廣告公司規(guī)章制度范本

1、廣告公司規(guī)章制度范本為保證本公司在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行正常的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)， 加強(qiáng)自身 管理，樹立良好的公司形象，根據(jù)廣告法的規(guī)定，制定以下四項(xiàng)制度。一、廣告業(yè)務(wù)承接登記制度公司對承接的廣告業(yè)務(wù)應(yīng)先指定專人負(fù)責(zé)登記， 并根據(jù)廣告的內(nèi)容和廣告客 戶提出的宣傳要求， 按照廣告法第二十四條、 第三十四條規(guī)定， 收取以下廣告證 明。1、營業(yè)執(zhí)照以及其他生產(chǎn)、經(jīng)營資格的證明文件。2、質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)對廣告中有關(guān)商品質(zhì)量內(nèi)容出具的證明文件。3、確認(rèn)廣告內(nèi)容真實(shí)性的其他證明文件。4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查的廣告，應(yīng)提供廣告審查機(jī)關(guān)批準(zhǔn) 文件。沒有提交廣告證明的，公司登記員須向廣告客戶索要。二、廣告業(yè)

2、務(wù)審核制度登記并收取了廣告證明之后，由公司審查人員進(jìn)行審查。根據(jù)廣告法第 二十七條規(guī)定，查驗(yàn)有關(guān)證明文件， 核實(shí)廣告內(nèi)容，廣告審查人員要把廣告內(nèi)容、 廣告證明和廣告管理法規(guī)進(jìn)行對照和全面審查。廣告審查的內(nèi)容：1、審查廣告客戶的主體資格是否合法。內(nèi)容是否符合廣告法第二十二條規(guī)定，廣告客戶是否真實(shí)合法的組織。2、審查廣告是否真實(shí)。依據(jù)廣告法第三條、第四條規(guī)定，應(yīng)注意審查以下幾個(gè)方面內(nèi)容：（1）廣告的語言文字要真實(shí)， 畫面表現(xiàn)也要真實(shí)， 廣告構(gòu)思符合客觀事實(shí)（2）注意廣告中有無虛構(gòu)或隱瞞事實(shí)真相，夸大宣傳。（3）廣告內(nèi)容不得使消費(fèi)者產(chǎn)生誤解，以致誤導(dǎo)消費(fèi)。3、審查廣告的合法性。注意廣告內(nèi)容和廣告表現(xiàn)

3、形式是否合法。（1）審查廣告中有無廣告管理法規(guī)規(guī)定禁止出現(xiàn)的內(nèi)容，也就是廣告中有 無涉及到廣告法第七條、第八條、第十四條、第十七條、第十九條、第三十 二條等規(guī)定中禁止出現(xiàn)的情形。（2）審查廣告宣傳的表現(xiàn)形式是否合法，根據(jù)廣告法第十三條規(guī)定， 不得以新聞報(bào)導(dǎo)形式發(fā)布廣告。（3）審查承攬的廣告是否是規(guī)定禁止使用的媒介，是否違反廣告法中 第十八條規(guī)定。（4）審查廣告是否違反其它法律、法規(guī)規(guī)定。在審查時(shí)，有疑問的，審查 人員應(yīng)主動(dòng)向廣告監(jiān)督部門征求意見，了解有關(guān)規(guī)定。（5）審查人員審查后提出審查意見，交復(fù)查人員進(jìn)行復(fù)查。4、復(fù)查。廣告負(fù)責(zé)人或廣告復(fù)審人員對廣告和廣告證明復(fù)查， 確認(rèn)手續(xù)齊全的， 由負(fù)

4、責(zé)人簽字， 并指定專人負(fù)責(zé)， 向工商管理部門辦理有關(guān)廣告的審批手續(xù)后， 方可 投入制作。確認(rèn)手續(xù)不全的交由審查人員通知廣告客戶補(bǔ)充提交證明或不予承 接。三、廣告合同管理制度1、廣告合同管理人員應(yīng)領(lǐng)會(huì)依法簽訂廣告合同的意見。2、在簽訂廣告合同中，必須做到認(rèn)真細(xì)致，明確各方面的權(quán)利、義務(wù)。一 方面是維護(hù)廣告市場正常秩序的保證， 另一方面也是保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益不受損 害的必要措施。3、廣告合同管理人員必須認(rèn)真做好如下廣告合同的內(nèi)容和種類：內(nèi)容：（1）數(shù)量或質(zhì)量。（2）價(jià)款或酬金。（3）履行的期限、地點(diǎn)、方式。（4）違約責(zé)任。（5）糾紛的解決方式。種類：1）廣告發(fā)布業(yè)務(wù)合同（2）廣告制作合同。（3）廣

