公司行政人事制度

1、公司行政人事制度( 13) - 制度大全公司行政人事制度 (13)之相關(guān)制度和職責(zé)， 公司行政人事制度 (十三 )一、員工招聘 1、 新員工入職需經(jīng)過(guò)面試 ,閱讀并簽名同意本管理規(guī)章制度。 2、員工入職需交驗(yàn)身份證及復(fù)印件一份 ,1 寸免冠照片 2 張 ,填寫員工入職登記表(附.公司行政人事制度 (十三 )一、員工招聘1、新員工入職需經(jīng)過(guò)面試,閱讀并簽名同意本管理規(guī)章制度。2、員工入職需交驗(yàn)身份證及復(fù)印件一份 ,1 寸免冠照片 2 張 ,填寫員工入職登記表(附件);辦理廠牌 , 錄入打卡指紋信息。管理人員入職時(shí)還需提交畢業(yè)證復(fù)印件。附件 -2員工入職登記表員工入職登記表由員工填寫,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人

2、 (生產(chǎn)經(jīng)理 )審核后 ,在核薪一欄 ,確定填寫員工保底工資金額。并由雙方簽名確認(rèn)。(注 :生手員工可由行政人事部按規(guī)定填寫)3、新員工試用期為 30 天,組長(zhǎng)及以上級(jí)別管理人員試用期為45 天。熟手技術(shù)工試用時(shí)間由雙方商定。 (員工試用期間可提前申請(qǐng)計(jì)件 )4、員工試用期間參加公司及部門組織的:管理規(guī)章制度 、“產(chǎn)品知識(shí) ”、“操作技能 ”和“安全及5S'的培訓(xùn)，主管負(fù)責(zé)對(duì)本部門新員工的考核，試用期結(jié)束，考核合格后方可正式錄用。5、 員工工作期間個(gè)人資料有變更。應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系人事部更新。 凡向公司提供虛假個(gè)人資料、 證件 ，自發(fā)現(xiàn)之日起 ，作自動(dòng)離職處理 ，所造成一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。6

3、、員工守則(6.1) 著裝整潔禮貌大方(6.2) 遵紀(jì)守法敬業(yè)愛(ài)崗謙虛謹(jǐn)慎潔身自愛(ài)(6.3) 服從領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下屬團(tuán)結(jié)互助克己奉公(6.4) 誠(chéng)信待人愛(ài)護(hù)公物厲行節(jié)約杜絕浪費(fèi)(7.5) 勤奮創(chuàng)新精通業(yè)務(wù)積極進(jìn)取勇于開拓(6.6) 恪守職業(yè)道德維護(hù)公司利益7、員工紀(jì)律(7.1) 不可穿拖鞋、打赤膊上班。(7.2) 工作時(shí)間不可將早餐、零食及其它私人物品帶到車間或工作崗位。(7.3) 工作時(shí)間不可玩手機(jī)或閑聊、爭(zhēng)吵、大聲喧嘩等。(7.4) 不得車間、倉(cāng)庫(kù)吸煙或使用明火。(7.5) 不得在公司拉幫結(jié)派、打架鬧事，或用語(yǔ)言威脅同事。(7.6) 不得在工作臺(tái)、物流車架、電梯、機(jī)具上坐臥。(7.7) 不得在車

4、間內(nèi)與主管人員爭(zhēng)吵;或工作中不服從主管領(lǐng)導(dǎo)安排。(注:對(duì)主管工作安排有意見(jiàn)或建議，可以通過(guò)意見(jiàn)箱或其它正當(dāng)方式向公司反映 )(7.8) 上班前將宿舍電燈、風(fēng)扇關(guān)好，下班前清理自己工作臺(tái)面 ，整理附近車架、清掃垃圾 ;拉閘斷電。(7.9) 不亂扔垃圾 ，禁止往窗戶、陽(yáng)臺(tái)外傾倒剩飯菜、水;剩飯菜、垃圾、廢舊物料應(yīng)倒入指定容器或區(qū)域。(7.10) 上、下班打卡 ,打飯菜應(yīng)自覺(jué)排隊(duì)。不可強(qiáng)行插隊(duì)或爭(zhēng)吵。(7.11) 未經(jīng)公司批準(zhǔn) ,不得將外來(lái)人員帶入公司生產(chǎn)、生活區(qū)參觀或留宿。(7.12) 不允許無(wú)正當(dāng)理由遲到、早退、不參加公司早會(huì)。(7.13) 本規(guī)章制度所涉及的其它一切員工行為規(guī)范。違反上述紀(jì)律的

