公司行政人事制度

1、公司行政人事制度( 13) - 制度大全公司行政人事制度 (13)之相關制度和職責， 公司行政人事制度 (十三 )一、員工招聘 1、 新員工入職需經(jīng)過面試 ,閱讀并簽名同意本管理規(guī)章制度。 2、員工入職需交驗身份證及復印件一份 ,1 寸免冠照片 2 張 ,填寫員工入職登記表(附.公司行政人事制度 (十三 )一、員工招聘1、新員工入職需經(jīng)過面試,閱讀并簽名同意本管理規(guī)章制度。2、員工入職需交驗身份證及復印件一份 ,1 寸免冠照片 2 張 ,填寫員工入職登記表(附件);辦理廠牌 , 錄入打卡指紋信息。管理人員入職時還需提交畢業(yè)證復印件。附件 -2員工入職登記表員工入職登記表由員工填寫,經(jīng)相關負責人

2、 (生產(chǎn)經(jīng)理 )審核后 ,在核薪一欄 ,確定填寫員工保底工資金額。并由雙方簽名確認。(注 :生手員工可由行政人事部按規(guī)定填寫)3、新員工試用期為 30 天,組長及以上級別管理人員試用期為45 天。熟手技術工試用時間由雙方商定。 (員工試用期間可提前申請計件 )4、員工試用期間參加公司及部門組織的:管理規(guī)章制度 、“產(chǎn)品知識 ”、“操作技能 ”和“安全及5S'的培訓，主管負責對本部門新員工的考核，試用期結束，考核合格后方可正式錄用。5、 員工工作期間個人資料有變更。應主動聯(lián)系人事部更新。 凡向公司提供虛假個人資料、 證件 ，自發(fā)現(xiàn)之日起 ，作自動離職處理 ，所造成一切后果由當事人負責。6

3、、員工守則(6.1) 著裝整潔禮貌大方(6.2) 遵紀守法敬業(yè)愛崗謙虛謹慎潔身自愛(6.3) 服從領導關心下屬團結互助克己奉公(6.4) 誠信待人愛護公物厲行節(jié)約杜絕浪費(7.5) 勤奮創(chuàng)新精通業(yè)務積極進取勇于開拓(6.6) 恪守職業(yè)道德維護公司利益7、員工紀律(7.1) 不可穿拖鞋、打赤膊上班。(7.2) 工作時間不可將早餐、零食及其它私人物品帶到車間或工作崗位。(7.3) 工作時間不可玩手機或閑聊、爭吵、大聲喧嘩等。(7.4) 不得車間、倉庫吸煙或使用明火。(7.5) 不得在公司拉幫結派、打架鬧事，或用語言威脅同事。(7.6) 不得在工作臺、物流車架、電梯、機具上坐臥。(7.7) 不得在車

4、間內(nèi)與主管人員爭吵;或工作中不服從主管領導安排。(注:對主管工作安排有意見或建議，可以通過意見箱或其它正當方式向公司反映 )(7.8) 上班前將宿舍電燈、風扇關好，下班前清理自己工作臺面 ，整理附近車架、清掃垃圾 ;拉閘斷電。(7.9) 不亂扔垃圾 ，禁止往窗戶、陽臺外傾倒剩飯菜、水;剩飯菜、垃圾、廢舊物料應倒入指定容器或區(qū)域。(7.10) 上、下班打卡 ,打飯菜應自覺排隊。不可強行插隊或爭吵。(7.11) 未經(jīng)公司批準 ,不得將外來人員帶入公司生產(chǎn)、生活區(qū)參觀或留宿。(7.12) 不允許無正當理由遲到、早退、不參加公司早會。(7.13) 本規(guī)章制度所涉及的其它一切員工行為規(guī)范。違反上述紀律的