5、告市場調(diào)查合同。（4）廣告代理協(xié)議書。四、廣告檔案管理制度1、廣告檔案管理人員應(yīng)有高度責(zé)任感，認(rèn)真負(fù)責(zé)管理好廣告檔案。2、廣告檔案是廣告活動(dòng)當(dāng)事人分類保存的廣告樣件及相關(guān)證明、文件和資料，廣告檔案管理人員應(yīng)該管理好如下內(nèi)容：（1）設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布的廣告樣件。（2）廣告合同。（3）承接登記記錄。（4）全部有關(guān)證明文件和有其有效復(fù)制件。（5）廣告審查員和審查意見。（6）在條件許可下爭取建立發(fā)布效果及反饋的記錄。（7）其他與該廣告有關(guān)的文件資料。3、定期檔案檢查、清點(diǎn)、歸納、妥善保管，方便查閱。4、廣告檔案資料保存時(shí)間一般自廣告最后發(fā)布之日起保存兩年。五、廣告公司業(yè)務(wù)部管理制度1、考勤：業(yè)務(wù)人

6、員遵守公司統(tǒng)一作息時(shí)間外，只需早晚簽到即可2、用人：公司更注重業(yè)務(wù)人員的德行品質(zhì)，之后是業(yè)務(wù)人員的才干學(xué)識并 給業(yè)務(wù)人員最大的發(fā)展空間，使其發(fā)揮自身的優(yōu)勢。3、要求：因業(yè)務(wù)工作具有特殊性，公司要求業(yè)務(wù)人員能夠吃苦耐勞、富有 自信、勤奮果敢、勇于挑戰(zhàn)自我。4、培訓(xùn)：業(yè)務(wù)人員上崗后都要經(jīng)過公司系統(tǒng)的培訓(xùn)，使其熟知公司的經(jīng)營 理念，同時(shí)對公司的業(yè)務(wù)能夠做出準(zhǔn)確的市場定位， 以此為基礎(chǔ)更好的開展業(yè)務(wù) 工作。5、試用：業(yè)務(wù)人員試用期為一個(gè)月，主要考察其自身的德行，看其是否具 備業(yè)務(wù)人員的基本素質(zhì)，是否有能力承擔(dān)起所負(fù)工作職責(zé)。6、儀表：業(yè)務(wù)人員出外拜訪客戶是代表公司形象，自身的衣著打扮必須要 做到，著裝

7、整潔、舉止大方、談吐富有邏輯，客戶留下良好的印象。7、態(tài)度：業(yè)務(wù)人員每天都應(yīng)以飽滿的精神狀態(tài)和積極向上的心態(tài)開展工作， 不可把生活中的情緒帶到工作中來， 阻礙了自己也影響了他人， 公司將對其嚴(yán)懲。 同時(shí)，工作期間內(nèi)業(yè)務(wù)人員手機(jī)必須開機(jī)， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)無法接通狀態(tài)， 罰款 20 元8、工作明確：業(yè)務(wù)人員在開展工作之前，必須明確公司業(yè)務(wù)的具體項(xiàng)目， 通過對市場的分析， 將其進(jìn)行有效的結(jié)合， 才能做到有的放矢， 切不可盲目的開 展工作9、工作計(jì)劃：業(yè)務(wù)人員在工作時(shí)，應(yīng)做到年有年計(jì)劃、月有月計(jì)劃、周有周計(jì)劃、日有日計(jì)劃，只有先計(jì)劃再實(shí)施，才能有效的開展工作，借此提高工作 效率。10、出門登記：業(yè)務(wù)人員在出

8、外拜訪客戶時(shí)，應(yīng)依規(guī)章制度親自如實(shí)的 詳細(xì)的填寫出門登記。11、業(yè)務(wù)報(bào)表：（1）業(yè)務(wù)報(bào)表是考核業(yè)務(wù)人員工作的重要途徑，每個(gè)工作日下班前業(yè)務(wù)人 員應(yīng)填寫日報(bào)表， 將一天的工作情況如實(shí)的詳細(xì)的填寫， 并上報(bào)至部門經(jīng)理或行 政部經(jīng)理備案；周報(bào)和月報(bào)亦如此。（2）報(bào)表要求字跡工整、認(rèn)真，不工整、不仔細(xì)的視為未交報(bào)表，一次罰款 20 元。12、會(huì)議制度： 業(yè)務(wù)部門設(shè)早晚例會(huì)， 業(yè)務(wù)人員將一天的工作計(jì)劃和總結(jié)匯 報(bào)給經(jīng)理， （如：拜訪客戶情況）將工作中的疑難問題提出，以待即使解決。早 會(huì)不超過 15 分鐘，晚會(huì)不超過 30分鐘。（特殊情況除外）13、客戶資料： 在公司提供的客戶資料的基礎(chǔ)上， 業(yè)務(wù)人員應(yīng)積