5、 ,視情節(jié)及后果嚴(yán)重程度 ,按獎(jiǎng)懲管理有關(guān)條款予以處罰8、考核與提拔(8.1) 公司實(shí)行 :人盡其才、公平競(jìng)爭(zhēng) ;內(nèi)部培養(yǎng)為主、招聘引進(jìn)為輔的用人原則。為員工提 供施展才華的平臺(tái)。(8.2) 行政部人事部負(fù)責(zé)管理和組織培訓(xùn)和考核?？己私Y(jié)果作為選拔人才的參考依據(jù)。(8.3) 公司選拔人才采取 :部門提名、員工推薦、本人自薦的方式,考核合格后正式錄用。二、工資福利1、所有員工均享有免費(fèi)食宿、公司規(guī)定的假期、相應(yīng)的薪資:(1.1) 計(jì)件員工工資 =計(jì)件工資 +計(jì)時(shí)工資 +其它補(bǔ)貼 ;(1.2) 計(jì)件工資計(jì)算依據(jù)為工序計(jì)件單價(jià)表(1.3) 管理人員工資由底薪+獎(jiǎng)金構(gòu)成；獎(jiǎng)金計(jì)算依據(jù)：產(chǎn)量、品質(zhì)、安全、

6、現(xiàn)場(chǎng)管理(5S等方面綜合考評(píng)得分情況。以滿分 100 分計(jì)算分?jǐn)?shù)的獎(jiǎng)金金額 ,乘以實(shí)際得分。(1 .4)員工保底工資按入職時(shí)核定金額。2、 員工試用期內(nèi)工資為本崗位正常保底工資(員工要求提前計(jì)件除外 )：(2.1) 試用期 xx 天內(nèi),(公司通知不適用或員工自行離職的 ；下同),不予計(jì)薪(2.2) 試用期xxx天之內(nèi)，按xx%計(jì)發(fā)工資(2.3) 試用期xxxx天之內(nèi)，按xx%計(jì)發(fā)工資;(已發(fā)工資福利不扣除)(2.4) 試用期內(nèi)如有請(qǐng)假 ，當(dāng)月工資按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算。3、因以下原因 ：(3.1) 公司訂單不足(3.2) 新員工試用期間(3.3) 設(shè)備或物料供應(yīng)不到位(3.4) 其它公司方面的原因

7、致員工在出滿勤的前提下 ;計(jì)件工資仍低于保底工資時(shí) ，公司按照不同工種給予保底工資 ; 具體金額按員工入職時(shí)核定的金額。公司規(guī)定保底：普通工種:XXXX元/月，技術(shù)工種:XXXX元/月。4、 計(jì)件員工因其它原因 ;需要從事非本職崗位工作時(shí):(如裝柜、卸貨、裝卸烘干房等)(4.1) 可以計(jì)算工作量或者計(jì)件的，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或部門主管，按實(shí)際完成工作量 ;事后填寫申請(qǐng)單 ，相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)審核后 ，以現(xiàn)金方式當(dāng)場(chǎng)發(fā)放。(4.2) 工作任務(wù)不易量化或必須計(jì)時(shí)的工作，以滿xx小時(shí)為單位計(jì)算工資(不足半個(gè)小時(shí)不計(jì)工資 )。計(jì)時(shí)工資金額參照員工保底工資水平，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。(4.3) 不便計(jì)時(shí)、計(jì)件的工作