5、 ,視情節(jié)及后果嚴重程度 ,按獎懲管理有關條款予以處罰8、考核與提拔(8.1) 公司實行 :人盡其才、公平競爭 ;內(nèi)部培養(yǎng)為主、招聘引進為輔的用人原則。為員工提 供施展才華的平臺。(8.2) 行政部人事部負責管理和組織培訓和考核?？己私Y果作為選拔人才的參考依據(jù)。(8.3) 公司選拔人才采取 :部門提名、員工推薦、本人自薦的方式,考核合格后正式錄用。二、工資福利1、所有員工均享有免費食宿、公司規(guī)定的假期、相應的薪資:(1.1) 計件員工工資 =計件工資 +計時工資 +其它補貼 ;(1.2) 計件工資計算依據(jù)為工序計件單價表(1.3) 管理人員工資由底薪+獎金構成；獎金計算依據(jù)：產(chǎn)量、品質、安全、

6、現(xiàn)場管理(5S等方面綜合考評得分情況。以滿分 100 分計算分數(shù)的獎金金額 ,乘以實際得分。(1 .4)員工保底工資按入職時核定金額。2、 員工試用期內(nèi)工資為本崗位正常保底工資(員工要求提前計件除外 )：(2.1) 試用期 xx 天內(nèi),(公司通知不適用或員工自行離職的 ；下同),不予計薪(2.2) 試用期xxx天之內(nèi)，按xx%計發(fā)工資(2.3) 試用期xxxx天之內(nèi)，按xx%計發(fā)工資;(已發(fā)工資福利不扣除)(2.4) 試用期內(nèi)如有請假 ，當月工資按實際上班天數(shù)計算。3、因以下原因 ：(3.1) 公司訂單不足(3.2) 新員工試用期間(3.3) 設備或物料供應不到位(3.4) 其它公司方面的原因

7、致員工在出滿勤的前提下 ;計件工資仍低于保底工資時 ，公司按照不同工種給予保底工資 ; 具體金額按員工入職時核定的金額。公司規(guī)定保底：普通工種:XXXX元/月，技術工種:XXXX元/月。4、 計件員工因其它原因 ;需要從事非本職崗位工作時:(如裝柜、卸貨、裝卸烘干房等)(4.1) 可以計算工作量或者計件的，由項目負責人或部門主管，按實際完成工作量 ;事后填寫申請單 ，相關負責人確認審核后 ，以現(xiàn)金方式當場發(fā)放。(4.2) 工作任務不易量化或必須計時的工作，以滿xx小時為單位計算工資(不足半個小時不計工資 )。計時工資金額參照員工保底工資水平，按實際工作時間計算。(4.3) 不便計時、計件的工作

8、 ，由公司項目負責人與施工作業(yè)員工，事先評估工作量和工資額度; 任務完畢并驗收合格后即發(fā)放工資。5、 員工獎勵、 處罰，于當月出薪時一并發(fā)放或者扣除。年假后 ，老員工在規(guī)定時間內(nèi)回到工 作崗位者 ，公司給予春節(jié)慰問禮金 ;6 所有公司員工均在食堂就餐，不愿在食堂就餐的員工，公司不另給予生活補貼。晚上加班超過xx:00,公司提供宵夜。7、辭職員工工作期滿 ,未發(fā)工資按公司規(guī)定出薪日期發(fā)放;管理人員自提交辭職申請書之日起,獎金按xxx%計算。自動離職員工，未發(fā)工資獎金全部取消。&員工上下班遲到或早退，每次扣xx元，滿三次以上按缺勤一天扣除工資；曠工一天按缺勤三天扣除工資 (按員工當月平均工

9、資水平 )。9、自動離職員工 ，未發(fā)工資全部取消 ；即時辭退 (或開除 )的員工工資 ，按規(guī)定扣除罰款或生活 費后 ，立即發(fā)放。三、辭退辭職1、 公司辭退員工分要約辭退和即時辭退(開除 )(1.1) 要約辭退針對 :工作踏實、認真、服從安排 ，但確實不適合從事本職工作的員工 ；公司提前一個月通知 ，員工于收到通知后繼續(xù)工作一個月后離職；員工也可以申請?zhí)崆半x職。(1.2) 即時辭退針對 :新員工試用期內(nèi) ；或工作中無組織紀律性、 不服從安排 ；違法亂紀 ；即時辭 退的員工收到通知后 ，立即離職。2、禁止員工在公司拉幫結派、 打架鬧事 ；任何員工用語言威脅同事 ，或與同事發(fā)生任何肢體沖突的行為 ；

