加班管理辦法實施細則1

1、。XX有限公司加班管理辦法實施細則（試運行）版 本：V1.0生效時間：2014/07/10編 制：審 核：批 準：目錄1 目的 32 適用范圍 33 定義 34 職責 35 規(guī)定 35.1 原則 3.5.2 加班認定 4.5.3 加班審批程序 4.5.4 加班處理 5.6 附則 61 目的為配合“公司考勤管理制度” ，明確各部門加班、換休管理標準， 確保考勤管理的嚴謹、有序特制定本制度。2 適用范圍本辦法適用于公司全體員工。3 定義無。4 職責1、各部門經(jīng)理負責本部門人員的加班管理，對本部門加班的人員、 加班的時間進行合理安排，并對加班情況進行監(jiān)督檢查。2、 行政部匯總各部門加班考勤，協(xié)助各部

2、門作好員工加班管理工 作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況， 對加班異常情況進行 監(jiān)督檢查。5 規(guī)定5.1 原則 ，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務，原則上不提倡加班。 ，必須結(jié)合加班人員身體狀況， 對加班頻次、 時間長短及正常上班的間隔 做出合理安排，保證員工的身體健康。，應優(yōu)先安排換休， 確因工作需要無法換休的， 按照國家法律相關(guān)規(guī)定支 付加班工資。5.2 加班認定，須連續(xù)工作的 ，需要緊急處理的加班。，不計加班。，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者， 取消加班考勤， 并視情 節(jié)輕重處罰 20 50 元罰款，由部門經(jīng)理建議，分管領(lǐng)導審批） 。 ，周末及節(jié)假日沒有上班而是正

3、常休息的， 不作為加班計算。 公司組織員 工開大會、搞活動、系統(tǒng)培訓，如果占用非上班時間，不計算加班。 ，遇到周末而需繼續(xù)等待客戶下周再談事情的， 就地休息，不作加班計算， 但計算出差補助（業(yè)主或客戶全部解決食宿的除外） ，如果確實是周末需 要加班和客戶談事情或者做服務的，必須事先填寫加班申請表。5.3 加班審批程序組織員工加班前， 首先須征得員工本人的同意。 需要加班的人員應在 實際加班當日下班前填寫加班申請表 ,經(jīng)所在部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導審 批同意后方可計加班。若一個部門需要加班， 加班申請表由部門經(jīng)理 上報；若全公司集體加班， 加班申請表由行政部統(tǒng)一上報。特殊情況需要臨時計劃加班者 , 員

4、工需在加班后實際上班的第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)如果員工提出申請時 ,需要審批的領(lǐng)導適逢外出，員工首先要通過電 話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導的同意， 并按照規(guī)定把未審批的 加班申 請表待領(lǐng)導回來時補簽。無論是工作日、 雙休日或是節(jié)假日加班， 標準工作時間制員工均應如 實打卡，記錄加班時間。5.4 加班處理加班不換休、不結(jié)算加班工資，但作為年終績效考核依據(jù)。原則上加班優(yōu)先沖抵預休、 或換休， 如不能安排預休或換休以及沖抵 預休、換休后結(jié)存的加班時間按照國家相關(guān)法律規(guī)定支付加班工資。注：法定節(jié)假日原則上不安排加班， 如有加班，則不安排預休或換休， 按照國家法律相關(guān)規(guī)定支付加班工資。換休1）每半年統(tǒng)一換休一次。2）加班換休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿 放棄，公司不再給予加班調(diào)休。3）由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補貼結(jié)算加班工資1）每半年統(tǒng)一結(jié)算一次。2）加班工資根據(jù)國家勞動法規(guī)定計算方式，以小時為單位，具 體計算方式為：工作日加班：加班工資=1250 +22弋X加班時間X1.5雙休日加班：加班工資=1250寧22弋X加班時間X2法定假日加班：加班工資=1250 +22弋