8、 ，由公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與施工作業(yè)員工，事先評(píng)估工作量和工資額度; 任務(wù)完畢并驗(yàn)收合格后即發(fā)放工資。5、 員工獎(jiǎng)勵(lì)、 處罰，于當(dāng)月出薪時(shí)一并發(fā)放或者扣除。年假后 ，老員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回到工 作崗位者 ，公司給予春節(jié)慰問(wèn)禮金 ;6 所有公司員工均在食堂就餐，不愿在食堂就餐的員工，公司不另給予生活補(bǔ)貼。晚上加班超過(guò)xx:00,公司提供宵夜。7、辭職員工工作期滿 ,未發(fā)工資按公司規(guī)定出薪日期發(fā)放;管理人員自提交辭職申請(qǐng)書之日起,獎(jiǎng)金按xxx%計(jì)算。自動(dòng)離職員工，未發(fā)工資獎(jiǎng)金全部取消。&員工上下班遲到或早退，每次扣xx元，滿三次以上按缺勤一天扣除工資；曠工一天按缺勤三天扣除工資 (按員工當(dāng)月平均工

9、資水平 )。9、自動(dòng)離職員工 ，未發(fā)工資全部取消 ；即時(shí)辭退 (或開除 )的員工工資 ，按規(guī)定扣除罰款或生活 費(fèi)后 ，立即發(fā)放。三、辭退辭職1、 公司辭退員工分要約辭退和即時(shí)辭退(開除 )(1.1) 要約辭退針對(duì) :工作踏實(shí)、認(rèn)真、服從安排 ，但確實(shí)不適合從事本職工作的員工 ；公司提前一個(gè)月通知 ，員工于收到通知后繼續(xù)工作一個(gè)月后離職；員工也可以申請(qǐng)?zhí)崆半x職。(1.2) 即時(shí)辭退針對(duì) :新員工試用期內(nèi) ；或工作中無(wú)組織紀(jì)律性、 不服從安排 ；違法亂紀(jì) ；即時(shí)辭 退的員工收到通知后 ，立即離職。2、禁止員工在公司拉幫結(jié)派、 打架鬧事 ；任何員工用語(yǔ)言威脅同事 ，或與同事發(fā)生任何肢體沖突的行為 ；

10、一律視為自動(dòng)離職 ；并放棄已工作日所有薪資待遇，立即離開公司。 絕無(wú)異議。情節(jié)嚴(yán)重移交司法機(jī)關(guān)處理。3、 員工入職半年內(nèi) ，非特殊情況 (特殊情況參照本章第四節(jié) :休假與請(qǐng)假 )，原則上不允許辭職。 工作半年以上，不滿一年辭職的員工，離職時(shí)須扣除一個(gè)月的生活費(fèi)($：xxx元)。特殊情況辭職需要提交相關(guān)證明文件。4、 普通員工辭職需提前一個(gè)月向公司提出申請(qǐng)，管理人員辭職須提前xx天提出申請(qǐng)，員工離職時(shí)需填寫離職交接表(參照附件 )，并移交以下物品資料 :排產(chǎn)單技術(shù)、管理資料、文件領(lǐng)用的工具、儀器、物料結(jié)算與公司的一切現(xiàn)金往來(lái)員工離職交接表由離職人員填寫內(nèi)容 ，部門主管、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后

11、 ；交人 事部存檔。作為離職員工結(jié)算工資的依據(jù)。附件 -2:員工離職交接表四、員工考勤1、作息時(shí)間(1) 工廠實(shí)行 8 小時(shí)工作制。上下班以打卡記錄為準(zhǔn):(1.1) 上午:xxxx上班，xxxx下班，(1.2) xxxxxxxxx為午餐和休息時(shí)間(1.3) 下午:xxxx上班，xxxx下班(1.4) 需要加班 :18:00上班，下班時(shí)間以各部門安排為準(zhǔn)。(1.5) 各部門在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由主管申請(qǐng)并經(jīng)生產(chǎn)部批準(zhǔn) ，員工可以提前放行。(2) 上班打卡超過(guò)xx分鐘以上，下班打卡提前xx分鐘以上者(不含xx分鐘);視為遲到和早退。 超過(guò)xx分鐘，或上下班不打卡，均視為缺勤。當(dāng)天上班時(shí)間超過(guò)