10、一律視為自動離職 ；并放棄已工作日所有薪資待遇，立即離開公司。 絕無異議。情節(jié)嚴重移交司法機關處理。3、 員工入職半年內(nèi) ，非特殊情況 (特殊情況參照本章第四節(jié) :休假與請假 )，原則上不允許辭職。 工作半年以上，不滿一年辭職的員工，離職時須扣除一個月的生活費($：xxx元)。特殊情況辭職需要提交相關證明文件。4、 普通員工辭職需提前一個月向公司提出申請，管理人員辭職須提前xx天提出申請，員工離職時需填寫離職交接表(參照附件 )，并移交以下物品資料 :排產(chǎn)單技術、管理資料、文件領用的工具、儀器、物料結算與公司的一切現(xiàn)金往來員工離職交接表由離職人員填寫內(nèi)容 ，部門主管、倉庫、財務負責人簽字確認后

11、 ；交人 事部存檔。作為離職員工結算工資的依據(jù)。附件 -2:員工離職交接表四、員工考勤1、作息時間(1) 工廠實行 8 小時工作制。上下班以打卡記錄為準:(1.1) 上午:xxxx上班，xxxx下班，(1.2) xxxxxxxxx為午餐和休息時間(1.3) 下午:xxxx上班，xxxx下班(1.4) 需要加班 :18:00上班，下班時間以各部門安排為準。(1.5) 各部門在完成生產(chǎn)任務的前提下，由主管申請并經(jīng)生產(chǎn)部批準 ，員工可以提前放行。(2) 上班打卡超過xx分鐘以上，下班打卡提前xx分鐘以上者(不含xx分鐘);視為遲到和早退。 超過xx分鐘，或上下班不打卡，均視為缺勤。當天上班時間超過

12、xxxx第二天可以推遲 xx小時上班。(3) 因公出差或其它原因 ，不能按時打卡 ;事先向人事部報備。不得擅自篡改打卡數(shù)據(jù)資料。(4) 無正當理由不上班 ;或上班時間內(nèi)未經(jīng)批準 ，擅自離崗超過 1 小時以上 ，視為曠工。 曠工一 天按缺勤三天處罰。曠工三天視為自動離職。2、休假與請假(1) 公司規(guī)定 :每周星期天為休息日。其它節(jié)假日公司根據(jù)生產(chǎn)實際情況安排,具體時間與休假天數(shù) ,以行政部提前的通告為準。(2) 員工請假必須提前一日報告部門主管 ,安排并交接好本崗位工作,填寫請假條 ,主管同意簽字后交經(jīng)理審批。主管請假須于事前二天報告自己直接上司 ,同時填寫請假條 ;所有請假條 交保衛(wèi)放行。保安

13、于月末匯總交人事部。(3) 正常情況下 ,員工每次請假時間不得超過二天;一個月請假限二次 :員工一個月休息不滿三天時 ,員工當月可申請二次請假。(4) 符合以下情況 重大急性疾病 ,意外急救 ; 法定婚假 ; 法定喪假 ; 不可抗拒、不可預期天災等特殊情況可申請三天及在三天以上的假期,但須提報相關證明文件資料。(5) 以下情況 :(4.1) 公司有客戶參觀(4.2) 重要會議、培訓(4.3) 大批量驗貨、翻箱(4.4) 裝柜出貨 相關部門員工、所有管理人員原則上不得請假。(5) 有薪假期 :(5.1) 員工在公司工作滿1年,可享受xx天有薪假，滿xx年享受xx天有薪假，以此類推,最多 不超過

14、10 天。(5.2) 當年有薪假未用完的 ,年底按員工當年平均薪資水平,結算成現(xiàn)金發(fā)給。(5.3) 請有薪假時 ,請假條須標明是請有薪假。公司對請有薪假的時間和天數(shù)有絕對決定權。五、定期會議公司規(guī)章制度發(fā)布、生產(chǎn)進度、品質技術問題、客戶投訴、工作紀律、員工獎懲、員工建 議等工作 ;通過定期會議解決落實,定期會議包括 :早會、交期品質會、總結會。1、 早會 ;每周一早上為公司早會,全體員工集合參加。各部門早會由部門主管根據(jù)實際情況 安排確定。會議內(nèi)容 :(1 . 1 )員工紀律、生產(chǎn)中存在的問題(1.2) 日常工作安排(1 .3)公司會議內(nèi)容的傳達等2、 交期、品質會議周五下午或晚上舉行,總經(jīng)理

