上半年行政工作總結

1、精品文檔2011 年上半年工作總結2011年上半年， 綜合辦公室按照社區(qū)年初制定的工作 計劃、 目標，緊緊圍繞中心工作，認真做好辦公室的日常管 理、勞動人事管理、工程管理、培訓、統(tǒng)計管理等各方面工 作，現(xiàn)將半年主要工作匯報如下：一、上半年主要工作情況通過上半年的努力，綜合辦公室的各項工作更加規(guī)范， 效率明顯提高，工作質(zhì)量大大改善。（一）辦公室的日常管理工作：一是加強辦公室接待服務水平。綜合辦公室按照年初的 接待服務目標，確定了以接待服務工作為抓手，努力提升每 一名干事的接待服務能力、個人綜合素質(zhì)的目標，通過集中 理論學習、個人自學和實際應用相結合的方式，進一步規(guī)范 了接待服務工作，大大提高了接

2、待服務水平。二是加強車輛管理，按照車輛管理制度的要求，厲 行節(jié)約、嚴格把關、統(tǒng)一調(diào)度，認真做好車輛用油、行車登 記等日常工作，確保公務用車及時、快捷、安全，半年來無 一車輛發(fā)生交通事故。（二）勞動人事管理。一是工資管理更加嚴密化。今年加強了部門之間的協(xié) 調(diào)，加強了工資審核的嚴密性，進一步理順了工作流程，差 錯率明顯減少。二是工資管理實現(xiàn)信息化。按照局要求，結合實際工作 實際需要，為勞資干事配備了專用電腦，接通了局域網(wǎng)，使 人力資源信息更精品文檔加流暢，為職工工資查詢機的使用奠定了基 礎。三是工資管理制度更加完善。在人事管理方面，我們狠 抓制度落實，做到制度面前人人平等，并針對新的形勢，對 原有

3、的部分管理制度進行了補充完善，如考勤管理規(guī)定、請 銷假管理規(guī)定等等，使工作進一步規(guī)范化，杜絕了工作的隨 意性，沒有產(chǎn)生新的勞動人事糾紛問題。四是檔案管理系統(tǒng)化、信息化。3月份以來，勞資干事對社區(qū)各類檔案進行了從新編碼，歸檔整理，并對所有人員 檔案進行了電子錄入，使社區(qū)檔案查詢便捷化，準確化，工 作效率明顯提高。（三）、工程管理（四）、培訓、統(tǒng)計工作二、存在的問題當然，綜合辦公室的工作還有許多不夠人意的地方，需 要不斷改進，綜合有以下兩點：1、學習能力還有待提高。2、制度落實、執(zhí)行能力還有待加強。三、下半年工作打算根據(jù)我們在工作中暴露出來的不足以及總體工作的要求。我們在下半年主要應抓好以下幾方面的工作:1、繼續(xù)完善制度建設，形成完整的制度體系。特別是 在日常工作管理和勞動人事管理方面加大制度建設的力度。 修訂和完善獎懲規(guī)定、激勵機制等制度。精品文檔2、勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加 強，首先要制定一套相對完善合理又切實可行的崗位責任 制，完善人事檔案管理，特別是電子檔案的管理，從單純的 事務性工作向人力資源的統(tǒng)籌管理過渡。以上是綜合辦公室上半年工作匯報，我們決心在以后的 工作中，要以服務為主體、以民主為目標、以創(chuàng)建為動力，以服務群眾為宗旨。通過各種途徑，全力做好協(xié)調(diào)溝通工作，切實為居民辦實事，為安居、和諧盡心盡責，從而推動各項 工