12、xxxx第二天可以推遲 xx小時(shí)上班。(3) 因公出差或其它原因 ，不能按時(shí)打卡 ;事先向人事部報(bào)備。不得擅自篡改打卡數(shù)據(jù)資料。(4) 無(wú)正當(dāng)理由不上班 ;或上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn) ，擅自離崗超過(guò) 1 小時(shí)以上 ，視為曠工。 曠工一 天按缺勤三天處罰。曠工三天視為自動(dòng)離職。2、休假與請(qǐng)假(1) 公司規(guī)定 :每周星期天為休息日。其它節(jié)假日公司根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況安排,具體時(shí)間與休假天數(shù) ,以行政部提前的通告為準(zhǔn)。(2) 員工請(qǐng)假必須提前一日?qǐng)?bào)告部門主管 ,安排并交接好本崗位工作,填寫請(qǐng)假條 ,主管同意簽字后交經(jīng)理審批。主管請(qǐng)假須于事前二天報(bào)告自己直接上司 ,同時(shí)填寫請(qǐng)假條 ;所有請(qǐng)假條 交保衛(wèi)放行。保安

13、于月末匯總交人事部。(3) 正常情況下 ,員工每次請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)二天;一個(gè)月請(qǐng)假限二次 :員工一個(gè)月休息不滿三天時(shí) ,員工當(dāng)月可申請(qǐng)二次請(qǐng)假。(4) 符合以下情況 重大急性疾病 ,意外急救 ; 法定婚假 ; 法定喪假 ; 不可抗拒、不可預(yù)期天災(zāi)等特殊情況可申請(qǐng)三天及在三天以上的假期,但須提報(bào)相關(guān)證明文件資料。(5) 以下情況 :(4.1) 公司有客戶參觀(4.2) 重要會(huì)議、培訓(xùn)(4.3) 大批量驗(yàn)貨、翻箱(4.4) 裝柜出貨 相關(guān)部門員工、所有管理人員原則上不得請(qǐng)假。(5) 有薪假期 :(5.1) 員工在公司工作滿1年,可享受xx天有薪假，滿xx年享受xx天有薪假，以此類推,最多 不超過(guò)

14、10 天。(5.2) 當(dāng)年有薪假未用完的 ,年底按員工當(dāng)年平均薪資水平,結(jié)算成現(xiàn)金發(fā)給。(5.3) 請(qǐng)有薪假時(shí) ,請(qǐng)假條須標(biāo)明是請(qǐng)有薪假。公司對(duì)請(qǐng)有薪假的時(shí)間和天數(shù)有絕對(duì)決定權(quán)。五、定期會(huì)議公司規(guī)章制度發(fā)布、生產(chǎn)進(jìn)度、品質(zhì)技術(shù)問(wèn)題、客戶投訴、工作紀(jì)律、員工獎(jiǎng)懲、員工建 議等工作 ;通過(guò)定期會(huì)議解決落實(shí),定期會(huì)議包括 :早會(huì)、交期品質(zhì)會(huì)、總結(jié)會(huì)。1、 早會(huì) ;每周一早上為公司早會(huì),全體員工集合參加。各部門早會(huì)由部門主管根據(jù)實(shí)際情況 安排確定。會(huì)議內(nèi)容 :(1 . 1 )員工紀(jì)律、生產(chǎn)中存在的問(wèn)題(1.2) 日常工作安排(1 .3)公司會(huì)議內(nèi)容的傳達(dá)等2、 交期、品質(zhì)會(huì)議周五下午或晚上舉行,總經(jīng)理

15、或生產(chǎn)、品質(zhì)負(fù)責(zé)人主持。生產(chǎn)各部門主 管組長(zhǎng)、品檢、業(yè)務(wù)跟單、倉(cāng)庫(kù)參加。會(huì)議內(nèi)容 :(2. 1 )訂單交期完成情況、問(wèn)題及解決方案(2.2) 品質(zhì)狀況、問(wèn)題及解決方案(2.3) 其它影響生產(chǎn)方面的問(wèn)題及解決方案。3、總結(jié)會(huì)議 每月舉行一次 ,總經(jīng)理或行政部主持,參加人員包括公司各部門負(fù)責(zé)人。會(huì)議內(nèi)容 :(3.1) 上一月提案決議執(zhí)行和落實(shí)情況(3.2) 本月提案討論及安排(3.3) 員工意見(jiàn)、建議及獎(jiǎng)懲討論和落實(shí)(3.4) 其它關(guān)于培訓(xùn)、技術(shù)方面的方面問(wèn)題4、所有會(huì)議 ,相關(guān)人員不得遲到、早退、缺席;任何原因不能參加公司會(huì)議時(shí) ,事先須向會(huì)議主持人或行政部報(bào)告。并說(shuō)明原因。5、總經(jīng)理因故未能參