9、極搜集整理 客戶資料， 并將意向客戶及時(shí)上報(bào)部門經(jīng)理， 使公司在最短時(shí)間內(nèi)拿出一套可行 性方案，以大力配合業(yè)務(wù)人員工作開展。14、客戶洽談： 作為一名稱職的業(yè)務(wù)人員應(yīng)深知， 業(yè)務(wù)技巧在洽談客戶時(shí)的重要性，在日常開展業(yè)務(wù)工作時(shí)，應(yīng)總結(jié)歸納出一套適合自身的業(yè)務(wù)技巧。15、客戶維護(hù)： 維護(hù)客戶關(guān)系是業(yè)務(wù)工作開展中必不可少的一部分， 業(yè)務(wù)人 員在開展工作時(shí)應(yīng)以各種恰當(dāng)?shù)姆绞骄S護(hù)好與客戶之間的關(guān)系， 以此促進(jìn)與客戶 的關(guān)系。16、業(yè)務(wù)申報(bào)： 業(yè)務(wù)人員簽單時(shí)應(yīng)遵照公司的業(yè)務(wù)流程： 填寫業(yè)務(wù)申報(bào)表 報(bào)部門經(jīng)理設(shè)計(jì)部經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理審批批準(zhǔn)后方可設(shè)計(jì)發(fā)布。17、業(yè)務(wù)合同： 業(yè)務(wù)人員在同客戶簽署合同時(shí)， 應(yīng)在乙方法

10、定代表人處簽其 身份證的名字，一式兩份客戶自留一份，公司備擋一份。18、出差：業(yè)務(wù)需要出差時(shí)，應(yīng)先報(bào)知部門經(jīng)理， 批準(zhǔn)后填寫出差申報(bào)表 。 （詳情見規(guī)章制度）19、考核： 業(yè)務(wù)考核是業(yè)務(wù)管理制度重要的一部分， 主要依據(jù)業(yè)務(wù)人員的考 勤情況、業(yè)績情況及日常的工作努力情況，對其進(jìn)行公平的公正的審核。20、薪酬：（1）業(yè)務(wù)經(jīng)理的薪金結(jié)構(gòu)：底薪 +提成+部門月純利潤的 2%+補(bǔ)助 +年終獎(jiǎng)。（2）業(yè)務(wù)人員的薪金結(jié)構(gòu)：底薪 +提成+獎(jiǎng)金 +補(bǔ)助 +年終獎(jiǎng)。21、福利：業(yè)務(wù)人員享受國家法定節(jié)假日，如有業(yè)務(wù)需要可選擇串休。22、補(bǔ)助：由于業(yè)務(wù)工作的特殊性，業(yè)務(wù)人員享受公司各項(xiàng)補(bǔ)助共50 元。23、激勵(lì)：公司

11、為了激勵(lì)業(yè)務(wù)人員， 每個(gè)月特設(shè)立了“績效獎(jiǎng)”最底 50 元， 可依據(jù)上月業(yè)績總額上調(diào)，每個(gè)月業(yè)績最高者，可榮獲此獎(jiǎng)24、懲罰：因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作的自由性， 有些業(yè)務(wù)人員自制力太差， 總心存僥幸， 借機(jī)回家或做些與工作無關(guān)的事情， 此類人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 處以 200 元罰款，情節(jié) 嚴(yán)重者將予以辭退，不予結(jié)算任何薪金。25、建議：由于業(yè)務(wù)人員處于市場一線，對于市場有很深刻的見解，所以在 月總結(jié)會(huì)議上，業(yè)務(wù)人員應(yīng)主動(dòng)反映當(dāng)前的市場情況。26、兼職：公司業(yè)務(wù)人員在工作期間不可在外兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立刻開除， 不予結(jié)算任何薪金。風(fēng)險(xiǎn)提示：實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí)， 爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有 義務(wù)保

12、守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的“商業(yè)秘密”， 以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。 由于商 業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集， 或調(diào)查取證的成本非常高， 往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為 束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、 證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施， 一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為， 便于舉證， 有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密，維護(hù)合法的權(quán)益。27、保密：業(yè)務(wù)人員在同公司以外人員談話時(shí)，不可透漏公司業(yè)務(wù)實(shí)情，一 經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 200 元公司。風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但