15、或生產(chǎn)、品質負責人主持。生產(chǎn)各部門主 管組長、品檢、業(yè)務跟單、倉庫參加。會議內(nèi)容 :(2. 1 )訂單交期完成情況、問題及解決方案(2.2) 品質狀況、問題及解決方案(2.3) 其它影響生產(chǎn)方面的問題及解決方案。3、總結會議 每月舉行一次 ,總經(jīng)理或行政部主持,參加人員包括公司各部門負責人。會議內(nèi)容 :(3.1) 上一月提案決議執(zhí)行和落實情況(3.2) 本月提案討論及安排(3.3) 員工意見、建議及獎懲討論和落實(3.4) 其它關于培訓、技術方面的方面問題4、所有會議 ,相關人員不得遲到、早退、缺席;任何原因不能參加公司會議時 ,事先須向會議主持人或行政部報告。并說明原因。5、總經(jīng)理因故未能參

16、加的會議 ,所有會議內(nèi)容和決議 ;主持人須于次日向總經(jīng)理匯報。6、行政部參加全部會議 ,兼負責會務準備工作、會議記錄、提案整理、文件修訂和整理歸 檔工作。7、交期、 品質會議中存在的問題 ,涉及責任歸屬、 獎勵處罰方面未落實的內(nèi)容 ,自動轉到總 結會議討論 ,行政部負責整理提交。8、凡需要表決的會議提案 ,表決前總經(jīng)理有否決權 ,但經(jīng)表決通過后的議案 ,原則上不再行 否決。9、公司培訓會及其它臨時性會議 ,會議時間、內(nèi)容、方式以行政部通知為準。六、員工獎懲1、符合以下條件的員工 :(1.1) . 遵紀守法 ,模范執(zhí)行公司規(guī)章制度 ,全年無事故的(1.2) 積極向公司提出合理化建議 ,并有建議為

17、公司采納的(1.3) 維護公司利益 ,為公司爭得榮譽 ,防止或挽救事故或經(jīng)濟損失有功的(1.4) 管理有方 ,能管理、培訓并帶領員工出色完成各項任務的(1.5) 好學上進 ,積極鉆研工序和生產(chǎn)線上存在的問題,并取得成果的按員工表現(xiàn)和貢獻大小 ,公司給予相應獎勵 ;獎勵方式包括 :嘉獎、記功、記大功三種 2、對以下員工(2.1) 工作時間不服從安排管理 ,無組織紀律性的(2.2) 粗心大意 ,監(jiān)管不力 ,導致產(chǎn)品品質不良或出現(xiàn)安全問題(2.3) 玩忽職守 ,損壞設備或造成物料浪費的(2.4) 在公司拉幫結派、打架鬧事的(2.5) 違法亂紀 ,被司法機關收容、拘押的(2.6) 違反本規(guī)章制度其它行

18、為 ,造成不良影響的視情節(jié)及后果嚴重程度 ,予以處罰 ,情節(jié)嚴重移交司法機關處理。 懲處方式包括 : 警告、記過、 記大過、開除四種。開除的具體執(zhí)行方式參考 “即時辭退 ”的處理相關條款。3、獎懲執(zhí)行方式 :(3.1) 嘉獎、警告 (含口頭表楊或警告 ),由行政部 (或部門主管 )直接按規(guī)章制度執(zhí)行。(3.2) 記功、記大功、記過、記大過須報公司管理層會議討論決定。(3.3) 普通計件員工被開除 :不另處罰款。(3.4) 管理人員被開除 :當月獎金取消。4、凡確認獎懲方式后 ,給予當事人(4.1) 嘉獎一次 :獎勵 xxxx 元 (不含口頭表楊 )(4.2) 記功一次 :獎勵 xxxx 元(4.3) 記大功一