)節(jié)日，公司向每位在崗員工發(fā)放一

16、定節(jié)日物品或過節(jié)費(fèi)（入職滿半年的員工100元/人；入職未滿半年的員工50元/人）。（十七）產(chǎn)品福利逢傳統(tǒng)佳節(jié)或特殊節(jié)日，如“三八節(jié)”等，需發(fā)放公司福利產(chǎn)品時，由人力資源部制表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由開單員按表發(fā)放印有“贈品”字樣的產(chǎn)品。（十八）產(chǎn)品內(nèi)購福利員工可以在公司內(nèi)部直接購買公司產(chǎn)品。員工每人每月內(nèi)購限額400元，限購一次。產(chǎn)品內(nèi)購價格：會員蜜享受8折內(nèi)購，除會員蜜以外的產(chǎn)品享受6折內(nèi)購。（十九）特殊崗位津貼1、目的保護(hù)員工的身體健康，完善公司的福利制度。2、補(bǔ)助對象：從事化工有毒有害作業(yè)、長期接觸化學(xué)品的員工。3、津貼等級劃分與津貼標(biāo)準(zhǔn) 化工有毒有害作業(yè)崗位津貼共分兩個等級。 崗位津貼等級的

17、劃分，原則上以“有毒作業(yè)分級”為依據(jù)，即根據(jù)生產(chǎn)性毒物毒性的大小，作業(yè)環(huán)境毒物超標(biāo)濃度，有毒作業(yè)勞動時間以及毒物的實(shí)際危害人體健康程度，分為甲、乙兩個等級。 凡是接觸高刺激性毒物，勞動環(huán)境危險性高，作業(yè)時間長，對人體造成直接危害的作業(yè)崗位，列為甲級； 凡是接觸刺激性化學(xué)品，毒性較低，勞動條件差，對人體造成輕度危害或間接危害的作業(yè)崗位列為乙級。 各等級津貼標(biāo)準(zhǔn)為： 甲等：1800元/年 乙等：1200元/年以上津貼標(biāo)準(zhǔn)，半年度發(fā)放一次。4、補(bǔ)助申請流程：所屬部門部長對特殊崗位員工進(jìn)行調(diào)查及初審提交內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單至人力資源部申請（附申請崗位及崗位工作內(nèi)容）人力資源部進(jìn)行調(diào)查向部門反饋結(jié)果-呈HR副總裁批準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼。備注：若調(diào)查屬實(shí)，至部門申請之日起進(jìn)行補(bǔ)貼。（二十）落戶及檔案管理福利在公司表現(xiàn)優(yōu)秀，有志與公司共同發(fā)展的員工公司為其免費(fèi)辦理集體戶口并管理檔案。（二十一）員工歡送會普通員工在公司工作5年以上或中層以上作滿1年以上員工離職，公司為其舉行歡送會，歡送會的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為300元。（二十二）活動費(fèi)用為豐富員工文化生活，增強(qiáng)凝聚力與向心力，公司每年提供一定額度的費(fèi)用用于員工部門活動。1.活動標(biāo)準(zhǔn)：（1）費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：100元/人/年，每年只能申請一次。部門人數(shù)參考年初人員預(yù)算數(shù)量，年度內(nèi)未使用完的活動經(jīng)費(fèi)不得轉(zhuǎn)入下一年度，如因公司生產(chǎn)經(jīng)營等原因?qū)е挛醇皶r申請活動,則由部門部長將實(shí)際情況進(jìn)