帶薪休假管理制度

1、文件名稱帶薪年假管理制度文件類別一階二階三階文件編號(hào)版 次A0頁(yè) 次OF1.0 目的根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，為規(guī)范公司的假期管理，保證各項(xiàng)工作的有序開展，特制訂本管理制度。2.0 主題、適用范圍2.1 規(guī)定了員工年休假享受條件、年休假安排、假期薪資待遇等工作程序。2.2 規(guī)定了員工年休假審批程序。2.3 適用于在本公司全體合同員工。3.0 各部門職責(zé)3.1 總經(jīng)理：負(fù)責(zé)公司年休假管理制度的批準(zhǔn)。負(fù)責(zé)公司所有員工的年休假安排、批準(zhǔn)。3.2 行政人事部：負(fù)責(zé)公司年休假管理制度的制定、解釋與修定。負(fù)責(zé)公司所有員工年休假的時(shí)間計(jì)算及統(tǒng)計(jì)記錄。負(fù)責(zé)公司所有員工年休假的審核及休假時(shí)間的協(xié)調(diào)安排。3.3 部門

2、負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)部門員工年休假申請(qǐng)的初審及時(shí)間安排。4.0 管理規(guī)定4.1 年假時(shí)間員工在本公司連續(xù)工作已滿2 年不滿 10 年的，可享受年休假 5 天，滿 3 年則增加 1 個(gè)年假日，最長(zhǎng)不超過(guò)10 天。已滿 10 年不滿 20 年的，可享受年休假10 天。已滿 20 年的，可享受年休假15 天。4.2 享受條件員工在公司連續(xù)工作滿兩年方可享受年假，以行政人事部入職時(shí)間為準(zhǔn)。年度內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)達(dá)到30 次（含）以上者不享受次年度年假。年度內(nèi)受到書面處罰3 次（含）以上者不享受次年度年假。年度內(nèi)累計(jì)病或事假超過(guò)12 天的員工，不享受次年度年假。文件名稱帶薪年假管理制度文件類別一階二階三階文件編

3、號(hào)版 次A0頁(yè) 次OF4.3 年假審批流程員工年假必須履行審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)休假者一律按曠工處理。員工申請(qǐng)本年度年假，必須以書面形式提前30 天向部門直屬主管提出。部門直屬主管與部門負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)時(shí)間作出協(xié)調(diào)安排并審批。行政人事部對(duì)員工資格、申請(qǐng)時(shí)間、休假安排進(jìn)行審核。公司總經(jīng)理對(duì)經(jīng)過(guò)審核的申請(qǐng)進(jìn)行批準(zhǔn)。工作交接完畢后，員工方可按批準(zhǔn)時(shí)間和方式進(jìn)行休假。4.4 年假工作安排員工在年假申請(qǐng)批準(zhǔn)后必須進(jìn)行工作交接，方可休假。直屬主管指定工作交接人，雙方進(jìn)行書面工作交接，行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督交接。部門負(fù)責(zé)人及以上級(jí)別管理人員休假前，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)工作交接。年假期間，休假員工應(yīng)保持通

4、訊暢通。4.5 年假的薪資管理員工年休假期間薪資、福利照常計(jì)發(fā)。如因公司原因?qū)е聠T工未能休假或者休完年假的，經(jīng)總經(jīng)理同意后，按照員工基本工資的 300%給予補(bǔ)償。4.6 年假實(shí)施細(xì)則符合公司年假享受條件的員工，可在符合條件的次年安排年假。公司當(dāng)年年假統(tǒng)一安排在月日至月日，其他時(shí)間不得申請(qǐng)年假。行政人事部及公司各部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的年假時(shí)間，員工必須服從安排。4.6.4年休假根據(jù)員工個(gè)人意愿與實(shí)際工作情況，可以一次性休完， 也在年度內(nèi)分2 次休完，2 次時(shí)間間隔不得小于 30 天。4.6.5行政人事部于每年 3 月底對(duì)上一年在職人員進(jìn)行清查，核定當(dāng)年年假情況，于3月31日前報(bào)送公司審核。年假可與周末連休，周末或其他公司規(guī)定帶薪假期不計(jì)入年假時(shí)間，但不允許與其他假期一起連休。文件名稱帶薪年假管理制度文件類別一階二階三階文件編號(hào)版 次A0頁(yè) 次OF職工個(gè)人提前解除勞動(dòng)合同，公司不予年假的折算補(bǔ)償。員工未按公司批準(zhǔn)的年假休假的，視為放棄休假，公司不予支付相關(guān)報(bào)酬。如員工因私人原因需要改變經(jīng)公司批準(zhǔn)的年假日期，必須提前30 日重新進(jìn)行申請(qǐng)。如因工作原因需要員工在年假期間工作的，員工必須服從安排，但年假時(shí)間順延。由于工作需要分段安排休假的，應(yīng)在第一次提報(bào)申請(qǐng)時(shí)注明分段休假情況，再次休假時(shí)管理人員仍需履行審批程序