16、加的會(huì)議 ,所有會(huì)議內(nèi)容和決議 ;主持人須于次日向總經(jīng)理匯報(bào)。6、行政部參加全部會(huì)議 ,兼負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)準(zhǔn)備工作、會(huì)議記錄、提案整理、文件修訂和整理歸 檔工作。7、交期、 品質(zhì)會(huì)議中存在的問(wèn)題 ,涉及責(zé)任歸屬、 獎(jiǎng)勵(lì)處罰方面未落實(shí)的內(nèi)容 ,自動(dòng)轉(zhuǎn)到總 結(jié)會(huì)議討論 ,行政部負(fù)責(zé)整理提交。8、凡需要表決的會(huì)議提案 ,表決前總經(jīng)理有否決權(quán) ,但經(jīng)表決通過(guò)后的議案 ,原則上不再行 否決。9、公司培訓(xùn)會(huì)及其它臨時(shí)性會(huì)議 ,會(huì)議時(shí)間、內(nèi)容、方式以行政部通知為準(zhǔn)。六、員工獎(jiǎng)懲1、符合以下條件的員工 :(1.1) . 遵紀(jì)守法 ,模范執(zhí)行公司規(guī)章制度 ,全年無(wú)事故的(1.2) 積極向公司提出合理化建議 ,并有建議為

17、公司采納的(1.3) 維護(hù)公司利益 ,為公司爭(zhēng)得榮譽(yù) ,防止或挽救事故或經(jīng)濟(jì)損失有功的(1.4) 管理有方 ,能管理、培訓(xùn)并帶領(lǐng)員工出色完成各項(xiàng)任務(wù)的(1.5) 好學(xué)上進(jìn) ,積極鉆研工序和生產(chǎn)線上存在的問(wèn)題,并取得成果的按員工表現(xiàn)和貢獻(xiàn)大小 ,公司給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì) ;獎(jiǎng)勵(lì)方式包括 :嘉獎(jiǎng)、記功、記大功三種 2、對(duì)以下員工(2.1) 工作時(shí)間不服從安排管理 ,無(wú)組織紀(jì)律性的(2.2) 粗心大意 ,監(jiān)管不力 ,導(dǎo)致產(chǎn)品品質(zhì)不良或出現(xiàn)安全問(wèn)題(2.3) 玩忽職守 ,損壞設(shè)備或造成物料浪費(fèi)的(2.4) 在公司拉幫結(jié)派、打架鬧事的(2.5) 違法亂紀(jì) ,被司法機(jī)關(guān)收容、拘押的(2.6) 違反本規(guī)章制度其它行

18、為 ,造成不良影響的視情節(jié)及后果嚴(yán)重程度 ,予以處罰 ,情節(jié)嚴(yán)重移交司法機(jī)關(guān)處理。 懲處方式包括 : 警告、記過(guò)、 記大過(guò)、開除四種。開除的具體執(zhí)行方式參考 “即時(shí)辭退 ”的處理相關(guān)條款。3、獎(jiǎng)懲執(zhí)行方式 :(3.1) 嘉獎(jiǎng)、警告 (含口頭表?xiàng)罨蚓?),由行政部 (或部門主管 )直接按規(guī)章制度執(zhí)行。(3.2) 記功、記大功、記過(guò)、記大過(guò)須報(bào)公司管理層會(huì)議討論決定。(3.3) 普通計(jì)件員工被開除 :不另處罰款。(3.4) 管理人員被開除 :當(dāng)月獎(jiǎng)金取消。4、凡確認(rèn)獎(jiǎng)懲方式后 ,給予當(dāng)事人(4.1) 嘉獎(jiǎng)一次 :獎(jiǎng)勵(lì) xxxx 元 (不含口頭表?xiàng)?)(4.2) 記功一次 :獎(jiǎng)勵(lì) xxxx 元(4.3) 記大功一